Pensininko įdarbinimo tvarka ir sąlygos Lietuvoje

Pensininko įdarbinimas Lietuvoje vyksta pagal tas pačias Darbo kodekso nuostatas, kurios taikomos visiems darbuotojams. Dirbti gali ir pensininkai: darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus. Amžius negali būti teisėta darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tačiau yra papildomos garantijos ir tam tikri niuansai, kuriuos svarbu žinoti tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Darbo sutartis

Prieš pradedant dirbti Lietuvoje, svarbu turėti darbo sutartį, parengtą raštu dviem egzemplioriais. Sutartis gali būti tik lietuvių kalba arba lietuvių ir kita kalba, kurią abi šalys supranta. Darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Svarbu, kad sutartis būtų aiški tiek jums, tiek jūsų darbdaviui. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos vietos skyriui (Sodra) ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jūsų darbo pradžios. Darbo sutartis įsigalioja, kai pradedate dirbti.

Darbuotojo ID ir skaidrus įdarbinimas

Jei jūsų darbdavys nepraneš apie jūsų įdarbinimą Sodrai, dirbsite nelegaliai ir nemokėsite mokesčių. Nelegalus darbas Lietuvoje yra draudžiamas ir gali turėti rimtų pasekmių. Jei norite patikrinti, ar darbdavys pranešė „Sodrai“ apie jūsų įdarbinimą, tai galite padaryti gavę skaidriai dirbančiojo asmens identifikavimo kodą (skaidriai dirbančiojo ID).

Susiformavus skaidriai dirbančiojo ID galima patikrinti ar asmuo yra oficialiai įdarbintas pagal darbo sutartį, vykdantis savarankišką veiklą arba į Lietuvą komandiruotas asmuo. Darbuotojai gali gauti ID prisijungę prie Sodros paskyros gyventojui Meniu skiltyje kairėje pasirinkę meniu punktą Skaidriai dirbančioji ID arba pateikę prašymą Sodros skyriuje (iki 3 darbo dienų).

Darbo sutarčių rūšys

• Neterminuota darbo sutartis
• Terminuota darbo sutartis
• Projektinio darbo sutartis
• Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis
• Darbo keliems darbdaviams sutartis
• Laikinojo darbo sutartis
• Pameistrystės darbo sutartis
• Sezoninio darbo sutartis

Nuo kokio amžiaus galima pradėti dirbti?

Lietuvoje minimalus amžius dirbti yra 14 metų. Kaip ir suaugusiųjų, jų darbas turi būti įformintas darbo sutartimi. Vaikai nuo 14 iki 16 metų gali dirbti tik lengvus darbus, kurie nekenkia jų sveikatai, saugai ir mokymuisi. Asmenys iki 18 metų negali dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija įstatyme nustatytą ribą.

Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje

Darbo užmokestis ir pensininkai

Darbo sutartyje turi būti nurodytas atlyginimas, kuris negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą Lietuvos Vyriausybės. Minimali alga nuolat kinta ir ją pasitikrinti galite čia. Minimalus atlyginimas yra taikomas nekvalifikuotam darbui. Nekvalifikuotu laikomas darbas, kuris nereikalauja specialių kvalifikacijų ar profesinių įgūdžių. Sutartyje taip pat gali būti numatyti susitarimai dėl premijų, priedų ar kitų papildomų kompensacijų pagal įvairias atlyginimo sistemas.

Jūsų atlyginimas negali būti mažesnis nei darbuotojo, atliekančio tą patį darbą toje pačioje įmonėje. Jei dirbate poilsio dieną, kuri nėra numatyta pagal jūsų darbo grafiką, jums turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Tas pats taikoma ir darbui švenčių dienomis.

Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) pensininkams

Klausimai dėl NPD taikymo pensininkams dažni: ar pensininkui turi būti taikomas NPD? NPD taikomas pagal bendrąsias mokesčių taisykles, t. y. jei įdarbinam pensininką, darbo užmokesčio (DU) ir mokesčių apskaičiavimas atliekamas taip pat kaip ir visiems darbuotojams. Jei pensininkas neturi specialiųjų poreikių jokio lygio, NPD skaičiuojamas pagal formulę. Taigi, jei įdarbinam pensininką, DU ir mokesčius apskaičiuojame kaip ir visiems darbuotojams.

Darbo valandos ir pertraukos

Sutartyje turi būti nurodytos darbo valandos, kurios paprastai yra 40 valandų per savaitę, nebent būtų sutarta dėl trumpesnio darbo laiko ar ne visos darbo dienos. Darbo laiko grafikas taip pat turi būti aiškiai apibrėžtas, nurodant, kaip bus paskirstytos darbo valandos.

Vidutinis darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 48 valandų per savaitę per septynių dienų laikotarpį. Dienos darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 12 valandų, o savaitės darbo laikas negali viršyti 60 valandų. Tarp darbo dienų (pamainų) turite turėti bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio.

Taip pat skaitykite: Padėkite beglobiams gyvūnams

Darbdavio įsipareigojimai

Prieš pradedant dirbti, darbdavys privalo raštu jus informuoti apie jūsų darbo sąlygas, darbo vietos taisykles, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Turite gauti visą reikiamą informaciją, pvz., darbo vietos adresą, pareigų aprašymą, pareigų pavadinimą, sutarties trukmę (jei tai terminuota sutartis), kasmetinių atostogų trukmę, atlyginimo detales, mokėjimo grafiką bei jūsų dienos ar savaitės darbo valandas.

Darbdavys privalo užtikrinti jums saugią ir sveiką darbo aplinką. Jūsų darbo vieta turi būti suprojektuota taip, kad būtų išvengta sužeidimų ir sveikatos pavojų. Turi būti naudojama tik techniškai tvarkinga įranga. Prieš pradėdami dirbti, turite gauti nurodymus ir (arba) mokymus, kaip saugiai atlikti savo darbą.

Nuotolinis darbas

Pagal Darbo kodekso 52 straipsnį, darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu - iš namų ar kitos sutartos vietos. Tai leidžiama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Tam tikrais atvejais darbdavys privalo patenkinti prašymą (pvz., nėštumo, vaiko priežiūros ar sveikatos pagrindu).

Darbdavys privalo: suteikti darbo priemones, kompensuoti išlaidas, aiškiai nurodyti, kam darbuotojas atsiskaito, sudaryti sąlygas darbuotojams bendrauti su kolegomis ir gauti reikiamą informaciją. SVARBU. Nuotolinis darbas nesumažina jūsų darbo teisių (stažo, karjeros galimybių, privatumo).

Kasmetinės atostogos ir papildomos atostogos tėvams

Darbuotojams suteikiama teisė į 20 darbo dienų kasmetinių atostogų (valstybinės šventės neįskaičiuotos). Bent viena jūsų kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei dešimt darbo dienų, jei dirbate penkių dienų savaitę. Kai kurie darbuotojai gali turėti teisę į daugiau atostogų dienų (tėvystės atostogos, motinystės atostogos, ligos atostogos ir kt.).

Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo karjera Lietuvoje

Jei Lietuvoje auginate vaiką iki 12 metų, jums suteikiama teisė į specialias atostogas, vadinamas mamadieniais ir tėvadieniais. Kiekvienas tėvas turi teisę į vieną papildomą laisvą dieną kas tris mėnesius. Tėvai, auginantys du vaikus iki 12 metų, turi teisę į 1 papildomą laisvą dieną per mėnesį. Tėvai, auginantys tris ar daugiau vaikų iki 12 metų, turi teisę į 2 papildomas laisvas dienas per mėnesį.

Darbo sutarties nutraukimas pensininkams

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo Lietuvoje nėra automatinis procesas vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus. Pagal Darbo kodeksą amžius negali būti laikomas teisėta darbo sutarties nutraukimo priežastimi. Vis dėlto darbuotojas, pasiekęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį, turi papildomų garantijų bei teisių nutraukdamas darbo santykius.

Nutraukimo pagrindai ir terminai

• Šalių susitarimu: sutartį galima nutraukti abipusiu susitarimu, apie tai pranešus prieš 5 darbo dienas.
• Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių: darbuotojas turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų.
• Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių: pranešimas prieš 5 darbo dienas; jei darbo santykiai truko ilgiau nei metus, išeitinė išmoka - dviejų vidutinių atlyginimų dydžio; jei trumpiau - vieno atlyginimo dydžio.
• Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: darbdavys turi pranešti apie nutraukimą ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį (arba prieš 2 savaites, jei darbo santykiai trumpesni nei metai); išmokamos tokios pat išmokos kaip ir darbuotojo iniciatyvai dėl svarbios priežasties.
• Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės: darbdavys gali nutraukti sutartį be įspėjimo ir išeitinės išmokos, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.
• Darbdavio valia: darbdavys gali nutraukti sutartį ir išmokėti šešių mėnesių vidutinio atlyginimo dydžio išeitinę išmoką, pranešęs apie tai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas.

Išeitinė sulaukus senatvės pensijos amžiaus

Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus mokama tuomet, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru dėl svarbių priežasčių. O toji svarbi priežastis - pensijos amžius. Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus mokama pagal Darbo kodekso 56 straipsnio 2 dalį.

Teisė nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu atsiranda darbuotojui sukakus senatvės pensijos amžių. Darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį tiek iškart sukakęs senatvės pensijos amžių, tiek bet kada vėliau, jei ir toliau dirba pas tą patį darbdavį. Išankstinė pensija nesuteikia darbuotojui teisės nutraukti sutarties šiuo teisiniu pagrindu.

Darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą ir išmokėti visas priklausančias išmokas, įskaitant išeitinę išmoką. Išeitinė išmoka skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Jei darbo santykiai pas tą darbdavį truko metus ar ilgiau, išmoka sudaro dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydį. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbo kodekso nuostatas (skaičiuojami trijų paskutinių mėnesių vidurkis), atsižvelgiant į darbuotojo faktiškai gautą darbo užmokestį per tam tikrą laikotarpį.

Darbdavys negali atsisakyti mokėti išeitinės išmokos sulaukus senatvės pensijos amžiaus, jei darbuotojas atitinka visas nustatytas sąlygas. Darbuotojas turi teisę reikalauti išmokos mokėjimo ir kreiptis į atitinkamas institucijas, jei darbdavys vengia vykdyti savo įsipareigojimus.

Kada išeitinė nepriklauso?

Jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, tuomet darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais. Tai reiškia, kad teisė nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus gali priklausyti nuo to, ar teisė į visą senatvės pensiją buvo įgyta dirbant pas tą patį darbdavį.

Taip pat ilgalaikio darbo išmoka mokama tik tuo atveju, kai darbo sutartį nutraukia darbdavys savo iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Savo noru išeinantis darbuotojas gali gauti tik 1 ar 2 vidutinių atlyginimų išeitines, priklausomai nuo trukmės ir kitų sąlygų.

Garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebi, kad Darbo kodekse yra numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau. Mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai.

Taigi, vietoje įprastų mėnesio arba dviejų savaičių terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami apie sutarties nutraukimą anksčiau ir jiems turi būti užtikrinta galimybė pasiruošti pasikeitimams.

Pirmenybės teisė ir darbo praktikų pakeitimai

VDI pažymi, kad tais atvejais, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 3 metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti. Darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.

Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. neturi darbdaviui teikti prašymo dėl tolesnio jo darbo ar pan. Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.

Dirbančių pensininkų statistika ir iššūkiai

Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad kas septintas klientas - perkopęs 60-metį, o registruota šešiasdešimtmečių dalis bedarbių svyruoja apie 13 proc. Šiemet jie sudarė 13,6 proc. Dar 7,4 tūkst. vyresnių nei 60 metų klientų suteiktas darbo rinkai besirengiančio asmens statusas. Pirmiausia jiems teikiamos kompleksinės paslaugos ir atvejo vadyba.

Ketvirtadalis darbo ieškančių 60+ neturi jokio profesinio pasirengimo, kas šeštas - riboto darbingumo dėl negalios. Ilgalaikių bedarbių dalis šioje amžiaus grupėje perkopusi ketvirtadalį (29,1 proc.). Daugelis vyresnių klientų nori išlaikyti įprastinį gyvenimo būdą, atsargiai žiūri į pasiūlymus įgyti naują profesinę kvalifikaciją ar kompetenciją, tačiau daugėja ir tokių, kurie ieško alternatyvų: persikvalifikuoja ir įgyja paklausias profesijas, kad ilgiau išliktų darbo rinkoje.

Kaip darbuotojams ginti savo teises?

Susidūrę su darbo teisių pažeidimu kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją. Darbuotojas turi teisę reikalauti išeitinės išmokos, jei atitinka nustatytus kriterijus. Jei darbdavys vengia vykdyti savo įsipareigojimus, darbuotojas gali kreiptis į atitinkamas institucijas ir teisme ginti savo teises.

Praktinis patarimas darbdaviams ir pensininkams

1. Visada sudarykite rašytinę darbo sutartį dviem egzemplioriais.
2. Laiku praneškite Sodrai apie įdarbinimą, kad darbo santykiai būtų skaidrūs ir mokami mokesčiai.
3. Dokumentuokite darbuotojo pensijos statusą ir darbo stažą, jei darbuotojas atsistatydina arba reikalauja išeitinės.
4. Atkreipkite dėmesį į įspėjimo terminus, jei darbuotojui iki pensinio amžiaus likę mažiau nei 5 ar 2 metai.
5. Jei kyla ginčas dėl išeitinės ar kitų teisių, kreipkitės į VDI arba teisinę pagalbą.

Aspektas	Pagrindinė nuostata
Ar pensininkas gali dirbti?	Taip, amžius nėra priežastis nutraukti sutartį.
Išeitinė sulaukus pensijos	Gali priklausyti, jei darbuotojas nutraukia sutartį dėl svarbios priežasties (pensijos amžius) ir atitinka sąlygas.
NPD taikymas	NPD taikomas pagal bendrąsias taisykles; DU ir mokesčiai skaičiuojami kaip visiems darbuotojams.
Darbo sutarties forma	Rašytinė, dviem egzemplioriais; gali būti lietuvių arba lietuvių + kita kalba.

Jeigu planuojate įdarbinti pensininką arba esate pensininkas svarstantis darbo galimybes, rekomenduojama iš anksto pasikonsultuoti su buhalteriu arba teisininku dėl NPD, mokesčių ir išeitinės išmokos sąlygų konkrečioje situacijoje.

tags: #ar #galima #idarbinti #pensininka