Įprastai nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tam, kad apdraustasis asmuo laikinai nebūtų pajėgus dirbti dėl ligos, traumų, vaiko slaugos ar kitų sveikatos priežasčių. Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas apdraustiesiems asmenims - tai yra dirbantiems pagal darbo ar tarnybos sutartį arba vykdantiems savarankišką veiklą.
Ką reiškia būti „nedarbingam“?
Ne, negalima. Jei jau nedarbingas, tai nedarbingas visose darbovietėse, kitaip - ligos režimo pažeidimas. Nedarbingumas yra nedarbingumas, o ne koks nors 50 procentų darbingumas.
Nedarbingumo pažymėjime nurodoma nedarbingumo priežastis: liga, protezavimas ir t. t. Ligos išmokos mokamos iki darbingumo atgavimo dienos arba darbingumo lygio nustatymo dienos. Norint gauti šią išmoką, būtina deklaruoti darbo vietą Lietuvoje ir turėti atitinkamą socialinio draudimo stažą.
Maksimalus nedarbingumo laikotarpis ir pratęsimas
Jei asmens liga užsitęsusi, nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas iki 122 kalendorinių dienų. Jei per pastaruosius 12 mėnesių asmuo buvo nedarbingas su pertraukomis - bendra nedarbingumo trukmė gali siekti iki 153 kalendorinių dienų (122 dienos - per vieną laikotarpį; 153 dienos - per 12 pastarųjų mėnesių su pertraukomis). Pasiekus šias ribas, gydantis gydytojas gali rekomenduoti pacientui kreiptis į Gydytojų konsultacinę komisiją (GKK), kuri įvertina sveikatos būklę ir sprendžia dėl tolimesnio gydymo, nedarbingumo pratęsimo ar darbingumo lygio nustatymo.
Skirtingų ligų terminai
Taip, skirtingoms ligoms taikomi skirtingi terminai, kurie priklauso nuo ligos tipo, gydymo metodo ir paciento būklės. Ūminės ligos gydomos trumpiau (pvz., gripas - savaitė ar dvi), o lėtinės - ilgesnį laiką arba visą gyvenimą (pvz., diabetas). Chirurginės ligos turi prieš ir pooperacinius terminus, bakterinių infekcijų gydymas antibiotikais paprastai trunka kelias dienas ar savaites, o onkologinių ligų gydymas gali tęstis mėnesius ar metus pagal nustatytus gydymo protokolus.
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
Ar galima dirbti ūkyje, kai išduotas nedarbingumo pažymėjimas?
Jei jau esate pripažintas nedarbingas, tai reiškia, kad esate laikinai netinkamas darbui, nepriklausomai nuo to, ar darbas būtų ūkyje, ofise ar namie. Ne, negalima. Jei jau nedarbingas, tai nedarbingas visose darbovietėse, kitaip - ligos režimo pažeidimas.
Darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose. Nedarbingumo pažyma išduota vaiko slaugai. kaip jus parodysite, kad dirba ir siusite sodrai atskaitas apie tai, kad jis dirbo, o jis tuo metu gaus iš Sodros pinigus už tai, kad nedirbo? Be to Sodra turi duomenis apie visas žmogaus darbovietes. Taip, reikia nes pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį yra pažymima NS, o kai patikrins Darbo inspekcija tai kaip pagrįsite, kad tuo metu jis tikrai slaugė, jei nėra nedarbingumo lapelio šaknelės.
Esmė tame, kad nepagrindinėje darbovietėje dirbama ne kažkur ofise, o namie (tvarkoma buhalterija), tai manau, kad šioje darbovietėje žmogus gali būti darbingas ir nereikalingas tas nedarbingumas. Gintarike, koks skirtumas - ofise dirbi ar namie? Aš dirbu namie. Bet kai sergu - sergu visose 10 savo firmų. Ir visos turi man apmokėti už 2d.d. sakykite , prašau , kaip reikia paskaičiuoti l. pašalpos sumą iš darbdavio lėšų už 2 pirmas dienas, jeigu nedarb. pažymėjimo pradžia - 03.10d. Sekanti diena - šventinė. Kokios dienos įeina?
Praktiniai pavojai dirbant esant nedarbingumui
Jeigu sergate ir atliekate bet kokią darbą (net ūkinio pobūdžio namie), kyla rizika, kad Sodra ar Darbo inspekcija įvertins, jog ligos režimas pažeistas. O pašalpą skaičiuoja Sodra nuo pirmos dienos. Jei patikrinimo metu nebus pateikti įrodymai, kad asmuo tikrai slaugė ar nebuvo darbingas, gali kilti teisinių ir finansinių pasekmių.
Ligos išmokos: kas ir kada gauna?
Ligos pašalpa yra kompensacija už prarastą darbo užmokestį, kai sergantis asmuo negali atvykti į savo darbo vietą. Ligos išmoka skiriama, jei apdraustasis susirgo darbo laikotarpiu ir prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių - per paskutinius 12 mėnesių - arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių - per paskutinius 24 mėnesius - ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Taip pat skaitykite: Padėkite beglobiams gyvūnams
Ligos išmokos dydis priklauso nuo to, ar ji mokama darbdavio, ar „Sodros“; darbdavys moka 62,06-100 % nuo vidutinio darbo užmokesčio už pirmas 2 ligos dienas, o „Sodra“ - nuo trečios ligos dienos moka 62,06 % kompensuojamojo darbo užmokesčio, o uždraudimo metu, karantino ar ekstremaliosios situacijos metu - 77,58 %.
Taip, ligos išmokos yra laikomos pajamomis ir turi būti deklaruojamos metinėje pajamų deklaracijoje, tačiau GPM paprastai būna jau išskaičiuotas. Pažymoje GPM atskaičiuotas. Ar tie skaičiai turi pas mane atspindėti apskaitoje? Ar juos reikia įrašyti į "Darbuotojo asmens kortelę"?
Kaip gauti ligos išmoką ir kiti praktiniai žingsniai
Prašymą dėl ligos išmokos reikia pateikti „Sodrai“. Tai galima padaryti internetu, naudojantis „Sodros“ elektroninėmis paslaugomis, arba tiesiogiai kreipiantis į artimiausią „Sodros“ skyrių. Be prašymo, būtina pateikti ir reikiamus medicininius dokumentus, patvirtinančius nedarbingumą. Tai gali būti gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, kuris yra pagrindinis dokumentas, įrodantis, kad asmuo negali dirbti dėl sveikatos problemų.
Priešingu atveju negalėsite pateikti prašymo išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Kai žmogus pateikia prašymą, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo visų reikiamų dokumentų ir informacijos gavimo „Sodroje“ dienos.
Nedarbingumas vaiko priežiūrai ir karantino sąlygos
Jeigu koronavirusine infekcija užsikrėtusiam vaikui reikalinga priežiūra, jį slaugo vienas iš tėvų. Dėl šios priežasties 14-likos dienų izoliacija vienam iš tėvų, kuris nuolat būna su vaiku, pradedama skaičiuoti nuo dienos, kai vertinama, jog baigiasi užkrečiamasis vaiko periodas. Tai reiškia, kad sąlytį turėjusiam tėvui (globėjui) izoliacija skaičiuojama pridėjus 13 dienų prie 10-os sergančio vaiko ligos dienos ir taip gaunamas 14 dienų laikotarpis.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo karjera Lietuvoje
Kai kuriais atvejais, jei nedarbingumo pažymėjimas reikalingas nesergančio vaiko priežiūrai, dėl jo galima kreiptis į „Sodrą“. „Sodra“ išduoda nedarbingumo pažymėjimus tais atvejais, kai tėvams atsiranda būtinybė prižiūrėti namuose nesergančius vaikus. Kai vaikas susirgo, visais atvejais reikia kreiptis į šeimos gydytoją, kuris nustatys diagnozę, paskirs gydymą ir išduos nedarbingumo pažymėjimą vaiką slaugančiam asmeniui.
Darbas keliose darbovietėse ir pildymas apskaitoje
Jeigu asmuo dirba dvejose darbovietėse, o tam tikrą laikotarpį slaugo vaiką, nedarbingumo pažymėjimas pristatomas pagrindinei darbovietei, kurioje dirbama pilnas etatas. Pagal DK 144 str. nemanau, kad reikia nešti į visas darbovietes, bet į tas, kur turėjai dirbti pagal grafiką tom dienom, kai sirgai.
Atskirais atvejais kyla praktinių klausimų: jeigu nedarbingumo pažymėjimo pradžia sutampa su šventine diena ar yra keletas darbdavių - reikia aiškiai dokumentuoti, kur ir kuriomis dienomis asmuo turėjo darbo pareigas. Taip, reikia pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį pažymėti NS, o jei patikrina Darbo inspekcija, būtini įrodymai, kad tuo metu asmuo tikrai slaugė ar buvo nedarbingas.
Kas dar svarbu žinoti organizacijoms ir darbovietėms?
Jeigu biuletenyje uždėta varnelė ant "nelaimingas atsitikimas darbe" ir pabraukta "kelyje į darbą", tokiu atveju, turite atlikti visas procedūras, t.y. pranešti Darbo inspekcijai ir t.t. Tokiu atveju pašalpą skaičiuoja Sodra nuo pirmos dienos. O kas tokiu atveju jeigu mes niekam nepranešėm, nes jis ne darbe susižaidė ir mes išvis apie tai nieko nežinojome, tik tiek, kad jis turi nedarbingumo pažymėjimą? O kaip paskui darbuotojui dėl to GPM? Jei turite Sodros pažymą apie apmokėtą nedarbingumo pažymėjimą, pavyzdžiui, 68,20 lt, tokie skaičiai turi atsispindėti apskaitoje ir darbuotojo apskaitos žymose, bei įrodyti, kad GPM buvo atskaičiuotas.
Alternatyvos ir žingsnis link individualios veiklos
Dėl nedarbingumo laikotarpio apribojimų ir galimų neapibrėžtumų daug žmonių pradeda svarstyti savo verslo galimybes. Pradėjus individualią veiklą, atsiveria galimybė dirbti savarankiškai ir lankstesniu grafiku. Mintis apie individualios veiklos ar nuosavo verslo pradžią gali gąsdinti, tačiau iš tiesų individuali veikla turi nemažai privalumų, palyginus su darbu pagal darbo santykių sutartį.
- Lankstumas. Galite dirbti patogiu laiku, derinant veiklą su sveikatos būkle ar kitais poreikiais.
- Mažesnė priklausomybė nuo išmokų. Turėdami nuosavą veiklą, esate mažiau priklausomi nuo nedarbingumo pašalpos išmokų.
- Atsakomybės augimas. Savarankiškas darbas padeda stiprinti atsakomybės ir organizuotumo įgūdžius.
Jeigu planuojate pradėti individualią veiklą - Sąskaita123.lt yra naudingas įrankis, kuris padeda efektyviai spręsti buhalterinius klausimus. Platforma leidžia išrašyti sąskaitas vos keliais paspaudimais.
5 DALIS. PAPILDOMŲ DUOMENŲ TEIKIMAS SODRAI
Kaip elgtis pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui?
Pasibaigus gydymo laikotarpiui reikėtų laikytis gydytojo rekomendacijų - stebėti organizmo būklę, atlikti reikalingus tyrimus arba reguliariai tikrinti sveikatą. Jei simptomai išlieka tie patys arba atsiranda naujų, būtina kreiptis į gydytoją dėl papildomų tyrimų ir gydymo koregavimo. Taip pat svarbu laikytis prevencinių priemonių, kad būtų išvengta ligos atsinaujinimo.
Kaip pateikti prašymą dėl nedarbingumo pažymėjimo per SODRĄ
Prisijungę prie savo paskyros, dešiniajame viršutiniame kampe spauskite „Prašymai“ ir pasirinkite skiltį „Susirgau/Slaugau šeimos narį“. Spauskite ant šablono „Prašymas išduoti nedarbingumo pažymėjimą asmens priežiūrai dėl epideminės situacijos“. Prašymas yra iš dalies užpildytas - jame automatiškai atsiranda Jūsų duomenys. Jums reikės nurodyti prižiūrimo asmens duomenis, švietimo įstaigą, kurioje paskelbtas infekcijų plitimą ribojantis režimas, ir laikotarpį, kuriam prašote išduoti nedarbingumo pažymėjimą.
Prašymą taip pat galima pateikti atvykus į bet kurį „Sodros“ klientų aptarnavimo skyrių. Jei iki šiol nesate pateikę neterminuoto prašymo skirti ligos išmoką, būtinai jį pateikite. Priešingu atveju negalėsite pateikti prašymo išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Kai žmogus pateikia prašymą, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo visų reikiamų dokumentų ir informacijos gavimo „Sodroje“ dienos.
Kad išvengtumėte problemų
- Visada laikykitės gydytojo nurodymų ir nedarbingumo režimo.
- Pateikite visus reikalingus dokumentus „Sodrai“ laiku.
- Dokumentuokite, kur dirbote arba kodėl negalėjote dirbti (darbo grafikai, žiniaraščiai, nedarbingumo pažymėjimo kopijos).
- Jei nedarbingumas susijęs su nelaimingu atsitikimu darbe ar kelyje į darbą, atlikite reikiamus pranešimus ir formalumus.
Sodra praneša, kad per visą šių metų lapkritį iš viso išduota 210 tūkstančių nedarbingumo pažymėjimų, pirmą gruodžio savaitę - 47 tūkstančiai. Kai kuriais atvejais, jei nedarbingumo pažymėjimas reikalingas nesergančio vaiko priežiūrai, dėl jo galima kreiptis į „Sodrą“.
| Aspektas | Ką reiškia |
|---|---|
| Nedarbingumo galiojimas | 122 dienos vienu laikotarpiu, 153 per paskutinius 12 mėn. su pertraukomis |
| Ligos išmoka | Darbdavys moka už pirmas 2 dienas (62,06-100 %), Sodra nuo 3 dienos (62,06 %; karantino metu 77,58 %) |
| Dirbti turint biuletenį | Nedirbti - pažeidimas; nedarbingas visose darbovietėse |
| Vaiko slauga | Nedarbingumas gali būti išduotas vaiko slaugai; Sodra išduoda ir bedarbiams (epidemijos režimu) |