Darbo kodeksas (DK) darbuotojui suteikia ne vieną galimybę inicijuoti darbo santykių pabaigą, tačiau kiekvienas pagrindas turi savas taisykles, terminus, galimas išlaidas ir rizikas. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl įvairių priežasčių reglamentuojamas skirtingomis DK nuostatomis, kurios turi reikšmės ir darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau nei penkeri metai.
Pirmiausia svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Kada darbuotojas gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą
Darbo kodekso 56 straipsnis numato baigtinį sąrašą svarbių priežasčių, kada darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, o įspėti darbdavį tokiu atveju darbuotui privalu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites.
- Ilgalaikė prastova (DK 56 str. 1 d.): darbuotojas turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, jei prastova ne dėl jo kaltės trunka ilgiau nei 30 dienų iš eilės arba per 12 mėnesių viršija 45 dienas.
- Atlyginimo neišmokėjimas / darbų saugos pažeidimai (DK 56 str. 1 d.): darbuotojas turi teisę inicijuoti nutraukimą, kai 2 mėnesius iš eilės jam neišmokamas visas jo darbo užmokestis arba 2 mėnesius iš eilės darbdavys pažeidžia ar nevykdo darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų.
- Sveikata ar artimojo slauga / priežiūra (DK 56 str. 1 d.): darbuotojas turi teisę inicijuoti nutraukimą, kai jis negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų dėl savo sveikatos būklės (ligos ar negalios) arba šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens slaugos ar priežiūros.
- Senatvės pensijos amžius (DK 56 str. 1 d. 4 p.): darbuotojas turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, jei jis dirba pagal neterminuotą darbo sutartį ir pensinis amžius jam sukako pas tą darbdavį.
Darbo kodekso 56 str. numato trumpesnį darbdavio įspėjimo terminą nei nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki pageidaujamos sutarties nutraukimo dienos. Tiesa, nutraukiant darbo sutartį dėl DK 56 str. išvardytų svarbių priežasčių, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką.
Senatvės pensijos amžius ir specifinės sąlygos
Tuo atveju, jei darbo sutarties nutraukimą lemia darbuotojo pensinis amžius, nutraukti darbo sutartį pagal DK 56 str. galima darbuotojui, sulaukusiam senatvės pensijos amžiaus ir įgijusiam teisę į visą senatvės pensiją dirbant pas tą darbdavį pagal neterminuotą darbo sutartį. Trumpesnis - 5 darbo dienų - įspėjimo terminas taikomas ir išeitinė išmoka yra mokama ne bet kuriam senatvės pensijos amžių sulaukusiam darbuotojui, o tik atitinkančiam visas tolesnes sąlygas:
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
- senatvės pensijos amžius sukako;
- darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas būtent pas tą darbdavį;
- darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį.
Tuo atveju, kai darbuotojas išeina į išankstinę pensiją arba pradėjo dirbti jau būdamas pensinio amžiaus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį DK 56 str. 1 d. 4 p. Kada tokį prašymą teikti, sprendžia pats darbuotojas laisva savo valia - sulaukęs pensinio amžiaus jis prašymą dėl atleidimo DK 56 str. darbdavys negali savavališkai pakeisti darbo sutarties pagrindo.
Patarimai darbuotojui, artėjančiam prie pensijos
Patarimas darbuotojui. Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą (t. y. DK 56 str. 1 d.).
Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė pataria darbuotojui, teikiančiam darbdaviui atleidimo prašymą, šiame prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis, ir nurodyti atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą, t. y. DK 56 str.1 d.
Pareigos darbdaviui ir terminai
Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau, mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Darbdavys turi pareigą priimti sprendimą dėl darbuotojo pateikto prašymo ne vėliau nei per 5 darbo dienas. Jeigu darbuotojas prašo būti atleidžiamas pagal DK 56 str., tačiau prašymo nepagrindžia, darbdavys turi teisę prašymo netenkinti, tačiau toks atsisakymas turi būti priimtas per 5 d. d.
Taip pat skaitykite: Padėkite beglobiams gyvūnams
Išankstinis išėjimas ir kiti DK nuostatai
Darbo sutarties nutraukimas DK 36 str. - darbuotojo iniciatyva išbandymo laikotarpiu: gavus darbuotojo pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, pirmiausia verta įsivertinti, kas ir kada teikia pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Jeigu tokį pareiškimą teikia naujas darbuotojas, kurio bandomasis laikotarpis nėra pasibaigęs, tokiu atveju darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva inicijuojamas DK 36 str. 4 d.
Jeigu darbo sutartyje yra susitariama dėl išbandymo termino, abi darbo sutarties šalys turi vienodą teisę nutraukti darbo sutartį greičiau ir paprasčiau. Darbuotojas prašymą išeiti iš darbo gali pateikti darbdaviui kad ir paskutinę išbandymo termino dieną. Darbdavys neturi teisės atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymo ar įpareigoti darbuotoją „atidirbti“ 20 kalendorinių dienų jeigu prašymas pateiktas išbandymo laikotarpiu.
Įspėjimo terminai, atšaukimas ir ilginti įspėjimą
Įspėjimo terminas darbuotojui, nutraukiančiam darbo sutartį DK 36 str. - 20 kalendorinių dienų. Pareiškimas darbuotojo gali būti atšauktas per 3 darbo dienas nuo jo pateikimo. Jei darbuotojo netikėtas išėjimas iš darbo gali sukelti didelių iššūkių organizacijos veiklai, o darbuotojui yra mokamas ne mažesnis nei 2 paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžio mėnesinis bruto atlyginimas, su darbuotoju gali būti susitarta dėl ilgesnio nei 20 k. d. įspėjimo termino (DK 33 str. 4 d.).
Toks susitarimas su darbuotoju gali būti sudaromas tiek darbo sutarties sudarymo metu, tiek ir vėliau, parengiant atitinkamą darbo sutarties priedą, tačiau visais atvejais būtina išlaikyti darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyrą.
Reikalavimai įrodymams ir darbo ginčai
Darbo kodekso 56 str. numato, kad darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį pagal DK 56 str. 1 d. 3 p. dėl šeimos nario slaugos, kartu su prašymu turi pateikti įrodymus, pagrindžiančius dvi aplinkybes. I. Piličiauskaitė-Dulkė akcentuoja, kad aplinkybei, jog darbuotojas slaugo asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, pagrįsti teisės aktai nenumato jokių imperatyvių reikalavimų, taigi tokiais įrodymais laikytini įvairios formos, leistinumo ir patikimumo kriterijus atitinkantys duomenys.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo karjera Lietuvoje
Tuo atveju, jei darbo sutarties nutraukimą lemia darbuotojo sveikatos būklė, reikia įrodyti tiesioginį priežastinį ryšį tarp darbuotojo ligos ar neįgalumo ir jo negalėjimo atlikti darbo funkcijas. Jei darbuotojas negali dirbti dėl sveikatos, tokiu atveju tai nurodoma jo medicininėje knygelėje su išvada „Dirbti negali“, ir darbdavys privalo darbuotoją atleisti - darbo sutartis nutraukiama nesant darbo sutarties šalių valios (DK 60 str. 1 d. 4 p.).
Darbdavio iniciatyva ir darbuotojų apsauga prieš pensiją
Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi atsižvelgti į padidintus įspėjimo terminus, jeigu darbuotojui iki pensijos likę mažiau kaip penkeri metai. Įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos nereikalingumą. Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba arba profesine sąjunga.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Darbdavys turi aiškiai dokumentuoti priežastis, dėl kurių planuojamas atleidimas, ypač kai darbuotojui likę mažiau nei 5 metai iki pensijos.
- Darbuotojui patartina raštiškai aiškiai nurodyti atleidimo prašyme priežastį (pvz., senatvės pensijos amžius ir teisė į visą pensiją dirbant pas tą darbdavį) siekiant išvengti ginčų dėl atleidimo pagrindo.
- Jei kyla abejonių dėl terminų, išeitinių išmokų ar dokumentų reikalingumo, geriau kreiptis į darbo teisės specialistus ar Darbo inspekciją.
Darbo sutarties nutraukimas neretai verčia darbuotoją jaustis pažeidžiamai. Darbo santykių nutraukimas gali sukelti įvairias teisines pasekmes atsižvelgiant į individualiai susiklosčiusią situaciją, todėl Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui.
7 patarimai, kaip pranešti apie išėjimą į pensiją, kurie padės sutaupyti tūkstančius
| Situacija | Teisinis pagrindas | Įspėjimo terminas | Išeitinė išmoka |
|---|---|---|---|
| Darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus ir turi teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą darbdavį | DK 56 str. 1 d. 4 p. | Ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas | Dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka |
| Atlyginimo neišmokėjimas 2 mėn. arba SODAR pažeidimai 2 mėn. | DK 56 str. 1 d. | Ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas | Dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka |
| Išbandymo laikotarpis | DK 36 str. 4 d. | Darbuotojo prašymas gali būti pateiktas net paskutinę dieną | Tik kompensacija už neišnaudotas atostogas ir už neišmokėtą atlyginimą |
Norite apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo? I. Piličiauskaitė-Dulkė pataria darbuotojui aiškiai nurodyti prašyme priežastį ir teisinį pagrindą, o darbdaviui - užtikrinti, kad įspėjimo terminai ir procedūros atitiktų DK nuostatas.