Nėščios moterys ir darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, gauna ypatingas garantijas. Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pvz., darbdaviui mirus arba likvidavus juridinį asmenį. Su nėščia moterimi negali būti nutraukta ir terminuota darbo sutartis, nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį jos sveikatai; esant grėsmei ji turi būti perkelta į kitą darbą.
Nėštumo ir gimdymo atostogos bei jų įskaitymas į stažą
Moters suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimdžius daugiau nei vienam vaikui - 70 dienų). Nėštumo ir gimdymo atostogos yra įskaitomos į stažą metinėms atostogoms gauti. Motinystės (tėvystės) pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų metu moka „Sodra“; tėvui gali būti suteikiamos tėvystės atostogos iki vaiko sueis vienas mėnuo. Šių atostogų suteikimas nepriklauso nuo santuokos fakto, svarbu įrodyti biologinį ryšį.
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai, tėvui, seneliams ar globėjams gali būti suteikiamos vaiko priežiūros atostogos iki vaiko sueis 3 metai. Darbuotojai gali jas naudoti pakaitomis, dalimis ar visą laiką iš karto. Per visą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį išsaugoma darbo vieta, tačiau kasmetinės atostogos nesikaupia. Grįžus po vaiko priežiūros atostogų, darbo vieta turi būti suteikta.
Papildomos teisės ir išmokos
- Vaiko priežiūros atostogos gali būti imamos iki 3 metų, jos gali būti dalimis ar visą laiką, ir jos nesikaupia kasmetinėms atostogoms.
- Minimalios 35 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojams auginantiems vieną vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų; pirmenybė į kasmetinių atostogų laiką teikiama tiems, kurie turi daugiau nei 6 mėnesius darbo stažo.
- Vaiko auginimo atostogos išmokos dydžiai: kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka 60 proc.; kai prižiūrimas vaikas iki 3 metų, išmoka gali būti iki aukštesnės vertės, priklausomai nuo pasirinkimo.
Be to, darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama papildoma poilsio diena per mėnesį; o auginantiems vaikus iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų - papildoma poilsio diena ar sutrumpinimas 2 valandas per savaitę. Darbuotojams auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba 4 valandų trumpinimas per savaitę. Šis papildomas laikas yra darbdavio apmokamas.
Taip pat galima gauti pusės dienos laisvą laiką pirmąją mokslo metų dieną palydėti vaiką į mokyklą, kai nėra teisės į papildomą poilsį.
Taip pat skaitykite: Kas gali globoti vaikus?
Nėščios, krūtimi maitinančios ir besilaukiančios moterys: darbo laikas ir apribojimai
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios moterys gali prašyti nedidelio darbo laiko - pavyzdžiui, 4 valandas per dieną, tačiau darbo laikas turi būti kompensuojamas proporcingai sumažintu atlyginimu. Tokios teisės taikomos ir moterims, augančioms vaiką iki 3 metų, bei vienišoms motinoms. Be to, galima nustatyti nuotolinį darbą. Nuotolinio darbo laikotarpis įstatymu nėra ribojamas.
Svarbu: nėščiosioms, taip pat ir besilaukiančioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms, suteikiamos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei sąlygos negali būti sudarytos esamame darbe, jos turi būti perkelti į kitą pareigų ar darbą su ne mažesniu užmokesčiu. Jei perkelti nepavyksta, gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos iki vaiko sueis vieni metai.
Krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas kūdikiui maitinti, kurios suteikiamos ne rečiau kaip kas tris valandas ir trunkančios ne mažiau kaip pusę valandos. Pertraukos gali būti sujungtos su pietų ar darbo laiko pabaiga, o jų metu užmokestis yra mokamas.
Darbo sutarties nutraukimo garantijos
Darbo teisėje reglamentuojama, kad nėščiosios darbo sutartis jos nėštumo laikotarpiu ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik šiais pagrindais: su šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, iniciatyva išbandymo metu, nesant sutarčių valios, baigus terminuotą sutartį ar teismo ar darbdavio organo sprendimu. Nuo darbdavio sužinojimo apie nėštumą dienos iki keturių mėnesių po gimdymo šios garantijos galioja. Nėščiosios laikotarpiu gali būti perkeliamos į saugesnį darbą arba suteikiamos atostogos iki gimdymo laikotarpio pradžios.
Darbdaviui negalima nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, be kaltės, išskyrus kai įvykdomi iš anksto numatytos situacijos (pvz., likvidavimas ar panašūs proceso įvykiai). Jei įmonėje įvyksta pertvarka ir nelieka darbuotojo, kuris augina vaiką iki trejų metų, darbdavys turi mokėti kompensaciją už prastovos valandas arba siūlyti alternatyvų darbą, laikydamasis įstatymų. Jei darbuotojas sutinka priimti darbo pasiūlymą pagal savo kvalifikaciją, pagal įstatymus turi būti užtikrintas ne mažesnis nei minimalus valandinis atlyginimas už prastovas.
Taip pat skaitykite: SB Lizingo sąlygos pensininkams
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims bei vaiką auginančioms moterims užtikrinamos saugios darbovietės sąlygos, pertraukos maitinti kūdikį yra apmokamos, o per trumpas laikotarpis gali būti pridedamas prie kitų poilsio laikų ar perstumtas į darbo dienos pabaigą. Jei nėščioji nenori dirbti naktimis, darbdavys ją perkelia į dieninį darbą; jei perkelti nėra įmanoma, gali būti suteikiamos atostogos iki gimdymo ar iki vaiko priežiūros laikotarpio pabaigos.
Darbo laiko trumpinimas ir papildomos nuostatos
Darbdaviai gali sutartyje nustatyti trumpesnį darbo laiką iki 4 valandų per dieną. Krūtimi maitinančiai darbuotojai turi teisę į papildomas pertraukas maitinti kūdikį, kurios gali būti pridedamos prie pietų, arba pervedamos į darbo dienos pabaigą. Pateikus gydytojo pažymą, dėl saugumo nenumatyta darbo vieta gali būti perkelta ar atleista tik kaip paskirta DK.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios arba krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti tikrinamos sveikatos tikslams darbo metu, o praleistas laikas apmokamas. Pagal DK 132 straipsnio 1 dalį, darbų sutartis negali būti nutraukta nuo pat pirmosios nėštumo dienos iki praėjus 4 mėnesiams po gimdymo, išskyrus pagrindus, nurodytus įstatyme.
Garantijų taikymo ir išimtys mažose įmonėse
Yra išsakyta, kad kai kuriose situacijose garantijų taikymo tvarkos (pavyzdžiui, pirmenybė likti darbe, trumpinimas ar kasmetinių atostogų eiliškumas) negarantuojama mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Taip pat svarbu, kad valstybės įstaigose nuo 2023 metų įrengiami vaikų kambariai, kai įstaigoje dirba 100 ir daugiau darbuotojų. SADM parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Taip pat skaitykite: Pensijų fondų bankroto rizika
Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ypatingas dėmesys skiriamas moterų apsaugai, ypač nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios moterys taip pat turi teisę reikalauti nedidelio darbo laiko, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Taip pat teisė taikoma darbuotojams, auginantiems vaiką iki aštuonerių metų ir vienišoms mamoms iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Darbdavys taip pat turi užtikrinti saugias darbo sąlygas ir, esant kenksmingoms sąlygoms, perkelti į saugesnį darbą ar suteikti atostogas iki nėštumo ir gimdymo laikotarpių pradžios. Jei perkelti į kitą darbą nėra įmanoma, gali būti suteikiamos atostogos iki gimdymo arba vaiko priežiūros atostogos.
Darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukta tik su jos sutikimu arba įstatyminiais pagrindais, pvz., insolvencija ar teismo sprendimas. Perkėlus nutraukimo terminą, sutartis lieka laikina, o po garantijos laikotarpio ji gali būti nutraukta.
Darbo kodekso 132-159 straipsnių nuostatos nustato, kad nėščiosios ir motinos turi būti apsaugotos nuo neteisėto atleidimo, o prastovų metu turi būti mokamas jų atlyginimas.
Vyriausybės nustatytos teisės taikymas išskirtiniais atvejais gali būti papildomai sureguliuotas, o kai kurios specialiosios grupės gali turėti ilgesnes kasmetinių atostogų trukmes.
tags: #ar #gali #pakeisti #pareigybes #pavadinima #esant