Darbo sutarties nutraukimas yra svarbus procesas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, todėl jis turi būti vykdomas laikantis įstatymų, kad būtų išvengta galimų teisinių pasekmių. Jis gali būti vykdomas dėl įvairių priežasčių.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai pagal Darbo kodeksą
Darbo kodeksas nurodo, kokiu atveju galima nutraukti darbo sutartį: nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, kai darbdavio netenkina darbuotojo pasiekti rezultatai, raštu įspėjus prieš tris darbo dienas (DK 36 straipsnis). Šalių susitarimu (DK 54 straipsnis). Išmokos mokamos pagal susitarimą. Savo iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 straipsnis). Mokama išeitinė išmoka. Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 straipsnis). Savo iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 straipsnis). Išmokos nėra mokamos, įspėjimo termino nėra. Darbdavio bankroto atveju (DK 62 str.). Reikia mokėti išeitines išmokas ir laikytis įspėjimo terminų. Darbdavio valia. Išmokama 6 VDU (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio išeitinė išmoka, o įspėjimo terminas 3 d. d. (DK 59 str.) Mirusi darbo sutarties viena iš šalių. Be šalių valios. (DK 60 str.). Įspėti reikia prieš 5 d. d.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57)
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės 57-ame straipsnyje yra nurodomi esminiai tokios sutarties nutraukimo punktai. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį (ir terminuotą, ir neterminuotą) tokiais atvejais: darbuotojo įgyvendinama darbo funkcija tampa pertekline; darbuotojas nesugeba pasiekti sutartų darbo rezultatų; darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis; darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu. Taip pat nutraukti darbo sutartį galima ir tokiu atveju, kai egzistuoja darbo organizavimo pokyčiai. Jie gali lemti tam tikros darbinės funkcijos reikalingumą.
Valstybinė darbo inspekcija pabrėžia, kad darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra kompensuojamas išmoka. Darbuotojui turi būti išmokėta 2 jo vidutiniai darbo užmokesčiai, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1-erius metus - tokiu atveju pusę jo VDU. Papildomai yra išmokama ilgalaikio darbo išmoka, įvertinus asmens nepertraukiamą darbo stažą įmonėje.
Įspėjimo terminai ir garantijos artėjantiems pensiniam amžiui
Įspėjimo terminai yra dvigubai ilginami tokiu atveju, kai iki senatvės pensijos yra likę mažiau nei 5 metai. Įspėjimo terminai yra trigubinami neįgaliems asmenims arba kai iki senatvės pensijos likę mažiau nei 2 metai. Taip pat tokiu atveju, jei darbuotojas augina vaikų iki 14 m. ar neįgalų vaiką iki 18 m., tai pat nėščioms darbuotojoms.
Taip pat skaitykite: Kas gali globoti vaikus?
Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė akcentuoja, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau, mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių. Apie sutarties nutraukimą jis turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Išėjusiam iš darbo savo noru darbuotojui išmokama kompensacija už neišnaudotas kasmetines atostogas bei už išdirbtas darbo dienas.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva išbandymo laikotarpiu (DK 36 str.). Gavus darbuotojo pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, pirmiausia verta įsivertinti, kas ir kada teikia pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Jeigu tokį pareiškimą teikia naujas darbuotojas, kurio bandomasis laikotarpis nėra pasibaigęs, tokiu atveju darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva inicijuojamas DK 36 str. 4 d. Darbuotojas prašymą išeiti iš darbo gali pateikti darbdaviui kad ir paskutinę išbandymo termino dieną.
Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu.
Taip pat skaitykite: SB Lizingo sąlygos pensininkams
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56)
Darbo kodekso 56 str. numato baigtinį sąrašą svarbių priežasčių, kada darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, o įspėti darbdavį tokiu atveju darbuotojui privalu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Darbuotojas gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą dėl svarbių priežasčių esant Darbo kodekso 56 str. 1 d.
Ilgalaikė prastova (DK 56 str. 1 d.) Darbuotojas turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, jei prastova ne dėl jo kaltės trunka ilgiau nei 30 dienų iš eilės arba per 12 mėnesių viršija 45 dienas. Atlyginimo neišmokėjimas / darbų saugos pažeidimai (DK 56 str. 1 d.) Darbuotojas turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, kai 2 mėnesius iš eilės jam neišmokamas visas jo darbo užmokestis arba 2 mėnesius iš eilės darbdavys pažeidžia ar nevykdo darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų.
Sveikata ar artimojo slauga / priežiūra (DK 56 str. 1 d.) Darbuotojas turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, kai jis negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų dėl savo sveikatos būklės (ligos ar negalios) arba šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens slaugos ar priežiūros. Darbdavys turi pareigą priimti sprendimą dėl darbuotojo pateikto prašymo ne vėliau nei per 5 d. d.
Darbo sutarties nutraukimas DK 56 str. 1 d. 3 p. ≠ DK 60 str. 1 d. 4 p. Darbuotojas, pateikdamas prašymą dėl sveikatos jį atleisti pagal DK 56 str., gali dirbti, tačiau liga ar negalia trukdo jam dirbti, t. y. dėl sveikatos būklės jam sunku vykdyti savo pareigas. Kai darbuotojas negali dirbti darbo dėl sveikatos, tokiu atveju tai nurodoma jo medicininėje knygelėje su išvada „Dirbti negali“.
Tuo atveju, jei darbo sutarties nutraukimą lemia darbuotojo sveikatos būklė, reikia įrodyti tiesioginį priežastinį ryšį tarp darbuotojo ligos ar neįgalumo ir jo negalėjimo atlikti darbo funkcijas. Jeigu darbo sutarties nutraukimą lemia darbuotojo šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens slaugymas, pats asmens, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, slaugymo faktas laikytinas pakankamu konstatuoti, kad darbuotojas dėl to negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų.
Taip pat skaitykite: Pensijų fondų bankroto rizika
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58)
Darbdavys ne tik turi teisę nutraukti sutartį be įspėjimo, tačiau taip pat ir nemokėti išeitinės. Tai galima, kai darbuotojas dėl savo atliekamų veiksmų pažeidžia darbo sutartį arba kodeksą. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės galimas tokiu atveju, kai atliekamas šiurkštus darbo pažeidimas.
Šiurkštus darbo pažeidimas juo yra laikomas: neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties; pasirodymas darbo vietoje neblaiviam ar apsvaigusiam nuo psichotropinių medžiagų; atsisakymas tikrintis sveikatą (kai tai įtvirtinta darbo sutartyje); smurtas ar priekabiavimas; tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui; darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; kiti pažeidimai. Arba per paskutinius einamuosius metus darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas (ne šiurkštus, tačiau pažeidžiantis darbo sutarties normas).
Prieš priimdamas atleidimo sprendimą, darbdavys turi teisę pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo dėl susiklosčiusios situacijos. Sprendimą nutraukti darbo sutartį darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo sunkumą.
Išeitinės išmokos ir kompensacijos
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra kompensuojamas išmoka. Darbuotojui turi būti išmokėta 2 jo vidutiniai darbo užmokesčiai, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1-erius metus - tokiu atveju pusę jo VDU. Papildomai yra išmokama ilgalaikio darbo išmoka, įvertinus asmens nepertraukiamą darbo stažą įmonėje.
Nutraukti darbo sutartį galima darbdavio ir darbuotojo bendru sutarimu, raštu išdėsčius nutraukimo sąlygas, kuriose susitariama dėl išeitinės išmokos dydžio, nustatoma darbo pabaigos data.
Kaip apsisaugoti nuo neteisėto nutraukimo?
Jeigu darbdavys nori nutraukti darbo sutartį su darbuotoju ir jam apie tai pranešė, darbuotojas turi sužinoti - kokiu pagrindu sutartis nutraukiama, ar bus jam mokama išeitinė išmoka, koks numatomas terminas iki darbo pabaigos. Darbuotojui sužinant, kad sutarties nutraukimas neatitinka įstatymų ir Darbo kodekso gali kreiptis į VDI konsultantus telefonu ir gauti naudingų patarimų kaip jam toliau elgtis.
Patarimas darbuotojui. Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukakote senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą (t. y. Darbo kodekso 56 str.1 d.).
Kas perka politikus ir žurnalistus? Artūras Skardžius TIESIOGIAI
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
DK darbuotojui suteikia ne vieną galimybę inicijuoti darbo santykių pabaigą, tačiau kiekvienas pagrindas turi savas taisykles, terminus, galimas išlaidas ir rizikas. Norite apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo? Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė-Dulkė pataria darbuotojui, teikiančiam darbdaviui atleidimo prašymą, šiame prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis, pavyzdžiui, šiuo konkrečiu atveju - kad sukakote senatvės pensijos amžių, įgijote teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas šį darbdavį ir dėl to pageidaujate nutraukti darbo santykius, ir, žinoma, nurodyti šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą, t. y. Darbo kodekso 56 str.1 d.
| Nutraukimo pagrindas | Įspėjimo terminas | Išeitinė išmoka |
|---|---|---|
| Darbdavio iniciatyva be kaltės (DK 57) | Standartinis, ilginamas priklausomai nuo aplinkybių | 2 VDU (ar dalis, jei trumpesnis nei 1 m.) |
| Darbdavio iniciatyva dėl kaltės (DK 58) | Be įspėjimo | Nėra mokama |
| Darbuotojo iniciatyva be priežasčių (DK 55) | 20 kalendorinių dienų | Kompensacija už nepanaudotas atostogas |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56) | Ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas | 2 VDU |
Gavęs įspėjimą apie atleidimą iš darbo - darbuotojas turi pasitikslinti ar įspėjimas atitinka Darbo kodekse nurodytas sąlygas. Jeigu darbuotojas mano, kad darbo sutartis buvo nutraukta neteisėtai - jie gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją, pateikęs rašytinį prašymą ir ginčyti tokį sprendimą kaip neteisėtą.
tags: #ar #gali #darbdavys #priversti #pensininka #atidirbti