Jau žinote, kaip susitvarkyti vaiko priežiūros atostogų išmoką pirmaisiais metais? Šiame straipsnyje aptarsime vaiko priežiūros išmokas antraisiais metais, galimybes gauti išmokas tėvui dirbant, darbo apribojimus ir kitus svarbius aspektus.
Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai
Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį.
- Pasirinkus vienų metų laikotarpį, išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo ,,ant popieriaus” - tiek pat, kiek gaunate atlyginimo ,,į rankas”.
- Pasirinkus dviejų metų laikotarpį - pirmais metais 54,3 proc. (atitinka 70 proc. atlyginimo ,,į rankas”). Antrais vaiko auginimo metais 31.03 proc. (atitinka 40 proc. atlyginimo ,,į rankas”).
Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (galioja ir antriesiems metams). Gimus dvynukams abu tėveliai gali pasirinti vaiko auginimo atostogas.
Vienam iš tėvų pasirinkus dviejiems metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate ,, į rankas”. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. ×2 = 62.06 proc., atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo ,,į rankas”.
Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, bus apskačiuojama taip pat, kaip su vienu vaikučiu, bet išmokas gaus abu tėveliai. Gimus dviem ar daugiau vaikų ar įvaikinus du ir daugiau vaikų, išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai dydis nedidinamas.
Taip pat skaitykite: Planuojate atostogas Lietuvoje su vaikais?
Svarbu atsiminti, kad nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Išmokos Gavėjo Keitimas Antraisiais Metais
Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį.
Taigi, norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”.
- Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena, pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020m. gegužės 2 d.
- Pateikti prašymą tėčiui. Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.
Štai ir viskas. Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai. Internetu pildyti prašymus be galo patogu, nereikia važiuoti į Sodros skyrių, stovėti eilėje, paskui paaiškėtų kad trūksta kokių dokumentų… Prisijungiate, užpildote viską. Gaunate pranešimą, kad viskas gerai, ir netrukus jau gaunate išmoką.
Perrašyti išmoką galima nuo metukų.
Taip pat skaitykite: Išmokos sąlygos auginant vaiką
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką, svarbu žinoti, kad įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Nekonkuravimo susitarimas: dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.
Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį.
Papildomos Pajamos ir VPA Išmokos
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne.
Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”. Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Darželis
Vaiko priežiūros atostogose esančios mamos mielai atiduotų mažylį į lopšelį-darželį, bet nėra tikros ar taip pasielgusios gaus joms mokamas išmokas. Kaip žinia, vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama iki atžalai sukaks treji metai.
Būdama vaiko priežiūros atostogose mama gali leisti vaiką į darželį ir išmokų dėl to nepraras, tačiau mokės už darželį.
Išmokų, anot E. Samoškaitės, nepraras tiek auginančios vieną vaiką, tiek nusprendusios į darželį leisti vyrensėlį.
Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Pateikiame apibendrinančią lentelę apie vaiko priežiūros išmokas:
| Laikotarpis | Išmoka |
|---|---|
| Vienų metų | 77,58 proc. atlyginimo |
| Dviejų metų (pirmais metais) | 54,3 proc. atlyginimo |
| Dviejų metų (antrais metais) | 31,03 proc. atlyginimo |
Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje.