Vaiko priežiūros atostogos suteikia galimybę skirti laiką vaikui auginti iki trejų metų, tačiau dažnai kyla klausimų, ar ir kaip tuo metu galima dirbti kitoje darbovietėje, pratęsti atostogas ar keisti darbo sąlygas pagrindinėje darbovietėje. Šiame straipsnyje surinkti pagrindiniai teisiniai principai, praktiniai pastebėjimai ir patarimai tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir jų dalijimas
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato, kad atostogos vaikui prižiūrėti galima imti visas iš karto arba dalimis. Taigi darbuotojas, turintis teisę į šias atostogas, suderinęs su darbdaviu gali imti šias tikslines atostogas įvairiomis dalimis iki vaikui sueis treji metai.
Nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas turi teisę prasitęsti atostogas vaikui prižiūrėti iki vaikui sueis treji metai, nors anksčiau yra pateikęs darbdaviui prašymą tik dėl atostogų suteikimo iki vaikui sueis dveji metai. Norėdamas prasitęsti šias atostogas darbuotojas privalo apie tai raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų iki pirmosios atostogų dalies pabaigos. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir ilgesnis įspėjimo terminas.
Ar galima dirbti kitoje darbovietėje vaiko priežiūros atostogų metu?
Jokie teisės aktai nedraudžia darbuotojui vaiko priežiūros atostogų metu įsidarbinti kitoje darbovietėje ir joje dirbti. Be to, jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis turi teisę pasirinkti ar atostogomis vaikui prižiūrėti naudosis visose ar tik vienoje iš darboviečių.
Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant vaiko priežiūros atostogose vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas.
Taip pat skaitykite: Kiek laiko reikia dirbti išeitinei?
Nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimai - galimos kliūtys
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete bebūnant vaiko priežiūros atostogose nėra. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenys, apskaitos informacija, „know‑how“ informacija kitai įmonei.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės vaiko priežiūros atostogų metu gali būti apribotos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodyta kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Pajamos vaiko priežiūros atostogų metu ir išmokos
Atkreiptinas dėmesys, kad pirmaisiais vaiko auginimo metais iš darbinės veiklos gaunamos pajamos turi įtaką nustatant asmeniui priklausančios motinystės (tėvystės) pašalpos dydį, antraisiais vaiko auginimo metais pašalpa mokama nepriklausomai nuo tuo metu asmens gautų pajamų, o trečiaisiais vaiko auginimo metais motinystės (tėvystės) iš viso nėra mokama. Šios aplinkybės dažnai lemia darbuotojų apsisprendimą dirbti ar nedirbti tam tikru vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.
Taigi, kad būtų lengviau suprasti, ką įstatymo leidėjai turėjo omenyje, pabandykime pamodeliuoti dvi situacijas. Situacijose pateikiami išmokų bei darbo užmokesčio dydžiai yra „ant popieriaus“. Iš pateikto pavyzdžio galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Praktiniai patarimai darbuotojams, planuojantiems dirbti vaiko priežiūros atostogų metu
- Apsvarstykite, ar turite nekonkuravimo ar konfidencialumo įsipareigojimų - juos būtina gerbti.
- Išsiaiškinkite, kiek pajamų galite uždirbti, kad neapkarpytų ar nesumažintų Jums priklausančių išmokų - tam gali padėti specialios skaičiuoklės.
- Apgalvokite logistiką: kas prižiūrės vaiką sveikumo ir ligos atvejais, koks darželių tinkamumas, šeimos narių pagalba.
- Jeigu norite įgyti naujos profesinės patirties, įsidarbindami laikinai kitoje įstaigoje, įsitikinkite, kad tai nepažeidžia Jūsų pagrindinės sutarties sąlygų.
Darbo sąlygų pakeitimas pagrindinėje darbovietėje esant atostogoms
Kilus situacijai, kai darbdavys nori sumažinti atlyginimą darbuotojui, esant vaiko priežiūros atostogose, svarbu žinoti darbo santykių taisykles. Darbuotojas po vaiko priežiūros, tėvystės ar slaugos atostogų turi teisę grįžti į tą patį darbą. Jei tai neįmanoma, jiems turi būti pasiūlytas panašus darbas, atitinkantis jų darbo sutartį, ir tomis pačiomis sąlygomis. Taip pat turi teisę pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kurios buvo nustatytos nebuvimo darbe laikotarpiu.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Praktikoje kyla klausimas: ar galima darbuotoją, esantį vaiko priežiūros atostogose, informuoti apie sumažintą darbo užmokestį dabar ir laukti jos sutikimo? Abi šalys turėtų paisyti sutartinių ir įstatymų reikalavimų. Jei darbdavys nori pakeisti darbo sutarties sąlygas (pvz., sumažinti DU), paprastai tokie pakeitimai turi būti derinami su darbuotoju arba vykdomi pagal teisės aktus bei darbo sutartį. Darbuotojui grįžtant iš atostogų, darbdavys privalo užtikrinti jo teisę sugrįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją.
Kaip darbdaviai gali pasiruošti grįžtančiam darbuotojui
„Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.“
Psichologė rekomenduoja supažindinti darbuotoją su įmonės naujovėmis, galbūt paskirti kolegą, kuris padėtų susigaudyti naujose užduotyse ir pokyčiuose. Pati esu buvusi vaiko priežiūros atostogose du kartus ir žinau, kad net labai norint grįžti į darbą atsiranda nerimas dėl pokyčių, dvejonių dėl sugebėjimo išlaikyti darbo ir šeimos balansą.
Saulius Jovaišas. Kokie klausimai darbdaviams svarbiausi darbo pokalbio metu?
Lankstumas ir laikinai sumažintas etatas
Tėvams aktualiausia yra galimybė derinti darbo ir namų režimą, ypač vaikų ligų atveju. Darbuotojai, turintys vaikų iki (bent) 8 metų amžiaus, turi teisę prašyti galimybės laikinai naudotis lanksčiomis darbo sąlygomis. Visi prašymai dėl lanksčių darbo sąlygų turi būti tinkamai apsvarstyti, o jei jas suteikti atsisakoma, būtina nurodyti atsisakymo priežastis.
Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, - sumažinto etato numatymas. Svarbu žinoti, kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali gauti, kad nesumažėtų VPA išmoka, bet taip pat reikia išsiaiškinti, kokiam etatui ši suma galėtų būti prilyginama.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Darbdavio vaidmuo reputacijoje ir darbuotojų palaikymas
Lietuvoje vis dar yra įmonių, kuriose darbuotojams po vaiko priežiūros atostogų pasakoma, kad pakaitinis specialistas įsivažiavo ir pasiūlomas sutarties nutraukimas abipusiu sutarimu. Tačiau vis daugiau organizacijų supranta, kad tokia praktika yra labai žalinga reputacijai ir apsunkina specialistų paiešką ateityje.
„Matome, kad mūsų darbuotojams svarbu neprarasti ryšio su organizacija. Todėl ir vaiko priežiūros atostogose esančius specialistus kviečiame į šventes, vaikų Kalėdas ir raginame prisijungti prie socialinės atsakomybės iniciatyvų. Mamos ir tėčiai iš namų mielai stebi kolegų veiklą ir dalyvauja vidinėje įmonės komunikacijoje socialiniuose tinkluose.“
Praktiniai atvejai ir statistika
„Sodros“ duomenimis, Lietuvoje kasmet vaiko priežiūros atostogų išeina vidutiniškai po 27 tūkst. asmenų. Pastarąjį penkmetį šis skaičius svyruoja nuo 26,4 tūkst. iki 28,8 tūkst. specialistų. Didžiąją dalį (apie 75 proc.) tradiciškai sudaro moterys. Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Neretai per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasikeičia tvarkos, teisės aktai. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje.
| Rodiklis | Vertė |
|---|---|
| Vidutinis metinis išėjusių į VPA skaičius | ~27 000 asmenų |
| VPA išeinančių moterų dalis | Apie 75% |
| Didžiausias galimas VPA išmokos lubų koeficientas | Iki 2 VDU (lubos taikomos) |
Priešgrįžiminės komunikacijos svarba
Svarbu, kad darbdavys prieš grįžtant darbuotojui susisiektų, išsiaiškintų poreikius, pasitartų, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.
Darbuotojas prieš kalbėdamas su darbdaviu turėtų pagalvoti apie logistinius iššūkius ir tam tikras situacijas. Kas prižiūrės vaiką esant sveikam ir kai jis sirgs? Kokia padėtis su vaikų darželiu ir kokios bus šeimos narių galimybės padėti? Visus lūkesčius ir galimybes svarbu apgalvoti ir aptarti su darbdaviu - jam taip pat bus lengviau kai žinos, ko tikėtis. Svarbus aiškumas, abiejų pusių lūkesčių susiderinimas ir komunikacija.
tags: #vienoje #darboveteje #motinystes #atostogose #kitoje #dirbti