Žmonės, turintys negalią, dažnai susiduria su įvairiomis kliūtimis, kurios jiems gali trukdyti visapusiškai dalyvauti visuomenės gyvenime. Prie turinčių negalią yra priskiriami asmenys, turintys ilgalaikių fizinių, psichikos, intelekto ar jutimo sutrikimų. Šie sutrikimai gali riboti jų galimybes naudotis visomis žmogaus teisėmis ir laisvėmis be tinkamų pritaikymų.
Jungtinių Tautų asmenų su negalia teisių konvencija numato, jog tam, kad negalią turintys asmenys galėtų lygiai su kitais naudotis visomis žmogaus teisėmis ir laisvėmis, jiems turi būti tinkamai pritaikytos sąlygos. Šis pritaikymas apima būtinus ir tinkamus pakeitimus, kurie nedaro neproporcingos ar nepagrįstos naštos.
Tinkamo sąlygų pritaikymo esmė
Tinkamai pritaikytos sąlygos nereikalauja, kad būtų įdarbinamas asmuo, neturintis reikiamos kompetencijos ar gebėjimų atlikti darbą. Tinkamas sąlygų pritaikymas reiškia, kad darbuotojas turi reikalingą išsilavinimą, įgūdžius ir kompetenciją atlikti esmines darbo funkcijas ir galėtų jas atlikti su pritaikymu arba be jo. Pavyzdžiui, fizinę negalią turintis darbuotojas gali atlikti visas su darbu susijusias funkcijas, tačiau jam reikia daugiau laiko atvykti į darbą. Tokiu atveju sąlygų pritaikymas būtų darbo režimas, leidžiantis atvykti vėliau.
Pritaikymas turi būti veiksmingas ir praktiškas, tai reiškia, kad pasirinktos priemonės turėtų realiai padėti darbuotojui atlikti konkrečius darbo funkcijas. Darbdavys turi pareigą pritaikyti tik su darbo funkcijomis susijusias ir darbui reikalingas sąlygas. Šių priemonių darbdavys privalo imtis, jei tai nesukelia neproporcingo apsunkinimo jo pareigoms.
Ar darbdavio našta pritaikant sąlygas negalią turinčiam darbuotojui yra proporcinga, sprendžiama atsižvelgiant į kiekvieną individualų atvejį. Tai užtikrina sąžiningą ir lanksčią požiūrį į pritaikymų galimybes ir poreikį.
Taip pat skaitykite: Vidaus tvarkos taisyklės Globos Namuose neįgaliesiems
Sąlygų pritaikymo pavyzdžiai
- Organizaciniai sprendimai. Sudarykite galimybes lanksčiam darbo laiko režimui, darbui nuotoliniu būdu arba lanksčiu grafiku, smulkias, mažiau esmines darbo funkcijas paskirstykite tarp darbuotojų.
- Asmeninė ar individuali pagalba. Užtikrinkite išsamius apmokymus prieš pradedant darbą, sudarykite sąlygas mentorystei, instruktavimui. Atvirai komunikuokite ir paklauskite paties žmogaus, kokios pagalbos jam gali reikėti.
- Kvalifikacijos kėlimo priemonės. Užtikrinkite darbuotojams papildomas galimybes kelti kvalifikaciją, dalyvauti specializuotuose mokymuose.
- Sąmoningumo kėlimas. Kelkite visų darbuotojų sąmoningumą. Svarbu sumažinti ir panaikinti neigiamą požiūrį į negalią, paskatinti vertinti individualumą ir įvairovę darbe bei pagarbiai prisidėti padedant darbuotojui su negalia įsilieti į organizaciją lygiai su kitais.
- Fiziniai ir techniniai sprendimai. Užtikrinkite fizinį patalpų pritaikymą, parinkite darbovietės baldus pagal darbuotojų poreikius, parūpinkite įvairių techninių priemonių, pavyzdžiui, teksto skaitymo programas darbuotojams su regos sutrikimais, specialias klaviatūras.
Fizinis patalpų pritaikymas
Fizinis patalpų pritaikymas reiškia, kad žmonėms su judėjimo negalia sudaromos sąlygos pasiekti patalpas, į jas patekti bei viduje savarankiškai judėti. Tai apima pakeliamus rampos įrengimą, tinkamus įėjimų pločius, specialius lifto sprendimus, taip pat atitinkamai įrengtus tualetus ir poilsio zonas.
Neįgaliųjų teisės ir vidaus tvarkos taisyklės
Neįgaliųjų teisės yra garantuotos tarptautiniuose ir nacionaliniuose teisės aktuose, kurie detalizuoja privalomus pritaikymus darbovietėse, viešose erdvėse ir visuomeniniame gyvenime. Vidaus tvarkos taisyklės turi būti suderintos su šiais principais, siekiant užtikrinti neįgaliųjų lygiavertį dalyvavimą ir teisę į savarankiškumą bei orumą.
Vidaus tvarkos taisyklės paprastai apima aiškias gaires dėl fizinių patalpų pritaikymo, darbo organizavimo, komunikacijos prieinamumo ir pagalbos priemonių naudojimo. Taip pat ypatingas dėmesys skiriamas bendruomenių požiūriui ir darbuotojų sąmoningumo didinimui, kad būtų mažinamos socialinės kliūtys ir diskriminacija.
Siekiant veiksmingo pritaikymo, svarbu ne tik įrengti fizines ar technines priemones, bet ir ugdyti darbo kultūrą, palaikančią įvairovę ir įtrauktį, taip prisidedant prie visų darbuotojų gerovės ir bendro organizacijos sėkmės.
Negalia ir darbo rinka. Henrika Varnienė, LNF.
| Sąlygų pritaikymo tipas | Pavyzdys | Veiksmingumas |
|---|---|---|
| Organizaciniai sprendimai | Lankstus darbo grafikas, nuotolinis darbas | Didelis - suteikia laisvę prisitaikyti prie asmeninių poreikių |
| Asmeninė pagalba | Mokymai, mentorystė | Vidutinis - padeda įgyti pasitikėjimą ir žinias |
| Fiziniai ir techniniai sprendimai | Spec. technika, pritaikytos patalpos | Labai didelis - pašalina fizines kliūtis |
| Sąmoningumo kėlimas | Darbuotojų mokymai, socialinės kampanijos | Ilgalaikis poveikis - keičia požiūrį ir kultūrą |
Taip pat skaitykite: Knyga apie vidaus ligas ir slaugą
Taip pat skaitykite: Studijų programos
tags: #vidaus #tvarkos #taisykliu #laikymasis #neigaliesiems