Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įstatymo projektas apima platų teisės aktų ir su jais susijusių įstatymų spektro klausimus, kurių tikslas - užtikrinti stabilų socialinį draudimą ir išmokas gyventojams. Įtraukti tekstai rodo, kad šiuo metu derinami ir keičiami įvairūs teisės aktai, susiję su socialine apsauga, pensijomis, mokėjimais bei socialinių išmokų finansavimu. VSD - valstybės socialinės apsaugos sistema, kurios priemonėmis įstatymų numatytais atvejais yra (dalinai) kompensuojamos dėl draudžiamųjų įvykių prarastos ar negautos pajamos.
Kas yra VSD ir kaip ji veikia?
Įprastai kalbant apie VSD, turima omenyje įmokas, kurias moka apdraustieji asmenys (darbuotojai) arba draudėjai (darbdaviai). Dirbantiems pagal darbo sutartį, VSD yra atskaitomai nuo atlyginimo. Mokėdami valstybinio socialinio draudimo įmokas gyventojai įgyja teisę į senatvės ar netekto darbingumo pensiją, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) išmokas. VSD įmokų bendras tarifas dirbant pagal darbo sutartį - 21,27 %. VSD įmokos apima darbuotojo (apdraustojo) sumokamą pensijų socialinį draudimą, ligos socialinį draudimą, motinystės socialinį draudimą bei privalomąjį sveikatos draudimą.
Vykdant individualią veiklą pagal pažymą VSD tarifas - 12,52 %, o jo įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų. Seimas priėmė Valstybinio socialinio draudimo ir lydimųjų teisės aktų pakeitimus (projektas Nr. XIIIP-2232(3), pagal kuriuos nuo kitų metų socialinio draudimo pensijų bendroji dalis bus finansuojama vien tik valstybės biudžeto lėšomis (iki šiol pensijų bendroji dalis finansuojama ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis).
Priimtomis pataisomis nuspręsta sujungti darbuotojo ir darbdavio įmokas, o darbuotojo darbo užmokestį „ant popieriaus“ perskaičiuoti didinant jį 1,289 karto. Seimas teisės aktuose nutarė įtvirtinti „Sodros“ įmokų (išskyrus sveikatos draudimo įmokų) lubas, kurios palaipsniui susilygins su išmokų lubomis. 2019 metais jos sieks 120 vidutinių darbo užmokesčių per metus, 2020 metais - 84, o 2021 metais - 60 vidutinių darbo užmokesčių per metus. Įmokų lubos bus įvedamos siekiant socialinio draudimo sistemos teisingumo, nes šiuo metu didelį darbo užmokestį gaunantis asmuo sumoka dideles įmokas, bet negali gauti didelių išmokų.
Įstatyme taip pat nustatyta socialiai jautriausios asmenų grupės, už kurias darbdaviams, mokantiems mažesnį nei minimalią mėnesinę algą per mėnesį atlyginimą, nebus taikomas reikalavimas mokėti socialinio draudimo įmokas nuo minimalaus dydžio algos. Tarp šių asmenų - šalpos neįgalumo pensijų gavėjai, šalpos senatvės pensijų gavėjai ir kt., kuriems įmokos gali būti mokamos nuo faktiškai apskaičiuoto atlyginimo.
Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis
Aktualūs projektai ir jų tikslai
- Supaprastinti įmokų struktūrą: sujungti darbuotojo ir darbdavio įmokas, siekiant aiškesnio ir lengviau stebimo modelio.
- Sukelti vieningą finansavimo mechanizmą: daugelyje atvejų pensijų ir kitų išmokų finansavimas perėjo į valstybės biudžetą arba valstybės socialinį fondą.
- Nustatyti įmokų lubas: sumažinti netolygumus tarp didelių atlyginimų ir galimų išmokų, padidinant socialinį teisingumą.
Taip pat aptariama profesionalių pensijų kaupimo, nepaprastų išmokų ir sveikatos draudimo dalių integracija į platesnę socialinę apsaugos architektūrą. Nors tekstuose akcentuojama, kad pokyčiai bus įgyvendinami kartu su kitais teisės aktais ir ministerijų institucinėmis iniciatyvomis, pagrindinis tikslas išlieka - užtikrinti finansinį stabilumą, socialinį teisingumą ir aiškią įmokų struktūrą visiems gyventojams.
Taip pat skaitykite: VSD įmokos kodas 313
Taip pat skaitykite: Socialinio draudimo įmokų pavyzdžiai
tags: #valstybinio #socialinio #draudimo #istatymo #projektas