Dažnai tėvams, auginantiems vaikus darželyje ar mokykloje, tenka susidurti su situacija, kai reikia slaugyti sergantį vaiką. Šiame tekste surinkta svarbiausia informacija apie ligos išmokas už vaiko slaugą, mokėjimo trukmę, minimalias ir maksimalias ribas („grindis“ ir „lubas“), reikalavimus ir praktinius pavyzdžius, remiantis galiojančiais teisės aktais ir „Sodros“ pranešimais.
Kada ir už ką mokama ligos išmoka prižiūrint vaiką
Kreipkitės į gydytoją. Diagnozavęs ligą ir nustatęs slaugos būtinybę, gydytojas išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį Jūsų neatvykimą į darbą dėl sergančio vaiko slaugos. Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu.
Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam, tai yra, tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius. Pirmajai ligos dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą.
Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Nebūtina laukti, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką - prašymą ligos išmokai skirti galite pateikti bet kada. Kartą pateiktas šis prašymas galios visiems ateities, taip pat ir buvusiems atvejams. Prisijunkite prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e.
Mokėjimo pradžia ir trukmė
Kai apdraustasis asmuo slaugo sergantį šeimos narį, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Turinčiai (-iam) teisę gauti ligos išmoką motinai (tėvui), įmotei (įtėviui) ar globėjui, ar senelei (seneliui), prižiūrinčiai (-iam) vaiką, kurio priežiūrai nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos suteiktos kitam asmeniui, išmoka pradedama mokėti nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Bendras ligos išmokos mokėjimo terminas negali būti ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.
Yra išimčių dėl ypač sunkių arba sunkių ligų: Turinčiai (-iam) teisę gauti ligos išmoką, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra arba jis slaugomas stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki 18 metų, sergantį ypač sunkiomis ligomis, išmoka pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas. Analogiškai, sergant sunkiomis ligomis, išmoka gali būti mokama iki 180 kalendorinių dienų. Ypač sunkių ir sunkių ligų sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras.
Kada kitas asmuo gali gauti išmoką už vaiko slaugymą
Šio straipsnio 2, 4 ir 5 dalyse nustatytais atvejais ligos išmoka mokama, jeigu slaugomas vaikas, kurio priežiūrai kitam asmeniui nesuteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos, išskyrus atvejus, kai kitas asmuo, kuriam šio vaiko priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos, dėl savo ar kito vaiko ligos ar traumos negali šio vaiko slaugyti.
Situacijos pavyzdžiai:
- Susirgo du šeimoje augantys vaikai. Nedarbingumo pažymėjimai slaugyti išduodami, jeigu gydytojo nurodymu būtina slauga.
- Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos už jaunesnį vaiką - tėtis galėtų gauti ligos išmoką tik išimtiniais atvejais, jei vaikų mama tuo laikotarpiu pati sirgtų ir dėl savo sveikatos būklės negalėtų slaugyti sergančio vaiko. Tokiu atveju „Sodrai“ reikia pateikti medicinos dokumentus, patvirtinančius, kad serga pati mama ar kitas vaikas.
- Mama grįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Šio stažo mama gali neturėti, jei į darbą grįžo praėjus daugiau kaip 18 mėnesių po vaiko priežiūros išmokos mokėjimo pabaigos.
Išmokos dydis ir mokesčiai
Ligos išmoka sergančiam šeimos nariui slaugyti arba vaikui prižiūrėti, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, yra lygi 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Jeigu slaugote sergantį vaiką ilgiau nei įstatyme įtvirtinta ligos išmokos mokėjimo trukmė, išduodama medicininė pažyma, kuri pateisina Jūsų neatvykimą į darbą.
„Grindys“ ir „lubos“: minimali ir maksimali išmokų riba
„Sodra“ praneša apie kiekvieno metų ketvirčio pokyčius, kuomet kinta išmokų „grindys“ ir „lubos“, t.y. keičiasi minimalios ir maksimalios išmokų ribos. Pokyčiai galios antrąjį metų ketvirtį. Pokyčiai aktualūs tik tiems gavėjams, kuriems išmokos nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų dydį. Nustatytos ribos užtikrina, kad išmokos nebus nei mažesnės, nei didesnės nei numatyta suma, teigia „Sodra“.
Ligos išmoka, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 procento šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo nustatymo dienos. Taigi, nuo spalio iki gruodžio mažiausia ligos išmoka negalės būti mažesnė nei 254,17 euro per mėnesį arba 12,16 euro per dieną (anksčiau 250,11 arba 11,97 euro).
Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo dienos, dydžio. Paskutinįjį ketvirtį didžiausia ligos išmoka negalės būti didesnė nei 2710,28 euro per mėnesį arba 129,68 euro per dieną (anksčiau galiojo kitos ribos).
Ligos išmokų ribų augimas: per pastaruosius ketvirčius buvo pastebėtas laipsniškas didėjimas, pvz., ligos išmokos ribos augo 4 ir 43 eurais priklausomai nuo laikotarpio.
Taip pat skaitykite: Konvencija ir autizmas: svarbūs aspektai
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų „grindys“ ir „lubos“
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų minimali riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams, tad nuo spalio sieks 440 eurų (tai yra 8 x 55 eurai). Maksimalus kompensuojamasis uždarbis vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos, dydžio.
Maksimalių vaiko priežiūros išmokų dydžiai skirsis ne tik priklausomai nuo jas gaunančių žmonių pajamų, bet ir nuo to, kada gimė vaikai. Kai už 2023 ir 2024 metais gimusius vaikus asmuo teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis ketvirtąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius didės iki 3406,42 arba 54,45 euro, palyginti su trečiuoju ketvirčiu. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didėja iki 2620,32 arba 41,88 euro. Pasirinkus išmoką gauti, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, didžiausia mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais paaugo nuo 1933,83 iki 1965,24 euro, o antraisiais - nuo 1289,22 iki 1310,16 euro. Maksimali viso mėnesio tėvystės išmoka nuo spalio sieks 3388,07 euro ir padidės 46,15 euro.
Kaip apskaičiuojamos išmokos: kas svarbu dirbantiems su individualia veikla (IDV)
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Dirbant savarankiškai (pvz., su IDV), svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Pavyzdžiui: Violeta dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Pirmiausiai 80,000-30% = 56,000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4,200 Eur.
Antrame pavyzdyje Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos. Viską apibendrinus, galima drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, pvz., kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
Praktiniai patarimai, dokumentai ir komunikacija su „Sodra“
- Kreipkitės į gydytoją ir gauti nedarbingumo pažymėjimą už vaiko slaugą.
- Praneškite darbdaviui apie neatvykimą ir pateikite reikiamus dokumentus.
- Patikrinkite savo draudžiamąjį stažą - ar atitinkate reikalavimą dėl minimalaus stažo pirmajai ligos dienai.
- Pateikite neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“ ir prisijunkite prie asmeninės paskyros www.sodra.lt/gyventojui.
- Jeigu reikia, pateikite medicinos dokumentus (išrašus iš e.sveikata.lt) - tai gali būti būtina, kai išimtiniais atvejais teisę gauti išmoką turi kitas šeimos narys.
Dažnai kylantys klausimai
Ar tėtis gali gauti ligos išmoką, jei mama turi vaiko priežiūros atostogas? Ne: tėtis galėtų gauti ligos išmoką tik išimtiniais atvejais, jei vaikų mama tuo laikotarpiu pati sirgtų ir dėl savo sveikatos būklės negalėtų slaugyti sergančio vaiko.
Ar išmokos mokamos už kelis vaikus vienu metu? Situacija: Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos dviem vaikams - vyresniam ir jaunesniam - prižiūrėti. Ji gauna vaiko priežiūros išmoką už jaunesnį vaiką, o vaiko priežiūros išmokos mokėjimas už vyresnį vaiką jau yra pasibaigęs. Tokiais atvejais reikėtų vertinti konkrečią situaciją ir teisę į naują ligos išmoką už vyresnį vaiką.
Tai ne stiklinės lubos, o lipnios grindys: Rebecca Shambaugh, „TEDxRockCreekPark“
Pavyzdinė lentelė: pagrindinės išmokų ribos (pavyzdinis ketvirtis)
| Išmoka / riba | Suma per mėnesį (pavyzdys) | Suma per dieną (pavyzdys) |
|---|---|---|
| Minimali ligos išmoka | 254,17 € | 12,16 € |
| Maksimali ligos išmoka | 2710,28 € | 129,68 € |
| Maksimalus kompensuojamasis uždarbis (ligos) | 2 x VDU (pavyzdžiui ~2710,28 €) | - |
| Motinystės / vaiko priežiūros minimalus dydis | 440 € | - |
papildoma informacija
„Sodra“ paskelbia ketvirtinius pokyčius išmokų „grindims“ ir „luboms“, todėl svarbu stebėti pranešimus. Kada laukti „Sodros“ išmokų ir pensijų pokyčių spalio mėnesį, galima skaityti oficialiuose šaltiniuose. Pranešimą paskelbė: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SODRA) „BNS Spaudos centre“ skelbiami įvairių organizacijų pranešimai žiniasklaidai.