Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) tampa vis aktualesniu klausimu visuomenėje, dėl šios priežasties, socialinės atsakomybės diegimas bei supratimas tampa vis svarbesnis šiuolaikinėje įmonėje.
Įmonės socialinė atsakomybė apima visą paslaugų kokybės, produkto gamybos ciklą bei su tuo susijusius etinius, socialinius, aplinkosauginius ir finansinius aspektus.
ĮSA naudojama kaip priemonė užkirsti grėsmę kylančiai natūraliai aplinkai, mažėjant gamtiniams ištekliams, klimato kaitai, socialiniams iššūkiams bei kitiems iššūkiams susijusiems su globalizacijos problemomis.
Organizacijoms, kurios siekia veikti socialiai atsakingai, tinkamos gairės, kaip SA principus paversti rezultatyviais veiksmais, yra aprašytos ISO 26000. Tai yra visa ką apimantis konceptualus gairių standartas, kurio pagrindu įgyvendinama ĮSA organizacijoje.
ĮSA nauda yra labai įvairiapusė: gerina įmonės įvaizdį, pritraukia ir išlaiko geriausius darbuotojus, sumažina energijos sąnaudas ir atliekų kiekį bei joms skiriamas išlaidas, prisideda prie gyvenimo kokybės gerinimo ir kt.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Swedbank“ pensijų planą
Šiomis dienomis vis daugiau žmonių naudojasi įvairiomis banko paslaugomis, tad kad įmonė sėkmingai funkcionuotų, organizacijai būtina taikytis prie nuolatos besikeičiančių visuomenės vertybių, tokių kaip naudos siekimo ne tik sau, bet gamtai ir visuomenei, ilgalaikės plėtros tendencijos, naudingų partnerystės ryšių.
Kaip socialiai atsakingos įmonės pavyzdį, pasirinkome nagrinėti Švedijos komercinį banką „Swedbank“ ir išsiaiškinsime, kaip ši įmonė yra socialiai atsakinga sau, darbuotojams, klientams, visuomenei ir gamtai.
„Swedbank“ įmonės pristatymas
„Swedbank" - vienas pirmaujančių komercinių bankų mūsų šalyje. Jis teikia visas bankines paslaugas daugeliui privačių asmenų ir įmonių. AB „Swedbank“ bankas santykius su klientais grindžia ilgalaikiu pasitikėjimu, suteikiant jiems finansiniams klausimams spręsti reikalingų priemonių ir žinių, kartu siūlant paprastus ir aiškius finansinius sprendimus.
Savo veikla siekia skatinti stiprią ir tvarią daugelio gyventojų bei įmonių finansinę padėtį. Puoselėdami ilgalaikius santykius su klientais nuolat rūpinasi savo paslaugų kokybe ir aptarnavimu - klausia ir klausosi savo klientų.
“Swedbank“ banko atstovai tiki, kad jų siūlomi patarimai ir sprendimai padeda įgyvendinti mūsų viziją.
Taip pat skaitykite: Svarbu žinoti apie „Swedbank“ pensijas
„Swedbank“ socialinė atsakomybė
„Swedbank“ socialinė atsakomybė apima kelias sritis, kuriose bankas siekia daryti teigiamą įtaką:
- Socialinė atsakomybė darbuotojams
- Socialinė atsakomybė klientams
- Socialinė atsakomybė visuomenėje
- Socialinė atsakomybė aplinkosaugoje
Socialinė atsakomybė darbuotojams
„Swedbank“ daug dėmesio skiria savo darbuotojams, užtikrindamas jiems geras darbo sąlygas, galimybes tobulėti ir siekti karjeros.
Nors Lietuva kol kas negali pasigirti per daug aukštais lygiateisiškumo pasiekimais nei rasiniais, nei negalią turinčių žmonių klausimais, visgi moterų situacijos mūsų šalies darbo rinkoje, atrodo, gali pavydėti daugelis šalių.
Tiesa, Lietuvoje pastebima kita tendencija - pačių moterų rezistencija dirbti aukštą pridėtinę vertę kuriančius darbus.
Naujas automatizacijos bei dirbtinio intelekto amžius, kuris kuria aukštos pridėtinės vertės darbo vietas, prisideda prie ekonominės pažangos ir atveria visiškai kitokias finansines perspektyvas, Lietuvoje yra vis dar dominuojamas vyrų.
Taip pat skaitykite: Kaip pasirinkti pensijų fondą
Tas pats institutas prognozuoja, kad sumažinus vyrų ir moterų atskirtį STEM sektoriuje, Europos Sąjungos BVP vienam žmogui iki 2050 metų galėtų pakilti net 3 proc. ir sukurti daugiau nei milijoną naujų darbo vietų.
Europos Komisija taip pat identifikuoja, kad iki 2020 metų mūsų regiono ekonominį augimą gali stabdyti ne kas kitas, bet informacinių ir ryšio technologijų darbuotojų trūkumas.
Pernai net pusė tokių įmonių susidūrė su nemenku iššūkiu randant naujų darbuotojų.
2018 metais vyrų ir moterų atlyginimų atotrūkis Lietuvoje siekė 13 proc. ir buvo net du kartus mažesnis nei Estijoje.
Deja, Lietuvoje didžiausias atotrūkis šiuo metu fiksuojamas finansų ir draudimo bei informacinių technologijų sektoriuose, kuriuose taip pat yra mokami ir aukščiausi atlyginimai.
Didžiausias atlyginimų skirtumas tarp vyrų ir moterų yra pastebimas 35-44 metų amžiaus grupėje, tai yra, būtent tada, kai dauguma moterų grįžta į profesinį gyvenimą po motinystės atostogų.
Mažesni moterų atlyginimai po motinystės atostogų dažnai yra įvardijami kaip „darbo užmokesčio bauda“.
Vokietijoje ši bauda siekia net 61 proc.
Tiesa, ši „bauda“ į darbo rinką grįžtančioms mamoms daugeliu atveju nėra diskriminacinė.
Dirbančios mamos dažniau sąmoningai renkasi dirbti mažiau valandų ar prasčiau apmokamus, bet lankstų darbo grafiką turinčius darbus.
Arba nedirbti visai, kol vaikai yra dar maži.
Prie to, žinoma, prisideda ir teisės aktai, Lietuvoje leidžiantys mamoms „atostogauti“ iki kol vaikui sukaks 3 metai.
Pavyzdžiui, Švedijoje abu tėvai tam turi tik 12 mėnesių, iš kurių 3 mėnesiai yra rezervuoti tėčiams.
Mažai apmokami sektoriai, tokie kaip sveikatos priežiūra ar švietimas, taip pat yra dažnai pasirenkami moterų.
Tai taip pat yra vienas iš veiksnių, kodėl vyrų ir moterų atlyginimai skiriasi.
Mokslininkai teigia, kad skirstymas į moteriškas ar vyriškas profesijas atsiranda dar vaikystėje.
Šį suvokimą dažniausiai formuoja aplinka: tėvai, filmai ar net žaislai, kurie sukuria tam tikras socialines normas.
Tiesa, buvo pastebėta ir nauja tendencija - vaikai nurodė norintys dirbti ne tik tradicinius darbus, bet būti ir socialinių tinklų žvaigždės ar „youtube‘riai“.
Revoliucija darbo rinkoje tikrai neįvyko atsiradus internetui.
Ji taip pat neįvyko dirbtinio intelekto pagalba.
Tikroji revoliucija įvyko tuomet, kai buvo išrasta ne kas kita, o šimtus moters valandų sutaupanti skalbimo mašina.
Deja, nerašytos taisyklės pasiskirstant namų ruošos darbus bei vaikų priežiūrą vis dar yra viena didžiausių problemų, dažnai neleidžiančių moterims visapusiškai įsitraukti į darbo rinką.
Pasaulio ekonomikos forumas skaičiuoja, kad prireiks dar 202 metų, kol moterų ir vyrų atlyginimai pasaulyje taps vienodi.
Socialinė atsakomybė klientams
„Swedbank“ siekia užtikrinti aukštą klientų aptarnavimo kokybę, teikti jiems naudingą informaciją ir patarimus, padėti priimti atsakingus finansinius sprendimus.
Susipažinkite su visais rodikliais, į kuriuos atsižvelgiame sudarydami kredito reitingą.
Jeigu Jūsų kredito reitingas yra tinkamas, galite teikti paraišką gauti finansavimą.
Kuo didesnė įmonės nuosavybė yra bendrai finansuojama kreditorių, o ne savininkų, tuo didesnė su įmone susijusi kredito rizika.
Įmonės gebėjimas dirbti pelningai yra svarbus veiksnys vertinant įmonės kreditingumą.
Norėdami tinkamai įvertinti Jūsų įmonės finansavimo galimybes, sutelksime dėmesį į Jūsų EBITDA (pelnas prieš palūkanas, mokesčius, nusidėvėjimą ir amortizaciją).
Įmonė turėtų turėti pakankamą EBIDTA, kad galėtų padengti esamus ir potencialius papildomus įsipareigojimus (Debt).
Taigi, teikiant finansavimo paraišką, skaičiuojame santykį tarp įmonės esamų ir potencialių įsipareigojimų (Debt) ir EBIDTA.
Rodiklis turėtų būti saugioje zonoje, t.y.
Kad atitiktų finansavimo reikalavimus, įmonės esamas arba planuojamas apyvartos lygis turi būti pakankamas.
Jūsų įmonės kredito istorija yra vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių Jūsų kredito reitingą.
Nagrinėdamas finansavimo paraišką bankas peržiūri Jūsų įmonės ir kitų susijusių juridinių ir/ar fizinių asmenų, dalyvaujančių Jūsų įmonės veikloje, mokėjimų istoriją.
Informuokite, jeigu neseniai pakeitėte savo įmonės pavadinimą, keitėsi savininkai ar veiklos sritis.
tags: #swedbank #socialines #pazangos #ataskaitos