Vaiko priežiūros išmokos - esminė finansinė parama šeimoms, auginančioms vaikus. Lietuvoje ši sistema nuolat kinta, todėl svarbu sekti naujienas ir suprasti, kaip šie pokyčiai gali paveikti šeimos biudžetą. Pastaruoju metu daug dėmesio sulaukia motinystės išmokų „lubos“ ir „grindys“, kurios tiesiogiai veikia tiek mažiausias, tiek didžiausias išmokas gaunančius asmenis.
Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kas yra motinystės išmokų lubos, kaip jos apskaičiuojamos, kam taikomos ir kokie pokyčiai numatomi ateityje.
Apie motinystės išmokų lubas norėjau pakalbėti plačiau, nes prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir keičiasi išmokų „lubos” bei „grindys”. Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės.
Renkuosi Lietuvą | Vaiko išmokos
Kas Yra Motinystės Išmokų Lubos?
Motinystės išmokų lubos - tai maksimali suma, kurią galima gauti išmokų už vaiko priežiūros atostogas. Šios lubos yra nustatomos siekiant riboti didžiausią galimą išmokos dydį, nepriklausomai nuo asmens pajamų prieš vaiko priežiūros atostogas.
Svarbu pabrėžti, kad išmokų lubos taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms, o ne motinystės (nėštumo ir gimdymo) išmokoms.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kaip Apskaičiuojamos Motinystės Išmokų Lubos?
Motinystės išmokų lubos yra tiesiogiai susijusios su šalies vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU). Jos yra perskaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, atsižvelgiant į VDU pokyčius. Tai reiškia, kad jei VDU didėja, atitinkamai didėja ir motinystės išmokų lubos.
Pavyzdžiui, jei VDU Lietuvoje yra 2183,60 euro, tuomet motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, t. y. 4367,20 euro. Ši suma taikoma tiems, kurie uždirba daugiau nei 4367,20 euro. Jei asmens pajamos yra mažesnės, išmoka apskaičiuojama pagal jo vidutines draudžiamąsias pajamas, gautas per paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Kam Aktualūs Motinystės Išmokų Lubų Pokyčiai?
Motinystės išmokų lubų pokyčiai aktualūs ne visiems išmokų gavėjams, o tik tiems, kurių išmokų dydžiai nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų dydį.
Pavyzdžiui, 2024 m. IV ketvirtį maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 euro, jei pasirenkama gauti išmoką iki kol vaikui sueis vieneri metai. Pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“, pirmaisiais metais skiriama 2 371,83 euro, o antraisiais - 1 355,14 euro. Šios sumos nurodytos iki mokesčių.
Auginantiems vaikus, gimusius 2023 ir 2024 metais, maksimalios išmokos dydis, pasirinkus gauti išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėn., yra 2 620,32 euro, o iki kol sueis 24 mėn. - 1 965,24 euro. Maksimali išmoka už neperleidžiamus mėnesius siekia 3 406,42 euro.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Minimalūs Motinystės Išmokų Dydžiai
Svarbu atkreipti dėmesį, kad minimalūs motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžiai išlieka tokie patys. Šiuo metu tokia išmoka siekia 440 eurų. Minimali motinystės išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Tai užtikrina, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei minimalių vartojimo poreikių dydis.
Asmenims, kurie teisę į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgis iki sausio 31 d., minimali išmoka sieks 560 eurų.
Neperleidžiami Mėnesiai: Kas Tai Ir Kaip Veikia?
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn.
Darbas Gaunant Vaiko Priežiūros Išmoką: Ką Reikia Žinoti?
Pagal naująją tvarką, darbo užmokestis kartu su gaunama išmoka neturi viršyti buvusio atlyginimo - bus mokamas tik skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų. Kitaip tariant, jei išmokos gaunate, pavyzdžiui, 500 eurų, o jūsų iš darbo santykių gaunamos pajamos siekia 1 000 eurų, net ir dirbdami pilnu etatu, gausite tik likusius 500 eurų.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Motinystės Išmokos Individualią Veiklą Vykdantiems Asmenims
Visuomenėje sklando įvairių mitų apie motinystės išmokas individualią veiklą vykdantiems asmenims. Dažnai manoma, kad dirbant su individualia veikla (IDV) išmokos apskritai nėra gaunamos, arba kad reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaitymą. Tačiau svarbu žinoti, kad išmokos apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos.
Dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbama, bet nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Išmokos apskaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos, o likusi suma apmokestinama visais mokesčiais.
Pavyzdys nr. 1
Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą.
Tad pvz. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur.
Pavyzdys nr. 2
Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus.
Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.
Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos. Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius.
Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
Pokyčiai 2026 Metais
2026 metais numatomi tam tikri pokyčiai, susiję su motinystės išmokomis. „Sodra“ skelbia, kad keisis dalies išmokų minimalios ir maksimalios ribos. Dėl minimalios mėnesinės algos (MMA) didėjimo 2026 m. didės ir nedarbo išmokos.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis 2026 metų pirmąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3,77 tūkst. eurų. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didės beveik 49 eurais iki beveik 2,9 tūkst. eurų. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2,17 tūkst. eurų, o antraisiais 1,45 tūkst. eurų.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Svarbiausių Išmokų Minimalūs ir Maksimalūs Dydžiai 2023 m. II Ketvirtį
Toliau pateikiami svarbiausių skirtingų išmokų minimalūs ir maksimalūs dydžiai, galioję 2023 m. II ketvirtį:
| Išmoka | Minimali | Maksimali |
|---|---|---|
| Ligos išmoka (per mėnesį) | 219,74 Eur | 2343,14 Eur |
| Ligos išmoka transplantacijai donorystės tikslu (mėnesio) | N/A | 2929,11 Eur |
| Ligos išmoka sergančiam šeimos nariui slaugyti (mėnesio) | N/A | 2489,63 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 1 metų, vaikui gimus iki 2022-12-31) | 294 Eur | 2929 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 2 metų, vaikui gimus iki 2022-12-31) | 294 Eur | 2050,53 Eur (iki 1 metų) / 1171,57 Eur (iki 2 metų) |
| Vaiko priežiūros išmoka (už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros laikotarpį, ar už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros laikotarpio dalį - vaikams, gimusiems ar įvaikintiems 2023-01-01 ir vėliau) | 294 Eur | 2944,97 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 18 mėnesių, vaikams, gimusiems ar įvaikintiems 2023-01-01 ir vėliau) | 294 Eur | 2265,36 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėnesių, vaikams, gimusiems ar įvaikintiems 2023-01-01 ir vėliau) | 294 Eur | 1699,02 Eur (iki 12 mėn.) / 1132,68 Eur (nuo 12 iki 24 mėn.) |
| Motinystės išmoka | 294 Eur | N/A |
| Tėvystės išmoka | 294 Eur | 2929,11 Eur |
| Profesinės reabilitacijos išmoka | 492,42 Eur | 2489,63 Eur |
Socialinis Teisingumas ir Parama Šeimoms
Vis dėlto, vaikus auginančios moterys skundžiasi, kad išėjus vaiko priežiūros atostogų, pajamos krenta daugiau nei dvigubai, o štai išlaidų - gerokai daugiau ir jų tikrai neatperka valstybės kas mėnesį skiriami vaiko pinigai. Ypač sudėtinga situacija susiklosto vienišiems tėvams, neturintiems tvirto užnugario.
Statistika rodo, kad auga skurdas tarp tėvų, auginančių mažamečius. 2023 metais namų ūkiuose su vaikais absoliutus skurdo lygis siekė 5,6 proc., o lyginant su 2022-aisiais, išaugo 3 proc.
Nuo liepos keičiasi „Sodros“ išmokų „grindys“ ir „lubos“. Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros bei nedarbo išmokos yra apskaičiuojamos kiekvienam gavėjui individualiai ir priklauso nuo jo draudžiamųjų pajamų. Šie dydžiai susieti su vidutiniu darbo užmokesčiu šalyje (VDU) ir kiekvieną ketvirtį yra perskaičiuojami.
Kadangi VDU kas ketvirtį pasikeičia, keičiasi ir išmokų ribos. Trečiojo ketvirčio išmokos bus apskaičiuojamos taikant 1947,90 euro VDU dydį, kuris galiojo pirmąjį 2023 m. Nuo liepos 1 dienos pokyčius turėtų pajusti vaikus auginantys ir mažas pajamas gaunantys gyventojai. Dydžiai keičiasi dėl to, kad įvedus įstatymo pataisas, minimalios išmokos padidės nuo 6 bazinės socialinės išmokos dydžių iki 8 bazinės socialinės išmokos dydžių (BSI).
Asmenims, šiuo metu gaunantiems vaiko priežiūros išmokas tarp 6 BSI ir 8 BSI ir kuriems iki liepos 1 d. šios išmokos bus paskirtos ir nebaigtos mokėti, nuo liepos 1 d. bus mokamos didesnės išmokos - tai yra lygios 8 BSI. Keičiamas ir terminas, nuo kurio skaičiuojamos didesnės išmokos.
Nuo liepos mėnesio minimali mėnesio ligos išmoka sieks 226,74 euro ir,palyginti su praėjusiu ketvirčiu padidės 7 eurais. Minimali vienos dienos ligos išmoka negalės būti mažesnė nei 10,85 euro (buvo 10,51 euro). Maksimali mėnesio ligos išmoka asmens ligos ar traumos atveju bus 2417,73 euro - šis dydis palyginti su praeitu ketvirčiu išaugs 74 eurais.
Nedarbo išmoką sudaro dvi dalys - kintama ir pastovioji. Pastovi nedarbo išmokos dalis lygi 23,27 proc. mėnesį, už kurį mokama išmoka, galiojančios minimalios mėnesio algos (MMA). Kintamoji nedarbo išmokos dalis priklauso nuo žmogaus turėtų draudžiamųjų pajamų. Maksimali nedarbo išmoka negali būti didesnė kaip 58,18 proc. šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
Maksimali nedarbo išmoka asmenims, kurie Užimtumo tarnyboje įgys bedarbio statusą 2023 metų trečiąjį ketvirtį, bus 1133,29 euro.
tags: #sodros #lubs #del #motinystes