Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo naujasis Darbo kodeksas, iš esmės keičiantis nedarbo socialinio draudimo sąlygas.
Darbo sutartis - svarbus dokumentas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Nedarbo Socialinio Draudimo Sąlygų Pokyčiai
Darbo netekusiems žmonėms išmokos bus mokamos ilgiau, keisis jų apskaičiavimas. Kadangi didėja išmokos, reikėjo peržiūrėti ir įmokas.
Diferencijuoti Įmokų Tarifai
Nuo kito mėnesio neterminuotoms darbo sutartims bus taikomas 1,6 proc. nedarbo socialinio draudimo tarifas, o terminuotoms sutartims - 3,2 proc. tarifas. Iki šiol visoms darbo sutartims galiojo vienodas, 1,1 proc. įmokos tarifas.
Jos padidintos skirtingai, nes dirbantieji pagal terminuotas darbo sutartis, joms pasibaigus, potencialiai turi didesnę riziką netekti darbo. Ši rizika atsispindi didesnėje įmokoje.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Tikimės, kad tai paskatins darbdavius terminuotas darbo sutartis sudaryti tik esant būtinybei.
Darbo netekimas - ne pati maloniausia situacija.
Darbdavių Prievolės
Dėl įsigaliosiančių diferencijuotų nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifų darbdaviams atsiras prievolė „Sodrai“ pateikti duomenis apie sudarytas terminuotas darbo sutartis.
Nuo liepos 1 d. reikės informuoti apie naujai sudaromas terminuotas darbo sutartis, o per laikotarpį nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d. turėtumėte pateikti sodrai 2-SD formą ir iš naujo 1-SD, nurodant priežastį, kad keičiasi DS.
Dabar reikia teikti 1-SD per 1 d.d. Teikti reikia sekančią po atleidimo dieną. kadangi sekanti diena-šventinė, tai, manua, reikia teikti 02 d.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Manau, kad 17/12/31, nes atleidimo diena-darbo diena. tai jis ir dirbs 12/31.
Vyriausybės Nutarimas
Vyriausybė pakeitė ir išdėstė nauja redakcija Apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio draudimo išmokų gavėjų registro nuostatus.
Vyriausybės nutarimas: Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. balandžio 25 d. nutarimo Nr. 435 „Dėl Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro steigimo, jo nuostatų patvirtinimo veiklos pradžios nustatymo“ pakeitimo (2017-04-12 Nr. 279, TAR, 2017-04-18, kodas 2017-06543, įsigalioja 2017-04-19).
Taip pat Vyriausybė draudėjams nustatė prievolę pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
Vyriausybės nutarimo 3 punkte nurodyta:„3. Nustatyti, kad draudėjai privalo Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos nustatyta tvarka pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 d., Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigoms nuo 2017 m. liepos 1 d. iki liepos 31 dienos. Jeigu terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi laikotarpiu nuo 2017 m. liepos 1 d. iki liepos 31 d., duomenys turi būti pateikti ne vėliau kaip likus vienai dienai iki asmens, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, valstybinio socialinio draudimo pabaigos.“
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Galima išskirti pagrindinius šio nutarimo akcentus:
- Kokių terminuotų darbo sutarčių duomenis reikia pateikti? Sudarytų iki 2017 m. birželio 30 d. ir iki šios datos dar nepasibaigusių.
- Kada reikia pateikti? Duomenys reikia pateikti liepos mėnesį, nuo 2017 m. liepos 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d. Jeigu terminuota sutartis kaip tik ir baigiasi liepos mėnesį, duomenis reikia pateikti ne vėliau kaip likus 1 dienai iki sutarties pabaigos.
Duomenų Pateikimo Tvarka
Vadovaujantis „Sodros“ direktoriaus 2017 m. birželio 5 d. įsakymu Nr. V-281, duomenys bus teikiami TDS formą. TDS forma teikiama siunčiant elektroninį dokumentą per EDAS. TDS forma pildoma laikantis SD taisyklių III skyriuje nustatytų SD pranešimų atitinkamų laukelių pildymo bendrųjų reikalavimų.
TDS forma gali būti pildoma dviem būdais:
- Automatiniu būdu užpildant TDS formos ruošinį draudėjo apdraustųjų asmenų duomenimis ir pažymint (laukelis TDS1) apdraustuosius, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
- Rankiniu būdu pildant TDS formą - nurodant apdraustųjų asmenų duomenis, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
Nuo 2017 m. liepos 1 d. terminuotoms darbo sutartims nustatytas padidintas socialinio draudimo įmokos tarifas.
Socialinio Draudimo Įmokų Tarifai
Nuo 2017 m. liepos 1 d. numatytas didesnis nedarbo socialinio draudimo įmokos tarifas, kuris bus 1,6 procento (šiuo metu taikomas 1,1 proc. tarifas). Nuo 2017 m. liepos 1 d. nedarbo socialinio draudimo įmokos tarifas terminuotoms darbo sutartims bus didinamas du kartus, iki 3,2 procento.
„2. Socialinio draudimo įmokų tarifai, jų dydžiai (jų dalys) atskirų rūšių socialiniam draudimui tvirtinami Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto atitinkamų metų rodiklių patvirtinimo įstatymu. Terminuotoms darbo sutartims nedarbo draudimo įmokos tarifas, nustatytas Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto atitinkamų metų rodiklių patvirtinimo įstatymu, didinamas du kartus.“
Šiuo metu draudėjų bendrasis valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifas - 30,98 proc. (su garantiniu - 31,18 proc.).
Jo dydžiai atskiroms socialinio draudimo rūšims:
- pensijų socialiniam draudimui 23,3 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d. - 22,3 proc.);
- ligos ir motinystės socialiniam draudimui 3,4 proc.;
- nedarbo socialiniam draudimui 1,1 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d. - 1,6 proc. išskyrus, kai sudaryta terminuota sutartis. Tokiu atveju nedarbo socialinio draudimo įmokos tarifas už apdraustąjį nuo 2017 m. liepos 1 d. didinamas du kartus, t. y. iki 3,2 proc.);
- sveikatos draudimui 3,0 proc.;
- nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų 0,18 proc.;
- garantinis fondas 0,2 proc.;
- ilgalaikio darbo išmokų fondas 0,5 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d.).
Nuo 2017 m. liepos 1 d. terminuotoms darbo sutartims draudėjų bendrasis valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifas padidėja iki 32,58 proc.
Darbdavio Pareigos Socialinio Draudimo Srityje
Ne vėliau kaip likus vienai dienai iki darbuotojo darbo pradžios privaloma pateikti 1-SD pranešimą per asmeninę paskyrą sistemoje Sodra. Šiuo pranešimu deklaruojama darbo sutarties sudarymo faktas ir darbuotojo socialinio draudimo pradžia. Nuo šio momento darbdaviui atsiranda pareiga apskaičiuoti ir mokėti VSD bei PSD įmokas.
Įdarbintas darbuotojas privalomai draudžiamas pensijų, ligos, motinystės, nedarbo bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu. Kartu taikomas ir privalomasis sveikatos draudimas, suteikiantis teisę į valstybės kompensuojamas sveikatos priežiūros paslaugas.
„Sodra“ - pagrindinė institucija, administruojanti socialinį draudimą Lietuvoje.
Fizinis Asmuo Kaip Darbdavys
Jeigu darbdaviu tampa fizinis asmuo, 2026 metais galioja ta pati tvarka, kuri buvo įtvirtinta ankstesniais metais. Kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją nereikia. Apie darbuotojo įdarbinimą informuojama tiesiogiai per „Sodros“ sistemą, pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo suteikimo.
Prašyme būtina nurodyti informaciją apie planuojamą arba jau sudarytą darbo sutartį, jos datą bei numerį. Draudėjo kodas paprastai suteikiamas per tris darbo dienas, o gavus jį, fizinis asmuo tampa pilnaverčiu draudėju, turinčiu pareigą teikti 1-SD, SAM ir kitus pranešimus.
Svarbu pabrėžti, kad prieš pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo turi būti pasiektas susitarimas dėl darbo santykių arba pasirašyta darbo sutartis - formali registracija be realių darbo santykių nėra leidžiama.
Darbo Sutarčių Rūšys ir Jų Deklaravimas
Darbdaviai, teikdami 1-SD pranešimus, ir toliau privalo tiksliai nurodyti darbo sutarties rūšį pagal galiojantį klasifikatorių. Tai apima neterminuotas, terminuotas, laikinojo darbo, pameistrystės, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams bei sezoninio darbo sutartis.
Darbas keliems darbdaviams išlieka specifinis atvejis. Informaciją „Sodrai“ teikia pirmasis darbdavys, kuris atsako už darbo grafikų sudarymą, įmokų apskaičiavimą ir visų socialinio draudimo įmokų sumokėjimą.
Valstybinis Socialinis Draudimas
Valstybinis socialinis draudimas ir toliau išlieka viena svarbiausių socialinės apsaugos sistemos dalių. Įmokos mokamos reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, ir skaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba nuo minimalios mėnesinės algos, jei taikomi minimalūs dydžiai.
Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina darbuotojų teisę į nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą. Dirbant pagal darbo sutartį, PSD išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, o savarankiškai dirbantys asmenys šias įmokas moka patys.
Įmokų mokėjimo terminų laikymasis tampa dar svarbesnis, nes pavėlavimai automatiškai fiksuojami sistemoje ir gali lemti delspinigius ar kitas sankcijas.
Darbdavio Įmokos
Nedarbo socialinio draudimo tarifai ir toliau išlieka diferencijuojami pagal darbo sutarties rūšį - neterminuotoms sutartims taikomas mažesnis tarifas, o terminuotoms - didesnis. Taip siekiama skatinti stabilesnius darbo santykius.
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifas priklauso nuo to, kuriai rizikos grupei priskirta įmonė. Dauguma darbdavių patenka į pirmąją, mažiausios rizikos grupę, tačiau galutinį tarifą kasmet patvirtina Socialinio draudimo fondo valdyba.
Papildomai darbdaviai moka įmokas į Garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą, skaičiuojamas nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio. Šios įmokos netaikomos tam tikroms institucijoms, pavyzdžiui, biudžetinėms įstaigoms ar Lietuvos bankui.
Darbuotojo Įmokos ir Pensijų Kaupimas
Darbuotojo socialinio draudimo įmokų struktūra išlieka panaši: dalis skiriama pensijų, ligos, motinystės ir sveikatos draudimui. Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime, prie bendros sumos pridedama papildoma įmoka, kuri automatiškai administruojama per darbdavį.
Visas įmokas apskaičiuoja ir perveda darbdavys, o darbuotojui pateikiama aiški informacija, kokia įmokų dalis tenka jam, o kokia - darbdaviui. Tai leidžia užtikrinti skaidrumą ir aiškų socialinių garantijų mechanizmą.
Institucijų Vaidmuo ir Sistemos Priežiūra
„Sodra“ ir toliau atsakinga už socialinio draudimo įmokų administravimą, draudėjų ir apdraustųjų duomenų tvarkymą bei išmokų skyrimą. Tuo tarpu sveikatos apsaugos politiką formuoja kitos valstybės institucijos, todėl draudimo sistema veikia kaip tarpusavyje susijusių atsakomybių visuma.
Fizinis asmuo gali būti darbdaviu, tačiau privalo gauti draudėjo kodą prieš pateikdamas 1-SD ir pradėdamas mokėti įmokas.
Pagrindiniai Socialinio Draudimo Tarifai (Nuo 2017 m. Liepos 1 d.)
| Socialinio draudimo rūšis | Tarifas (neterminuota sutartis) | Tarifas (terminuota sutartis) |
|---|---|---|
| Pensijų socialinis draudimas | 22,3% | 22,3% |
| Ligos ir motinystės socialinis draudimas | 3,4% | 3,4% |
| Nedarbo socialinis draudimas | 1,6% | 3,2% |
| Sveikatos draudimas | 3,0% | 3,0% |
| Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų | 0,18% | 0,18% |
| Garantinis fondas | 0,2% | 0,2% |
| Ilgalaikio darbo išmokų fondas | 0,5% | 0,5% |
tags: #sodros #imoka #darbdaviui #terminuota #darbo #sutartis