Sodros grindys - tai socialinio draudimo įmokų minimali suma, kurią privalo mokėti darbdaviai už visus savo darbuotojus (net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA)). Ši nuostata įvesta siekiant užtikrinti, kad visi dirbantys asmenys turėtų pakankamą socialinio draudimo stažą ir galėtų gauti atitinkamas išmokas ateityje.
Kaip Veikia Sodros Grindys?
Kai darbuotojas uždirba mažiau nei minimali mėnesinė alga - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų sumos. Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo 840 Eur sumos.
Ką Reiškia Sodros Grindys Darbdaviams?
Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės už Sodros grindis sumos, net jei darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis.
Ką Reiškia Sodros Grindys Darbuotojams?
Darbuotojams, už kuriuos darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų - priskiriamas minimalus draudžiamasis darbo užmokestis, t.y. 1038 Eur (MMA). Tai reiškia, kad skaičiuojant socialinio draudimo stažą, pensiją ir kitas išmokas - bus naudojamas 1038 Eur (MMA) darbo užmokesčio dydis (net jei darbuotojas iš tikrųjų gavo mažesnį atlyginimą).
2026 m. socialinio draudimo pakeitimai. Naujų taisyklių atnaujinimai.
Ar Esant Grindims - Galima Dirbti Mažiau Nei 1 Etatas?
Taip, esant Sodros grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatą. Jos netaikomos, pavyzdžiui, studentams, pensininkams, neįgaliesiems bei tam tikroms kitoms įstatyme numatytoms grupėms.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Pokyčiai Nuo 2025 Metų
Nuo 2025 m. keičiasi „Sodros“ įmokų tvarka: II grupės darbdaviams įmokų tarifas mažinamas 0,03 proc. Kiti įmokų tarifai išlieka nepakitę.
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) padidėja iki 2 108,88 Eur, todėl „Sodros“ įmokų „lubos“ sieks 126 532,8 Eur per metus (60 VDU). Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) padidėja iki 1 038 Eur, o tai reiškia, kad ir „Sodros“ įmokų „grindys“ auga.
Sodros Įmokų Tarifai Nuo 2025 M. Sausio 1 D.
Darbuotojams „Sodros“ įmokų tarifas išlieka toks pats: 19,50 proc. (nekaupiantiems pensijai) arba 22,50 proc. (kaupiantiems papildomai).
Pagrindiniai Pokyčiai:
- Pajamoms, viršijančioms 126 532,8 Eur (60 VDU), darbuotojai moka tik privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas - 6,98 proc.
- Ši riba netaikoma darbdavių (draudėjų) įmokoms, kurios lieka nuo visos sumos (1,77 proc.).
- MMA (1 038 Eur) tampa minimalia suma, nuo kurios turi būti mokamos „Sodros“ įmokos, išskyrus tam tikras išimtis: darbuotojus, turinčius kelis darbdavius, neįgalius asmenis, pensinio amžiaus darbuotojus ir asmenis iki 24 metų.
Mokesčių Įstatymų Pokyčiai Nuo 2026 M.
Informuojame, jog nuo 2026 m. sausio 1 d įsigalioja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2025 m. spalio 16 d. nutarimas Nr. Automatiškai taikomas darbuotojams, gaunantiems minimalų ar mažesnį nei 1 153 EUR mėnesinį darbo užmokestį (ar atitinkamai mažesnį nei 7,05 EUR valandinį atlygį).
Minimalaus mėnesinio / valandinio atlygio padidėjimas turės įtakos minėtiems darbuotojams už 2026 m. Nulems, jog komandiruočių į užsienį dienpinigiai nebus apmokestinti, jei mėnesinis darbo užmokestis bus lygus ar didesnis nei 1 902,45 EUR ar valandinis atlygis bus didesnis nei 11,63 EUR / val.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Primename, jog SODROS „grindys“ nėra taikomos, jeigu darbuotojas dirba ir pas kitą darbdavį, gavo senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją, yra ne vyresnis kaip 24 m.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. įsigalioja GPMĮ NR. IX-1007 straipsnių pakeitimai, kurie nustato naujo GPM tarifo taikymą gyventojams, per metus pasiekusiems pajamas, viršijančias 36 šalies vidutinių darbo užmokesčių (toliau - VDU). Į metinę šiais tarifais apmokestinamų pajamų dalį nuo 2026 m. sausio 1 d.
Pagal Valstybės socialinių fondų biudžetų 2026 m. rodiklių patvirtinimo įstatymo projektą, vidutinis darbo užmokestis (VDU) 2026 m.
Darbuotojo pajamoms pasiekus 60 VDU ribą, SODRA gyventoją bei darbdavį informuoja apie pasikeitusius mokesčių tarifus.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. taip pat įsigalioja GPMĮ NR. IX-1007 17 straipsnio pakeitimas, kuriuo susiaurinama mokestinė lengvata darbdavio mokamoms draudimo įmokoms už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą. Nustatoma, jog draudimo įmokų suma, kai draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimas, negali viršyti 350 EUR per mokestinį laikotarpį, pradedant 2026 m. ir vėlesniais metais.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Primename, jog vadovaujantis GPMĮ NR. IX-1007 17 straipnio nuostatomis, nauda laikoma gauta, kai darbdavys atlieka mokėjimą, tad šiuo pakeitimu bus vertinama 2026 m.
Dar vienas svarbus GPMĮ NR. IX-1007 straipsnio pakeitimas, įsigaliosiantis nuo 2026 m. sausio 1 d., yra susijęs su nuostatomis dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (toliau - NPD). Nuspręsta atsisakyti vienos iš iki šiol taikytų NPD formulių, kas lemia, jog nuo 2026 m. Kiti straipsnio aspektai lieka nepakitę - nuo 2026 m. sausio 1 d. gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos per mėnesį neviršija minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vieno dydžio (t. y. gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos per mėnesį viršija minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vieną dydį (t. y. 2026 m.
Pastebėtina, jog nuo 2026 m. Lietuvos Respublikoje taip pat ilgėja senatvės pensijos amžius ir būtinasis stažas pensijai gauti - nuo sausio mėn. 2026 m.