Pildant Sodros deklaraciją atleidžiant darbuotoją iš darbo, svarbu atkreipti dėmesį į kelis esminius aspektus. Netinkamai užpildžius deklaraciją, Sodra gali ją atmesti ir pateikti pranešimą apie klaidas. Šiame straipsnyje aptarsime dažniausiai kylančius klausimus ir pateiksime patarimus, kaip teisingai užpildyti NP-SD formą.
Jei kyla neaiškumų, visada rekomenduojama pasiskaityti NP-SD pildymo tvarką arba kreiptis į Sodros specialistus konsultacijos.
Dažniausiai užduodami klausimai ir atsakymai
Kaip taisyti klaidas, jei neteisingai įrašyta darbo sutarties nutraukimo data?
Jei per žioplumą darbo sutarties nutraukimo diena buvo įrašyta blogai, svarbu nedelsiant imtis veiksmų. Apie tai, kaip taisyti tokius dokumentus ir ar iš viso galima tai daryti, kad vėliau nereikėtų aiškintis su darbo ginčų komisija dėl klaidų, reikėtų pasikonsultuoti su Sodros specialistais arba teisininkais.
Ar reikia mokėti darbuotojui, jei jis serga ir tą pačią dieną išeina iš darbo?
Jei darbuotojas, kuris jau 2 mėnesius nedirba dėl ligos ir yra Sodros biuletenyje, ateina į darbą ir nori išeiti iš darbo, kyla klausimas, ar reikia jam mokėti už tą dieną, jei jis nedirba. Jei darbuotojas tą dieną neatlieka jokių darbo funkcijų, už tą dieną mokėti nereikia. Galima susitarti, kad darbuotojas parašys prašymą atgaline data, nurodant paskutinę ligos dieną, o atleidimo diena bus nedarbo diena, už kurią jam nebus mokama.
Kadangi atgaline data sutvarkyti atleidimą sudėtinga, atleiskite tą dieną, kada atleidžiate.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kaip nurodyti duomenis NP-SD formoje, jei darbuotojas sirgo?
Pildant pranešimą išmokai skirti NP-SD, eilutėje "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio", reikia nurodyti datas, kada darbuotojas iš tiesų nedirbo dėl ligos ir negavo darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei biuletenis išduotas nuo 2018.04.03 iki 2018.04.09, o už pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, tuomet B11 eilutėje reiktų rašyti nuo 2018-04-05.
Ar galima atleisti darbuotoją ligos metu?
Darbuotoją galima atleisti jo prašymu ir ligos metu.
Kokį straipsnį nurodyti, atleidžiant darbuotoją išeinant į pensiją?
Išeinant į pensiją, darbuotojas rašo prašymą pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p.
Kaip elgtis, jei darbuotojas įspėtas apie atleidimą, bet suserga prieš atleidimą?
Jei darbuotojas buvo įspėtas apie atleidimą pagal 57 str. (naikinamas padalinys ir tos funkcijos), tačiau suserga prieš atleidimo datą, atleidimą reikia atidėti iki kol pasibaigs nedarbingumas. Darbo sutartis nutraukiama pasibaigus biuleteniui pagal DK 64 str.
Ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojai, grįžusiai po vaiko priežiūros atostogų?
Jei darbuotoja buvo išėjusi dvejiems metais vaiko priežiūros atostogų ir dabar nori išeiti iš darbo, jai priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Atleidimo diena bus paskutinė darbo diena, už kurią reikia paskaičiuoti DU. Atidirbti nereikia.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Kitos svarbios nuostatos
- NPD (Nepamokestinamasis pajamų dydis): Nuo 2023-01-01 didinamas NPD. Nuo 2026-01-01 naikinama antroji NPD apskaičiavimo formulė, keičiasi kintamo NPD dydžio apskaičiavimo tvarka.
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): Kai įmonė išmoka 2018 ar ankstesniais metais darbuotojo uždirbtą atlyginimą, taikomas senasis - 15 proc. GPM.
- "Sodros" įmokos: "Sodros" įmokų mokėjimo terminas yra vienas - iki kito mėnesio 15 dienos.
Svarbu atsiminti, kad mokesčių įstatymai nedraudžia darbdaviui GPM ir „Sodros“ įmokas už darbuotoją sumokėti savo lėšomis.
Kitos aktualijos
- Atnaujintas GPMĮ 16 str. 1 d.
- Atnaujintas GPMĮ 20 str.
- VMI paskelbė GPMĮ 16 str. 1 d.
- VMI parengė naują GPMĮ 36 str.
Šis straipsnis skirtas bendrai informacijai. Kiekvienas atvejis yra individualus, todėl visada rekomenduojama kreiptis į specialistus konsultacijos.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
tags: #sodros #deklaracija #atleidziant #is #darbo