Šiame straipsnyje išsamiai aptariama motinystės pašalpa, jos apskaičiavimo tvarka Lietuvoje, atsižvelgiant į 2013 metų reglamentus ir vėlesnius pakeitimus. Straipsnyje siekiama paaiškinti, kaip apskaičiuojama ši pašalpa, kokie veiksniai turi įtakos jos dydžiui ir kokie reikalavimai keliami norint ją gauti.
Įvadas į Motinystės Pašalpą
Motinystės pašalpa yra socialinė išmoka, mokama apdraustiems asmenims nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Ši pašalpa yra skirta kompensuoti prarastas pajamas dėl laikino nedarbingumo, susijusio su nėštumu ir gimdymu. Pašalpos dydis priklauso nuo asmens draudžiamųjų pajamų, turimo socialinio draudimo stažo ir kitų veiksnių.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: Pagrindiniai Aspektai
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) suteikiamos moterims likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau, atostogos prasideda nuo gimdymo datos. Atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos, o jei gimsta du ar daugiau vaikų arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų trukmė gali būti pratęsiama iki 140 kalendorinių dienų.
Svarbu pažymėti, kad į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę, tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Reikalavimai Motinystės Pašalpai Gauti
Norint gauti motinystės pašalpą, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus, susijusius su socialinio draudimo stažu. Jei stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, tuomet jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Taip pat skaitykite: Anuitetas ar vienkartinė išmoka?
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Stažo Skaičiavimo Ypatumai
Į motinystės socialinio draudimo stažą įskaitomi laikotarpiai, kai asmuo buvo draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu, t. y. dirbo pagal darbo sutartį, vykdė individualią veiklą, buvo valstybės tarnautojas ar kitas apdraustasis asmuo. Taip pat į stažą gali būti įskaitomi laikotarpiai, kai asmuo gavo nedarbo išmoką, stipendiją ar kitas išmokas, nuo kurių buvo mokamos socialinio draudimo įmokos.
Motinystės Pašalpos Dydžio Apskaičiavimas
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t. nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m.
Kompensuojamojo Uždarbio Apskaičiavimas
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį.
PavyzdysVertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti ligos išmoką?
Išmokos Mokėjimo Tvarka
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Pajamų Įtaka Išmokos Dydžiui
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Išmokų Sumavimas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Taip pat skaitykite: „Sodros“ pensijos klaidos
Specialūs Atvejai
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y.
Pašalpų Skaičiavimo Pavyzdžiai
Pavyzdys Nr. 1
Pvz. uždirbat 1500 lt per mėnesį. Imkim, kad per jums reikalingus 12 mėnesių uždirbot 18000 Lt. Į skaičiuoklę galit bendrą sumą įrašyt, o galit ir atskirais mėnesiais. Per tuos metus, sakykim, buvo 253 darbo dienos. 18000/253=71,15. Toliau žiūrit, kiek bus darbo dienų per jūsų NGA. Dažniausiai jų būna 82-83 d. Tai bendra pašalpa bus sakykim 71,15*83=5905,45. Jei norim atskirų mėnesių, tai tuos 71,15 padauginam iš tų mėnesių darbo dienų (pagal 5 d.d. savaitę).
Pavyzdys Nr. 2
Panašiu būdu apskaičiuotas VPA vidurkis bus padaugintas iš šių metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,9. Taip gaunama 100 proc. mėnesio pašalpa.
Dažniausiai Užduodami Klausimai
Kaip skaičiuojamos išmokos vaiko priežiūros atostogų metu dirbant VRM?
VRM darbuotojams VDU skaičiuojamas iš 6 mėnesių, o ne kompensuojamasis uždarbis iš 12 mėnesių. Gautas VDU bus dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra 20,9. Ir Sodra taip daro. Jei gausite tą pašalpą dvejus metus, tai pirmais metais kas mėnesį mokės 70 proc.
Ar įmanoma gauti motinystės pašalpą, jei 12 mėnesių stažas sukanka tik prieš pat dekretą?
Įmanoma, jei į NGA išeisite suėjus 12 mėnesių stažo. Galite prieš šias atostogas dar kasmetinėmis atostogomis pasinaudoti.
Ar išlieka teisė į pašalpas, jei nėščioji atleidžiama iš darbo dėl įmonės bankroto?
Jei jūsų darbo sutartis nėštumo metu pasibaigė dėl to, kad buvo terminuota, trumpalaikė, ar dėl įmonės bankroto/likvidavimo, tai teisė į Sodros pašalpas išlieka. Ir netgi paskesniems vaikučiams.
Ligos ir Motinystės Socialinio Draudimo Išmokų Nuostatai
Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatai, patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2001 m. sausio 25 d. nutarimu Nr. 86, reguliuoja vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio skaičiavimą bei ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažo apskaičiavimo tvarką.
Svarbios Nuostatų Dalys
- Draudžiami asmenys: Ligos socialiniu draudimu draudžiami asmenys, nurodyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1-4 dalyse, 5 straipsnio 1 ir 2 dalyse bei 6 straipsnio 7 dalyje.
- Išmokų skyrimas ir mokėjimas: Ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas skiria ir moka Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniai skyriai.
- Maksimalus ir minimalus kompensuojamasis uždarbis: Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis ligos, profesinės reabilitacijos, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuojamas šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo atsiradimo mėnesio, 2 dydžių sumą dalijant iš teisės į atitinkamą išmoką atsiradimo metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus.
Motinystės (tėvystės) pašalpos 2013 m.
Kaip ir ankstesniais metais šį sausį gyventojams bus išmokėtos kiek mažesnės motinystės (tėvystės) pašalpos. Teisės aktai numato, kad motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos už praėjusį mėnesį. Dėl to šį sausį pašalpos gyventojams bus sumokėtos už 2013 m. gruodžio mėnesį. Apmokestinant šiuo mokesčiu išmokas už praėjusį mokestinį laikotarpį (tai yra praėjusius metus) neapmokestinamasis pajamų dydis netaikomas. Taigi, 2014 m. sausį išmokėta motinystės (tėvystės) pašalpa už 2013 m. Šį skirtumą, kaip permokėtą GPM už 2014 m. sausio mėnesį, motinystės (tėvystės) pašalpų gavėjai galės susigrąžinti Valstybinei mokesčių inspekcijai pateikę metinę gyventojų pajamų mokesčio deklaraciją už 2014 m.
Motinystės (tėvystės) pašalpas planuojama išmokėti sausio 15 d. Paskutiniais duomenimis, šiuo metu Lietuvoje motinystės (tėvystės) pašalpas gauna 35,5 tūkst. gyventojų - 30,5 tūkst. moterų ir 5 tūkst. vyrų. Vidutinis pašalpos dydis - 1160 Lt.
- Pasirinkus gauti pašalpą iki vaikui sueis vieni metai - mokama 100 proc.
- Pasirinkus pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai - nuo nėštumo ir gimdymo arba tėvystės atostogų pabaigos iki vaikui sueis vieni metai mokama 70 proc., vėliau iki vaikui sueis dveji metai - 40 proc.
- Tuo atveju, jeigu Jums gimsta du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra Jums mokamų pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 proc. Jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Jei Jūs vaiką įsivaikinote, nepriklausomai nuo jo amžiaus, motinystės (tėvystės) pašalpos dydis yra 70 proc. Jūsų kompensuojamojo uždarbio.
- Motinystės (tėvystės) pašalpa negali būti mažesnė ar didesnė, nei nustatytos ribos. Šios ribos nustatomos atsižvelgiant į LR Vyriausybės kasmet patvirtinamą einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydį, kuris nuo 2015 m. sausio 1 d. lygus 431 Eur., o nuo 2015 m. liepos 1 d. Maksimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 1388,73 Eur (3,2 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio).
Nuo 2009 metų gimstamumas Lietuvoje mažėja. Statistikos departamento duomenimis, 2009 metais šalyje gimė 31 547 vaikai, 2011 - 28 924. „Sodros“ duomenimis, 2014 m. motinystės (tėvystės) pašalpos buvo mokamos 36,2 tūkst. asmenų. Iš jų 29,9 tūkst. buvo moterys, o 6,3 tūkst. 93 proc. pašalpų skiriamos dvejiems metams (70+40 proc.), 7 proc. 2009 m., kai pirmais metais buvo mokama 100 proc., o antrais 85 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio, išlaidos motinystės (tėvystės) pašalpoms buvo 340 mln. Eur, o 2014 m. - 148 mln.
Motinystės/tėvystės išmokų lubos
- Siūloma uždėti lubas motinystės/tėvystės išmokoms t.y. Tokiu būdu manoma sutaupyti 150 mil.
- Visos mamytes neteks 10 proc.
- Per pirmuosius metus bus mokoma 85 proc.
- Per antruosius metus bus mokoma apie 50 proc.
- Vyriausybė nori priimti naujove t.y. galimybe pasirinkti auginti vaiką 2 metus ir gauti pirmus metus 70 proc. uždarbio, o antrais metais 40 proc. su galimybe antrais metais dirbti ir neprarasti 40 proc. išmokos. Arba nuspręsti vaiką auginti 1-erius metus ir gauti 100 proc.
Jei jus domina reali situacija siūlome remtis tik oficialiais duomenimis t.y. patikimiausia informacija rasite oficialiame SODROS puslapyje.
Mokesčių sujungimas ir socialinio draudimo išmokos
- Atlyginimas, kurį gaunate į rankas, dėl mokesčių sujungimo negali sumažėti. Sujungiant darbdavio ir darbuotojo mokamus mokesčius, gyventojų atlyginimas „ant popieriaus“ turi išaugti 1,289 karto.
- Kodėl socialinio draudimo išmokos procentais mažėja? Ar sumažės ir jų dydis?Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo išmokos „į rankas“ nemažės. Dėl nuo 2019 m. „ant popieriaus“ didėjančio atlyginimo (jis turi išaugti 1,289 karto), keičiama tik procentinė socialinio draudimo išmokų išraiška. Jei atlyginimas „ant popieriaus“ buvo 1.000 Eur, tuomet „į rankas“ išmoka šiandien siekia 790 Eur, nes nuo išmokų atskaitoma 15% gyventojų pajamų mokesčio (GPM) ir 6% privalomojo sveikatos draudimo įmokų. Po reformos vaiko priežiūros išmoka, kai vaikas prižiūrimas vienus metus, procentais sudarys nebe 100% kompensuojamo uždarbio dydžio, bet 77,58%.
- Kokios procentais bus motinystės, ligos, nedarbo išmokos po pertvarkos?Nuo 2019 m. sujungus darbuotojo ir darbdavio mokesčius ir darbuotojų atlyginimams „ant popieriaus“ padidėjus 1,289 karto, keičiama procentinė „Sodros“ išmokų išraiška.
- Šiuo metu auginu vaiką ir laukiuosi, bet vaikelis gims kitąmet. Jei teisę į motinystės ar vaiko priežiūros išmoką įgysite 2019-aisiais, išmoka (kaip ir dabar) bus skaičiuojama vertinant per pastaruosius 12 mėnesių (atmetus paskutinį mėnesį prieš teisės į išmoką atsiradimą) turėtas pajamas. Pavyzdžiui, teisę į motinystės išmoką įgysite 2019 m. balandį. Jūsų atlyginimas „ant popieriaus“ šiemet buvo 1.000 Eur.
- Kaip bus apskaičiuojama ligos išmoka? Ar ji nesumažės?Išmoka nesumažės ir bus apskaičiuojama taip pat, kaip ir dabar. Jei į 3 mėnesių laikotarpį, pagal kurį skaičiuojama išmoka, pateks mėnesiai iš 2018 m. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2013 m.
| Metai | Vyrų | Moterų | Vidutinė mėnesinė pašalpa (Lt) |
|---|---|---|---|
| 2012 | 2,9 tūkst. | 35,9 tūkst. | - |
| 2013 | 4,1 tūkst. | 31,5 tūkst. | 1170,9 |
"Sodra" pranešė, kad pernai 11,5 proc. motinystės (tėvystės) pašalpų gavėjų buvo vyrai. 2012 m. Iš viso pernai išmokėta 522,3 mln. 2013 m. motinystės (tėvystės) pašalpa buvo mokama 4,1 tūkst. vyrų ir 31,5 tūkst. moterų. 2012 m. - 2,9 tūkst. vyrų ir 35,9 tūkst. Vidutinė mėnesinė pašalpa 2013 m. gruodį buvo 1170,9 Lt. Iš viso pernai išmokėta 522,3 mln.
Nuo liepos 1-osios keičiasi motinystės (tėvystės) pašalpų dydis ir mokėjimo tvarka, kuri tėvams atriš rankas ir leis anksčiau ar laipsniškai sugrįžti į darbo rinką, pamažu didinti darbo krūvį, gauti papildomų pajamų, tačiau kartu neprarasti ir „Sodros“ mokamos pašalpos. Jei vienas iš tėvų nuspręs motinystės (tėvystės) pašalpą gauti iki vaikui sueis vieneri metai, jam bus mokama 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa. Jei vaiką auginantis tėtis ar mama apsispręs minėtąją pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai, tokiu atveju pirmaisiais vaiko gyvenimo metais bus mokama 70 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa, o antraisiais vaiko gyvenimo metais - 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpa.
Pasirinkus pastarąją pašalpos gavimo trukmę, antraisiais vaiko auginimo metais tėtis ar mama jau galės pradėti dirbti bei gauti draudžiamųjų pajamų, tačiau dėl to „Sodros“ mokama pašalpa nemažės, aiškinama Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pranešime. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis mažės tais atvejais, jei šią pašalpą gaunantis asmuo dirbs ir gaus draudžiamųjų pajamų pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Tokiais atvejais žmogui bus mokamas pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Dėl pašalpos mokėjimo trukmės tėveliai turi apsispręsti iš anksto ir savo pasirinkimą nurodyti prašyme skirti pašalpą. Pasirinkus pašalpos mokėjimo variantą, vėliau jo keisti nebus galima. Naujoji tvarka gerą žinią neša tiems tėveliams, kurie neteko darbo. Nuo liepos 1-osios atleisti iš darbo, tačiau turintys reikiamą stažą žmonės galės pretenduoti tiek į motinystės, tiek į motinystės (tėvystės) pašalpas, nepriklausomai nuo to, kokia yra darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tokią teisę turės ir tie, kurie buvo atleisti iš darbo, tačiau augindami vaiką iki 3 metų susilaukė dar vieno.
tags: #sodra #motinystes #pasalpa #2013