Pastaruoju metu itin aktualus klausimas lieka darbuotojų atlyginimai. Taip pat šis klausimas aktualus ir socialiniams darbuotojams, nes jų atlyginimai jau net nepadoriai per maži už sunkų ir įtemptą darbą. Panagrinėkime, kaip yra apmokamas socialinių paslaugų srities darbuotojų darbas Lietuvoje.
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 20 d. įsakymo Nr. A1-22 „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 19 punktu, socialinių darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, kurių pareigybės finansuojamos valstybės biudžeto lėšomis, yra nustatomas 13 tarnybinio atlyginimo koeficientas, atsižvelgiant į darbuotojo išsilavinimą, darbo stažą, atestacijos metu įgytą kvalifikacinę kategoriją, darbo krūvį.
Tai reiškia, kad nei vienam iš šių darbuotojų negali būti mokamas tarnybinis atlyginimas mažesnis nei pagal 13 koeficientą. Tad aritmetika gan paprasta: 13 (koef.)*35,5 EUR=461,5 EUR, atskaičiuojam apie 24 proc. mokesčių, kuriuos sumoka pats darbuotojas ir “į rankas” turi likti apie 350,74 EUR.
Ši suma gali šiek tiek skirtis priklausomai nuo neapmokestinamojo pajamų dydžio, turimų vaikų skaičiaus ir t.t.
Remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. nutarimo Nr. 280 „Dėl valstybės tarnautojų ir darbuotojų, gaunančių darbo užmokestį iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir valstybės pinigų fondo, darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo metodikos patvirtinimo“ 2 punktu, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, planuojant darbo užmokesčio fondą, priedams ir priemokoms mokėti gali būti skirta iki 25 proc. darbuotojo tarnybinio atlyginimo.
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
Šios lėšos numatytos ir skirtos savivaldybių biudžetams taip pat iš valstybės biudžeto (valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams). Tai reiškia, kad formuojant visų socialinių darbuotojų, kurie teikia socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, darbo užmokesčio fondą, yra numatyti ir 25 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio priedai ir priemokos.
Priedai ir priemokos gali būti mokami už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ir sudėtingų darbų vykdymą, laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba papildomų darbų vykdymą.
Kaip žinia yra numatyta, kad šie darbuotojai gali dirbti su nedaugiau kaip 17 šeimų, todėl jeigu vienas darbuotojas turi daugiau šeimų, jis teisėtai gali prašyti priedo už papildomą darbą. Taip pat skaičiuojant šeimas, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad skaičiuojamos ne tik tos šeimos, kurios yra apskaitoje, bet visos šeimos, su kuriomis dirba darbuotojas, t.y.
Taip pat svarbu paminėti, kad vadovaujantis minėto įsakymo (2009 m., Nr. socialinių darbuotojų darbo užmokesčio dydis priklauso nuo to, kokį išsilavinimą jis turi, kokia darbo stažo trukmė, atestacinė kategorija, visus šiuos dalykus galima rasti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 20 d. įsakyme Nr. socialiniai darbuotojai, teikiantys socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, gali dirbti su ne daugiau kaip 17 šeimų, tačiau jeigu socialinis darbuotojas turi 10 šeimų, jam etatas neturi būti mažinamas.
Ministerija perveda lėšas socialinių darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, darbo užmokesčiui ir socialinio draudimo įmokoms mokėti į savivaldybių biudžetus, į tai įskaičiuotos ir lėšos, kurios gali būti naudojamos priedams/priemokoms. Jeigu įstaiga turi lėšų, gali numatyti ir 45 proc.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Socialiniai darbuotojai gali tobulinti savo profesinę kompetenciją ir siekti, kad jiems būtų suteikta socialinio darbuotojo, vyresnio socialinio darbuotojo ir socialinio darbuoto eksperto kvalifikacinė kategorija.
Prie darbo užmokesčio dar paprastai pridedama kintamoji pareiginės algos dalis, kuri priklauso nuo praėjusiais metais pasiektų darbo tikslų, taip pat priemokos, premijos ar užmokestis už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ar viršvalandinį darbą, jeigu jis buvo dirbtas.
Nuo liepos 1 dienos socialinių paslaugų srities darbuotojų minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai bus didinami 30 procentų vietoj dabar esamų 20 procentų.
Kiekvienam iš jų piniginė papilnės 43-96 eurais (į rankas). Atlyginimo padidėjimas priklausys nuo to, ar socialinis darbuotojas dirba pilnu etatu, taip pat nuo to, kokio lygio yra jo pareigybė, profesinio darbo patirtis ir turima kvalifikacija.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Pačioms savivaldybėms rasti papildomų lėšų savo biudžetuose socialinių darbuotojų atlyginimų didinimui labai sudėtinga. Šie žmonės kasdien yra arčiausiai tų, kuriems labiausiai reikalinga pagalba ir parama.
Iš viso Kėdainių rajono socialinių darbuotojų atlyginimams papildomai skirta per 71 tūkst. Iš viso šalies socialinių darbuotojų atlyginimų didinimui atriekti 2,8 mln.
| Rodiklis | Duomenys |
|---|---|
| Socialinių paslaugų srities darbuotojų Lietuvoje | Apie 13 000 |
| Socialinių darbuotojų Lietuvoje | Apie 5 000 |
| Papildomai skirta Kėdainių rajono socialinių darbuotojų atlyginimams | Per 71 tūkst. eurų |
| Skirta šalies socialinių darbuotojų atlyginimų didinimui | 2,8 mln. eurų |
Labai kviečiame diskutuoti, klausti, ieškoti ir aiškintis.
tags: #socialiniu #paslaugu #srities #darbuotoju #darbo #apmokejimo