Socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis - svarbus instrumentas, skirtas užtikrinti geresnes darbo sąlygas ir didesnes garantijas socialinių paslaugų srityje dirbantiems asmenims. Ši sutartis, pasirašyta tarp socialinės apsaugos ir darbo ministro bei penkių profesinių sąjungų vadovų, nuolat plečiasi ir apima vis daugiau įstaigų bei darbuotojų.
Nuo šiol socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties nuostatos bus taikomos 5 tūkst. profesinių sąjungų narių, dirbančių 95 socialinių paslaugų įstaigose. Laikinai einantis socialinės apsaugos ir darbo ministro pareigas Vytautas Šilinskas su penkių profesinių sąjungų vadovais pasirašė susitarimą dėl Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo, pagal kurį praplečiamas įstaigų, kuriose taikomos kolektyvinės sutarties nuostatos, sąrašas. Nuo 2024 m. vasario mėnesio sutarties nuostatos buvo taikomos 4,4 tūkst.
Šis susitarimas rodo nuolatinį progresą socialiniame dialoge ir didėjantį profesinių sąjungų vaidmenį.
"Įstaigų daugėjimas ir profesinių sąjungų narių skaičiaus didėjimas rodo, kad tinkama linkme yra vystomas socialinis dialogas. Profesinių sąjungų balsas kasmet vis labiau girdimas, jos auga ir stiprėja, darbuotojai geriau atstovaujami įstaigose. Socialinių paslaugų įstaigų, kurioms taikoma Socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis, kasmet daugėja, atitinkamai didėja ir profesinių sąjungų narių skaičius. Pavyzdžiui, 2018 m. pasirašyta sutartis galiojo 35 įstaigoms ir 1 tūkst. profesinių sąjungų narių. Per 18-osios Vyriausybės kadenciją (nuo 2021 m.) įstaigų, kuriose taikomos sutarties nuostatos, sąrašas pasipildė 33 įstaigomis ir apie 2,1 tūkst."
Svarbiausios Sutarties Nuostatos
Kolektyvinė sutartis apima įvairias sritis, užtikrinančias didesnes garantijas darbuotojams:
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
Papildomas Poilsio Laikas Tėvams
Darbuotojams, auginantiems 1 vaiką iki 12 metų, prie Darbo kodekse numatytos vienos papildomos poilsio dienos per tris mėnesius arba sutrumpinamo darbo laiko aštuoniomis valandomis per tris mėnesius, pagal sutartį suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Papildomos Atostogos
Darbuotojai, socialinių paslaugų įstaigoje išdirbę 5 metus, per metus gali pasinaudoti 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis, o jeigu išdirbo 10 metų ir daugiau - dar 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis.
Viršvalandžiai
Siekiant sudaryti sąlygas mažinti įtampą darbe ir gerinti psichologinę sveikatą, profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turi teisę į 1 valanda trumpesnį darbo laiką per savaitę. Už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse sutrumpinama papildomai 1 valanda. Už šį sutrumpintą darbo laiką taip pat mokama kaip už visą darbo laiką.
Kvalifikacija ir Atlyginimų Koeficientai
Profesinių sąjungų nariams socialiniams darbuotojams, įgijusiems vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją ar vyriausiojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją, papildomai 5 procentais didinama šių darbuotojų pareiginė alga. Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojams, priklausantiems profesinėms sąjungoms, nuo ateinančių metų pradžios didės atlyginimų koeficientai. Įgijusiems vyriausiojo socialinio darbuotojo kvalifikaciją, pareiginės algos pastovioji dalis kils ketvirtadaliu.
Darbuotojų, priklausančių profesinėms sąjungoms, pareiginės algos pastovioji dalis iki šiol buvo didinama, kai didėdavo minimalieji pareiginės algos koeficientai arba kai šalyje ūgteldavo minimali mėnesinė alga.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Priemokos ir Užduotys
Sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams savo darbo laiku pavaduojančiam nesantį darbuotoją (laikinai vykdant nesančio darbuotojo funkcijas), mokama 30 proc. darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka. Už pavadavimą, kai pavaduojamojo darbo krūvis paskirstomas keliems darbuotojams, priemoka paskirstoma proporcingai jam tenkančiam krūviui. Už papildomų pareigybės aprašyme nenustatytų užduočių vykdymą mokama iki 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka, priklausomai nuo papildomų užduočių kiekio ir sudėtingumo.
Statistika ir Faktai
Savivaldybių administracijų ministerijai pateiktais duomenimis, vidutinis svertinis šalies biudžetinėse įstaigose ar seniūnijose dirbančių socialinių darbuotojų darbo užmokestis su priemokomis „į rankas“ 2022 m. I ketvirtį siekė 1023 eurus, kai 2021 m. I ketvirtį sudarė 859 eurus „į rankas“ (per metus padidėjo beveik 20 proc.).
Šiuo metu socialinių paslaugų srityje dirba daugiau kaip 14 tūkst. žmonių.
| Metai | Įstaigų skaičius, kurioms taikoma sutartis | Profesinių sąjungų narių skaičius |
|---|---|---|
| 2018 | 35 | 1 000 |
| Nuo 2021 | +33 | +2 100 |
| Dabar | 95 | 5 000 |
Šios profesinės sąjungos vienija apie 3,6 tūkst. Sutartis įsigaliojo 2023 m. sausio 1 d.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
tags: #socialiniu #paslaugu #sakos #kolektyvine #sutartis