Šiame straipsnyje nagrinėjama socialinių darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė Lietuvoje, atsižvelgiant į įvairius teisės aktus ir susitarimus. Aptarsime, kas reglamentuoja darbuotojų atostogas, kokios yra pailgintos atostogos, papildomos atostogos, ir kaip profesinės sąjungos gali paveikti atostogų trukmę.
Darbo Kodeksas ir Kiti Teisės Aktai
Pagrindinius darbuotojų ir darbdavių santykius, sąlygas darbuotojams ir pan. reglamentuoja Darbo kodeksas. Tačiau yra kai kurių sąlygų ar aplinkybių, kurias reglamentuoja papildomi teisės aktai.
Viena iš tokių aplinkybių ir yra atostogų trukmė kai kurioms darbuotojų grupėms. Taigi atostogas kai kurių grupių darbuotojams reglamentuoja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas, kuris patvirtintas 2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
Tuo nutarimu patvirtinta daug skirtingų aprašų (net 12) tad ieškant reikiamo, reikia nepasimesti jų gausoje.
Pailgintos Atostogos Sveikatos Priežiūros Įstaigose Dirbantiems Darbuotojams
Pagal minėtą aprašą, darbuotojai, teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantys darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, nenurodyti Aprašo 5.2-5.4 papunkčiuose, turi teisę į pailgintas atostogas:
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
- 26 darbo dienos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę)
- 31 darbo diena (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę)
Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos.
Šis punktas tarsi kalba tik išskirtinai apie sveikatos priežiūros specialistus, tačiau taip pat išskiriami ir kiti darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis. Papunktis daugiau nieko nedetalizuoja, todėl lieka nemažai vietos interpretacijai ir papunkčio taikymo skirtingumams.
Prieš kurį laiką buvo patvirtintas Sveikatinimo veiklos specialistų profesinių kvalifikacijų klasifikatorius, kuriame, deja, socialinių darbuotojų nėra.
Iš esmės, siekiant išsiaiškinti, kiek dienų atostogų priklauso socialiniams darbuotojams, dirbantiems sveikatos priežiūros įstaigose, reiktų kreiptis į ministerijas, kurios kuruoja šias veiklas, t. y. Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją, taip pat nepakenktų kreiptis ir į Sveikatos apsaugos ministeriją. Taip pat galėtų pagelbėti kreipimasis į Darbo tarybą įstaigoje. Jeigu kyla ginčas su darbdaviu, galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir Valstybinę darbo inspekciją.
Kitos Atostogų Rūšys
Darbo teisės nuostatos numato skirtingas atostogų rūšis - tam tikriems darbuotojams atostogų trukmė nustatoma ilgesnė, palyginti su įprastos trukmės kasmetinėmis atostogomis.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos, jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę.
Darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki 41 darbo dienos, jeigu dirbama penkias dienas per savaitę, arba iki 50 darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas per savaitę, arba iki 8 savaičių, jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas, pailgintos atostogos.
Svarbu pažymėti, kad pagal Darbo kodekso 138 straipsnio 5 dalį darbo teisės normose ar darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu nustato Darbo kodeksas.
Profesinių Sąjungų Įtaka
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis. Profesinių sąjungų nariai taip pat turės viena valanda trumpesnę darbo savaitę, o mokama jiems bus kaip už visą darbo laiką.
Darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, pareiginės algos pastovioji dalis didinama, kai didėja minimalieji pareiginės algos koeficientai arba kai šalyje ūgteli minimali mėnesinė alga.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Nuo 2024 m. vasario mėnesio sutarties nuostatos buvo taikomos 4,4 tūkst. profesinių sąjungų nariams, dirbantiems 84 socialinių paslaugų įstaigose.
Pavyzdžiui, 2018 m. pasirašyta sutartis galiojo 35 įstaigoms ir 1 tūkst. profesinių sąjungų narių. Per 18-osios Vyriausybės kadenciją (nuo 2021 m.) įstaigų, kuriose taikomos sutarties nuostatos, sąrašas pasipildė 33 įstaigomis ir apie 2,1 tūkst. profesinių sąjungų narių.
Pagrindinės Naudos Socialinių Paslaugų Šakos Kolektyvinėje Sutartyje
Socialinių paslaugų šakos kolektyvinėje sutartyje esančios pagrindinės naudos:
- Papildomas poilsio laikas tėvams: Darbuotojams, auginantiems 1 vaiką iki 12 metų, suteikiama papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
- Papildomos atostogos: Darbuotojai, socialinių paslaugų įstaigoje išdirbę 5 metus, per metus gali pasinaudoti 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis, o jeigu išdirbo 10 metų ir daugiau - dar 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis.
- Viršvalandžiai: Profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turi teisę į 1 valanda trumpesnį darbo laiką per savaitę. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse sutrumpinama papildomai 1 valanda.
- Didesni atlyginimai: Profesinių sąjungų nariams socialiniams darbuotojams, įgijusiems vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją ar vyriausiojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją, papildomai 5 procentais didinama šių darbuotojų pareiginė alga.
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti dar viena papildoma apmokama kasmetinių atostogų diena prie jau turimų, jeigu socialinių paslaugų įstaigoje išdirbo 10 metų ir daugiau.
Socialinių paslaugų šakos kolektyvinėje sutartyje numatytos papildomos garantijos skatina daugelį įstaigose dirbančių darbuotojų apsvarstyti galimybę tapti profesinių sąjungų nariais ateityje arba įstoti į profesinę sąjungą dabar.
| Darbo stažas įstaigoje | Papildomos atostogų dienos |
|---|---|
| 5 metai | 2 dienos |
| 10 metų ir daugiau | 4 dienos |
tags: #socialiniu #darbuotoju #kasmetines #atostogos