Socialinių darbuotojų darbo sąlygas ir atostogų trukmę Lietuvoje reglamentuoja įvairūs teisės aktai, įskaitant Darbo kodeksą ir Vyriausybės nutarimus. Ši sritis nuolat kinta, siekiant užtikrinti teisingas ir lygias sąlygas visiems socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams.
Pagrindiniai reglamentuojantys dokumentai
Pagrindinius darbuotojų ir darbdavių santykius reglamentuoja Darbo kodeksas. Tačiau yra kai kurių sąlygų ar aplinkybių, kurias reglamentuoja papildomi teisės aktai. Viena iš tokių aplinkybių ir yra atostogų trukmė kai kurioms darbuotojų grupėms.
Atostogas kai kurių grupių darbuotojams reglamentuoja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas, kuris patvirtintas 2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
Atostogų trukmė sveikatos priežiūros įstaigose dirbantiems socialiniams darbuotojams
Iš esmės, siekiant išsiaiškinti, kiek dienų atostogų priklauso socialiniams darbuotojams, dirbantiems sveikatos priežiūros įstaigose, reiktų kreiptis į ministerijas, kurios kuruoja šias veiklas, t. y. Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją, taip pat nepakenktų kreiptis ir į Sveikatos apsaugos ministeriją. Taip pat galėtų pagelbėti kreipimasis į Darbo tarybą įstaigoje. Jeigu kyla ginčas su darbdaviu, galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir Valstybinę darbo inspekciją.
Naujausi pakeitimai ir suvienodinimas
Vyriausybė patvirtino svarbius Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimus, kuriuos parengė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM). Didžiausi pokyčiai numatomi socialinių paslaugų sektoriuje, kur bus suvienodinama kasmetinių atostogų trukmė. Numatoma standartinė atostogų trukmė, įsigaliosianti nuo 2026 m.
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
Pakeitimai palies beveik 10 tūkst. socialinės srities darbuotojų, dirbančių nestacionariose socialinių paslaugų įstaigose. Iki šiol dalis socialinių darbuotojų, dirbančių su socialinę riziką patiriančiais asmenimis, šeimomis ar asmenimis su negalia, taip pat dirbantys nestacionariose įstaigose ar teikiantys paslaugas asmens namuose, turėjo teisę į trumpesnes atostogas (25 arba 30 dienų).
Atostogų trukmė suvienodinama visiems socialinių paslaugų srities darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar jie dirba stacionariose, ar nestacionariose įstaigose. Nustatytos 30 darbo dienų atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 36 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Šiuo metu socialinių paslaugų srities darbuotojai, dirbantys stacionariose socialinės globos įstaigose, grupinio gyvenimo namuose, bendruomeniniuose vaikų globos namuose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, turi teisę į 30 arba 36 darbo dienų atostogas, jeigu dirbama 6 dienas per savaitę. Tuo metu socialinių paslaugų srities darbuotojai, dirbantys kardomojo kalinimo ir laisvės atėmimo vietose, švietimo įstaigose, nestacionariose įstaigose su socialinę riziką patiriančiais suaugusiaisiais, šeimomis ir asmenimis, turinčiais proto ar psichinę negalią, ar teikiantys socialines paslaugas asmens namuose, gali atostogauti 25 arba 30 dienų, priklausomai nuo to, kiek dienų per savaitę jie dirba - penkias ar šešias.
Priimtas pakeitimas dėl atostogų suvienodinimo įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d.
Papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis. Profesinių sąjungų nariai taip pat turės viena valanda trumpesnę darbo savaitę, o mokama jiems bus kaip už visą darbo laiką.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti dar viena papildoma apmokama kasmetinių atostogų diena prie jau turimų, jeigu socialinių paslaugų įstaigoje išdirbo 10 metų ir daugiau.
Darbuotojų, priklausančių profesinėms sąjungoms, pareiginės algos pastovioji dalis didinama, kai didėja minimalieji pareiginės algos koeficientai arba kai šalyje ūgteli minimali mėnesinė alga.
„Nors šios garantijos galios tik tiems darbuotojams, kurie prie profesinių sąjungų prisijungė iki šio susitarimo pasirašymo, tikimės, kad tai paskatins daugelį darbuotojų, dirbančių socialinių paslaugų įstaigose, apsvarstyti galimybę tapti profesinių sąjungų nariais ateityje. Šios profesinės sąjungos vienija apie 3 tūkst.
Vidutinis darbo užmokestis
Savivaldybių administracijų ministerijai pateiktais duomenimis, vidutinis svertinis šalies biudžetinėse įstaigose ar seniūnijose dirbančių socialinių darbuotojų darbo užmokestis su priemokomis „į rankas“ 2021 m. I ketvirtį siekė 859 eurus, kai 2020 m. I ketvirtį sudarė 782 eurus „į rankas“ (9,8 proc.
Kiti Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimai
Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimais taip pat atnaujintas VDU skaičiavimo tvarkos aprašas. SADM teigia, jog po pokyčių procesas tampa aiškesnis. Atnaujintame apraše numatyta, kad į VDU įtraukiamos darbuotojui apskaičiuotos, o ne išmokėtos premijos. Taip pat atsiranda aiškumas dėl mobiliųjų kelių transporto darbuotojų apskaitinio laikotarpio (4 ir 6 mėnesiai).
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Taip pat, kaip rašo SADM, sumažėja kelionės į darbą ir iš darbo išlaidos. Budėjimo darbų sąrašas buvo išplėstas, jį papildant technikais ir operatoriais.
Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas numato, kad į VDU skaičiavimą įtraukiamos tik darbuotojui apskaičiuotos, o ne faktiškai išmokėtos premijos.
Šie pakeitimai palies beveik 10 tūkst. Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas patikslina, kad į VDU bus įtraukiamos darbuotojui apskaičiuotos, o ne išmokėtos premijos. Šis patikslinimas suteikia daugiau teisinio aiškumo.
Pakeitimais išplečiamas budėjimo darbų sąrašas, papildant jį technikais ir operatoriais. Nors tai palies nedidelį skaičių darbuotojų, tai sudarys geresnes sąlygas užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą.
Teigiama, kad pakeitimai dėl budėjimo darbų sąrašo išplėtimo, kuris dabar papildytas technikais ir operatoriais, palies nedidelį skaičių darbuotojų, tačiau sudarys sąlygas geriau užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą tretiesiems asmenims bei kartu atlieps darbuotojų pageidavimus budėti paromis.
Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimai aiškiai numato mobiliųjų kelių transporto darbuotojų apskaitinį laikotarpį, kuris gali būti 4 ir 6 mėnesiai.
Apibendrinant, svarbu atkreipti dėmesį į nuolatinius pokyčius socialinių darbuotojų darbo sąlygų reglamentavime, siekiant užtikrinti jų teises ir gerovę.
tags: #socialiniu #darbuotoju #atostogu #trukme