Rugsėjo pabaigoje buvo minima Socialinių darbuotojų diena. Ta proga socialinį darbą dirbantys žmonės sulaukė sveikinimo žodžių, padėkos raštų. Bet ar dėkingumo žodžiai gali atstoti tinkamą atlyginimą? Štai ką rodo esama situacija.
Atlyginimų Skirtumai Tarp Savivaldybių
SADM duomenimis, atlyginimų skirtumai tarp savivaldybių - vis dar akivaizdūs. Didžiausias socialinių darbuotojų darbo užmokestis užfiksuotas Palangoje - 1 660 eurų. Antroje vietoje yra Pakruojo rajonas - 1 617 eurų, trečioje - Marijampolės rajonas - 1 560 eurų, ketvirtoje - Kauno rajonas - 1 556 eurai, penktoje - Kauno miestas - 1 552 eurai. Į dešimtuką savivaldybių, kuriose mokami vieni didžiausių atlyginimų, patenka ir Kalvarija - 1 546 eurai, Klaipėdos r. - 1 541 euras, Šiaulių r. - 1 533 eurai, Ignalinos r. - 1 522 eurai, Kelmės r. - 1 520 eurų.
Tačiau kai kuriose savivaldybėse atlyginimai gerokai mažesni. Rietavo savivaldybė pirmautų tarp savivaldybių, kuriose socialinį darbą dirbantys žmonės gauna mažiausią atlygį - 1 168 eurus, tačiau, kaip paaiškėjo, įsivėlė klaida. Šalia rikiuojasi: Šalčininkų r. - 1 263 eurai, Švenčionių r. - 1 280 eurų, Jurbarko r. - 1 283 eurai, Biržų r. - 1 303 eurai. Prie mažiausiai mokančių savivaldybių taip pat priskiriamas Širvintų r. - 1 306 eurai, Kupiškio r. - 1 308 eurai, Molėtų r. - 1 311 eurų, Kazlų Rūda - 1 311 eurų, Kaišiadorių r. - 1 316 eurų.
Iš Telšių apskričiai priklausančių savivaldybių didžiausią atlyginimą - 1 479 eurus - moka Telšių rajono savivaldybė. Plungės rajono savivaldybėje socialiniams darbuotojams mokamas atlygis „į rankas“ siekia 1 357 eurus.
Žmogiška Klaida Iškreipė Duomenis Rietave
„Kodėl Rietavo savivaldybėje socialinių darbuotojų atlyginimas mažiausias Lietuvoje?“ - atsakyti į šį klausimą paprašėme Rietavo savivaldybės administracijos Socialinių reikalų ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėjos Jolitos Alseikienės. Po kelių dienų sulaukėme gana netikėto atsakymo.
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
„Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įsivėlė žmogiškoji klaida, todėl Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai pateikti duomenys neatitinka fakto. Rietavo socialinių paslaugų centro socialinių darbuotojų VDU yra 2 265,36 Eur (neatskaičius mokesčių). Šis faktas keičia Rietavo savivaldybės poziciją lentelėje, kilsteli ją gerokai į viršų - maždaug į viduriuką, kas rodo, kad socialiniai darbuotojai savivaldybėje nėra skriaudžiami, kad jų atlyginimas ne keliais šimtais, o tik dvylika eurų mažesnis nei biudžetinėse įstaigose dirbančių socialinių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis atskaičius mokesčius.“
Atlyginimai Nuosekliai Auga
SADM duomenys rodo, kad socialinių darbuotojų atlyginimai per pastaruosius metus nuosekliai didėja. Palyginti su vidutiniu darbo užmokesčiu šalyje, socialinių darbuotojų atlyginimai augo sparčiu tempu.
2016 m. šalies vidurkis „į rankas“ buvo 584 eurai, o socialinių darbuotojų atlyginimas buvo daugiau nei 100 eurų mažesnis. 2025 m. pirmąjį ketvirtį vidutinis atlyginimas Lietuvoje pasiekė 1 436 eurus, o socialinių darbuotojų - 1 411 eurų, taigi skirtumas sumažėjo iki vos 25 eurų. Jei anksčiau socialiniai darbuotojai uždirbdavo gerokai mažiau nei dauguma kitų sektorių darbuotojų, šiandien šis skirtumas faktiškai išnykęs. Socialinių darbuotojų vidutinis atlyginimas 2025 m. pirmąjį ketvirtį sudaro 98 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, šiuo metu šalyje dirba beveik 17 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų, iš jų socialinių darbuotojų - 5 tūkst. Socialinių darbuotojų darbo užmokestis auga kasmet - vidutinis jų darbo užmokestis nuo 2021 m. padidėjo 50 proc. 2024 metais socialinių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis į rankas siekė 1294 eurų.
Ministerijos Iniciatyvos Ir Pakeitimai
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija dar šiemet skirs beveik 300 tūkst. eurų socialinių darbuotojų, dirbančių su šeimomis, patiriančioms įvairias rizikas, atlyginimams padidinti. Pasak ministrės Ingą Ruginienės, ministerija ir toliau skirs ypatingą dėmesį šios srities darbuotojams, užtikrindama tinkamas darbo sąlygas ir didindama darbo užmokestį.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Pagal Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pataisas, A, B ir C lygio specialistų minimalūs pareiginės algos koeficientai didėja nuo 5 iki 12 proc., tai liečia ir socialinių paslaugų srities darbuotojus. Jų pareiginė alga padidėja 53-124 eurais:
- A lygio specialisto, kurio funkcijoms vykdyti būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis ar neuniversitetinis išsilavinimas - 53 eurais;
- B lygio specialisto, kurio funkcijoms vykdyti būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar baigta profesinė mokykla - 89 eurais;
- C lygio kvalifikuoto darbuotojo - 124 eurais.
Papildomai, vadovaujantis socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, pareiginės algos koeficientas padidintas ne mažesniu kaip 0,1 pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu (178,54 eurais) savivaldybių socialinių paslaugų įstaigų vadovams, socialiniams darbuotojams, socialinės įtraukties koordinatoriams, socialinių paslaugų įstaigos užimtumo specialistams, valstybinės vaiko teisių apsaugos institucijos atestuotiems asmenims, socialinių paslaugų įstaigos psichologams, globos koordinatoriams, globos centro veiklos koordinatoriams ar veiklos vadovams, socialinių paslaugų įstaigos socialiniams pedagogams. Šis padidinimas palies apie 2500 savivaldybių biudžetinėse įstaigose dirbančių socialinių paslaugų srities darbuotojų.
Šeimų socialinę priežiūrą teikiančių darbuotojų darbo užmokestis socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu taip pat padidintas 0,1 pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu (178,54 eurais). Šiems darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš valstybės biudžeto dotacijos ir nuo 2025 m. visoje šalyje dirbantiems 421-am atvejo vadybininkui sieks 1,09, 985-iems socialiniams darbuotojams - 1,04, o 193-ims individualios priežiūros darbuotojai - 0,8 pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
Kiti Aspektai, Įtakojantys Atlyginimą
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 20 d. įsakymo Nr. A1-22 „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 19 punktu, socialinių darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, kurių pareigybės finansuojamos valstybės biudžeto lėšomis, (t.y. iš valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams), yra nustatomas 13 tarnybinio atlyginimo koeficientas, atsižvelgiant į darbuotojo išsilavinimą, darbo stažą, atestacijos metu įgytą kvalifikacinę kategoriją, darbo krūvį.
Remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. nutarimo Nr. 280 „Dėl valstybės tarnautojų ir darbuotojų, gaunančių darbo užmokestį iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir valstybės pinigų fondo, darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo metodikos patvirtinimo“ 2 punktu, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, planuojant darbo užmokesčio fondą, priedams ir priemokoms mokėti gali būti skirta iki 25 proc. darbuotojo tarnybinio atlyginimo. Šios lėšos numatytos ir skirtos savivaldybių biudžetams taip pat iš valstybės biudžeto (valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams).
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Socialinių darbuotojų darbo užmokesčio dydis priklauso nuo to, kokį išsilavinimą jis turi, kokia darbo stažo trukmė, atestacinė kategorija.
Socialiniai darbuotojai, teikiantys socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, gali dirbti su ne daugiau kaip 17 šeimų, tačiau jeigu socialinis darbuotojas turi 10 šeimų, jam etatas neturi būti mažinamas. Ministerija perveda lėšas socialinių darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, darbo užmokesčiui ir socialinio draudimo įmokoms mokėti į savivaldybių biudžetus, į tai įskaičiuotos ir lėšos, kurios gali būti naudojamos priedams/priemokoms.
Apklausa paremta darbuotojų duomenimis, išvalyta nuo kraštutinių ir besikartojančių vertybių. Atlyginimo duomenys yra iš atlyginimų apklausos, kur kiekvienas gali anonimiškai palyginti savo atlyginimą su kitais darbuotojais, dirbančiais toje pačioje pozicijoje. Šiuos duomenis valome ir apdorojame pagal mūsų metodiką.
Darbuotojo atlyginimui įtakos turi keli veiksniai, pirmiausia regionas, kuriame dirba, darbo stažas, įmonės dydis ir kt.
Pareigų Socialinės rūpybos darbuotojas grynasis atlyginimas svyruoja nuo 881 EUR iki 3 555 EUR per mėnesį.
Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas 2017 m. lapkričio ir gruodžio mėnesio leis padidinti socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms teikiančių socialinių darbuotojų atlyginimus 15 proc.
tags: #socialiniu #darbuotoju #atlyginimu #didinimas