Socialinis darbas medicinoje yra profesinė veikla, padedanti spręsti asmens, šeimų, bendruomenių socialines problemas, susijusias su sveikatos sutrikimais, skatinant socialinę kaitą, sustiprinimą asmens socialinių funkcijų.
Šios srities specialistai siekia sustiprinti į sveikatos priežiūros įstaigą besikreipiančio ar joje besigydančio asmens prisitaikymo prie aplinkos sugebėjimus, atnaujinti ryšius su bendruomene, padedant jam integruotis į visuomenę, ir skatinti pilnavertiškesnį asmens socialinį funkcionavimą.
Socialinio Darbuotojo Užduotys ir Funkcijos
Socialinis darbuotojas ligoninėje atlieka įvairias funkcijas, kurios apima:
- Konsultavimą: Pacientų ir jų šeimų konsultavimas dėl įvairių paslaugų, techninės pagalbos priemonių, kurias gali gauti iš valstybės, savivaldybės.
- Švietimą ir mokymą: Prevencinių priemonių diegimas, pvz., pokalbiai apie vaikų nudeginimą karšta kava arba apsinuodijimą ne vietoje paliktais vaistais, skendimą maudant vaiką, jį palikus be priežiūros.
- Tarpininkavimą: Bendradarbiavimas su įvairiomis institucijomis, pvz., socialinių paslaugų centrais, seniūnijomis, savivaldybėmis, techninės pagalbos centrais.
- Pagalbą tvarkant dokumentus: Globos, rūpybos, paslaugų namuose, pensijų gavimo dokumentų tvarkymas.
- Informacijos teikimą: Pacientų ir jų šeimų narių informavimas, kur kokias lengvatas, kompensacinę techniką gali gauti, kad priklauso ilgesnės atostogos ir pan.
Be to, socialinis darbuotojas padeda spręsti įvairias socialines problemas, su kuriomis susiduria pacientai, pvz., dokumentų neturėjimas, socialinio draudimo nutrūkimas, rūpesčiai dėl grįžimo į socialines įstaigas.
Socialinio Darbuotojo Bendradarbiavimas su Kitais Specialistais
Socialinis darbuotojas ligoninėje glaudžiai bendradarbiauja su kitais sveikatos priežiūros specialistais, tokiais kaip gydytojai, slaugytojai, psichologai.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Toks bendradarbiavimas leidžia užtikrinti kompleksinę pagalbą pacientams, atsižvelgiant į jų medicinines ir socialines problemas.
Socialinis darbuotojas gali padėti gydytojams atlikti jų darbą, pavyzdžiui, kontaktuojant su pacientais, kurie nesilaiko gydymo režimo, arba padedant vienišoms mamoms parsivežti sunkios būklės vaiką namo.
Socialinio Darbuotojo Padėjėjas
Socialinio darbuotojo padėjėjas lydėdamas ligonį į paskirtas daktaro procedūras sužino labai daug apie ligoninę. Kokios yra teikiamos paslaugos, procedūros ligoniams.
Socialinio Darbuotojo Svarba Ligoninėje
Socialinis darbuotojas atlieka svarbų vaidmenį ligoninėje, padėdamas pacientams ir jų šeimoms įveikti socialines problemas, susijusias su liga. Jų darbas apima:
- Pagalbos rankos ištiesimą sunkiai aplinkoje besiorientuojantiems, kenčiantiems nuo priklausomybių, stokojantiems socialinių įgūdžių žmonėms ar užklupus sunkiai ligai.
- Rūpinimąsi, kad kiekvienas ligonis pasinaudotų tomis galimybėmis, kurias teikia nevyriausybinės organizacijos.
- Patarimus dėl pašalpų, kurias skiria kai kurios savivaldybės onkologine liga susirgusiems žmonėms.
Jų darbas yra įvairus, sudėtingas, dinamiškas, besisukantis apie gyvenimą, kurį, patekę į ligoninę, bando koreguoti pacientai, jų artimieji bei jiems padedantys skyriaus darbuotojai.
Taip pat skaitykite: Socialinis ir emocinis ugdymas
Problemos ir Iššūkiai
Nepaisant svarbaus vaidmens, socialiniai darbuotojai ligoninėse susiduria su įvairiais iššūkiais, tokiais kaip:
- Socialinių paslaugų trūkumas sunkiai sergantiems asmenims namuose.
- Nepakankamas slaugytojų, turinčių patirties dirbant su sunkiomis ligomis sergančiais vaikais, skaičius.
- Savivaldybių nenoras suteikti izoliacijos vietą pacientams.
Pasiūlymai ir Rekomendacijos
Siekiant pagerinti socialinių darbuotojų darbą ligoninėse, reikėtų:
- Pridėti tiek socialinių darbuotojų pareigybių, kiek reikia gydymo įstaigose.
- Užtikrinti, kad socialinės paslaugos sunkiai sergantiems atkeliautų tiesiai į namus.
- Skatinti socialinius darbuotojus tobulinti savo profesinę kompetenciją.
Vilkpėdės ligoninės Psichologinio konsultavimo ir socialinių paslaugų skyriaus vadovo pareigybės aprašymas
Vilkpėdės ligoninė organizuoja konkursą Psichologinio konsultavimo ir socialinių paslaugų skyriaus vadovo pareigoms užimti. Darbo sutartis - terminuota (penkerių metų laikotarpiui), pareigybės darbo krūvis - 1,0 etatas. Pretendentų atranka vyks dviem etapais: raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis).Darbo užmokestis 3072,30 EUR/mėn. (neatskaičius mokesčių), dirbant 1,0 et.
BENDROSIOS NUOSTATOS
- Viešosios įstaigos Vilkpėdės ligoninės (toliau - Įstaiga) Psichologinio konsultavimo ir socialinių paslaugų skyriaus vadovo (toliau - vadovas) pareigybė skirta planuoti, organizuoti ir koordinuoti Psichologinio konsultavimo ir socialinių paslaugų skyriaus veiklą, užtikrinti tinkamą Įstaigos psichologinio konsultavimo ir socialinių paslaugų veiklą.
- Vadovą priima į darbą ir iš jo atleidžia Įstaigos direktorius Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
- Vadovas tiesiogiai pavaldus Įstaigos direktoriaus pavaduotojui medicinai.
- Vadovas turi atitikti šiuo kvalifikacinius reikalavimus:
- turėti aukštąjį universitetinį magistro laipsnį arba vientisųjų studijų universitetinį išsilavinimą (studijų kryptis - socialinis darbas arba psichologija);
- turėti ne mažesnę kaip 1 (vienerių metų) vadovaujamo darbo patirtį;
- išmanyti Lietuvos Respublikos teisės aktus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, kitus teisės aktus, reglamentuojančius viešąjį administravimą, darbo santykių reguliavimą, kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatos sistemos veiklą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą, sveikatos draudimą, socialinių paslaugų reglamentavimą;
- gebėti bendradarbiauti su Įstaigos darbuotojais bei bendrauti su įvairaus amžiaus pacientais ir jų artimaisiais;
- gebėti valdyti informaciją, ją kaupti, sisteminti, apibendrinti, analizuoti, rengti išvadas ir pasiūlymus, planuoti ir organizuoti darbą;
- sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimo taisykles;
- mokėti dirbti kompiuteriu, Microsoft Office paketu;
- Vadovas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, įstaigos direktoriaus įsakymais, kokybės vadybos sistemos procedūromis ir šiuo pareigybės aprašymu.
FUNKCIJOS
Vadovo vykdomos funkcijos:
- planuoja, organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja Psichologinio konsultavimo ir socialinių paslaugų skyriaus (toliau - Skyrius) darbą, kad būtų užtikrintas kvalifikuotas ir operatyvus psichologinių, socialinių, menų terapijos, užimtumo ir dvasinio asistento paslaugų teikimas ligoninės pacientams bei atsako už Skyriui priskirtų uždavinių ir funkcijų įgyvendinimą;
- teikia įstaigos vadovui siūlymus rengiant įsakymus, taisykles ir kitus įstaigos veiklą reglamentuojančius vidaus teisės aktus, organizuoja įstaigos socialinių paslaugų veiklos srities teisės aktų projektų rengimą, jų svarstymą ir derinimą rengia kitus socialinių paslaugų įstaigos veiklos dokumentus;
- rengia Skyriaus veiklos planus, organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja Skyriaus veiklos tikslų įgyvendinimą ir funkcijų atlikimą, kontroliuoja pavaldžių darbuotojų darbo kokybę, sudaro pavaldžių darbuotojų darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius;
- teikia vieną kartą per mėnesį raštišką informaciją Vilniaus miesto savivaldybei apie hospitalizuotus ir išrašytus pacientus bei pagal poreikį papildomai teikia raštišką informaciją paciento deklaruotos gyvenamosios vietos savivaldybės administraciją apie paciento stacionarizavimo trukmę;
- rengia Skyriaus darbuotojų ir kitų ligoninės darbuotojų atliekamų bendrų pacientų užsiėmimų bendrą grafiką ir teikia jį palaikomojo gydymo ir slaugos Skyriams;
- perskirsto, esant poreikiui, Skyriaus darbuotojų funkcijas;
- organizuoja, esant poreikiui, naujų socialinių ar kitų paslaugų (pagal Skyriaus darbuotojų kompetenciją), įvedimą ligoninėje;
- pavaduoja pagal poreikį Skyriaus socialinį darbuotoją ar socialinio darbuotojo padėjėją;
- organizuoja reguliarius pasitarimus su skyriaus atskirų specialistų grupių nariais, užtikrina jų supažindinimą su aktualia informacija;
- seka ir vykdo įstaigai nustatytus rodiklius ir užduotis pagal Skyriaus darbuotojų kompetenciją;
- bendradarbiauja su kituose ligoninės struktūriniuose padaliniuose dirbančiais darbuotojais, sprendžiant iškylančius darbinius klausimus;
- gauna iš ligoninės struktūrinių padalinių informaciją ir dokumentus, būtinus šios pareigybės funkcijoms vykdyti bei susipažinti su medicinos dokumentais apie pacientą tuo atveju, kai tai reikalinga asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimui;
- analizuoja pavaldžių darbuotojų mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo poreikį bei sudaro planus;
- teikia įstaigos vadovui siūlymus dėl kuruojamo padalinio ir (ar) pavaldžių darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo, darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo;
- užtikrina Skyriaus teikiamų paslaugų teikimą teisės aktų nustatyta tvarka, kontroliuoja teikiamų paslaugų kokybę, teikia įstaigos vadovui socialinių paslaugų teikimo ataskaitas ir pasiūlymus dėl šių paslaugų kokybės gerinimo, organizavimo ir teikimo;
- pagal kompetenciją atstovauja įstaigą valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose, bendradarbiauja su kitais Lietuvos Respublikos ir (ar) užsienio fiziniais ir juridiniais asmenimis socialinių ir psichologinių paslaugų įstaigos veiklos srityje;
- įstaigos vadovo pavedimu organizuoja savanorišką socialinę veiklą įstaigoje;
- analizuoja Skyriaus darbo rodiklius, planuoja reikiamus pakeitimus, optimizuojant darbą;
- inicijuoja naujas socialines programas;
- kontroliuoja Skyriaus privalomos dokumentacijos pildymo kokybę;
- organizuoja psichologijos, socialinių mokslų ir kitų studentų praktikos ir mokslo darbų atlikimą ligoninėje;
- tvarko socialinių paslaugų dokumentus;
- teikia socialines paslaugas;
- konsultuoja pacientų šeimos narius;
- teikia pasiūlymus ligoninės direktoriaus pavaduotojui medicinai darbo organizavimo, darbuotojų skatinimo, drausminimo ir kitais šios pareigybės kompetencijai priskirtais klausimais;
- pasitelkia kitus ligoninės darbuotojus sprendžiamiems klausimams nagrinėti ar pavestoms užduotims įgyvendinti;
- pagal kompetenciją rengia dokumentus, susijusius su Psichologinio konsultavimo ir socialinių paslaugų skyriaus veikla;
- dalyvauja Įstaigos direktoriaus sudarytų nuolatinių ir laikinųjų komisijų darbe, teikia reikalingą informaciją bei pasiūlymus;
- vykdo Skyriaus darbuotojų metinius pokalbius ir atlieka jų metinį vertinimą;
- informuoja Įstaigos direktoriaus pavaduotoją medicinai, jo nesant - Įstaigos vadovą apie incidentus, konfliktus, nustatytas neatitiktis ir nepageidaujamus įvykius;
- teikia paslaugas nediskriminuojant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu;
- išeinant atostogų ar iš darbo, informuoja apie einamuosius darbus, perduoda dokumentus/darbo priemones vaduojančiam asmeniui ar tiesioginiam vadovui.
- laiku vykdo Įstaigos direktoriaus pavaduotojo medicinai, jo nesant - Įstaigos vadovo, nurodymus ir užduotis.
- laikosi darbo ir tvarkos taisyklių, darbo saugos, gaisrinės, elektrosaugos, duomenų saugos reikalavimų, žino veiksmus ekstremalių situacijų atvejais.
- periodiškai tikrinasi sveikatą teisės aktų nustatyta tvarka.
TEISĖS
- Vadovas turi teisę:
- Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka kelti kvalifikaciją, dalyvauti mokymo renginiuose;
- teikti pasiūlymus pavestų funkcijų vykdymo ir kitais klausimais;
ATSAKOMYBĖ
- Vadovas atsako už:
- pareigybės aprašyme nurodytų funkcijų tinkamą vykdymą ir pavestų užduočių atlikimą laiku;
- Vadovas atskaitingas Įstaigos direktoriui.
Taip pat skaitykite: Socialinio verslo perspektyvos Biržuose
tags: #socialinis #darbuotojas #funkcijos #ligonineje