Socialinio darbo teisinio reglamentavimo principai ir ypatumai apima tiek etinius profesijos principus, tiek teisinius normatyvus, reglamentuojančius socialinių paslaugų teikimą, socialinių darbuotojų kompetencijas ir atsakomybę. Socialinio darbo etika yra specifinės profesinės vertybės, kuriomis vadovaujamasi ir kurios nusako pageidautiną socialinio darbuotojo santykį su klientais, profesija, kolegomis ir pačiu savimi.
Etikos ir teisinio reglamentavimo sąsajos
Praktikoje socialinio darbo vertybės yra įgyvendinamos remiantis etikos principais. Etika, apskritai, reiškia sprendimą ar veiksmą. Iš gyvenimiškosios patirties galima teigti, kad etikos problemos yra susijusios su pasirinkimu, kas yra teisinga, o kas ne. Kai sprendžiame, ką privalome daryti konkrečioje situacijoje ir kaip, mūsų atveju, pasielgtų geras socialinis darbuotojas. Socialinio darbo teisingumo principai ir žmogaus teisės yra esminiai orientyrai socialiniame darbe.
Savo kasdieniame darbe siekiame, kad būtų užtikrinamos žmogaus teisės visiems asmenims, nepaisant jų tautybės, gyvenamosios vietos, lyties, tautinės ar etninės kilmės, odos spalvos, religijos, kalbos ar bet kokio kito statuso. Pagarba žmogaus teisėms ir demokratijos principams, socialinio teisingumo siekimas ir solidarumo stiprinimas - mūsų profesijos moto.
Socialinių paslaugų srities darbuotojų etikos kodeksas
2023 m. liepos 5 d. įstatymu priimtas Socialinių paslaugų srities darbuotojų etikos kodeksas (toliau - Etikos kodeksas) nubrėžia aiškius ir visuotinius socialinio darbo tikslus ir vertybes, kurie padės jau esamiems ir būsimiems socialiniams darbuotojams eiti profesinio pašaukimo keliu. Dirbame skirtingose srityse, tačiau šis kodeksas leidžia pajausti, kad turime bendrą tikslą!
Kiekvieno socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiga ir etinė atsakomybė - laikytis Etikos kodekso reikalavimų. Patvirtiname, kad esame perskaitę Etikos kodeksą ir pasižadame laikytis jo principų! Pasirašyti deklaraciją kviečiame visus, kurie pritaria šio Etikos kodekso nuostatoms. Deklaraciją paruošė Profesinių kompetencijų tobulinimo centras (PKTC).
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
PKTC įkurtas Lietuvoje 2022 m., siekiant vystyti inovatyvias socialinių paslaugų teikimo praktikas. Centro funkcijas vykdo Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija.
Etikos kodekso pagrindinės nuostatos ir įsipareigojimai
- Siekdami socialinių pokyčių, darnios socialinės raidos, įtraukdami ir veikdami socialiai pažeidžiamų asmenų bei žmonių grupių labui, pasižadame kurti empatišką, pasitikėjimu grįstą santykį su paslaugų gavėjais.
- Atliepdami šių dienų pasaulines tendencijas, įžvelgdami pokyčių teigiamą įtaką visuomenei ir suprasdami iš pokyčių kylančias grėsmes, pasižadame saugoti natūralią aplinką, elgtis tvariai, pripažįstant visų žmonių teisę į švarų orą, vandenį ir kitus gamtos išteklius.
- Rūpinamės, kad būtų užtikrintos socialinių paslaugų teikimo procese dalyvaujančių gyvūnų teisės.
- Pasižadame nuolat tobulinti savo kompetencijas, gerbti kolegų ir kitų specialistų profesines žinias ir profesinę patirtį, konsultuotis su kolegomis ir kitais specialistais, siekdami teigiamų socialinių paslaugų gavėjų socialinės situacijos pokyčių.
Etikos kodekso taikymo iššūkiai ir praktinės problemos
Tyrimo aktualumas siejamas su etikos kodekso laikymosi svarba socialiniame sektoriuje, nepažeidžiant socialinio darbo etikos principų, vertybių bei pagrindinių nuostatų. Dėl socialiniame sektoriuje nepakankamų žinių, kvalifikacijos, kompetentingumo, profesionalumo ir profesinės etikos stokos, iškyla etikos pažeidimų, kurie pasireiškia psichologiniu smurtu, nepagarba paslaugos gavėjui, bendradarbiams. Tad etikos kodeksas yra būtinas socialinių darbuotojų veiklos pagrindas.
Socialiniam darbuotojui reikšminga gebėti įgyti kliento pasitikėjimą, užmegzti ryšį su juo bei suteikti pagalbą pačiam randant tinkamus problemų sprendimo būdus. Taigi socialinių darbuotojų profesinėje veikloje būtina užtikrinti etikos laikymąsi. Tačiau trūksta aiškių gairių, kaip tai padaryti.
Darbo tikslai ir atlikto tyrimo išvados
Darbo tikslai: Išanalizuoti socialinių darbuotojų etikos kodekso taikymo darbo praktikoje iššūkius ir perspektyvas, kartu apžvelgiant etikos kodekso sampratą bei raidą ES. Atskleisti socialinių darbuotojų etikos kodekso taikymo darbo praktikoje galimybes, išsiaiškinant profesinės etikos ypatumus bei teisinį reguliavimą ES ir Lietuvoje. Nustatyti esmines etines infrastruktūros įveiklinimo problemas Lietuvos socialinio darbo sektoriuje. Identifikuoti socialinio darbo vertybes.
Išstudijavus mokslinius šaltinius, išanalizuotas socialinių darbuotojų etikos kodekso taikymo mechanizmas, išryškinti pagrindiniai etiniai iššūkiai ir perspektyvos socialinio darbuotojo darbo praktikoje, sprendžiant pagrindines etines dilemas ir pasiūlyti jų sprendimo būdai.
Taip pat skaitykite: Socialinis ir emocinis ugdymas
Vertybės kaip socialinio darbo pagrindas
Vertybės yra labai abstraktus dalykas, kuris turi labai daug sampratų ir paaiškinimų. Svarbiausia yra tai, kad vertybės yra pagrindinis socialinio darbo komponentas, nes vertybės egzistuoja tik tarp žmonių ir tarpusavio santykių. Jos turi ir savo paskirstymą, sistemas, lygius.
NASW etikos kodekso IŠSKAIDYMAS | 1.01 Įsipareigojimas klientams ir 1.02 Apsisprendimas | 1 DALIS
Teisinio reglamentavimo ypatumai ir metodai
Pagrindinis civilinės teisės reguliavimo metodo požymis - atskirti civilinius sutartinius santykius nuo viešosios teisės reglamentuojamų santykių, kurie taip pat gali būti sutartiniai. Teisės spragų užpildymas, taikant teisės analogiją yra civilinio teisinio reglamentavimo ypatumas. Todėl teisės spragų užpildymas yra sudėtinė reglamentavimo funkcijos dalis.
Sutarties laisvės principas yra civilinės teisės subjekto autonomiškumo išraiška. ETT jurisprudencija taikydama šį principą suformavo jo taikymo ribas. Šis principas taikomas, jei asmuo veikė protingai ir nuovokiai. Modernioje teisėje galioja principas: qui suo jure utitur, neminem laedit - asmens teisės negali piktnaudžiauti ir pažeisti kitų asmenų teisių.
Taikymo iššūkiai teisėje ir praktikoje
- Kolizijų nustatymas ir pašalinimas yra susijęs su teisės normų aiškinimu, todėl tai dažnai laikoma interpretavimo funkcija.
- Teisės normų taikymas socialinio darbo atveju reikalauja derinti civilinės teisės principus su specifinėmis socialinių paslaugų sektoriaus nuostatomis.
- Trūksta aiškių gairių, kaip suderinti profesinės etikos reikalavimus su teisinėmis pareigomis ir atsakomybėmis praktinėje veikloje.
| Aspektas | Reikšmė socialiniame darbe |
|---|---|
| Žmogaus teisės | Prioritetas klientų apsaugai ir lygybei |
| Etikos kodeksas | Profesinės elgsenos gairės ir įsipareigojimai |
| Teisinis reglamentavimas | Teisinių mechanizmų ir atsakomybės nustatymas |
| Kompetencijų tobulinimas | Nuolatinio mokymosi ir kokybės užtikrinimo priemonė |
Praktinės rekomendacijos socialinių darbuotojų veiklai
- Užtikrinti nuolatinį profesinių kompetencijų tobulinimą ir tarpdisciplininį konsultavimą.
- Plėtoti aiškias etikos taikymo gaires praktikoje, rengti atvejų analizę ir mokymus.
- Derinti civilinės teisės principus su specifiniais socialinių paslaugų sektoriaus reikalavimais.
- Skatinti skaidrumą, pasitikėjimo kūrimą ir klientų teisių apsaugą visose paslaugų grandyse.
Etikos kodeksas ir teisinis reglamentavimas turi būti suprantami kaip tarpusavyje papildantys instrumentai, kurių tikslas - užtikrinti žmogaus teises, socialinį teisingumą ir profesionalumą socialinių paslaugų teikime.
Taip pat skaitykite: Socialinio verslo perspektyvos Biržuose
tags: #socialinis #darbas #teisiskai