Per praėjusius metus atliktos apklausos duomenys rodo, kad socialinis darbas ir jo įtaka visuomenei yra vertinami labai teigiamai: „Daugiau nei pusė apklaustųjų socialinio darbuotojo darbo naudą visuomenei įžvelgia tame, kad socialinis darbuotojas rūpinasi vienišais senoliais, o 47 proc. (padidėjo nuo 34 proc. 2021 m.) socialinio darbuotojo veiklą vertina kaip naudą kuriant geresnę visuomenės psichologinę sveikatą.“ Tuo pačiu augantis socialinių paslaugų teikimas prevenciniuose lygiuose leidžia žmonėms ieškoti pagalbos anksčiau, nei problemos įsisenėja. Socialinis darbas Lietuvoje formuojamas kaip profesija, kurios prestižas ir įtaka didėja, į tai įtakoja nuolatinis profesinio tobulinimo poreikis ir kokybiškos pagalbos teikimas.
Ministerijos duomenimis, 79 proc. respondentų teigia žinantys, kad susidūrę su iššūkiais šeimoje gali kreiptis pagalbos į socialinius darbuotojus, dirbančius savivaldybių socialinių paslaugų įstaigose. Lyginant su 2021 m., žinančių padaugėjo 12 punktų. Tai rodo, kad visuomenė vis labiau suvokia socialinio darbo kaip profesionalią ir į klientą orientuotą pagalbos teikimo sistemą. Augant prevencinėms paslaugoms, žmonės tinka gauti nemokamą pagalbą, kai jos reikia, nepriklausomai nuo poreikio vertinimo.
- Socialinio darbo profesinis įvaizdis ir identitetas - aiškus socialinio darbuotojo kaip profesionalaus specialisto identitetas svarbus visuomenei ir pačiam darbuotojui, siekiant kokybiškos pagalbos ir individualių klientų poreikių patenkinimo. Aiškinant socialinio darbo vaidmenis, žmonės geriau atpažįsta specialistą, o ne tik padėjėją ar prižiūrėtoją.
- Profesinės kompetencijos stiprinimas - socialinių paslaugų srities darbuotojų kompetencija yra pagrindas kokybiškai pagalbai. Supervizijos ir mokymai ne tik pagerina paslaugų kokybę, bet ir apsaugo nuo „perdegimo“ bei atpažįsta mobingą.
- Prevencinių paslaugų svarba - šiemet įskaitomi kompetencijų tobulinimai darbo laikui, o įstaigos finansuoja supervizijas, užtikrinančias profesionalumo augimą.
- Partnerystės ir bendradarbiavimas - socialinio darbo efektyvumas labai priklauso nuo tarpinstitucinio bendradarbiavimo. Bendradarbiavimas leidžia derinti veiksmus, koordinuoti resursus ir geriau patenkinti klientų poreikius.
- Profesinių standartų laikymasis - socialinių paslaugų srities darbuotojų elgsenos standartų laikymasis užtikrina paslaugų kokybę ir klientų poreikių įgyvendinimą.
Statistika rodo, kad Lietuvoje socialiniai darbuotojai dirba apie 14 tūkst. darbuotojų socialinių paslaugų srityje, o įvairovės įstaigose ir nevyriausybinėse organizacijose iš viso dirba apie 5 tūkst. socialinių darbuotojų. Šie skaičiai rodo plėtrą ir didėjančią socialinių paslaugų reikšmę visuomenės gerovei.
Facebook socialinio darbo veiklos galimybės
Facebook gali būti svarbus įrankis socialiniam darbui, kai kalbama apie informacijos sklaidos efektyvumą, prevencinių paslaugų žinomumą ir klientų įtraukimą į paslaugas. Socialiniai darbuotojai gali dalintis informacija apie teikiamas paslaugas, rengti prevencijos kampanijas, skelbti rekomendacijas ir teikti pagalbą per tikslines komunikacijos priemones. Taip pat platforma suteikia galimybę kurti bendruomenės tinklus, kurie padeda vieni kitiems susidurti su gyvenimo sunkumais, dalintis patirtimi ir gauti patarimų iš specialistų.
Svarbiausia yra užtikrinti profesionalumą ir saugą: skaidri komunikacija, etikos laikymasis ir atitiktis teisės aktams. Pritaikant turinį, galima pasiekti tikslinę auditoriją, įtraukti jaunimą, šeimas ir pagyvenusius žmones, skatinant savanoriavimą ir visuomeninį įsitraukimą į socialines paslaugas. Taip pat rekomenduojama naudoti prevencines temas, sveiko gyvenimo būdo skatinimą ir informaciją apie teikiamas paslaugas, kurios gali būti teikiamos savivaldybėse.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Praktiniai patarimai, kaip socialinis darbas veikia Facebook platformoje
- Dalinkitės faktais ir aiškiais duomenimis apie prevencines paslaugas ir jų teikimą;
- Skatinkite atvirą dialogą su bendruomene, bet ribokite dalijimąsi asmeniniais duomenimis;
- Naudokite aiškią kalbą ir paprastus pavyzdžius, kad informacija būtų suprantama plačiajai auditorijai;
- Kurkite informacinius renginius ir live transliacijas su socialiniais darbuotojais ir partneriais;
- Rinkitės partnerystės formatus (bendradarbiavimą) su kitomis institucijomis ir organizacijomis;
Tokiu būdu Facebook tampa ne tik informavimo įrankiu, bet ir vieta, kur visuomenė gali gauti pagalbą, sužinoti apie paslaugas ir aktyviai dalyvauti jų teikime. Svarbiausia - užtikrinti, kad turinys atitiktų etikos reikalavimus, būtų tikslus, patikimas ir naudingas visoms suinteresuotoms pusėms.
| Rodiklis | 2021 m. | 2023 m. | 2024 m. reikšmė |
|---|---|---|---|
| Žinantys, kad gali kreiptis į socialinius darbuotojus | 67% | 79% | Padidėjimas |
| Žinantys, kad socialinis darbas naudingas visuomenei | 78% | 83% | Nuolatinis augimas |
| Specialistų kompetencijos tobulinimas | 16 akademinių val. metų | 16 val. mokymuose, 8 val. supervizijoje | Įskaitoma į darbo laiką |
Taip pat skaitykite: Socialinis ir emocinis ugdymas
Taip pat skaitykite: Socialinio verslo perspektyvos Biržuose
tags: #socialinis #darbas #facebook