Socialinio Darbuotojo Padėjėjo Profesinės Etikos Principai ir Kvalifikaciniai Reikalavimai

Socialinis darbas - tai daugialypė profesija, reikalaujanti nuolatinio tobulėjimo, žinių gilinimo, įgūdžių ugdymo ir socialinio darbo vertybių paisymo. Tai profesinė veikla, skirta ryšiams tarp žmonių ir jų aplinkos gerinti, asmens prisitaikymo prie aplinkos galimybėms stiprinti bei padėti jam integruotis visuomenėje. Socialinį darbą dirba socialinių paslaugų įstaigose dirbantys socialiniai darbuotojai, socialinių darbuotojų padėjėjai. Dirbti socialiniu darbuotoju turi teisę asmuo, įgijęs aukštąjį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą.

Pagrindinė socialinio darbo idėja - ginti žmogų kaip individualybę ir vertybę, puoselėti jo teisę į apsisprendimą ir savirealizaciją. Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksu siekiama įtvirtinti bendrąsias socialinio darbo nuostatas. Socialinis darbuotojas siekia teikti pagalbą klientui (asmeniui ar jų grupei - paslaugų užsakovui).

Siekiant užtikrinti kokybišką socialinių paslaugų teikimą, svarbu, kad socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai vadovautųsi profesinės etikos principais. Šie principai apibrėžia pagrindines vertybes ir elgesio normas, kurių privalu laikytis dirbant su klientais.

Individualios priežiūros darbuotojo mokymai - tai išsamūs mokymai, skirti asmenims, norintiems įgyti teorinių žinių ir praktinių įgūdžių teikiant pagalbą žmonėms su specialiais poreikiais. Individualios priežiūros darbuotojo mokymai suteikia būtinas žinias ir praktinius įgūdžius slaugant, prižiūrint ir teikiant pagalbą žmonėms su specialiais poreikiais. Baigę šiuos mokymus dalyviai įgis tiek teorines, tiek praktines žinias, reikalingas profesionaliai teikti individualią priežiūrą ir užtikrinti aukštą klientų gyvenimo kokybę.

Socialinio Darbuotojo Vertybinės Nuostatos

Socialinis darbuotojas ir socialinio darbuotojo padėjėjas savo veikloje turi vadovautis šiomis vertybinėmis nuostatomis:

Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas

• Gerbti kliento orumą, jo teisę į laisvą apsisprendimą.
• Pripažinti visus asmenis, kuriems reikalinga jo pagalba, nepriklausomai nuo jų amžiaus, lyties, tautybės, tikėjimo, politinių įsitikinimų, odos spalvos, civilinės padėties, seksualinės orientacijos bei kitų požymių.
• Aptarnauti ir ginti visus klientus, santykius su jais grįsdamas nuoširdumu bei atsidavimu jiems.
• Būti suinteresuotu kompetentingai padėti klientui, įveikti jo gyvenimo sunkumus.
• Atskleisti ir įvertinti paties kliento galimybes savarankiškai spręsti savo gyvenimo problemas.
• Informuoti klientą apie galimą pagalbos suteikimą, teikti klientui išsamią informaciją apie jo teises, galimybes bei su tuo susijusias pareigas.
• Pasitelkti į pagalbą patyrusius specialistus, jei to reikalauja kliento interesai.
• Nutraukti ryšius su klientu, jam sutikus, kai visos galimybės yra išnaudotos arba pagalba nebereikalinga.

Socialinio Darbuotojo Kompetencijos ir Kvalifikaciniai Reikalavimai

Socialinio darbuotojo veiklą galima suskirstyti į tokias sritis kaip subjektas, valdymas, priemonės, sąlygos, aplinka, kontrolė ir t.t. Socialinis darbuotojas turi mokėti analizuoti supančią aplinką klientą, sugebėti išsikelti darbo tikslus, kurių sieks. Numatyti, kokiomis priemonėmis bus siekiama įgyvendinti užsibrėžtus tikslus ir t.t.

Vadinasi, socialinis darbuotojas savo darbe privalo turėti įvairų kompetencijų, kurios jam padėtų sėkmingai vykdyti numatytą veiklą. Jis privalo puikiai planuoti, analizuoti, valdyti, kontroliuoti, o tai sudaro pagrindines socialinio darbo funkcijas.

Kompetencija - ,,funkcinis gebėjimas adekvačiai atlikti tam tikrą veiklą - žymi dirbančiojo gebėjimą taikyti turimas žinias konkrečioje situacijoje, efektyviai sprendžiant iškylančias problemas. Vadinasi, kompetencija yra konkretus mokėjimas atlikti tam tikrą profesinės veiklos funkciją“ (Verslas, vadyba ir studijos, 2002, p. Žinios yra kompetencijos dalis, kadangi turėti tam tikrų žinių dar nereiškia sugebėti jas įgyvendinti.

Atliekant socialinį darbą kompetencijos atsiranda ir gali būti pagrįstos tik pritaikius ŽINIAS, VERTYBES ir ĮGŪDŽIUS.

Socialinis darbuotojas turi turėti ar siekti įgyti aukštąjį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą. Socialinio darbo ar jam prilyginto išsilavinimo sąrašą nustato socialinės apsaugos ir darbo ministras.

Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti

Socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų kvalifikaciniai reikalavimai apibrėžti teisės aktuose. Šie reikalavimai nustato išsilavinimo, patirties ir kitus kriterijus, kuriuos turi atitikti asmenys, norintys dirbti šį darbą.

Profesinės Kvalifikacijos Kėlimo Svarba

Mokymasis ir kvalifikacijos kėlimas naudingas ir darbuotojui, ir organizacijai. Darbuotojui naudingas dėl to, kad padeda rasti įvairių problemų sprendimus, padidina darbinės veiklos vertę ir darbo našumą, sustiprina darbuotojo pasitikėjimą savo jėgomis, sukuria platesnes perspektyvas karjerai, formuoja geresnį organizacijos klimatą.

Minimali socialinio darbuotojo kvalifikacijos tobulinimo trukmė priklauso nuo kvalifikacinės kategorijos, kurią jis siekia įgyti arba prasitęsti ir kuri yra nustatyta Socialinių darbuotojų atestacijos tvarkos apraše, patvirtintame socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-92 (Žin., 2006, Nr.

Viena iš kvalifikacijos kėlimo formų socialiniame darbe - supervizijos vykdymas, dalyvavimas joje. Praktinio mokymosi metu superviziją gali vykdyti socialinis darbuotojas, kuris yra užbaigęs specialius supervizijos mokymus socialinio darbo mokymo įstaigoje bei turi aukštesnę socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją, nei jo supervizuojami asmenys.

Kiekvienos socialinės įstaigos turi siekti, kad jų darbuotojai keltų kvalifikaciją, gilintų savo kompetenciją. Socialinis darbuotojas, siekdamas, kad išklausytos teorinio ar praktinio mokymo valandos būtų įskaitytos į jo kvalifikacijos tobulinimą, privalo turėti pažymą, kuri būtų išduota kvalifikacijos tobulinimą vykdžiusios įstaigos, įmonės, organizacijos vadovo arba jos struktūrinio padalinio vadovo. Pažymoje turi būti nurodyta: vieta, kurioje socialinis darbuotojas tobulino savo kvalifikaciją, kvalifikacijos tobulinimo data ir trukmė (valandomis), trumpas kvalifikacijos tobulinimo turinio aprašymas.

Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė

Socialinis darbas yra nauja daugialypė profesija. Jis reikalauja nuolatinio socialinių darbuotojų tobulėjimo: plėsti ir gilinti žinias, ugdyti įgūdžius ir remtis socialinio darbo vertybėmis. Tai veikla, padedanti asmeniui, šeimai spręsti savo socialines problemas pagal jų galimybes ir jiems dalyvaujant, nežeidžiant žmogiškojo orumo ir didinant jų atsakomybę, pagrįstą asmens, šeimos ir visuomenės bendradarbiavimu. Socialinis darbas skatina ir suteikia galimybę patiems žmonėms dalyvauti sprendžiant atsiradusias problemas.

Taigi, socialinio darbuotojo padėjėjo profesinė etika, kompetencija ir nuolatinis kvalifikacijos kėlimas yra būtini kokybiškam socialinių paslaugų teikimui ir sėkmingam darbui su klientais.

tags: #socialinio #darbuotojo #padejejo #profesine #etika