Mūsų visuomenėje vis dar jaučiama didelė socialinė atskirtis, skurdas, didelis nedarbo lygis, atsirado naujų priklausomybių formų, aktuali išlieka emigracijos problema.
Tad socialinių darbuotojų vaidmuo, siekiant socialinio teisingumo, solidarumo ir teigiamų pokyčių visuomenės gyvavime, yra itin svarbus.
Tam, kad socialinis darbuotojas galėtų efektyviai atlikti įvairius profesinius vaidmenis savo veikloje ir kokybiškai teikti socialines paslaugas, geri vadybiniai įgūdžiai yra būtini.
Pažinti ir suprasti visuomenę ir jos dėsnius padės sociologijos, psichologijos pagrindai, filosofija bei krikščioniškas socialinis mokymas.
Socialinio darbo vadybos studijų programoje numatyta pažintinė, mokomoji ir baigiamoji praktika, kurių tikslas - praktinėje veikloje taikyti teorines socialinio darbo žinias bei ugdyti praktinius gebėjimus, remiantis etiniais socialinio darbo principais.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Baigęs socialinio darbo vadybą, galėsi dirbti įvairiose institucijose - socialinės apsaugos, švietimo, sveikatos, teisėtvarkos ir kt.
Kas yra socialinis darbas kaip profesija | Karjera socialinio darbo srityje 2026 m.
Grupės įtaka asmeniui
Galima teigti, kad grupės įtaka asmens gyvenime yra labai didžiulė, ypatingai tuomet, kai žmogus arba asmuo iš jo socialinės aplinkos patenka į probleminę situaciją.
Kitų žmonių patirtis, dalijimasis bendrais išgyvenimais ir jausmais, žmogui gali padėti išgyventi neigiamas emocijas, bei priimti svarbų sprendimą asmeniniame gyvenime.
Anot A. Suslavičiaus, G. Valicko (1999), grupė yra apibrėžiama kaip tam tikras skaičius žmonių, kuriuos vienija tam tikra veikla ir bendri požymiai.
Grupėms yra būdingi šie elementai:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
- Bendrumas - grupės dalyvius turi jungti bendras tikslas ar siekis.
- Tikslai ir siekiai gali būti apčiuopiami arba neapčiuopiami, aiškūs.
Socialinis darbas su grupe
Tuo tarpu, socialinį darbą su grupe, galima įvardinti kaip socialinio darbo kryptį ir metodą, kai nedidelė grupė žmonių turinčių bendrą tikslą, bei problemų reguliariai susitinka ir dalyvauja bendroje veikloje nukreiptoje į bendrą tikslą.
Norint, kad socialinis darbas su grupe būtų veiksmingas, veikla turi atitikti tokius aspektus:
- Šie aspektai parodo tai, kad grupės nariai privalės mokėti atsakyti į tokius klausimus kaip: kas yra šalia manęs?
- Kokios yra grupės galimybės?
- Ką gali grupė nuveikti dirbdama kartu?
Grupės įtaką daro didelę įtaką, ypatingai tada, kai žmogus patenka į probleminę situaciją.
Išklausius kitų žmonių patirtį, pasidalijimą bendrais išgyvenimais bei jausmais, žmogui gali padėti išgyventi neigiamas emocijas, priimti svarbius sprendimus sprendžiant iškilusias problemas.
Grupinio darbo tipai
Dirbant su grupėmis, socialinis gali duoti daug teigiamų rezultatų.
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
Pats grupinis darbas yra skirstomas į keturias pagrindines grupes:
- Terapinė grupė - jai vadovauja darbuotojas, jis planuoja sudėtį ir programą, imasi tikslų kėlimo ir darbo organizavimo atsakomybės. Dalyviai palyginti pasyvūs. Pavyzdžiui: netektį išgyvenusių žmonių grupė.
- Paramos grupė - joje specialisto vaidmuo nėra pats svarbiausias. Darbuotojas gali sutelkti tokių pat rūpesčių turinčius žmones, jis visu pirma veikia kaip dalyvių pagalbininkas, padeda ištirti jiems savus rūpesčius, išklauso juos. Pavyzdžiui: neįgalių vaikų turinčių tėvų grupė.
- Savipagalbos grupė - tokia grupė susidaro iš žmonių, kuriuos vienija bendras rūpestis ar interesas.
- joje gali dalyvauti ir profesionalūs darbuotojai, kurie teiktų informaciją.
Grupių tipai
Kvieskienė G., Indrašienė V. ( 2008 ), išskyrė du tipus, kurie apibūdina grupes:
- Pirmajam tipui galima būtų priskirti: susitikimus, konferencijas, vizitus konsultuotis, vizitus pas specialistą, vienkartinius susitikimus su socialiniu darbuotoju ar pedagogu.
- Išskiriamas keturių etapų darbas su tokia grupe - nusiteikimas, pradžia, darbas, baigiamasis etapas.
Yra keturi etapai, bet labai nedaug laiko, per kurį reikia išspręsti nemažai dalykų, susijusių su kliento norais, tikslais ir siekiais.
Per tokius trumpus susitikimus darbuotojas susiduria su daugybe reikalavimų, įvertindamas tai, kad jis turi perduoti daug faktų, iš anksto žinodamas, kad jie galbūt bus užmiršti ar net neišgirsti, jei jis tuos faktus pateiks nuobodžiai.
Be to, jis turi pasiekti klausytoją, tačiau tam labai mažai laiko, nors darbuotojas ir žino, kaip tai padaryti.
Grupių formavimas
Grupės gali būti formuojamos remiantis dalyvių panašumais ir skirtumais.
Panašumai gali būti tokios pat problemos, lytis, išsilavinimas, amžius, seksualinė orientacija.
Skirtumu gali būti reakcijos į problemas, įvairūs jausmai.
tags: #socialinio #darbo #su #individu #vaidmenys