Vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar augantiems vaiką iki 18 metų, svarbiomis teisinėmis garantijomis yra 25 darbo dienos kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 d per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 d per savaitę). Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas iki 30 kalendorinių dienų, jeigu jis pateikia neįgalus darbuotojas / darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinas poreikis.
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva, apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą.
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesius. Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalų asmenį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ar daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Motinystės išmoka yra 77,58 proc.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Tėvystės atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukaks treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt ketverių mėnesių, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų dalį gali imti bet kuris iš tėvų, o jų negali imtis tuo pačiu metu.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai: kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Vaikodieniai
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
4 darbo dienų savaitė viešajame sektoriuje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Nėščios moterys ir darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi ypatingas garantijas. Nėščiai moteriai ir pt. taip pat kaip ir Krūtimi maitinančiai moteriai gali būti taikoma papildoma parama. Šios garantijos priklauso nuo vaikų amžiaus ir skaičiaus, papildomos garantijos taikomos darbuotojams, vieniems auginantiems vaikus.
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pvz., darbdaviui mirus ar likvidavus darbdavį juridinį asmenį. Su nėščia moterimi negali būti nutraukta ir terminuota darbo sutartis, nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai; esant grėsmei darbdavys privalo nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą.
Motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų metu moka Sodra. Vyrui gali būti suteikiamos tėvystės atostogos iki vaikui sueis vienas mėnuo. Šių atostogų suteikimas nepriklauso nuo santuokos faktų; pakanka įrodyti biologinį ryšį - kad darbuotojas yra ką tik gimusio vaiko tėvas. Šio laikotarpio išmokas gali gauti vaiko priežiūros atostogų metu.
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui. Visos garantijos ir lengvatos įformintos raštu, o išsami informacija prieinama ministerijos ir kitose oficialiose svetainėse.
Socialinės garantijos peržiūra iš praktinės perspektyvos
Jaunas tėtis: „Požiūris į vaiko priežiūros atostogas keičiasi“ - galimybė dalį darbo laiko dirbti nuotoliniu būdu, pirmenybė išeiti kasmetinių atostogų, „tėvadieniai“ ir „mamadieniai“ kartą ar du per mėnesį ir trejus metus saugoma darbo vieta - tai keli iš ankstesnių garantijų pavyzdžių. Darbdaviai vis dažniau pripažįsta, kad šeimos poreikiai gali būti derinami su įmonės interesais.
Šeimos įsipareigojimų derinimo nuostatos įtvirtintos Darbo kodekse (DK): darbdavys privalo apsvarstyti ir motyvuotai atsakyti į darbuotojo prašymus dėl šeiminių įsipareigojimų. Šeiminių įsipareigojimų gerbimo principas pasireiškia per DK nuostatas, reglamentuojančias teisę į nemokamą laisvą laiką, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą.
Nuotolinis darbas tampa vis populiaresnis - DK numatyta galimybė darbuotojui penktadalį darbo laiko dirbti nuotoliniu būdu. Europos šalyse nuotolinis darbas skiriasi šalių atžvilgiu; Lietuvoje jo taikymas jau įsitvirtina, nors kai kuriuose sektoriuose darbdaviai gali nesutikti dėl tam tikrų darbo pobūdžio aspektų.
„Mamadieniai“ ir „tėvadieniai“ - galimybė daugiau laiko skirti vaikui. Papildomos poilsio dienos už atitinkamą skaičių vaikų arba sutrumpintas darbo laikas - darbdavio apmokamas laikotarpis. Vaiko priežiūros išmokos priklauso nuo pasirinkto modelio: iki 18 mėnesių - 60 proc., o priežiūrai iki 3 metų - laikinas pravaža.
Dažnai tėvystės atostogos nėra tik „mamos reikalas“: tėvams suteikiama galimybė naudotis šia teise ilgainiui, nepriklausomai nuo santuokos statuso, tereikia įrodyti biologinį ryšį su vaiku. Per grįžimą į darbą po vaiko priežiūros atostogų darbdaviai turi užtikrinti darbo vietą, o darbuotojams - teisę į reikalavimą dėl darbo organizavimo laikytis atitinkamai.
Taip pat svarbu: kai darbuotojas grįžsta iš vaiko priežiūros atostogų ir augina vaiką iki 3 metų, darbo sutartis gali būti nutraukta tik specialiais atvejais, o įspėjimo terminai įspėjimo laikai yra ilgesni negu įprasti. Nutraukiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Tėvams ir darbuotojams reikia žinoti, kur ieškoti papildomos informacijos: Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainė www.seimairdarbas.lt, kurios dalis yra skirta šeimos ir darbo derinimui ir kasmetinėms bei papildomoms atostogoms, nuotoliniam darbui, lankstumui ir kt. Taip pat galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI), jei įtariama darbo teisių pažeidimai. Planuojama sukurti specialią VDI svetainės skiltį, kurioje aiškiai ir suprantamai bus pateikta informacija apie šeimos įsipareigojimų derinimą, lankstų užimtumą ir kt., bei bus siūlomos konsultacijos darbuotojams ir darbdaviams.
Svarbus pokalbis. Mindaugas Sinkevičius
Pranešime žiniasklaidai Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti www.seimairdarbas.lt. Čia pateikiama informacija apie kasmetines ir papildomas atostogas, papildomas laisvas dienas, garantijas ir lengvatas turintiems vaikų ar slaugantiems artimuosius, nuotolinį ir patogesnį darbo laiką, darbo sutarties nutraukimą ir kt.
tags: #socialines #garantijos #vieniems #auginantiems #vaikus