Pastaraisiais dešimtmečiais Norvegija tapo viena populiariausių krypčių Lietuvos emigrantams. Tūkstančiai tautiečių išvyko dirbti į šią šalį, viliojami patrauklesnių atlyginimų, socialinių garantijų ir aukšto gyvenimo lygio.
Norvegija dažnai minima kaip gerovės valstybė, kurioje socialinės garantijos yra aukšto lygio. Tai reiškia, kad valstybė labiau rūpinasi gyventojais ir dirbančiaisiais, čia visai kitas gyvenimo lygis ir požiuris į žmogų.
Aukštas pragyvenimo lygis ir geros socialinės garantijos yra vieni iš pagrindinių privalumų, kuriuos mini lietuviai, pasirinkę gyvenimą Norvegijoje. Todėl, kad mano šeima jaučiasi saugi, ne kartą mieste nemačiau girtų, gulinėjančių žmonių, vaikai mokomi tolerancijos kitokiems vaikams (dauno sindromu, autizmo ir kt) darželiuose.
Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime socialines garantijas Norvegijoje, įskaitant pensijų sistemą, sveikatos draudimą, išmokas šeimoms ir kitus svarbius aspektus, kurie užtikrina aukštą gyvenimo kokybę šioje šalyje.
Pensijų Sistema Norvegijoje
Norvegijos pensijų sistema - gerai struktūrizuota, visapusiška sistema, sukurta siekiant užtikrinti finansinį saugumą jos piliečiams bei joje dirbusiems žmonėms, išėjus į pensiją. Pensija Norvegijoje gali sudaryti - valstybinė pensija, profesinė pensija ir individualus kaupimas pensijai.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Senatvės pensija Norvegijoje: Pirmoji Norvegijos valstybinė senatvės pensijų sistema buvo įvesta 1937 m. Valstybinė senatvės pensija dabar yra Norvegijos nacionalinės draudimo sistemos (folketrygden) dalis, kuri yra privaloma universali socialinės apsaugos sistema, suformuota 1967 m.
Norvegijos nacionalinio draudimo sistemos pensijas moka NAV (Norvegijos darbo ir gerovės administracija), daugeliu atveju tai sudarys didžiausią jūsų bendros pensijos dalį. Draudimo laikas suteikiamas už laikotarpius, kai gyvenate / gyvenote ir (arba) dirbate / dirbote Norvegijoje, ir esate / buvote Nacionalinio draudimo sistemos narys. Skaičiuojama nuo tos dienos, kai jums sukanka 16 metų iki tol, kol sulauksite 66 metų amžius.
Jeigu gyvenote ir dirbote Norvegijoje bei buvote / esate draustas nacionaliniu draudimu mažiausiai penkerius metus po 16-ojo gimtadienio, turite teisę gauti senatvės pensiją pagal Norvegijos nacionalinio draudimo sistemą (folketrygden). Norvegija turi keletą nacionalinio draudimo sutarčių, todėl reikalavimą galima įvykdyti derinant su nacionalinio draudimo laikotarpiais kitose šalyse.
Šiuo metu Norvegijoje pensinis amžius yra 67 metai. Daugelis žmonių, ypač tų, kurie visą savo karjerą dirbo viešajame sektoriuje, išeina į pensiją anksčiau laiko, sulaukę 62 metų. Jūs galite nuspręsti, kada ir kaip norite gauti senatvės pensiją ir kiek norite lygiagrečiai dirbti.
Jūsų pensijos dydis priklausys nuo įvairių veiksnių, pavyzdžiui, kiek metų pragyvenote Norvegijoje, kiek metų dirbote ir kiek per šiuos metus gavote pajamų, kai buvote draustas Nacionaliniu draudimu Norvegijoje. Pensijos dydį lemia didžiausios pajamos gautos per 20 darbo metų.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Valstybinės draudimo sistemos „garantinė pensija“ skirta tiems asmenims, kurie turi nepakankamą „pajamų pensiją“. „Garantinė pensija“ tikrinama pagal 80 % asmens „pajamų pensijos“, o tai reiškia, kad darbas visada bus naudingas sistemoje ir kad asmenys gali gauti ir „garantinę“, ir „pajamų pensiją“.
Jei gyvenate Norvegijoje, kreipiatės dėl senatvės pensijos į NAV. Greičiausias būdas gauti pensiją yra pateikti prašymą elektroniniu būdu per internetinę paslaugų sistemą „Din pensjon“.
Pensijų kaupimas
- Senatvės pensija, mokama pagal Norvegijos nacionalinio draudimo sistemą („Folketrygden“).
- Pensija iš darbdavio privalomosios profesinių pensijų sistemos („Tjenestepensjonsordning“).
- Savanoriška privataus pensijų kaupimo sistema.
5. DARBO TEISĖS AKTAI – Pensija išvykstantiems iš Norvegijos
Sveikatos Draudimas Norvegijoje
Norvegijoje galiojantis sveikatos draudimas Lietuvoje nebus automatiškai pripažįstamas, nes kiekviena valstybė taiko savo taisykles. Todėl vos sugrįžus būtina pasirūpinti privalomuoju sveikatos draudimu (PSD). Jei esate deklaravę gyvenamąją vietą Lietuvoje ir grįžtate ilgesniam laikui, turite prisiregistruoti „Sodroje“ ir teritorinėje ligonių kasoje.
Europos sveikatos draudimo kortelė galioja ir Norvegijoje, todėl ES piliečiai gali gauti būtinąją medicininę pagalbą tokiomis pačiomis sąlygomis kaip vietiniai gyventojai.
Išmokos Šeimoms Norvegijoje
„Norvegijoje yra trijų tipų išmokos, jos skiriamos atsižvelgiant į vaiko amžių ir šeimos statusą.“ - sako mokesčių grąžinimo kompanijos RT Tax direktorius Žydrūnas Janušauskas.Specialisto teigimu, didžiausios išmokos yra skiriamos vaikams nuo 1 iki 2 metų amžiaus: „Mažiems vaikams priklauso apie 750 Eur per mėnesį. Vėliau mokamos sumos yra mažesnės - apie 108 Eur.
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
Jeigu vaiką augina vieniši tėvai, ši suma dvigubinasi. Įdomu tai, kad išmoką galima gauti net ir tuo atveju, jeigu Norvegijoje dirba tik vienas iš tėvų. Tarkime, vienas iš tėvų dirba Norvegijoje, o kitas su vaiku gyvena Lietuvoje. Tokioje situacijoje šeimai priklauso ir norvegiški vaiko pinigai.“
Pagrindinės išmokos vaikams Norvegijoje:
- Barnetrygd (vaiko pasalpa) - kiekvieną mėnesį po 970 kr kol vaikui sueis 18m.
- Kontantstøtte (laikinoji piniginė išmoka už vaiką) - mokama jei vaikas nelanko darželio.
- Vienkartinė išmoka už vaika, jei gimdoma Norvegijoje - apie 15000lt.
Darbo Sąlygos ir Socialinės Garantijos
Darbas niekur niekada nebuvo lengvas, tačiau Norvegijoje lengviau dirbti vien dėl to, kad viršininkai vertina kiekvieną darbininką ir su jais palaiko draugiškus santykius (tiesiog nereikia bijoti, kad nusižiovausi jei apėmė nuobodulys ir pan.. :) ) Suteiktos visos socialinės garantijos. Kiek uždirbai, tiek yra tavo.
Norvegijoje suprantama (dar kol kas ), kad darbas - tai mainų procesas, kur žmogus darbdaviui parduoda savo sugebėjimus, savo rankas ar protą, galiausiai - savo gyvenimą, ir už tai turi būti tinkamai atlyginta.
Minimalus tarifas statybų sektoriuje Norvegijoje dabar yra 159 NOK per valandą, specialistams dar daugiau. Šis įstatymas garantuoja minimumą visiems Norvegijoje dirbantiems šių profesijų darbuotojams, net jei jie nepriklauso profsąjungoms.
Grįžimas į Lietuvą: Svarbūs Aspektai
Grįžtantys emigrantai dažnai klausia, ar iš karto įgyja teisę į išmokas Lietuvoje. Reikia žinoti, kad socialinės garantijos siejamos su šalimi, kurioje mokėtos įmokos. Tai reiškia, jog jeigu Norvegijoje mokėjote socialinio draudimo įmokas, jos Lietuvoje automatiškai nebus pritaikomos.
Norvegijoje dirbantys darbuotojai paprastai kaupia pensijas darbdavio pensijų fonduose. Kiekvienas darbuotojas turi sukauptą tam tikrą sumą, priklausančią nuo darbo trukmės ir uždarbio.
Norvegijoje turėta banko sąskaita gali būti palikta atidaryta, tačiau praktikoje tai ne visuomet patogu. Dalis bankų ima aptarnavimo mokesčius, net jei sąskaita nenaudojama.
Grįžus nuolat gyventi į Lietuvą, tampa privaloma mokėti mokesčius čia. Jei kurį laiką gaunate pajamas iš Norvegijos (pvz., nuomos ar investicijų), reikėtų pasitikrinti dvigubo apmokestinimo išvengimo taisykles tarp Lietuvos ir Norvegijos.
Grįžtant būtina deklaruoti gyvenamąją vietą Lietuvoje. Tai svarbu ne tik administraciniams tikslams, bet ir dėl teisės gauti sveikatos priežiūros paslaugas, pašalpas ar balsuoti rinkimuose.
Apibendrinimas
Norvegija išsiskiria stipria ekonomika ir socialine apsauga, užtikrinančia saugią aplinką gyventi. Atlyginimai leidžia ne tik sumokėti komunalinius mokesčius, bet ir pakeliauti su šeima. Ši šalis vertinama dėl gamtos, ramybės, kultūros ir šeimos vertybių.
tags: #socialines #garantijos #norvegijoje