Socialinė atsakomybė yra asmenybės ir visuomenės, jos įvairių institucijų sąmoningai formuojamų santykių forma - pasirengimas atsakyti už savo poelgius ir veiksmus, gebėjimas atlikti pareigas ir taikyti socialines sankcijas esant tam tikroms teisumo ar kaltumo sąlygoms.
Ką reiškia socialinė atsakomybė organizacijose ir versle
Organizacijos socialinė atsakomybė yra suvokta atsakomybė už jos sprendimų ir veiklos poveikį aplinkai ir visuomenei. Priimdama sprendimus ir vykdydama veiklą socialiai atsakinga organizacija atsižvelgia į suinteresuotų šalių lūkesčius, laikosi teisės aktų ir tarptautinių normų, prisideda prie darnios plėtros ir visuomenės gerovės kėlimo.
Socialiai atsakingi žmonės ir įvairios organizacijos elgiasi etiškai, kelia socialinės, kultūrinės, ekonominės, aplinkos apsaugos ir kitus klausimus. Socialinė atsakomybė padeda pavieniams asmenims, organizacijoms, valdžios institucijoms siekti veiksmingos verslo plėtros, visuomenės raidos.
Socialinės atsakomybės nauda verslui ir visuomenei
Socialinės atsakomybės nauda apima daug aspektų. Verslui ji generuoja aukštesnę darbuotojų motyvaciją, didesnį jų įsitraukimą, padeda laimėti kovą dėl talentų.
Ne tik sudarome palankias sąlygas aukoti, bet ir bendradarbiaujame su paramos organizacijomis, suteikdami joms nemokamą prieigą prie mūsų platformos įmokų surinkimui bei užtikrindami nedidelius komisinius mokesčius.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Socialinės atsakomybės praktikos ne tik stiprina darbuotojų motyvaciją, prisideda prie teigiamo įmonės įvaizdžio formavimo, bet ir stiprina investuotojų pasitikėjimą. PwC 2023 m. išvada aiškiai rodo, jog investuotojai yra labiau linkę investuoti į tas įmones, kurios aktyviai įgyvendina socialinės atsakomybės strategijas.
Patikimo verslo įvaizdis padeda ne tik įgyti klientų, geriausių darbuotojų lojalumą, bet ir pritraukti naujas investicijas. Įmonės reputacija yra vienas iš pagrindinių veiksnių, norint pritraukti naujus bei išlaikyti esamus įmonės darbuotojus.
Socialinės atsakomybės sritys
Organizacijos atsakomybės sritys apima platų spektrą:
- Ekonominė - organizacijos veiklos poveikis ekonomikai, pelningumas, investicijos.
- Socialinė - ryšiai su darbuotojais, klientais, bendruomene, parama socialiniams projektams.
- Aplinkosauginė - poveikis aplinkai, išteklių taupymas, aplinkosaugos iniciatyvos.
- Teisinė - laikymasis įstatymų ir tarptautinių normų.
Įmonės reputacija, darbuotojų pasitenkinimas darbu, darbuotojų sauga, ryšiai su bendruomene, ryšiai su valdžios ir valdymo institucijomis - tai organizacijos atsakomybė už savo pastangas paveikti valdžios ir valdymo institucijas, šioms priimant sprendimus, teisinius aktus.
Argumentai, skatinantys veikti socialiai atsakingai
- Altruizmas ir pareiga: organizacijų pareiga laikytis atsakomybės, net jei tai neatitinka jų interesų.
- Publikos įtaka: publika gali kreiptis į valdžios organus ir sukelti reguliavimo pokyčius, todėl įmonėms verta laikytis socialinės atsakomybės, kad būtų išsaugota veiklos laisvė.
- Konkurencinis pranašumas: publika dažniau renkasi socialiai atsakingas organizacijas, o ne tas, kurios pažeidžia visuomenės interesus.
Praktiniai pavyzdžiai ir sėkmės istorijos
Socialiai atsakingas verslas - toks, kuris siekia gerovės ne tik pačiai organizacijai, bet ir ją supančiai visuomenei. Kone dažniausia atsakomybės išraiška - dalis pajamų, skiriamos labdarai, investuojamos į tvarias technologijas, remiami įvairūs socialiniai projektai.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
„ACME Grupė“ nuo 2016 m. aktyviai plėtoja socialinės atsakomybės strategiją, kuri paremta darbuotojų įtraukimu į šią veiklą. Matome, kad galimybė darbuotojams prisidėti prie socialinės atsakomybės įgyvendinimo didina jų įsitraukimą į organizacijos veiklą, žmonės aiškiau jaučia pasitenkinimą savo darbu ir prasmę, kodėl jie tai daro.
Biuro kieme darbuotojų organizuojama „Gerų darbų mugė“ - tradicija, kuri metai iš metų skatina darbuotojus aukoti, teikti veiklas ir kurti tvarias iniciatyvas. Darbuotojų paaukotą sumą akcininkai padaugina iš 10, gauta suma tampa socialinės atsakomybės veikloms skirtu fondu.
AB „Detonas“ tvarumą supranta kaip atsakingą, ilgalaikę vertę kuriantį veiklos principą, apimantį darbuotojų saugą ir gerovę, poveikio aplinkai mažinimą, skaidrią valdyseną bei atsakingą santykį su klientais ir bendruomenėmis. AB „Detonas\" darbuotojai kiekvienais metais prisijungia prie visuomeninės akcijos „Darom\".
Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai (NAVA)
Kiekvienais metais įmonių socialinės atsakomybės „barometru\" tampa Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai (NAVA), suburiantys socialiai atsakingo verslo atstovus. Nominacijomis įvertinamos daugiausia atskirose srityse pasiekusios įmonės, tuo pačiu duodamas tonas visam šalies verslui prisiimti daugiau atsakomybių, plėsti visuomenei naudingų veiklų sritis.
Nacionalinis atsakingo verslo apdovanojimai kasmet teikiami Lietuvoje veikiančioms įmonėms siekiant skatinti įmonių socialiai atsakingas veiklas bei didinti žinomumą. Nominacijos tradiciškai teikiamos keturiose kategorijose „Metų darbovietė”, „Metų bendruomeniškiausia įmonė”, „Metų aplinkosaugos įmonė” bei pagrindinis apdovanojimas „Socialiai atsakinga įmonė”.
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
Paraiškos pildymas NAVA konkursui gali būti gera proga įsivertinti bendrovės veiklos sritis, pavyzdžiui, pastebėti galimybes daugiau daryti aplinkosaugos srityje. Įvertinimas didžiausią pridėtinę vertę sukuria bendrovės darbuotojams - jie didžiuojasi įmone, nes jaučiasi esantys tų socialinių vertybių dalimi.
„Aktualusis interviu“: Tai kaip pareigūnai pasitinka naująjį vidaus reikalų ministrą?
Mitus apie socialinę atsakomybę būtina sugriauti
Vertinant įmonių socialinės atsakomybės veiklas svarbiausia suvokti, ar įmonė daro tik tiek, kiek numato įstatymas (ir garsiai apie tai praneša), ar imasi veiklų, nes jai rūpi prisidėti prie teigiamų pokyčių ir įmonės viduje, ir aplinkoje. O kad tai padaryti būtų lengviau sugriausime kelis mitus.
Mitas Nr. 1: socialinė atsakomybė - rinkodaros triukas
Taip, jei įmonės darbuotojai dalyvavo įrengdami patalpas, dažė sienas, bendravo su vaikais. Ne, jei paramai skirtos lėšos buvo pervestos į nurodytą sąskaitą, o įmonės darbuotojai nieko apie tokį projektą nėra girdėję. Tokiu atveju tai - filantropija, o ne socialinės atsakomybės veikla.
Svarbu atminti, kad socialinė atsakomybė - tai ne tik nuolatinis įsipareigojimas prisidėti prie darnios aplinkos kūrimo, bet ir darbuotojų įsitraukimas bei bendradarbiavimas su vietos bendruomenėmis.
Mitas Nr. 2: socialinė atsakomybė - tik didelėms įmonėms
Net ir mažesnės įmonės, pavyzdžiui, kirpykla ar nedidelė baldų įmonė, gali vykdyti socialiai atsakingas veiklas ir taip džiaugtis išaugusiu darbuotojų lojalumu bei klientų pasitikėjimu. Popieriaus rūšiavimas, vandens taupymas - tai tik pirmieji žingsniai, kuriuos gali daryti ir mažosios įmonės.
Patirtis rodo, kad mažesnėms įmonėms vykdyti socialinės atsakomybės veiklas yra netgi paprasčiau nei didelėms. Dažniausiai tokiose įmonėse vyrauja sveikesnė darbo atmosfera, darbuotojai geriau pažįsta vieni kitus, galima greičiau priimti sprendimus.
Mitas Nr. 3: socialinės atsakomybės veiklos yra brangios
Tai gali būti tiesa, jei įmonė turi vieną tikslą - kuo didesnis pelnas šiandien. Tačiau įmonės, kurios kuria ilgalaikį verslo tikslą, suvokia, kad socialinės atsakomybės veikla - ne tik nėra „brangus malonumas\", bet ir padeda sutaupyti, sudaro palankias sąlygas užtikrinti įmonės veiklos tęstinumą ateityje.
Tinkamas pavyzdys galėtų būti logistinės įmonės sandėlio apšvietimo keitimas į taupų ir draugišką aplinkai. Pakeitus sandėlio apšvietimą į taupų ir draugišką aplinkai, jau po metų gali džiaugtis ne tik sumažėjusia sąskaita už elektros energiją, bet ir sumažėjusiu CO2 išmetimo kiekiu.
Mitas Nr. 4: darbuotojui svarbu atlyginimas, o ne įmonės socialinė atsakomybė
Tyrimai rodo, kad darbo aplinka, galimybė padėti kitiems, realizuoti savo idėjas, pozityvus darbdavio požiūris į darbuotoją motyvuoja labiau nei augantis atlyginimas. Praktika rodo, kad socialiai atsakingoje įmonėje dirbančio darbuotojo lengvai nesuvilios konkuruojančios įmonės atlyginimas.
Mitas Nr. 5: trūksta gerųjų pavyzdžių ir informacijos
Šią spragą užpildyti galėtų www.verslasatsakingai.lt puslapis, kuriame aprašomi realūs Lietuvos įmonių pavyzdžiai, dalijamasi ne tik gerąja patirtimi, bet ir praktiniais patarimais.
Mitas Nr. 6: įmonės socialinės atsakomybės ataskaitų niekas neskaito
Organizacijos, kurios jau dabar teikia kokybiškas ataskaitas, įgyja konkurencinį pranašumą prieš delsiančius. Kasmet teikiama kokybiška įmonės ataskaita - tai ženklas klientams, potencialiems darbuotojams ir partneriams, kad įmonė turi ilgalaikius tikslus, ja galima pasitikėti ir rasti bendrų sąsajų.
Kokybiška ataskaita nebūtinai turi būti labai plati ar didelė. Organizacijos ataskaita gali tilpti ir į keletą lapų, tačiau joje turi būti aiškiai pateikiami skaičiai: kiek žmonių įsitraukė į organizuojamas veiklas, kaip sumažėjo atliekų kiekis, kuro, vandens, elektros energijos suvartojimas ir t.t.
Socialinė atsakomybė ir Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslai
Prie kiekvieno Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslo įmonė prisideda šiais veiksmais:
| Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslas | Įmonės veikla, kuria prisidedama prie tikslo siekimo |
|---|---|
| Gera sveikata ir gerovė | Prisideda prie sveikos darbo aplinkos palaikymo. Skatina sveiką gyvenseną. Rūpinasi darbuotojų saugumu ir sveikata. |
| Lyčių lygybė | Yra už lygias teises ir vienodas galimybes įsidarbinti. Laikosi draudimų dėl diskriminacijos. |
| Deramas darbas ir ekonominis augimas | Kuria organizacinę kultūrą, paremtą pagarba žmogaus teisėms. Investuoja į darbuotojų profesinį ir asmeninį tobulėjimą. |
| Pramonė, inovacijos ir infrastruktūra | Kuria tvarią vertę ir atsparią veiklą. Renkasi draugiškus aplinkai sprendimus. |
| Atsakingas vartojimas ir gamyba | Taiko sąžiningus veiklos bei darnumo kriterijus. Užtikrina atliekų rūšiavimą bei tvarkymą. Viešuose pirkimuose vadovaujasi žaliaisiais kriterijais. |
| Taika ir teisingumas. Stiprios institucijos | Diegia priemones, padedančias kurti didesnę visuomenės prieigą prie paslaugų. Palaiko skaidrią ir etišką veiklą. |
Socialinė atsakomybė kaip darbuotojų motyvacijos ir prasmės šaltinis
Notingemo universiteto ir Nacionalinio Airijos universiteto 2024 m. tyrimo duomenimis, socialinė įmonės atsakomybė turi tiesioginį ir reikšmingą poveikį darbuotojų motyvacijai. Net 76 % darbuotojų jautė didesnę motyvaciją ir įsitraukimą į darbą, dirbdami įmonėse, kurios aktyviai įgyvendina CSR strategijas.
JAV konsultacinės kompanijos „McKinsey” apklausos rodo, kad darbuotojams yra nepaprastai svarbu gyvenime turėti prasmę ir tikslą. Ekspertai pabrėžia, kad darbo prasmę jaučiantys darbuotojai ne tik yra produktyvesni, bet ir labiau motyvuoti ir lojalesni.
Socialinė atsakomybė bendruomenėje ir piliečių lygmenyje
Fizinis asmuo prie visuomenėje opių socialinių problemų gali prisidėti taip, kaip daro retas socialiai atsakingas verslas: savo laiku. Savanorystė - ypatingas būdas prisijungti prie bendruomenės keletą valandų per savaitę, mėnesį ar bet kurį kitą Jums patogų laiką skiriant vietinei labdaros organizacijai, mokyklai, senelių namams, kitoms įstaigoms.
Paaukokite labdarai internetu. Paramos skyrimas - užduotis, kurią skaitmeninių technologijų dėka galite įgyvendinti akimirksniu. Jūsų sekama paramos organizacija paskelbė naudingą tekstą, reklamą ar vaizdo įrašą socialiniuose tinkluose? Pasidalinkite.
Atsakomybės ugdymas mokykloje: socialinė pedagogika pradinėse klasėse
Socialinė pedagogika yra mokslinė disciplina, nagrinėjanti, kaip socialiniai ir kultūriniai veiksniai veikia žmogaus vystymąsi, mokymąsi ir socializaciją. Ji orientuota į asmenų, ypač vaikų, socializacijos procesus ir jų tarpusavio sąveiką su aplinka.
Kodėl atsakomybė yra svarbi socialinės pedagogikos dalis pradinėse klasėse? Progimnazijoje vaikai pradeda formuoti savo identitetą ir moralinį suvokimą. Vaikai mokosi bendrauti, bendradarbiauti, dalytis ir rūpintis kitais. Egoizmo sumažinimas ir atsakomybės už savo elgesį prisiėmimas padeda jiems suformuoti teigiamas socialines sąsajas.
Praktinės veiklos mokykloje ir namuose
- Projektinė veikla: skatinkite mokinius dirbti grupinėse projektinėse veiklose, kuriose kiekvienas narys turi aiškiai apibrėžtas užduotis.
- Klasės tvarkymas: leiskite mokiniams prisiimti atsakomybę už klasės tvarkymą.
- Savivaldos grupės: sukurkite mokinių savivaldos grupes, kurios sprendžia įvairias problemas.
- Refleksija po veiklų: skatinkite mokinius diskutuoti apie tai, kas pavyko, kas ne, ir kodėl.
- Atsakomybė už aplinką: įtraukite mokinius į aplinkosaugos projektus, tokius kaip mokyklos sodo kūrimas arba aplinkos tvarkymas.
Keletas praktinių užsiėmimų vaikams ir jų tėveliams, vaikams ir mokytojams, kurie Jus suburs, suartins: mokytojai, tėvai ir vaikai gali kurti paveikslus ar koliažus, rašyti pasakojimus apie svajonių dieną, kurti žaislus iš perdirbtų medžiagų, kurti ir atlikti dainą, žaisti žaidimus, skatinančius bendradarbiavimą ir komandinį darbą.
Kaip pradėti socialinės atsakomybės veiklą įmonėje
Socialinė atsakomybė įmonėse tapo svarbiu ir būtinu veiksniu, prisidedančiu prie įmonių ilgaamžiškumo ir augimo. Tai ne tik padeda gerinti įmonės reputaciją, bet ir stiprina darbuotojų lojalumą, mažina darbuotojų kaitą ir skatina investuotojų pasitikėjimą.
Svarbiausia - siekti suvaldyti didžiausią įmonės daromą neigiamą poveikį aplinkai ir daryti gerus darbus, tose srityse, kurios svarbios įmonės darbuotojams, bendruomenei. Darbuotojų įtraukimas į socialinės atsakomybės veiklas tampa vienu svarbiausių elementų, padedančių pajusti pasitenkinimą darbu organizacijoje.
tags: #socialines #atsakomybes #veiksniai