Įmonių socialinės atsakomybės svarba šiuolaikiniame versle nuosekliai augo ir tampa būtina dalis įmonių strategijos. GRI Standartas yra pasaulyje geriausiai žinomas įmonės socialinės atsakomybės (ĮSA) ataskaitoms rengti, o šiame vadove apžvelgiama struktūra, principai ir praktiniai rengimo aspektai, atsižvelgiant į Lietuvos kontekstą.
Kodėl remtis GRI standartu ir ką jis suteikia
GRI siūlo aiškią srities apibrėžtį ir pasirinkimo galimybes rodikliams, kurie padeda įmonei matuoti pažangą socialinės atsakomybės srityje. Energetikos įmonė „Latvenergo“ patirtis rodo, kad nefinansinės atskaitomybės ataskaitos didina skaidrumą ir pasitikėjimą, o tuo pačiu stiprina organizacijos vertę. Panašiai ir EY tyrimai apie investicinio patrauklumo ir skaidrumo tendencijas rodo didėjantį institucininių investuotojų dėmesį nefinansinei informacijai. Taigi, GRI laikymasis ne tik struktūriškai aiškina poveikio sritis, bet ir stiprina įmonės kapitalą laikui bėgant.
Struktūra: ką įtraukti į ataskaitą
Socialinės atsakomybės ataskaitos turėtų sistemingai apibrėžti sritys: aplinkosaugos, socialinius ir personalo klausimus, žmogaus teisių užtikrinimą, kovą su korupcija ir kyšininkavimu, bei kitas su įmonės veikla susijusias rizikas ir galimybes. Svarbu susieti veiklos tikslus su prioritetais ir įmonės strategija, kad informacija būtų naudinga tiek įmonei, tiek visuomenei.
Mitų atskleidimas ir realių praktikų įtraukimas
Mitas Nr. 1: Socialinė Atsakomybė - Rinkodaros Triukas. Tačiau socialinė atsakomybė nėra tik paramos ar reklamos dalis; ji įsitraukia darbuotojų aktyvų dalyvavimą ir bendradarbiavimą su vietos bendruomenėmis, o tai didina pasitikėjimą ir ilgalaikę naudą.
Mitas Nr. 2: Socialinė Atsakomybė - Tik Didelėms Įmonėms. Net mažosios įmonės gali vykdyti socialiai atsakingas veiklas, pvz., popieriaus rūšiavimą ar vandens taupymą, ir tuo pačiu didinti darbuotojų lojalumą bei klientų pasitikėjimą.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Mitas Nr. 3: Veiklos Yra Brangios. Teigimas laikui bėgant paneigiamas, kai įmonė įvertina ateities naudą - mažėja sąnaudos, didėja efektyvumas, o CO2 išmetimas gali sumažėti po investicijų į taupų apšvietimą ar energijos efektyvumą.
Mitas Nr. 4: Darbuotojui Svarbiausias tik atlyginimas. Tyrimai rodo, kad darbdavio požiūris, galimybės prisidėti prie gerų darbų ir saugi darbo aplinka motyvuoja labiau nei vien didesnis atlyginimas.
Mitas Nr. 5: Trūksta Gerųjų Pavyzdžių. Lietuvoje ir Lietuvoje veikiančios įmonės gali rasti įkvėpimo ir praktinių patarimų verslasatsakingai.lt portale, kur pateikiami realūs pavyzdžiai ir gairės.
Rengimo principai ir praktiniai patarimai
1) Susieti socialinę atsakomybę su įmonės strateginiais tikslais ir veiklos prioritetais. 2) Naudoti GRI standartų principus, atrenkant rodiklius pagal įmonės sektorių ir dydį. 3) Įtraukti nefinansinius rodiklius, kurie atspindi poveikį aplinkai, visuomenei ir darbuotojams. 4) Užtikrinti skaidrumą - viešinti tikslus, pažangą, ataskaitų duomenis ir metodikas. 5) Palaikyti dialogą su suinteresuotosiomis šalimis - klientais, tiekėjais, bendruomenėmis, darbuotojais.
Lietuvos kontekste svarbu integruoti ataskaitas į įstatymų reikalavimus dėl socialinės atsakomybės ataskaitų rengimo ir skelbimo, taip pat prisitaikyti prie patronuojančiųjų įmonių bei konsoliduotų jų ataskaitų reikalavimų. Tekste minimos nuostatos rodo, kad įmonės turėtų ne tik atitikti teisės aktų reikalavimus, bet ir būti skaidrios bei atsakingos visuomenėje, pasirenkant prioritetus, įtraukiant darbuotojus ir bendruomenes.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Įtraukti vizualiniai komponentai
Infografika: įmonės socialinės atsakomybės ciklas (planavimas - įgyvendinimas - vertinimas - tobulinimas)
Žemėlapis: susisiejimas su vietos bendruomenėmis ir įmonės veiklos regionais
Diagrama: pagrindinės ĮSA sritys ir jų rodikliai (aplinka, socialiniai ir personalo klausimai, žmogaus teisių užtikrinimas)
Duomenų pateikimo formos: galimos įtraukos
Siūloma į ataskaitą įtraukti:
- APLINKA: energijos vartojimas, CO2 išmetimas, atliekų tvarkymas, vandens naudojimas.
- SOCIALINIAI IR PERSONALAS: darbuotojų sauga, įsitraukimas, darbuotojų įvairovė, ugdymo programos.
- ŽMOGAUS TEISĖS ir VALDYSENA: teisinės laikymosi praktikos, skaidrumos principai, korupcijos prevencija.
- RASTAS IR RIZIKOS: rizikų identifikavimas, galimybių sritys, įmonės veiklos tęstinumas.
Įtraukti papildomi elementai
Galima įtraukti lentelę su rodikliais ir laikotarpiais, kurioje atskiriami duomenys apie skirtingus metus ar padalinius, taip pat įtraukti praktinę išvadą apie pasiektą pažangą. Taip pat svarbu nurodyti teisinius pagrindus bei ataskaitos rengimo laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
Apibendrinimas: praktinis kelias į kokybišką ĮSA ataskaitą
1) Pasirinkite ataskaitos ribas ir tikslus, 2) Atskirai aprašykite įmonės poveikio sritis, 3) Naudokite GRI standartų rekomendacijas rodikliams, 4) Užtikrinkite skaidrumą ir sukaupimą duomenų, 5) Integruokite įmonės veiklą su bendruomenėmis bei interesų grupėmis.
tags: #socialines #atsakomybes #ataskaitos #forma