Nuo pat pokario laikų Vokietija plėtoja socialinę rinkos ekonomiką, kuri apima tiek rinkos mechanizmus, tiek socialinę apsaugą. Šio modelio centras - subalansuotas prekybos, pramonės ir socialinių garantijų rinkinys, kuriuo siekiama užtikrinti tiek ekonominį augimą, tiek gyventojų socialinį saugumą. Dažnai pabrėžiama, kad darbo teisė, mokesčiai ir socialinė apsauga visapusiškai derinama su siūlomu užimtumo lygiu ir kolektyvinėmis sutartimis.
Registravimasis, leidimas gyventi ir gyvenamosios vietos įsigijimas
Asmuo, susiradęs gyvenamąją vietą Vokietijoje, savaitės laikotarpyje turi prisiregistruoti vietos policijoje. Asmenys, ne ilgiau kaip 2 mėnesius gyvenantys viešbutyje, registruotis neprivalo. EEE šalių piliečiai į ilgesnį nei 3 mėn laikotarpį atvykdami turi kreiptis į vietos migracijos tarnybą dėl leidimo gyventi suteikimo. Leidimui gyventi gauti pateikiami šie dokumentai: galiojanti ID kortelė arba pasas; 2 paso nuotraukos; kai kuriose žemėse - medicinos pažyma. Priklausomai nuo atvykimo tikslo (darbui, studijoms ir kt.), pateikiami papildomi dokumentai: darbininkai - pažyma iš darbdavio, patvirtinanti darbo statusą bei leidimą dirbti; savarankiškai dirbantys - įrodymai apie veiklos teisėtumą (pvz., PVM mokėtojo numeris); studentai - įstojimo dokumentai. Jei pateikiami visi reikalingi dokumentai, leidimas gyventi gali būti išduotas nedelsiant; kitaip - išduodamas laikinas dokumentas, patvirtinantis, kad dokumentai buvo pateikti. Leidimas išduodamas tam tikram laikotarpiui ir gali būti pratęstas.
Gyvenamosios vietos paieška
Miestuose dažnai nuomojamos patalpos, kaimo vietovėse - perkant. Patariama prieš išvykstant į Vokietiją pasirūpinti būstu. Būsto paieškai galima pasitelkti draugus, gimines ar darbdavį, kuris dažnai gali padėti ar suteikti būstą. Skelbimai laikraščiuose (ypač trečiadieniais ir šeštadieniais) dažnai skelbiami dėl nekilnojamojo turto nuomos ar pirkimo. Internetinės nuorodos: www.mitwohnzentrale.de, kur dažnai pateikiami standartinės nuomos sutartys. Nuomojamo būsto mėnesinės išlaidos sudaro apie 25-30 proc. pajamų; nuomojant kambarį būtina įvertinti papildomas išlaidas (komunalines paslaugas). Dažnai šeimininkai prašo užstato 2-3 mėnesių nuomos įmokas. Įsikeldami į butą patartina pasirašyti rašytinę sutartį ir persvarstyti pereigimo aktą. Prieš sudarant sutartį svarbu žinoti įspėjimo terminus - minimalus įspėjimo laikotarpis priklauso nuo sutarties sąlygų (bendrasis - 3 mėnesiai, kai reikia - iki 12 mėnesių).
Socialinė apsauga
Soc. draudimas Vokietijoje skirstomas į 5 kategorijas: sveikatos, nelaimingų atsitikimų, bedarbystės, senatvės ir ligos. Privalomas draudimas taikomas žmonėms, gaunantiems pajamas iš darbinės veiklos. Dirbant mažesnėmis nei 15 valandų per savaitę arba gaunant mažiau nei 400 EUR, privalomybė gali skirtis, tačiau būtina būti įtrauktam į sveikatos draudimą. Pagal EB direktyvas, pasirinkus sveikatos draudimo įstaigą, darbdavys registruoja darbuotojus draudimui. Jei susidaro poreikis apsidrausti prieš darbo paiešką, galima pateikti E104 formą iš ankstesnės šalies, o įsigijus savanorišką draudimą - pateikti ją per 3 mėnesius nuo pradinio draudimo nutraukimo.
Kortelė ir įmokos: kiekvienas apdraustasis gauna draudimo numerį ir socialinės apsaugos kortelę. BfA (Bundesversicherungsanstalt für Angestellte) išduoda korteles tarnautojams; LVA (Landesversicherungsanstalt) - darbininkams. Įmokos mokamos 50:50 tarp darbdavio ir darbuotojo; įmokos priklauso nuo atlyginimo ir draudimo rūšies. Įmokos nelaimingų atsitikimų draudimui moka darbdavys. Išmokos ir jų dydžiai: sveikatos draudimo išmokos apima medicininį gydymą, gydymo priemones, ligos diagnozę, odontologiją, nėštumo ir gimdymo pašalpas ir kt. Nedarbingo laikotarpio išmokos - paprastai apie 70% bruto uždarbio, mokėjimo laikotarpis gali būti iki 78 savaičių. Vaikams ir sutuoktiniams taikomos papildomos išmokos, o nėštumo laikotarpiu - motinystės išmokos. Darbdavys moka dalį socialinio draudimo įmokų sveikatos draudimo įstaigai, kuri paskirsto lėšas atitinkamoms institucijoms.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Darbo santykiai, darbo užmokestis ir atostogos
Vokietijoje nėra bendro įstatymo dėl minimalaus mėnesinio atlyginimo; įmonės ir darbuotojai dažnai susitaria dėl sumos, o kai yra kolektyviniai susitarimai, atlyginimas turi būti nustatomas atsižvelgiant į juos. Darbo sutartis gali būti rašytinė arba žodinė; EB direktyva 91/533/EEA įpareigoja įrašyti pagrindines sutarties sąlygas raštu per vieną mėnesį nuo darbo pradžios. Darbo sutartis gali būti terminuota arba neterminuota; trumpiausias bandomasis laikotarpis - iki 6 mėnesių. Darbo užmokestis mokamas laikotarpio pabaigoje; darbuotojas gali reikalauti išrašo. Darbo apmokėjimo dydis reguliuojamas kolektyvinėmis sutartimis arba atskirais susitarimais. Atostogų trukmė - 24 darbo dienos per metus, vidutiniškai 24-30 darbo dienų. Darbdavys turi pranešti iš anksto apie atleidimą, o esant darbuotojų tarybai, pranešimas turi būti apsvarstytas. Įspėjimo dėl atleidimo terminai: bandomąjį laikotarpį - 2 savaites; po jo - 4 savaites. Ypatinga apsauga taikoma neįgaliesiems, besilaukiančioms moterims, motinoms su mažais vaikais, darbo tarybos nariams, stažuotojams ir t. t. Neteisėtas atleidimas gali būti svarstomas teisme per 21 dieną nuo atleidimo datos.
Mokesčiai ir socialiniai įnašai
Vokietijos mokesčiai apima pajamų mokestį, socialinius mokesčius ir pridėtinės vertės mokestį (PVM). Pajamų mokesčio tarifas yra progresinis, minimalus pradinis tarifas apie 14%, maksimalus - apie 45% (po 2000 m. duomenimis). Bažnyčios mokestis (Kirchensteuer) gali būti 8-9% nuo pajamų mokesčio ir taikomas protestantų ar katalikų nariams. Solidarumo mokestis (5,5%) - taikomas Vakarų Vokietijos mokesčių mokėtojams finansuoti likusius regionus Rytų Vokietijoje. Socialiniai įnašai: privalomas sveikatos draudimas, pensijų fondas, bedarbių fondas ir slaugos fondas - atskaitomi nuolatiniam darbuotojo atlyginimui. Nekilnojamojo turto mokestis paprastai sudaro 0,5-1,0% nuo objekto vertės. PVM pagrindinis tarifas - 19%, sumažintas tarifas 7% maisto produktams ir kai kurioms paslaugoms. Šie mokesčiai paskirstomi tarp federalinio biudžeto, žemių biudžetų ir savivaldybių biudžetų, formuodami socialinį protekcinį paketą, įskaitant dideles senatvės pensijas, vaikų išmokas, nedarbą ir kt.
Istorinės ir struktūrinės ypatybės
Vokietija, kaip federacinė valstybė, turi 16 žemių, kurios turi savo konstitucijas, parlamentus ir vyriausybę. Žemės ir miestai turi aukšto lygio savivaldos teises, o didmiesčiai gali būti atskirti nuo kai kurių apskričių. Regionų administravimas vykdomas per Regierungsbezirke, Kreise ir Gemeindes; įstatymai skatina investicijas per mokestines lengvatas ir regionines preferencijas. Progresyvus mokesčių mechanizmas, socialiniai išmokų paketai ir didelis profsąjungų vaidmuo lemia vieningą, bet lankstų darbo rinkos reguliavimą.
Pokario laikotarpiu socialinė rinkos ekonomika tapo kertiniu modeliu, kurio tikslas buvo atstatyti gamybą ir užtikrinti socialinį įsipareigojimą. Laikui bėgant Vokietija susidūrė su sunkiomis krizėmis bei su vienijimosi iššūkiais, kurie paskatino naujas reformas ir finansinį konsolidavimą. Nors kai kurios struktūrinės problemos tebėra, Vokietija išlieka vienu iš Europoje pirmaujančių šalių pagal atlyginimų dydį ir darbo rinkos reguliavimą, kur socialinis draudimas yra subalansuotas su ekonominiu aktyvumu.
Jeigu išvyksite dirbti į užsienį, svarbu žinoti, kad socialinė apsauga paprastai taikoma šalies, kurioje dirbate, arba šalies, į kurią atvykstate, sistemai, ir gali būti taikomi PD A1 formos principai komandiruotėms. Susidūrus su klausimais dėl socialinės apsaugos, svarbu kreiptis į vietos įstaigas arba į Retiva įdarbinimo agentūrą, kuri padeda suprasti ir suplanuoti visą procesą nuo pradžios iki pabaigos.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
tags: #socialines #apsaugos #ir #darbo #ministerija #vokietijos