Socialinė atsakomybė tampa vis svarbesniu aspektu verslo ir visuomenės gyvenime Lietuvoje. Tai apima įvairias iniciatyvas, kuriomis siekiama prisidėti prie visuomenės gerovės, lygių galimybių užtikrinimo ir tvaraus vystymosi.
Kas yra socialinė lygybė pagal indėlį ir kodėl tai svarbu
Įtrauktis ir lygybė - tai daugiau nei socialinės vertybės ar etiniai principai. Tai pamatinės sąvokos, kurios šiandien lemia ne tik socialinę gerovę, bet taip pat formuoja verslo ir visuomenės raidą. Įtrauktis ir lygybė - tai daugiau nei socialinės vertybės ar etiniai principai.
Įtrauktis ir lygybė nėra vien tik moralinis imperatyvas - tai kelias į sėkmingą ir atsakingą visuomenę bei verslą. Lygiomis galimybėmis pagrįsta žmogiškų išteklių vadyba, socialiai pažeidžiamų visuomenės grupių įtrauktis ir bendradarbiavimas su jomis - tai ne tik gero darbdavio bruožas, bet ir drąsa išeiti už darbovietės ribų, būti bendruomenėje, kurti vertingą socialinį dialogą.
Teisinis pagrindas ir žmogaus teisių kontekstas
Asmenų lygybė yra vienas iš pamatinių žmogaus teisių principų, įtvirtintas tarptautiniuose dokumentuose ir nacionalinėse teisės aktuose. Visos pagrindinės žmogaus teisės Lietuvos Respublikoje yra įtvirtintos Konstitucijoje: preambulėje ir II, III, IV bei XIII skirsniuose. Konstitucijos 6 straipsnis skelbia, jog Konstitucija yra vientisas ir tiesiogiai taikomas aktas. Kiekvienas savo teises gali ginti remdamasis Konstitucija.
Lygiateisiškumas, kaip vienas pagrindinių žmogaus teisių principų, yra reglamentuotas tarptautiniuose dokumentuose ir Lietuvos Respublikos teisės aktuose. Lygiateisiškumą pažeidžianti veikla - diskriminacija yra draudžiama, todėl ir siekiama sudaryti sąlygas lygiateisiškumui užtikrinti ir įgyvendinti. Teisinio reguliavimo prasme nė vienas asmuo nėra pranašesnis už kitą.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
Principai įmonėms: kaip užtikrinti lygybę pagal indėlį
- Reikalas pasitvirtinti lygių galimybių politiką: pirmiausiai reikėtų pasitvirtinti lygių galimybių politiką.
- Ne tik deklaracija: labai svarbu, kad ji neliktų tik deklaratyviu dokumentu, kuris tikrovėje nieko nereiškia.
- Kultūra svarbiau už taisykles: jeigu nesukursite atviros ir įtraukios organizacinės kultūros, nepadės jokios politikos ir reglamentai.
- Lyčių balansas atrankose: sukurti praktiką, kad į tą pačią poziciją visada turėtumėt abiejų lyčių kandidatų.
- Edukacija ir stereotipų laužymas: esminis dalykas yra vadovų ir darbuotojų edukacija, nuostatų keitimas ir stereotipų laužymas.
- Ilgalaikė strategija: siekiant realių pokyčių, būtina ilgalaikė strategija.
Neužtenka vienkartinių mokymų ar deklaratyviai patvirtintos lygių galimybių politikos. Reikalinga stebėsena visų kintamųjų dalykų ir, svarbiausia, vidinis noras diegti organizacijoje šias būtinas vertybes - tiek darbo atrankų metu, tiek puoselėjant vidinę organizacijos kultūrą, tiek bendradarbiaujant su išore.
Praktiniai žingsniai ir išorinė pagalba
Jeigu neturite savo metodikos, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba yra paruošusi labai gerų el. mokymų, kuriais gali pasinaudoti visos įmonės. Šiame kelyje įmonės nėra vienos. Žengiant socialinės atsakomybės link, naudingų žinių duoda bendravimas ir bendradarbiavimas su išorės partneriais: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, NVO, vietos bendruomenėmis, taip pat ES įvairovės chartijų platforma, vienijančia darbdavius ir darbuotojus.
Įtrauktis ir lygybė turi tapti neatsiejama organizacijų kasdienybės dalimi, o šių principų įtvirtinimas turi būti prioritetas kiekviename veiklos lygmenyje. Svarbu ne formaliai, o realiai įtvirtinti įtraukties ir lygybės principus visuose įmonės procesuose. Tai reikalauja struktūros, prioritetų, kultūros matymo ir nuoseklių pastangų.
Pavyzdžiai iš Lietuvos praktikos
Sakyčiau, kad verslas Lietuvoje jau gerą dešimtmetį žino, kas yra socialinė atsakomybė, ir vykdo įvairias prasmingas veiklas. Tačiau lygybė ir įvairovė į įmonių socialinės atsakomybės radarą pateko palyginti neseniai. Aš asmeniškai tuo labai džiaugiuosi, nes tai parodo, kad esame atviri, nebijome temų, kurios iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti nepatogios ir nesaugios. Tam reikia brandos, tvirto vertybinio pagrindo ir drąsos.
Swedbank
„Swedbank“ vizija yra sudaryti galimybę gyventojams, įmonėms ir visuomenei augti. Tikime, kad augimas yra įmanomas tik gyvenant atviroje, pažangioje ir įtraukioje visuomenėje. Jūsų vadovaujama bendrovė Lietuvoje yra žinoma dėl to, kad lyčių lygybė yra oficiali organizacijos vertybė, esate pasiekę balansą vadovaujamose pozicijose, dirbate mažindami moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkį.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
„DSP Plius“ - įvairovę skatinanti darbovietė
Socialinė atsakomybė apima konkrečius veiksmus, keičiančius žmonių gyvenimus - tai savo asmeniniu pavyzdžiu rodo sertifikuotomis darbo saugos priemonėmis bei drabužiais prekiaujančios ir mokymus vedančios bendrovės „DSP Plius“ praktika. Ši įmonė už iniciatyvą ir indėlį kuriant palankią darbo aplinką asmenims su negalia 2023 metais Nacionaliniuose atsakingo verslo apdovanojimuose (NAVA) buvo apdovanota kaip „Įvairovę skatinanti darbovietė“.
Įtraukios darbo aplinkos kūrimas - tai daugiau nei techniniai sprendimai ir adaptuota infrastruktūra. Siekėme ne tik pritaikyti darbo vietas fiziniams poreikiams, bet ir ugdyti visos komandos sąmoningumą bei empatiją, mažinti išankstines nuostatas. Šiandien „DSP Plius“ jau penktus metus dirba 31 metų amžiaus judėjimo negalią turintis Donatas.
Gera dirbti įmonėje, kuri supranta mano poreikius ir suteikia galimybes save realizuoti. Esu toks pat žmogus kaip visi kiti. Noriu dirbti patinkantį darbą ir pats užsidirbti pragyvenimui. Žinau, kad tam tikrų dalykų padaryti negaliu, bet stengiuosi daryti tai, ką galiu. Labai džiaugiuosi, kad komanda mane puikiai priėmė - pritapau labai greitai ir nekilo jokių problemų.
„Via Lietuva“ - saugus eismas kaip socialinės atsakomybės dalis
Kelių infrastruktūros bendrovė „Via Lietuva“, didindama gyventojų supratimą apie saugų eismą keliuose, inicijuoja socialinės atsakomybės projektą „Pažadėk man“. Jo centre - Naujųjų metų pradžioje žmonių mėgstami pažadų dalijimai, siekiant pasikeisti. Saugus eismas prasideda ne nuo kelio ženklų ar infrastruktūros, o nuo žmogaus sprendimo būti atsakingam.
Projekto metu naujienų portaluose bus dalijamasi svarbiais saugaus eismo patarimais, naujausia informacija ir žmonių patirtimis, siekiant didinti eismo saugumą keliuose. „Pažadėk man“ iniciatyva kviečia visuomenę sąmoningai pažvelgti į savo elgesį kelyje ir paskatinti vieni kitus, ypač artimuosius, keisti rizikingus vairavimo įpročius.
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
Vikipedija kaip savanoriškos žinių demokratijos pavyzdys
Internetinė enciklopedija Vikipedija - tai puikus pavyzdys, kaip žmonės gali prisidėti prie žinių kaupimo ir dalijimosi, taip įgyvendindami socialinę atsakomybę. Vikipedija turi tik 78 nuolatinius darbuotojus. Skirtingai nuo kitų interneto milžinių, jos turinį kuria atlyginimo negaunantys žmonės.
Be to, darbas su universitetais Vikipedijai padeda skintis kelią prie vieno iš įvairovės tikslų: padidinti redaguojančių moterų dalį nuo 9 proc. 2011-aisiais iki 25 proc. Vikipedijos išlikimas ir augimas taip pat padrąsina nuogąstaujančius, kad internetas rizikuoja tapti per daug komerciškas ir uždaras.
Valstybės ir visuomenės iniciatyvos
Respublikos Prezidentės Dalios Grybauskaitės inicijuota nacionalinė socialinė kampanija „Už saugią Lietuvą“ pakvietė visus susitelkti ir padėti sunkumus išgyvenantiems žmonėms. Per pirmąjį pusmetį kampanija pritraukė ne tik socialinės apsaugos veiklą įgyvendinančias institucijas, bet ir verslo įmones.
Pasak šalies vadovės, auganti socialinė verslo atsakomybė - geriausias įrodymas, kad Lietuva - šiuolaikiška ir pažangi valstybė. Šalyje daugėja socialiai atsakingo verslo pavyzdžių - įmonės padeda sunkiai gyvenančioms šeimoms, globos namams, vaikų dienos centrams.
Bendradarbiavimas tarp sektorių: verslas, NVO, valdžia
Manau, ateityje matysime vis daugiau socialinių iniciatyvų, kurias kartu įgyvendins verslas ir nevyriausybinis sektorius. Tai labai gera praktika, nes ji padeda apjungti skirtingų sektorių kompetencijas ir požiūrius. Verslas ir nevyriausybinis sektorius kartais dalykus mato kiek skirtingai, bet iš šių skirtumų ir atsiranda sinergija.
Užsienyje tokių iniciatyvų jau yra nemažai ir dauguma jų susijusios su Tvaraus vystymosi tikslų įgyvendinimu bei Darbotvarke 2030. Tikiu, kad tokia partnerystės tendencija ateina ir į Lietuvą. Pavyzdžiui, mes įgyvendindami lygių galimybių iniciatyvą „Žalia šviesa“ taip pat dirbome su socialiniais partneriais ir tai buvo puikus sprendimas.
Tyrimai ir vadybiniai požiūriai
Daugybė tyrimų rodo, kad įvairovės užtikrinimas įmonėse tiesiogiai susijęs su didesniu pelningumu ir efektyvumu. Vidurio Europos regiono respondentai palankiausias socialinės ir ekonominės plėtros galimybes savo šalyse įžvelgia tose srityse, kurios susijusios su verslo daroma įtaka ekonomikos konkurencingumo augimui (96%), teigiamu įmonių poveikiu darbo rinkos aktyvumui (96%) ir žinių ekonomikos bei intelektinių išteklių augimui (91%).
Dauguma apklaustų Vidurio Europos vadovų yra nusiteikę optimistiškai dėl socialinės atsakomybės ateities - beveik pusė jų (44%) tiki, kad socialinė įmonių atsakomybė toliau klestės ir ateityje bus fiksuojamas socialiai atsakingų įmonių skaičiaus augimas.
Lyderiai, nuoseklumas ir praktiniai rezultatai
Verslai, kasdienėje veikloje aktyviai skatinantys lygybės ir įtraukties principus, ne tik stiprina savo pozicijas rinkoje, bet ir kuria teisingesnę bei darnesnę visuomenę. Lietuvoje socialinė atsakomybė įgauna vis didesnę reikšmę ir neapsiriboja vien deklaracijomis, o tampa realiais pavyzdžiais, mažinant diskriminaciją, atskirtį ir kuriant aplinką, kurioje kiekvienas žmogus jaučiasi lygiavertis.
Irma Spudienė džiaugiasi, kad pastaraisiais metais valstybė skiria vis daugiau dėmesio socialinei atsakomybei ir įtraukties propagavimui bei stiprinimui. „Savo pavyzdžiu norime įkvėpti kitus, keisti stereotipinį mąstymą ir telkti žmones imtis veiksmų. Džiaugiuosi, kad iniciatyvas palaiko ir į jas įsitraukia vis daugiau verslų. Siekiant realių sprendimų, būtinas tiltas tarp bendruomenės, verslo ir valdžios institucijų. Įtrauktis ir lygybė nėra vienkartinis projektas - tai nuolatinis procesas, o socialinė atsakomybė - ilgalaikė investicija į žmones ir visuomenę. Tik bendromis pastangomis galime užtikrinti, kad šie principai taptų kasdienybe,“ - teigia I. Spudienė.
Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai (NAVA)
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija jau penkiolika metų organizuoja Nacionalinius atsakingo verslo apdovanojimus (NAVA). Juose įvertinamos įmones, kurios kasdien atsakingai rūpinasi savo darbuotojų saugumu ir gerove, emocine būsena ir palankia atmosfera kolektyve, skatina įvairovę, tausoja aplinką, užtikrina skaidrumą ir korupcijos prevenciją ar stiprina bendruomenes. Taip siekiama skleisti žinią apie įmonių socialinę atsakomybę ir jos naudą verslui, visuomenei.
Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai 2024 vyks 2025 m. sausio 30 d. LDK Valdovų rūmuose. Juos tiesiogiai galėsite stebėti portale 15min.lt.
ONEX.LT | ADMINISTRACIJOS AKIMIS SERVERIS KITAIP #111
Keletas rekomendacijų įmonėms ir organizacijoms
- Integruokite lygių galimybių politiką į strateginius dokumentus ir užtikrinkite jos praktinį įgyvendinimą.
- Investuokite į vadovų ir darbuotojų mokymus, stereotipų laužymą ir įtraukios kultūros kūrimą.
- Užtikrinkite skaidrią stebėseną ir matavimo mechanizmus, kad pokyčiai būtų nuolatiniai ir vertinami.
- Sulaukite išorės pagalbos - bendradarbiaukite su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, NVO ir bendruomenėmis.
- Ieškokite sinergijos su verslu, nevyriausybinėmis organizacijomis ir valstybės iniciatyvomis, siekiant tvarios socialinės gerovės.
| Aspektas | Praktinis veiksmas |
|---|---|
| Lygių galimybių politika | Patvirtinti ir įgyvendinti, nepalikti deklaracija |
| Įtraukioji kultūra | Mokymai, mentorystė, empatiškas vadovavimas |
| Partnerystės | Bendradarbiavimas su NVO, valdžia, bendruomenėmis |
| Stebėsena | Nuolatiniai rodikliai, ataskaitos, matavimai |
Įvairovė ir įtrauktis nėra vien tik moralinė pareiga. Tai taip pat sukuria pridėtinę vertę verslui. Kuo įvairesnė komanda, tuo kūrybiškesni ir inovatyvesni sprendimai gimsta. Įtraukios organizacijos dažniau pasiekia arba viršija nustatytus tikslus, yra produktyvesnės, inovatyvesnės, taip pat dažniau pasiekia geresnių verslo rezultatų.
tags: #socialine #lygybe #pagal #kiekvieno #indeli #visuomenei