Slaugytojų profesija Lietuvoje yra labai svarbi sveikatos priežiūros sistemos grandis, kurios darbuotojai susiduria su įvairove iššūkių, tokių kaip didėjantys darbo reikalavimai, stresinės situacijos ir nuolatiniai pokyčiai darbo aplinkoje. Todėl svarbu išanalizuoti jų motyvaciją, pasitenkinimą darbu ir savivertę, identifikuojant pagrindinius veiksnius, darančius įtaką jų darbo kokybei ir asmeniniam gerbūviui.
Tyrimo uždaviniai ir metodika
Vienas iš pagrindinių tyrimų tikslų buvo išanalizuoti gydytojų ir slaugytojų motyvaciją bei pasitenkinimą darbu N ligoninėje.
- Išanalizuoti N ligoninės gydytojų bei slaugytojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu.
- Nustatyti veiksnius, lemiančius N ligoninės gydytojų bei slaugytojų motyvaciją darbui.
- Nustatyti veiksnius, lemiančius N ligoninės gydytojų bei slaugytojų pasitenkinimą darbu.
Tyrimas buvo vykdomas kaip vienmomentis kiekybinis tyrimas. 2020 metų gruodžio - 2021 metų sausio mėnesiais atlikta anoniminė anketinė apklausa, kurioje dalyvavo 118 gydytojų ir slaugytojų iš N ligoninės. Anketa turėjo klausimus apie darbo motyvaciją bei Paul Spector pasitenkinimo darbu klausimyną, skirtą įvertinti pasitenkinimo darbo skales.
Statistinę analizę atliko naudojant IBM SPSS 26 programą, kuri padėjo įvertinti koreliacijas tarp darbuotojų motyvacijos bei pasitenkinimo darbu. Hipotezėms tikrinti naudotas reikšmingumo lygmuo 0,05.
Tyrimo rezultatai - motyvacija ir pasitenkinimas darbu N ligoninėje
Apklaustųjų N ligoninės darbuotojų 43,2 proc. teigė, kad yra patenkinti motyvacinėmis priemonėmis, kurias taiko jų darbdavys.
Taip pat skaitykite: Florence Nightingale indėlis
Motyvaciją N ligoninėje labiausiai skatina tokie veiksniai kaip:
- geri darbiniai santykiai su kolegomis - 63,9 %;
- pastovios pajamos - 63,9 %;
- geros darbo sąlygos - 58,6 %.
Pasitenkinimas darbu įvertintas kaip vidutinis. Aukščiausi balai buvo užfiksuoti šiose srityse:
- darbo pobūdis - 20,71 balo;
- bendradarbiai - 18,76 balo;
- vadovavimas - 17,86 balo;
- ryšiai darbe - 16,46 balo.
Slaugytojų ir gydytojų pasitenkinimo darbu vidurkis siekė 135,21 balo, kas leidžia daryti išvadą apie vidutinį respondentų pasitenkinimo lygį N ligoninėje.
Slaugytojų motyvacija ir savivertė urologijos skyriuose
Tyrimas atliktas Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno klinikų urologijos skyriuose, Vilniaus universiteto Onkologijos institute bei Santariškių klinikose. Apklausos dalyvių atsako norma buvo 88,6 proc.
Statistinė duomenų analizė buvo vykdoma naudojant MS Excel ir SPSS for Windows 17.0 programas. Dviejų grupių kintamųjų palyginimui naudotas Student'o t-testas, o daugiau nei dviejų grupių palyginimui - ANOVA dispersinė analizė.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų skaičius Panevėžyje
Tyrimo metu buvo nustatyta, kad slaugytojos vertina gerus santykius kolektyve ir vidutinį pagarbos lygį - 7,41±1,40 balo.
Neužfiksuota reikšminga koreliacija tarp motyvacijos ir savivertės (p > 0,05).
Nustatyta, kad slaugytojos, dirbančios rytinėse pamainose, yra labiau patenkintos darbu (p=0,039). Vyresnėms nei 35 metų slaugytojoms buvo svarbesni vadovų pagyrimai (p=0,580) ir geresnis atlyginimas (p=0,642).
Dauguma respondentų (37,3 % ir 35,5 %) nurodė, kad labiau motyvuotų didesnis atlyginimas arba piniginės premijos.
Taip pat statistiškai reikšmingas ryšys tarp kolegų pagarbos ir ilgesnės darbo patirties turinčių slaugytojų (daugiau nei 10 metų) motyvacijos (p=0,049).
Taip pat skaitykite: Slaugytojo kursai ir mokymai
Apibendrinant, gerų kolektyvinių santykių ir darbo sąlygų svarba slaugytojoms yra itin didelė, o esminiai motyvacijos komponentai - atlyginimas, premijos ir galimybė tobulėti profesiškai.
Darbo stresas ir jo poveikis slaugytojų pasitenkinimui darbu
Slaugytojų profesinėje veikloje dažnai kyla stresas dėl plačių profesinių kompetencijų, nuolat kintančių situacijų ir didėjančių darbo reikalavimų. Pažeidžiamumą gastroja aukštas darbo intensyvumas, atsakomybės lygis, kontrolės stoka, ribota parama bei konfliktai darbe.
Remiantis moksliniais tyrimais, palaikanti ir palanki darbo aplinka yra būtina norint padidinti slaugytojų pasitenkinimą darbu bei sumažinti stresą.
2022 metų gegužės-rugsėjo mėnesiais atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo 382 slaugytojos, dirbančios antrinio ir tretinio lygio sveikatos priežiūros įstaigose, atskleidė šiuos pagrindinius darbo streso šaltinius:
- paciento mirtis;
- didelis darbo krūvis;
- problematiški santykiai su pacientais ir jų šeimomis.
Apklausa parodė, kad slaugytojų subjektyviai suvokiamo streso lygis yra aukštesnis nei vidutinis. Jaunesnės nei 50 metų amžiaus, su aukštuoju universitetiniu išsilavinimu ir dirbančios mažiau nei 10 metų slaugytojos jautė statistiškai reikšmingai didesnį stresą.
Daugiau kaip du trečdaliai slaugytojų teigė esantys vidutiniškai patenkinti darbu. Pasitenkinimą didino darbo pobūdis, vadovavimas ir santykiai su bendradarbiais.
Atpažink signalus! Prof. G. Navaitis įspėja apie nematomą stresą, kurį dažnas pastebime per vėlai
Apibendrintos išvados apie slaugytojų motyvaciją, pasitenkinimą ir savivertę
Tyrimai rodo, kad Lietuvos slaugytojai yra gana motyvuoti darbui. Pavyzdžiui, 66,9 proc. N ligoninės darbuotojų teigė, jog jiems patinka tai, ką jie daro, o 55,9 proc. didžiavosi savo darbu.
Gera darbo kolektyvo atmosfera, stabilus atlyginimas ir tinkamos darbo sąlygos laikomos pagrindiniais motyvacijos šaltiniais.
Pasitenkinimas darbu Lietuvoje yra vidutinis, tačiau darbinis santykis ir vadovavimas suteikia reikšmingą paramą darbuotojų savivertei bei pasitenkinimo pojūčiui.
tags: #slaugytoju #motyvacijos #pasitenkinimo #darbu #ir #savivertes