Lietuva, kaip ir daugelis pasaulio šalių, susiduria su slaugytojų trūkumo problema ir ši bėda kasmet vis didėja. Kiek tiksliai - negali atsakyti niekas, nes skaičiai priklauso nuo skirtingų analizių ir skaičiavimo metodikų. Akivaizdu viena - slaugytojų trūksta tūkstančiais, jų netenkina nei darbo užmokestis, nei darbo sąlygos, nei pats visuomenės požiūris į juos.
Lenkijoje slaugytojų atžvilgiu situacija taip pat kelia klausimų: kiek įmanoma laikyti stabiliai? ESAF vertinimai rodo, kad slaugytojų atlyginimo skirtumai tarp šalių išlieka dideli ir priklauso nuo šalies ekonominės situacijos, valstybės investicijų į sveikatos apsaugą ir darbo sąlygų kultūros. Palyginti su Lietuva, Lenkijoje skaičiai rodo, kad slaugytojų atlyginimai šalyje auga, bet jų realus „į rankas“ suvartojimas gali būti ribotas dėl mokesčių ir socialinių įmokų.
Slaugytojų skaičiai ir demografija Lietuvoje ir įdomūs Lenkijos pavyzdžiai
Iš Lietuvos duomenų matyti, kad aktyvias licencijas turi apie 17 tūkst. slaugytojų, dirbančių viešajame sektoriuje. Daugiausia jų gimę 1959-1975 metais. Kasmet iš viešojo sektoriaus į pensiją išeina apie 600 slaugytojų, o į jų vietas ateina apie 200 - reiškinys, rodantis apie 30 metų skylę pasiūloje.
Europos Sąjungoje slaugytojų skaičius pastaraisiais metais išlieka aukštas, o skaičiai Lietuvoje laikosi maždaug ties vidurkiu lyginant su kai kuriomis ES šalimis. Pasaulio kontekste, 2023 metais Norvegija turėjo didžiausią vidutinį atlyginimą slaugytojams - apie 7,5 tūkst. eurų per mėnesį prieš mokesčius, Danija - 7,3 tūkst., JAV - 6,5 tūkst. Airija laikoma geru pavyzdžiu, kur slaugytojų vidutinis atlyginimas apie 4 tūkst. eurų. Lietuvai įsivaizduojant būtų įdomu pasiekti panašų lygmenį, bet tam reikėtų didelių investicijų į atlyginimus ir darbo sąlygas.
Darbo sąlygos ir atlyginimų mechanizmai Lietuvoje vs Lenkijoje
Lenkijoje slaugytojų atlyginimai apskaičiuojami brutiniu dydžiu, o „į rankas“ dažnai sudaro apie 70-75 proc. nuo bruto. 2023 metais vidutinis Lenkijos atlyginimas buvo užfiksuotas įvairiose srityse, o slaugytojų atlyginimai dažnai yra mažesni už kai kurias IT ir mokslo šakas. Tačiau regionuose atlyginimų lygiai skiriasi: Krokuvoje ir Gdaške vidutinis bruto atlyginimas viršijo 10 000 zlotų, o Vilniuje ar Kaune gali būti panašiai, priklausomai nuo įstaigos, krūvio ir vietos ekonomikos.
Taip pat skaitykite: Florence Nightingale indėlis
Lietuvoje slaugytojų darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo įstaigos vadovo ir kartais gali būti tik spaudos pranešimu didinamas, o tikroji alga dažnai skiriasi pagal regioną ir darbo vietos specifiką. Pasak VLK ir SAM duomenų, slaugytojų atlyginimo augimas pastaraisiais metais įvyko, tačiau augimas kartais yra nedidelis, o trūkumas išlieka - ypač regionuose. 2025 m. pradžioje slaugytojų atlyginimų santykis su bendru VDU (vidutiniu darbo užmokesčiu) Lietuvoje pradėjo augti ir artėti prie EBPO šalių vidurkio.
Darbo sąlygos: kultūra, darbo krūvis, migracija
Vienas iš pagrindinių trūkumų Lietuvoje - bloga bendravimo kultūra tarp slaugytojų ir didelis darbo krūvis: jaunieji slaugytojai dažnai nenori dirbti ilgų pamainų, o vyresnioji karta norėtų tokio grafiko. Lietuvoje įdarbinant užsienio slaugytojus kartais iškyla diplomų, licencijų ir integracijos sunkumai - net ES piliečiai dažnai turi ilgą įsidiegimo laikotarpį prieš galėdami dirbti. Norvegijoje slaugytojų darbo sąlygos dažnai vertinamos kaip aukštesnės - finansavimas ir socialinis įvertinimas yra aukštesnio lygio, taigi darbo sąlygos ir atlyginimai skiriasi žymiai, bet ypač skiriamas didelis dėmesys visuomenės požiūriui į slaugytoją.
Gynybinė linija: Lietuvoje slaugytojų atlyginimai dažnai priklauso nuo viešųjų įstaigų finansavimo, o reformos apima bandymus padidinti atlyginimus ir plėsti slaugos komandų darbą, kad sumažėtų darbo krūviai ir pagerėtų pacientų priežiūra. Pasiekimai yra matomi - slaugytojų atlyginimų santykis su gydytojų viduriu rodo pagerėjimą, o SAM planuoja toliau didinti studijų finansavimą ir atlyginimus per 2025 metus.
Proginiai duomenys ir įžvalgos
ESAF atliko apklausą apie slaugytojų atlyginimus ir jų pokyčius pusei dešimtmečio. Išvados rodo, kad pradiniai atlyginimai skiriasi tarp šalių; kai kuriose šalyse pradinis slaugytojo atlyginimas yra didesnis už kineziterapeuto ar socialinės globos darbuotojo pradinį atlyginimą, kai kuriose - priešingai. Ilgainiui atlyginimai dažnai didėja, bet ne visur tokia pačia spartą, o kartais pradinio atlyginimo dydis išlieka žemas, kas sukuria migracijos spaudimą. 2019 m. ESAF pranešimas pabrėžė, kad Europa turi būti jautri skirtingoms darbo sąlygoms, lyčių diskriminacijai ir atlyginimų perkamosios galios klausimams.
Kaip situacija keičiasi ateityje?
Nacionalinės vyriausybės turėtų pripažinti slaugos teikiamą pridėtinę vertę sveikatos priežiūros sektoriuje ir inicijuoti dialogą su slaugytojų atstovais bei europos institucijomis: didinti atlyginimus, gerinti darbo sąlygas ir nustatyti saugų personalo kiekį, siekiant užtikrinti kokybišką priežiūrą ir pacientų saugą.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų skaičius Panevėžyje
Naujausios iniciatyvos Lietuvoje apima daugiau nei 200 mln. eurų PSDF lėšų gydytojų užmokesčio kilimui 2025 m., studijų finansavimą ir rezidentų atlyginimų priedus. Slaugytojų atlyginimo augimas tendencingai rodo teigiamą kryptį, tačiau kai kuriose srityse nors atlyginimai didėja, augimo tempas kartais atsilieka nuo gyventojų pragyvenimo išlaidų augimo.
- Trys pagrindiniai veiksniai, nulemiantys atlyginimą: regionas, darbo stažas, įstaigos dydis.
- Slaugytojų trūkumas regione gali būti didesnis nei oficialūs duomenys rodo, todėl būtina turėti aiškią regionų strategiją.
- Ąžuoliai reformos: komandos darbo plėtra, darbo krūvio subalansavimas ir valstybinė paramos politika.
| Šalis | Slaugytojų skaičius (tūkst.) | Vidutinis atlyginimas bruto (eurais) | Į rankas (approx.) |
|---|---|---|---|
| Lithuania | 17 | ~2,2-2,6 tūkst. | priklauso nuo įstaigos |
| Norveiga | ~70 | ~7,5 tūkst. | aukso vidurkis |
| Airija | - | ~4,0 tūkst. | apie 2,8-3,0 tūkst. |
Per ateinančius metus rekomenduojama laikytis aiškios strategijos dėl regionų balanso, didinti slaugytojų atlyginimus iki patrauklesnio lygio kartu su darbo sąlygų gerinimu, skatinti įgūdžių tobulinimą ir technologinę paramą studijose bei praktikoje, siekiant išlaikyti slaugytojus ir pritraukti jaunimą į šią profesiją.
Taip pat skaitykite: Slaugytojo kursai ir mokymai
tags: #slaugytoju #atlyginimas #lenkijoje