Suprasti nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA), motinystės išmokas bei susijusias socialines garantijas svarbu kiekvienai būsimai ir esamai mamytei bei tėčiui. Žemiau surinkta išsami informacija padės žingsnis po žingsnio suprasti, kaip išeiti į atostogas, kokios išmokos priklauso, kaip jos apskaičiuojamos ir kokius dokumentus reikia pateikti.
Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo). Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. bendra trukmė išlieka.
Kaip išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas ir gauti išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaičių.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD, jei norite, kad „Sodra“ taikytų neapmokestinamąjį pajamų dydį (GPS9).
Motinystės išmoka mokama per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo, o išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Kam priklauso motinystės išmoka?
- Motinystės išmoka mokama moteriai, kuriai išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Asmuo turi būti draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (pvz., dirbant pagal darbo sutartį ar savarankiškai ir mokant įmokas).
- Reikalingas ne trumpesnis kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios NGA dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: reikalingas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, pavyzdžiui, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukaks 2 metai) arba jeigu dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia E104/S041 formos).
Išmokų dydžiai ir apskaičiavimas
Motinystės išmokų dydis ir skaičiavimo tvarka gali keistis. Pagal pateiktus pavyzdžius:
Taip pat skaitykite: Viskas, ką reikia žinoti apie šildymo kompensacijas Kaune
- Motinystės išmoka dažniausiai yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio (anksčiau būdavo grąžinti 100 % kompensuojamojo uždarbio). Tačiau yra duomenų, kad tam tikrais laikotarpiais dydis kito (pvz., 100 % tam tikrais metais).
- Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei tam tikras Bazinių socialinių išmokų (BSI) kartotinis, priklausantis nuo galiojančio BSI.
- Išmoka apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį, kurį „Sodra“ nustato pagal draudžiamąsias pajamas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš NGA pradžią.
Pavyzdys (iliustracinis): vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs „į rankas“ gaunate apie 1500 Eur, taigi „ant popieriaus“ uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Jūsų NGA periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos. Išmokos suma vėliau mažinama atsižvelgiant į PSD ir GPM bei taikomą NPD, jei pateiksite prašymą.
Mokesčiai nuo motinystės išmokos
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): apie 6,98 % (priklauso nuo taikomo tarifo).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (kartais 20 % tam tikrais atvejais).
- NPD taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9) ir priklauso nuo MMA bei konkrečios formulės.
Pavyzdys (supaprastintas): jeigu apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD, po PSD ir GPM „į rankas“ lieka apytiksliai 890,31 Eur (iliustracinis skaičiavimas).
Kas vyksta, jei dirbate keliose darbovietėse ar turite IV veiklą?
Iš karto atsakau, kad nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos.
Jei jau esate vaiko priežiūros atostogose ir laukiatės kito vaiko
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio. Taip pat tėvystės mėnuo niekur nedingsta: 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Išmokos perrašymas su nauja tvarka pasikeitė: su nauja tvarka galimybė lengvai perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma; perrašymas galimas tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Tėvystė ir vaiko priežiūra: trukmė ir išmokos
- Tėvystės atostogos: gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
- Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
- Vaiko priežiūros atostogų laikas - vieneri, dveji ar treji metai. VPI gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji.
- Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės: pirmuoju pasirinkimu - 60% kompensuojamojo uždarbio (iki 18 mėn.), kitu - 45% pirmaisiais metais iki 12 mėn. ir 30% nuo 12 iki 24 mėn.
- Išmokos apmokestinamos: 15% GPM ir PSD tarifai taikomi.
Vienkartinės išmokos, premijos ir kiti priedai
Kai gimsta vaikui, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Taip pat skaitykite: Socialinio skyriaus kontaktai
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka: nurodyti dydžiai kito metai gali keistis, tačiau pateikti pavyzdžiai rodo, kad nuo tam tikrų datų vienkartinės išmokos dydžiai buvo patikslinti (pvz., 539 Eur ar 418 Eur skirtingais laikotarpiais). Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur (pavyzdys). Neįgaliuosius vaikus auginančioms arba daugiavaikėms ar nepasiturinčioms šeimoms - skiriamos papildomos išmokos, pvz., 116,76 Eur.
Jei moteris neturi teisės į motinystės išmoką
Besimokanti ar neturinti pakankamai darbo stažo nėščioji neturi teisės gauti motinystės išmokos, todėl jai skiriama vienkartinė išmoka likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (tai yra, kai sueina 30 nėštumo savaičių). Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė išmoka (pavyzdžiai rodo skirtingus dydžius: 475,82 eur ar kitokie dydžiai priklauso nuo galiojančių taisyklių). Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti gyvenamosios vietos ir pilietybės reikalavimus.
Kaip tvarkyti dokumentus ir kur kreiptis
Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai: gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami „Sodrai“. Dėl vienkartinės išmokos besimokančioms ar nedirbančioms nėščiosioms kreiptis galima į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba pateikti prašymą www.spis.lt.
Jeigu norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti. Tad tam paruošiau atmintinę, kurioje ne tik viskas aprašyta, pateiktos aktyvios nuorodos ir konkretūs pavyzdžiai, KUR ir KĄ spausti, KUR ir KĄ užpildyti.
Taip pat skaitykite: Parama Karmėlavos gyventojams
Darbas atostogų metu ir kasmetinės atostogos
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Išėjusi į NGA nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo tuo pačiu metu; priešingu atveju motinystės išmoka bus sumažinta. Svarbu nesupainioti NGA su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Komplikuotas gimdymas, daugiau nei vienas vaikas ir stažo ypatumai
- Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
- Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo, papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau, ir dar papildomai už 14 dienų komplikuoto gimdymo atveju.
- Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Praktiniai patarimai ir dažniausiai užduodami klausimai
- Praneškite darbdaviui ir patys pasitikrinkite „Sodros“ informacijas - nors „Sodra“ turi integracijas, geriau informuoti darbdavį tiesiogiai.
- Visada tikrinkite, kokias pajamas „Sodra“ laiko draudžiamomis: visi oficialūs darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, nuo kurių yra mokami mokesčiai, įskaičiuojami į vidurkį.
- Jeigu esate savarankiškai dirbanti, įmokos nuo minimalaus atlyginimo už konkrečius mėnesius suteikia atitinkamą stažo dalį; jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, stažo dalis yra proporcingai mažesnė.
- Jei jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka, permoką privalėsite grąžinti.
- Visi mano ruošti informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
Papildoma informacija apie šeimoms skirtas išmokas
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - pavyzdžiui, 85,75 Eur (nurodytas dydis priklauso nuo galiojančių taisyklių ir gali keistis). Papildomos išmokos neįgaliems vaikams, daugiavaikėms ar nepasiturinčioms šeimoms taip pat pritaikomos atskirai.
Kai kuriose įmonėse gimus vaikui skiriama premija darbuotojui. Mamadieniai ir tėvadieniai - papildomos laisvos dienos vaikų auginantiems tėvams (pvz., jei auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį).
Kur kreiptis, jei kyla klausimų?
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami Sodrai. Jei kyla klausimų arba reikia pagalbos pildant dokumentus, mes visada pasiruošę jums padėti! Mes stengiamės atmintinėse pateikti jums aktualią informaciją apie visas galimybes, priklausančias vaikų su raidos sutrikimais auginančioms šeimoms.
| Išmoka / situacija | Trukmė / pastaba |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 126 kalendorinės dienos (70 d. iki gimdymo, 56 d. po gimdymo) |
| Komplikuotas gimdymas | +14 kalendorinių dienų |
| Tėvystės atostogos | 30 kalendorinių dienų (iki vaikui 1 m.) |
| Vaiko priežiūros atostogos | 1, 2 arba 3 metai (VPI mokama iki 1 arba 2 metų) |
| Motinystės išmoka | apie 77,58 % kompensuojamojo uždarbio (priklausomai nuo metų) |
| Vienkartinė išmoka besimokančiai / nedirbančiai nėščiajai | Skiriama likus 70 d. iki gimdymo (dydžiai priklausomi nuo galiojančių taisyklių) |
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį. Atminkite, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių, ir kad gali būti taikomi specifiniai reikalavimai užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje.