Savanorystė Lietuvoje turi gilias tradicijas ir įvairias formas, o socialinio verslo įsitraukimas plečia savanorystės spektrą, suteikdamas naujų galimybių bendruomenėms ir pačioms organizacijoms. Savanoriauti Lietuvoje gali visi asmenys nuo 14 m. bet kurioje nepelno siekiančioje organizacijoje, kaip tai numatyta LR savanoriškos veiklos įstatyme.
Savanorystės formos ir teisinis pagrindas
Savanoriška veikla gali būti labai įvairių formų - savanoriška veikla ir savanoriška tarnyba, nacionalinė ir tarptautinė savanoriška veikla, trumpalaikė ir ilgalaikė. Kiekviena forma turi savų pranašumų, tad labai svarbu pasirinkti ne tik temą, bet ir formą, atitinkančią savanorio poreikius. Bet kuri nepelno siekianti organizacija gali pasirašyti dvišalę savanoriškos veiklos sutartį ir pasitelkti savanorius.
2020 m. LR Savanoriškos veiklos įstatymas (patvirtintas 2011 m.) ir Nacionalinė savanoriškos veiklos programa (patvirtinta LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013 m. vasario 25 d.) sudaro teisinį ir strateginį pagrindą savanorystės plėtrai. 2009-2021 m. parengta nemažai leidinių ir tyrimų, pavyzdžiui, VšĮ „Savanorių centras“ leidinys „Savanorystė Lietuvoje. KAS? KAIP?“ ir įvairūs tyrimai apie gyventojų požiūrį į savanorystę bei metodinės rekomendacijos nevyriausybinėms organizacijoms.
Jaunimo savanoriška tarnyba ir Europos programos
Jaunimo savanoriška tarnyba (JST) - tai intensyvi 6 mėn. trukmės programa jauniems žmonėms nuo 14 iki 29 m., kurios metu jaunuoliai ne mažiau kaip 35 val./mėn. savanoriauja pasirinktoje akredituotoje priimančioje organizacijoje (PO), kartą per mėnesį susitinka su SVO organizacijos paskirtu mentoriumi ir mokosi įveikti sunkumus bei verčia patirtį išmokimais. JST programa - galimybė ne tik atrasti patinkančią veiklos kryptį, bet ir geriau pažinti save, ugdyti bendrąsias kompetencijas.
2021 m. Europos solidarumo korpusas yra Europos Sąjungos rėmimo programa, kuria siekiama suteikti jauniems žmonėms galimybių tobulėti padedant kitiems. Jauni žmonės (18-30 m.), pasinaudoję programa, gali dalyvauti tarptautiniuose savanorystės projektuose - pasinaudoję programa, gali vykti savanoriauti į užsienį, o programa kompensuoja visas su dalyvavimu pasirinktame projekte susijusias išlaidas: kelionę, apgyvendinimą, vietinį transportą, kalbos kursus, mokymus ir sveikatos draudimą.
Taip pat skaitykite: Atsidavusių širdžių istorija: Utenos gyvūnų globa
Organizacijų pasiruošimas ir darbo su savanoriais praktika
Kiekviena organizacija numato savanorių poreikį bei atitinkamą profilį, o susitikus gyvai derinami abiejų pusių lūkesčiai: užduotys, veiklų apimtys, tvarkaraštis, komunikacija derinant abiejų šalių galimybes. Organizacijoms - tai proga tapti akredituota savanorius priimančia organizacija, t.y. vieta, kurioje gali savanoriauti jaunas žmogus. Organizacija įsipareigoja savanoriui sudaryti 40 val. per mėnesį savanoriškos veiklos planą (grafiką), kuris atitiktų savanorio kompetencijas ir būtų prasmingas tiek savanoriui, tiek pačiai organizacijai.
Lietuvoje nėra gerai išvystytos savanorių mokymų sistemos, dažnai savanorystės procese pasigendama specialisto, kuris nuolat bendrautų su savanoriais, aptartų iškilusias problemas, teiktų metodinę medžiagą. Toks žmogus (tutorius) gali itin efektyviai padėti savanoriams įsitraukti į ilgalaikę savanorišką veiklą, nes šiuo metu pastebima tendencija, kad tiek jaunimas, tiek vyresnio amžiaus žmonės labiau linkę savanoriauti vienkartinėse akcijose.
Mokymai, mentorystė ir refleksija
Rugsėjo 6 d. trylika mentorių ir tutorių iš įvairių Europos šalių susitinka Antalieptėje, kur analizuos savanorystę lydinčius iššūkius, kaip gebėti suprasti savanoriams kylančias emocijas, taip pat diskutuos, kaip kurti ryšį su savanoriais ir padėti jiems įsisąmoninti patirtį. Organizatorių teigimu, mokymai skirti praplėsti žmonių, dirbančių su savanoriais, žinias ir patirtį. Tai svarbu, nes savanorystė turi būti gerai organizuota ir vykdoma nuosekliai.
Savanorystės poveikis socialiniam darbui
El. socialinis darbas yra viena iš sričių, kurioje gali būti plėtojamos ir realizuojamos savanorystės idėjos. Savanorystės idėjas galima atpažinti socialinio darbo, kaip profesinės veiklos, vertybėse. Savanorystė plėtojama socialiniams darbuotojams įsipareigojant kurti socialinį kapitalą, telkiant ir aktyvinant piliečius socialiniam jautrumui.
Savanorių įjungimas į teikiamas paslaugas leidžia jas humanizuoti peržengiant profesionalo ir kliento santykį kaip „išmanančio“ ir „pagalbą gaunančio“, atveriant jį tarpasmeniniam savanorio ir kliento lygiaverčiam dialogui. Savanorių pasitelkimas teikia prasmę ne tik pagalbą gaunantiems, bet ir patiems savanoriams, nes ši veikla įgalina peržengti skirtingas visuomenės grupes skiriančias sienas ir tokiu būdu skatina išeiti iš bet kokio socialinio atsiribojimo.
Taip pat skaitykite: Pagalba Vaikų Globos Namuose Kaune
Įtampos tarp profesionalų ir savanorių
Nepaisant savanorių indėlio į socialinių paslaugų teikimą profesionalaus socialinio darbo istorijoje išryškėja nemažai įtampų, kilusių tarp profesionalių socialinių paslaugų teikėjų ir savanorių. Straipsnio tikslas - išanalizuoti savanorystės bei socialinio darbo sąsajas ir įtampas, atskleidžiant profesionalių socialinių darbuotojų, klientų ir savanorių santykių ypatybes. Uždaviniai: atskleisti istorines savanorystės ir socialinio darbo sąsajas; identifikuoti socialinio darbo, kaip profesionalios veiklos, ir savanorystės įtampas; identifikuoti savanorystės plėtros galimybes socialiniame darbe.
Socialinis verslas kaip partneris savanorystėje
Verslas yra tik apie pinigus - tai sena tiesa, kurią šiandien transformuoja socialiai atsakingas verslas, ant pjedestalo iškeliantis žmones - tiek įmonės darbuotojus, tiek atskiras bendruomenes. Ne vienoje socialinėje iniciatyvoje dalyvaujančios tarptautinės siuntų bendrovės „Venipak“ pavyzdys iliustruoja, jog su kiekviena iniciatyva keičiasi ir patys darbuotojai - į savanorystę įsitraukia ne tik šventėms artėjant, bet ir visus metus.
„Savanorystė apjungia darbuotojų įsitraukimą ir socialinį poveikį. Kad ir kokia ji bebūtų, savanorystė skatina darbuotojų vienybę ir komandinį darbą, nes kartu siekiama gerų tikslų“, - sako praktikai ir iniciatoriai. Tarptautinės vadybos konsultavimo įmonės „McKinsey & Company“ duomenimis, įmonių socialinė atsakomybė ir stiprus darbuotojų tikslo suvokimas prisideda prie didesnio darbuotojų įsitraukimo, o anot bendrovės „Gallup“, įmonė, kurioje dirba įsitraukę darbuotojai, yra 17 proc. sėkmingesnė (pagal tam tikrus rodiklius).
Pavyzdžiui, dėmesys bendradarbiavimui su nevyriausybinėmis organizacijomis: darbuotojai vedė ekskursijas vaikams, pildė vaikų kalėdinius norus, išvežiojo kompiuterius mokymuisi, rūšiavo paramą, lankė senelių globos namus - tokios iniciatyvos stiprina darbuotojų lojalumą ir bendruomeninį ryšį. Pasak „Gelbėkit vaikus“ generalinės direktorės, graži draugystė su verslu užsimezgė per karantiną, kai „Venipak“ pasiūlė padėti išvežiojant siuntas, kas buvo tikras išsigelbėjimas.
Praktiniai pavyzdžiai ir veiklų įvairovė
Lietuvos zoologijos sodas kviečia savanorius prisidėti prie gamtos, biologinės įvairovės ir nykstančių gyvūnų rūšių išsaugojimo. Gyvūnų gerovės užtikrinimas yra mūsų pareiga ir svarbiausias uždavinys. Mes esame atsakingi už gyvūnų įkurdinimą ir tinkamas laikymo sąlygas, todėl rūpinamės gyvūnų aplinkos gerinimu pagal konkrečių rūšių poreikius, užtikriname gyvūnų sveikatos priežiūrą ir mitybos standartų išpildymą. Lietuvos zoologijos sode yra įsikūrę daugiau nei 2 tūkst. gyvūnų, apie 250 rūšių, iš kurių apie trečdalis įtrauktos į Lietuvos ir Tarptautinę raudonąsias knygas. Savanoriais gali būti vyresni nei 16 metų Lietuvos Respublikos piliečiai ir Lietuvos Respublikos teritorijoje teisėtai esantys užsieniečiai.
Taip pat skaitykite: Apie socialinę tarnystę ir savanorystę
Dienos centro veikla vyksta darbo dienomis nuo 14 iki 18.30 val. Tikimės, kad savanoriai galės skirti bent 4,5 val. Laukia savanorių, kurie norėtų padėti jaunuoliams lengviau išgyventi ankstyvosios paauglystės laikotarpiu kylančius sunkumus. Grupės metu paaugliai mokosi, žaidžia stalo žaidimus, žiūri filmus, įsitraukia į aktyvias/sportines veiklas, planuoja ir vyksta į įvairias išvykas. Veikla vyksta tris kartus per savaitę nuo 15 iki 18 val. Tikimės, kad savanoriai galės skirti bent 3 val.
Kviečiame prisijungti savanorius į kasdienes veiklas, pavyzdžiui, kartu gaminti maistą, eiti apsipirkti, mokyti kompiuterinio raštingumo, gaminti ikonas, lieti žvakes, daug bendrauti ir padėti organizuoti stovyklas ar išvykas. Veikla vyksta kasdien nuo 9 iki 16 val. Tikimės, kad savanoriai galės skirti bent 2 val. Metų eigoje organizuojame įvairias šventes, renginius, akcijas.
Demografiniai iššūkiai ir savanorių įtraukimas
Lietuvoje dėl emigracijos ir neigiamos natūralios gyventojų kaitos mažėja bendras šalies gyventojų skaičius. Per pastaruosius 12 metų gyventojų šalyje sumažėjo 17,8 proc. Mažėjant bendram gyventojų skaičiui, didėja vyresnio amžiaus asmenų dalis. Senstanti visuomenė daro neigiamą poveikį socialinės apsaugos, sveikatos ir švietimo sistemų tvarumui, nes senėjant darbo jėgai mažėja galimybės šias sistemas išlaikyti, o vyresnio amžiaus asmenims teikiamų socialinių, sveikatos priežiūros ir kitų paslaugų poreikis didėja.
Europa 2020 strategija vieną iš tikslų numato mažinti socialinę atskirtį ir kovoti su skurdu didinant socialinę įtrauktį per savanorystę, ypač vyresnio amžiaus žmonių. Vyresni darbingo amžiaus asmenys, nedalyvaujantys socialinėje, politinėje, kultūrinėje veiklose, rizikuoja atsidurti didesnėje atskirtyje, išėjus į pensiją, kuomet susiaurėja veiklos ir sumažėja socialinis tinklas. Sudaryti vyresnio amžiaus asmenims patrauklią aplinką įsitraukti į savanorišką veiklą bei plėtoti kokybiškas sąlygas ilgalaikei vyresnio amžiaus žmonių savanorystei užtikrinti yra viena iš užduočių - projekte dalyvaus 130 vyresnio, darbingo amžiaus asmenys.
Galimybės bendradarbiaujant su verslu
Verslo įsitraukimas į savanoriškas iniciatyvas suteikia privalumų abiem pusėms: bendruomenėms - papildomą resursą ir talentus, o įmonėms - stiprinamą darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Savanorystė ne tik didina darbuotojų įsitraukimą, bet ir skatina jų lojalumą. Remiantis organizacijos „Give as you Live“ apklausa, net 37 proc. darbuotojų teigia tokios veiklos svarba.
Parodos ir renginiai, pavyzdžiui, solidarumo bėgimai ar metiniai savanorystės apdovanojimai, padeda pastebėti, įvertinti ir padėkoti žmonių kuriamai bendruomeniškai dvasiai bei nuostabioms iniciatyvoms.
Galimos bendradarbiavimo formos
- Įmonių darbuotojų savanoriškos komandos - pagalba dienos centrams, globos namams, biologinės įvairovės projektams;
- Finansinė parama ir logistinė pagalba - įmonės parama gali kompensuoti išlaidas ar padėti išvežioti techniką ir prekes;
- Bendri mokymai ir kompetencijų keitimosi programos - darbuotojų mokymai mentorystėje, socialinė atsakomybė kaip dalis įmonės kultūros;
- Ilgalaikės partnerystės su NVO - siekiant tęstinumo ir didesnio poveikio.
Rekomendacijos ir praktiniai žingsniai plėtrai
- Užtikrinti savanorių mokymų ir tutorių sistemingumą organizacijose, kad savanoriai gautų nuolatinę paramą ir galėtų įsitraukti į ilgalaikes programas.
- Skatinti verslo ir NVO ilgalaikes partnerystes, derinant finansinę paramą su savanoriškais iniciatyvomis.
- Plėtoti tarptautines programas ir mainus, pvz., Europos solidarumo korpuso projektus, kad jauni žmonės galėtų įgyti tarptautinės patirties.
- Kurti patrauklias sąlygas vyresnio amžiaus asmenims savanoriauti bei mažinti socialinę atskirtį per pritaikytas veiklas.
- Dokumentuoti gerąją praktiką ir skleisti ją per metinius renginius, apdovanojimus bei viešinimo kampanijas.
| Programa / iniciatyva | Tikslinė grupė | Pagrindinės paslaugos |
|---|---|---|
| Jaunimo savanoriška tarnyba (JST) | 14-29 m. | 35 val./mėn., mentorius, kompetencijų ugdymas |
| Europos solidarumo korpusas | 18-30 m. | Tarptautiniai projektai, kelionė, apgyvendinimas, mokymai |
| Organizacijų savanorių programos | Visos amžiaus grupės | Įtraukimas per vietines veiklas, mentorystė, grafikai |
Apibendrinant, savanorystė ir socialinis verslas gali sukurti sinergiją, leidžiančią spręsti socialines problemas efektyviau ir įtraukti platesnius žmonių sluoksnius. Svarbu investuoti į mokymus, mentorystę ir ilgalaikes partnerystes, taip užtikrinant, kad savanorystė būtų prasminga tiek savanoriams, tiek bendruomenėms ir organizacijoms.
tags: #savanoriai #ir #socialinis #verslas