Išankstinis požiūris, kad darbuotojas su negalia dėl savo sveikatos problemų negalės atlikti darbo ar tai darys nepakankamai gerai, nes jam trukdys negalia, yra gana dažnas. Tačiau sėkmingi įdarbinimo pavyzdžiai rodo, kad žmogus su negalia, pritaikius jam darbo vietą, dažnu atveju yra labai motyvuotas ir lojalus darbuotojas, sėkmingai kuriantis pridėtinę vertę.
Darbo jėgos paklausa per metus išaugo 78 procentais. Tikėtina, kad šiemet kas antra įmonė susidurs su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu. Susiklosčiusi situacija sudaro palankesnes galimybes į darbo rinką įsitraukti negalią turintiems šalies gyventojams.
Teisinis reglamentavimas ir Užimtumo tarnybos pagalba
Darbo vietos pritaikymas neįgaliesiems yra esminis žingsnis siekiant užtikrinti lygiateises galimybes darbo rinkoje. Lietuvoje šis procesas reglamentuojamas įstatymais ir remiamas įvairiomis finansinėmis priemonėmis. Užimtumo tarnyboje darbingo amžiaus žmonėms su negalia gali būti teikiama įdarbinimo su pagalba paslauga.
Darbdaviams, planuojantiems įdarbinti žmogų su negalia, rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą. Rasti tinkamą specialistą padės Užimtumo tarnybos darbuotojas - tarpininkas. Paskirtas atvejo vadybininkas konsultuoja darbdavį, kaip naujajam darbuotojui turėtų būti pritaikyta darbo vieta ir kaip užtikrinti asmens su negalia teises bei išvengti diskriminacijos.
Finansinės priemonės ir subsidijos darbdaviams
- Subsidijos darbo užmokesčiui: Įdarbinant žmogų su negalia, galima pasinaudoti subsidijomis jo darbo užmokesčiui.
- Subsidija darbo vietos steigimui ir pritaikymui: Darbdavys gali gauti subsidiją darbo vietos steigimui ar pritaikymui, įsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones arba techninės pagalbos priemones, taip pat remontuoti ar pritaikyti patalpas (iki 50 % išlaidų).
- 2022 metais paraiškose planuojamoms darbo vietoms steigti subsidijos dydis vienai darbo vietai negali viršyti 22 tūkst. eurų.
Darbdavys turi pateikti paraišką Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriuje teritorijoje, kurioje planuoja steigti darbo vietą. Komisija vertina paraiškas ir tvirtina finansuojamų darbo vietų steigimo projektų sąrašą, o darbdavys pakviečiamas pasirašyti sutartį.
Taip pat skaitykite: Rekomendacijos Dėl Užimtumo Senelių Namuose
Darbo vietos pritaikymo reikalavimai
Įrengiant darbo vietas, turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Darbo vietos turi būti įrengtos taip, kad jose dirbantys darbuotojai būtų apsaugoti nuo galimų traumų, jų darbo aplinkoje nebūtų sveikatai kenksmingų ar pavojingų rizikos veiksnių.
Darbuotojas su negalia arba vienas auginantis vaiką su negalia turi teisę į ne visą darbo laiko trukmę, jei pateikia pagrįstą prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Taip pat šiems darbuotojams yra numatytos ilgesnės kasmetinės atostogos: 25 darbo dienos (dirbant penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (dirbant šešias dienas per savaitę).
Išmokos ir darbo sutarties nutraukimo sąlygos
- Jeigu darbuotojas turi 0-25 % darbingumo lygį (sunkus neįgalumo lygis), jo mėnesio neapmokestinamųjų pajamų dydis (NPD) yra 740 eurų, o 30-55 % darbingumo lygio darbuotojams (lengvas arba vidutinis neįgalumo lygis) taikomas 690 eurų NPD.
- Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas darbuotojui, jei jis ar jo artimasis turi nuolatinės slaugos poreikį; atostogų trukmė gali būti iki 30 kalendorinių dienų arba tiek, kiek prašo darbuotojas.
- Jei darbuotojas nebegali tinkamai atlikti savo darbo dėl ligos ar neįgalumo, darbo sutartis gali būti nutraukiama darbuotojo iniciatyva, mokant išeitinę išmoką (dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio arba pusės, jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus).
- Atleidžiant darbuotoją su negalia ar auginantį vaiką su negalia be jo kaltės, būtina apie tai įspėti 3 mėnesius (jeigu dirbo trumpiau nei metus - 6 savaites). Išeitinė išmoka atitinkamai mokama pagal darbo trukmę ir ilgesniam negu 5 metų darbo stažui skiriama papildoma išmoka.
Darbdavio veiksmai pritaikant darbo vietą neįgaliesiems
Darbdaviams svarbu atsižvelgti į asmens su negalia poreikius ir pasinaudoti valstybės remiama parama dirbantiesiems neįgaliesiems. Užimtumo tarnyba gali ne tik padėti rasti tinkamą kandidatą, bet ir konsultuoti apie tinkamą darbo vietos pritaikymą.
Darbo vietos pritaikymas gali apimti:
- Darbo priemonių įsigijimą, montavimą ir pritaikymą;
- Darbdavio patalpų remontą ar pritaikymą;
- Individualizuotą darbo užduočių perskirstymą („Job carving“), leidžiantį optimaliai panaudoti darbuotojo su negalia gebėjimus.
Daugeliu atvejų šios priemonės leidžia efektyviai įtraukti neįgaliuosius į darbo rinką, taip didinant darbuotojų motyvaciją ir lojalumą.
Taip pat skaitykite: Kaip užkirsti kelią smurtui mokykloje
Skaitmeninio ir fizinio darbo aplinkos prieinamumas
Darbo vietų pritaikymas apima ne tik fizinių priemonių įrengimą, bet ir skaitmeninio prieinamumo užtikrinimą. Ne visi darbuotojai su negalia gali lengvai naudotis standartinėmis IT sistemomis, todėl svarbu pritaikyti programinę įrangą, platformas ir įrangą.
Fizinio prieinamumo užtikrinimas darbo vietose yra būtinas - būtina, kad darbo patalpos, priemonės, tualetai, išėjimai būtų pritaikyti negalią turintiems darbuotojams. Taip pat galimos papildomos priemonės, kaip pagalbinės technologijos, pvz., ekrano didintuvai ar klausos aparatai.
Lankstūs darbo sąlygų sprendimai
Skatinama taikyti lanksčias darbo sąlygas, kurios leistų neįgaliesiems darbuotojams geriau valdyti savo darbo laiką ir sąlygas. Tai gali būti ne visos darbo dienos trukmė, nuotolinis darbas, individualizuotos pertraukos ar darbo vakarais galimybė.
Nuotolinis darbas ypač vertinamas kaip galimybė darbuotojams, kurie dėl fizinių ar kitokių negalios trukdžių sunkiai pasiekia darbo vietą. Tačiau svarbu, kad toks darbas būtų siūlomas kaip alternatyva, o ne privalomas sprendimas, nes jis gali sukelti socialinę izoliaciją bei papildomas išlaidas darbuotojui.
Švietimas ir darbdavių požiūrio keitimas
Efektyvus darbo vietos pritaikymas neįgaliesiems neapsiriboja išorinėmis priemonėmis - būtina skatinti palankų požiūrį tiek vadovų, tiek kolegų atžvilgiu. Darbdaviai ir darbuotojai turi suvokti, kad tinkamų sąlygų sudarymas nėra privilegija, o būtinybė, kuri leidžia visiems darbuotojams maksimaliai realizuoti savo gebėjimus.
Taip pat skaitykite: Socialiniai tinklai asmeniniam naudojimui
Tinkamų sąlygų sudarymas neapsiriboja tik fiziniu prieinamumu ar įranga, bet apima ir organizacines priemones, kurios galbūt reikalauja darbo ritmo ar užduočių paskirstymo keitimo individualiai.
Tarptautiniai standartai ir Lietuvos įsipareigojimai
Pagal JT neįgaliųjų teisių konvenciją ir Europos Sąjungos teisę darbdaviai privalo sudaryti tinkamas sąlygas darbuotojams su negalia visais užimtumo aspektais. Konvencija draudžia diskriminaciją dėl negalios ir užtikrina teisę į darbą bei saugias darbo sąlygas.
Europos Sąjungoje priimtos gairės, kurios padeda darbdaviams laikytis šių reikalavimų, remia įtraukią darbo aplinką ir skatina darbo vietų pritaikymą. Daugelyje ES šalių veikia įvairios iniciatyvos, subsidijos, mokesčių lengvatos ir konsultaciniai paslaugų centrai darbuotojams ir darbdaviams.
Būsto pritaikymas neįgaliesiems
Be darbo vietos pritaikymo, svarbus aspektas yra būsto pritaikymas negalią turintiems asmenims. Šią apsaugą garantuoja valstybės ir savivaldybių parama, rekomendacijos, kurias teikia specialistų komisijos, vertinančios būsto pritaikymo poreikį, kaip įėjimo pritaikymas, keltuvų įrengimas, sanitarinių mazgų modifikavimas ir kiti sprendimai.
Teisę į būsto pritaikymą turi asmenys, kuriems nustatytas neįgalumo ar dalyvumo lygis, ir tai yra vienas iš integralaus neįgaliųjų gyvenimo gerinimo aspektų.
Organizacinės priemonės ir papildoma pagalba
Tinkamų sąlygų sudarymas apima ir asmeninės pagalbos paslaugas, kurios gali padėti darbuotojui su negalia suprasti, organizuoti ir atlikti kasdienes darbo užduotis. Pvz., asmuo gali dirbti kartu su pagalbininku ar naudotis individualizuotais vertinimais darbuotojo gebėjimams ir poreikiams įvertinti.
Darbo užduočių pritaikymas („Job carving“) leidžia reorganizuoti darbo vietą pagal darbuotojo su negalia stipriąsias puses, taip palengvinant jo įsitraukimą į darbo procesą.
| Priemonė | Aprašymas | Subsidijų procentas arba dydis |
|---|---|---|
| Darbo priemonių įsigijimas ir pritaikymas | Techninių pagalbos priemonių montavimas ir įrengimas darbo vietoje | Iki 50 % |
| Patalpų remontas ir pritaikymas | Darbdaviui priklausančių patalpų koregavimas darbo vietų poreikiams | Iki 50 % |
| Subsidija darbo vietos steigimui 2022 m. | Tinkamos darbo vietos įrengimas asmeniui su negalia | Iki 22 000 Eur |
| Subsidija darbo užmokesčiui | Parama darbdaviui, įdarbinant neįgalųjį | Pagal sutartį |
Įtrauki kultūra ir visuomeninis poveikis
Įdarbinant asmenis su negalia įmonė ne tik skatina įtraukimo kultūrą, bet ir tampa pavyzdžiu kitoms organizacijoms, gerina savo reputaciją, prisideda prie socialinės atsakomybės ir įgyja prieigą prie platesnių rinkų bei klientų su įvairiapusiais poreikiais.
Tokiose darbo vietose darbuotojai jaučiasi vertinami, o organizacijos palaiko kolektyvinį darbą, bendruomeniškumą ir gerą darbuotojų dvasinę būklę.
tags: #rekomendacijos #neigaliuju #adaptacijos #darbe