Valstybinis socialinis draudimas ir 2026 metais išlieka viena svarbiausių socialinės apsaugos sistemos dalių. Įmokos mokamos reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, ir skaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba nuo minimalios mėnesinės algos, jei taikomi minimalūs dydžiai.
Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina darbuotojų teisę į nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą. Dirbant pagal darbo sutartį, PSD išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, o savarankiškai dirbantys asmenys šias įmokas moka patys.
Įmokų mokėjimo terminų laikymasis 2026 m. tampa dar svarbesnis, nes pavėlavimai automatiškai fiksuojami sistemoje ir gali lemti delspinigius ar kitas sankcijas.
Kas yra Garantinis fondas?
2001 m. Lietuvoje įkurtas Garantinis fondas, skirtas bankrutuojančių įmonių darbuotojams neišmokėtam darbo užmokesčiui kompensuoti. Labai ir nelabai sėkmingai dirbančios Lietuvos įmonės moka įmokas į Garantinį fondą, tad prisideda prie bankrutuojančių įmonių darbuotojams iš garantinio fondo skiriamos pagalbos.
Garantinio fondo administravimo funkciją nuo 2017-01-01 perėmė vykdyti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ir kitos Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigos.
Taip pat skaitykite: Esminė informacija apie socialinį draudimą
Garantinio fondo įmokos apskaičiuojamos ir mokamos, duomenys apie apskaičiuotas įmokas teikiami laikantis Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatytos tvarkos ir terminų.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktorius Garantinio fondo pajamų šaltinius sudaro ne vien tik darbdavių įmokos, bet ir iš valstybės biudžeto ar Privatizavimo fondo skiriamos lėšos bei įmonių grąžinamos gautos finansinės paramos lėšos, sukauptos jų likvidacijos metu, pardavus turtą bei išieškojus kitų įmonių įsiskolinimus.
2001 m. fondui pradėjus veiklą ir neturint savo sąskaitoje pakankamai lėšų (įmonių įmokos pradėtos mokėti nuo 2001 m. kovo 15 d.), Vyriausybės nutarimu fondui buvo skirta 21,4 mln. litų iš Privatizavimo fondo. Iš valstybės biudžeto 2002 m. skirta 3 mln. litų, 2003 m. - 2 mln. litų. 2003 m. darbdavių įmokos, t. y. 0,2 proc. priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos), sudarė 19,7 mln. litų.
Per metus pagal fondo tarybos priimtus nutarimus Garantinio fondo įstatyme nustatyto dydžio išmokoms skirta 24,8 mln. litų - patenkinti 576 bankrutuojančių, bankrutavusių ir likviduotų dėl bankroto, įsigaliojus šiam įstatymui (2000 m. spalio 1 d.), įmonių 18 158 darbuotojų reikalavimai.
Šiuo tikslu, be nurodytos įmonių įmokų sumos, buvo panaudota 2 mln. litų valstybės biudžeto lėšų, 1,8 mln. įmonių grąžintų lėšų ir dalis praeitų metų fonde sukauptų lėšų likučio. 2002 m. įmonių įmokos sudarė 18,1 mln. litų.
Taip pat skaitykite: Ūkio PSD įmokos gairės
Garantinio fondo lėšų surinkimas ir panaudojimas yra netolygus, nes jis priklauso nuo įmonių ekonominės padėties ir bankrutuojančių įmonių įsiskolinimų, susijusių su darbo santykiais, dydžio.
Todėl vienais metais fonde atsiranda tam tikras lėšų likutis, o kitais gali susidaryti jų trūkumas. Šiuo atveju tektų prašyti Vyriausybės pagal galimybes didinti finansavimą iš biudžeto ar kitų šaltinių.
Fondo lėšos kaupiamos ir saugomos Valstybės iždo Lietuvos banke atidarytoje fondo sąskaitoje, tvarkomoje Finansų ministerijos. Įmonių įmokos į Garantinį fondą administruojamos pagal Mokesčių administravimo įstatymą.
Lėšas, skirtas išmokoms bankrutuojančių ir bankrutavusių įmonių darbuotojams pagal Garantinio fondo administracijos paraišką Finansų ministerija perveda į atskiras, tik tam tikslui banko įstaigose atidarytas įmonių sąskaitas, o skirtos lėšos išmokoms buvusiems likviduotų dėl bankroto įmonių darbuotojams - į savivaldybių administracijos įgaliotų įstaigų ar juridinių asmenų, turinčių teisę teikti įmonių bankroto administravimo paslaugas, sąskaitas.
Lėšos darbuotojams išmokamos pagal įmonės administratoriaus ar įgalioto asmens parengtus darbuotojų (buvusių darbuotojų) sąrašus, kuriuose nurodytą įmonės įsiskolinimų pagrįstumą patikrina fondo administracijos specialistai.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Vadovaujantis Garantinio fondo įstatymu (Žin., 2000, Nr. 82-2478), fondo nuostatais (Žin., 2001, Nr. 50-175) ir kitais fondo veiklą bei paraiškų teikimą dėl išmokų skyrimo reglamentuojančiais teisės aktais, išmokos skiriamos visiems bankrutuojančių ir bankrutavusių bei likviduotų dėl bankroto nuo 2000 m. spalio 1 d. įmonių darbuotojams, kuriems jos yra įsiskolinusios dėl nesumokėto darbo užmokesčio, piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinės išmokos ir neapmokėtų prastovų.
Kiekvienos turinčios įsiskolinimų įmonės administratorius, bankroto bylą nagrinėjančiam teismui patvirtinus darbuotojų reikalavimus, ne vėliau kaip per mėnesį turi pateikti Garantinio fondo administracijai paraišką dėl lėšų skyrimo. Prie paraiškų pridedami darbuotojų sąrašai su konkrečiomis įsiskolinimų ir galimų skirti išmokų sumomis.
Fondo nuostatai nustato, kad pateiktų reikalavimų pagrįstumas fondo administracijoje turi būti patikrintas ne vėliau kaip per mėnesį nuo paraiškos pateikimo ir paraiška perduota svarstyti fondo tarybai. Tarybos sprendimas turi būti priimtas taip pat ne vėliau kaip per vieną mėnesį. Tarybos posėdžiai paprastai vyksta paskutinį mėnesio ketvirtadienį.
Tarybai skyrus lėšas, fondo administracija su bankrutuojančia ar bankrutavusia įmone, o dėl likviduotų įmonių - su savivaldybės administracija ar kitu jos įgaliotu juridiniu asmeniu, sudaro fondo lėšų perdavimo sutartį ir, kaip minėta, pagal fondo administracijos paraišką pinigai pervedami į šių subjektų sąskaitas.
Šis procesas užtrunka apie dvi tris savaites. Gautas lėšas įmonių administratoriai bei kiti įgalioti asmenys ne vėliau kaip per vieną mėnesį privalo išmokėti atitinkamos įmonės darbuotojams ir pateikti fondo administracijai atsiskaitymą patvirtinančius dokumentus.
Darbuotojui laiku išmokų neatsiėmus, lėšos 3 mėnesius laikomos įmonės sąskaitoje, po to grąžinamos į fondą. Darbuotojui pateikus prašymą išmokėti jam skirtą sumą vėliau, kai įmonė yra likviduota, lėšos išmokamos pagal atskirą sutartį tarp fondo ir savivaldybės, jos įgaliotoje įstaigoje.
Administratorių pareigą kreiptis į Garantinį fondą dėl išmokų skyrimo, užtikrinama darbuotojų turima galimybė per fondo administraciją inicijuoti paraiškos teikimą, taip pat Įmonių bankroto įstatyme yra įteisinta nuostata, įpareigojančia bankroto bylą nagrinėjantį teismą nepriimti nutarties dėl įmonės pabaigos ir išregistravimo iš Įmonių rejestro, kol nebus pristatyta Garantinio fondo administracijos pažyma apie atsiskaitymą su darbuotojais iš fondo lėšų.
Iš fondo lėšų darbuotojams skiriamos išmokos įsiskolinimams dėl nesumokėto darbo užmokesčio pagal jo reikalavimą (įmonės buhalterijoje apskaitytos skolos duomenis), bet ne daugiau kaip trys minimalios mėnesinės algos (MMA), kompensacijai už nepanaudotas kasmetines atostogas už vienerius metus, bet ne daugiau kaip viena MMA, išeitinei išmokai - iki dviejų MMA ir sumokėti už prastovas - iki vienos MMA.
Vadinasi, pagal visas įsiskolinimų rūšis skiriama maksimali suma gali būti 3 150 litų. Be to, kai kuriais atvejais, kai žalos atlyginimas pagal įstatymą nepereina valstybei, gali būti sumokama visa žalos atlyginimo neišmokėta suma iki kreipimosi į fondą dienos.
Per praėjusius metus daugiausia lėšų išmokoms skirta: AB „Kuro aparatūra“ (Vilnius) - 4,4 mln. litų; AB „Skaiteks“ (Vilnius) - 1,0 mln. litų; UAB „Belytus textil“ (Alytus) - 0,9 mln. litų; UAB „Silvos trikotažas“ (Kaunas) - 0,6 mln. litų; AB „Rietavo baldai“ (Plungės r.) - 0,56 mln. litų.
Tiksliai planuoti fondui reikalingų lėšų kiekį, o kartu ir optimalų įmonių įmokų dydį, nėra galimybės, nes neįmanoma iš anksto žinoti, kokios įmonės (jų skolų dydis, darbuotojų skaičius, reali turto vertė ir rinkos konjunktūra) ateinančiais metais bus pripažintos nemokiomis ir bus pradėtas bankroto procesas.
Tačiau, remiantis Įmonių bankroto valdymo departamento prie Ūkio ministerijos surinktais duomenimis, daromos prognozės numatant įmones, kurios dėl nepalankios ekonominės situacijos negalės vykdyti savo finansinių ir gamybinių įsipareigojimų ir sudarys prielaidas bankroto procesui.
Kartu vertinamos įmonių įsiskolinimo darbuotojams atlyginimo galimybės ir finansinės paramos Garantinio fondo lėšomis apimtys. Šiuo pagrindu fondo taryba kiekvienų metų sausio mėnesį svarsto ir tvirtina fondo administracijos parengtą garantinio fondo lėšų metinę sąmatą, kurioje numatomos visų rūšių pajamos ir įplaukos bei fondo išlaidos, kurių pagrindinę dalį sudaro išmokos bankrutuojančių ir bankrutavusių įmonių darbuotojams.
Įmonių įmokos į Garantinį fondą ar kitą garantinę instituciją, užtikrinančią bent minimalią socialinę darbuotojų apsaugą darbdaviui tapus nemokiam, išliks iki to laiko, kol bus įsteigti panašios paskirties draudžiamieji fondai, funkcionuojantys daugelyje užsienio šalių.
Planuoti įmokų dydžio kitimus šiuo metu neturime galimybės, tačiau su jomis susijusi apmokestinimo bazė keistis neturėtų. Manome, kad ją ir toliau sudarys su darbo santykiais susijęs užmokestis, draudžiamas socialiniu draudimu.
Covered call sistemos taikymas 2026 | Kaip papildomai uždirbu iš sandorių?
Darbdavio įmokos po 2025 metų
Nedarbo socialinio draudimo tarifai ir 2026 metais išlieka diferencijuojami pagal darbo sutarties rūšį - neterminuotoms sutartims taikomas mažesnis tarifas, o terminuotoms - didesnis. Taip siekiama skatinti stabilesnius darbo santykius.
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifas priklauso nuo to, kuriai rizikos grupei priskirta įmonė. Dauguma darbdavių patenka į pirmąją, mažiausios rizikos grupę, tačiau galutinį tarifą kasmet patvirtina Socialinio draudimo fondo valdyba.
Papildomai darbdaviai moka įmokas į Garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą, skaičiuojamas nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio. Šios įmokos netaikomos tam tikroms institucijoms, pavyzdžiui, biudžetinėms įstaigoms ar Lietuvos bankui.
Pateiksime įmokų tarifų lentelę:
| Įmoka | Tarifas | Pastabos |
|---|---|---|
| Nedarbo socialinis draudimas (neterminuota sutartis) | [konkretus tarifas] | Mažesnis tarifas |
| Nedarbo socialinis draudimas (terminuota sutartis) | [konkretus tarifas] | Didesnis tarifas |
| Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimas | [priklauso nuo rizikos grupės] | Nustato Socialinio draudimo fondo valdyba |
| Įmoka į Garantinį fondą | [konkretus tarifas] | Skaičiuojama nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio |
| Įmoka į Ilgalaikio darbo išmokų fondą | [konkretus tarifas] | Skaičiuojama nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio |
Svarbu paminėti, kad 2026 metais, jeigu turite ar planuojate turėti samdomų darbuotojų, darbdavio pareigos socialinio draudimo srityje išlieka iš esmės tokios pačios kaip ir 2025 m., tačiau praktikoje dar labiau akcentuojamas savalaikis duomenų pateikimas ir atsakomybė už tikslumą.
Kaip deklaruoti darbuotojų įdarbinimą?
Ne vėliau kaip likus vienai dienai iki darbuotojo darbo pradžios privaloma pateikti 1-SD pranešimą per asmeninę paskyrą sistemoje Sodra. Šiuo pranešimu deklaruojama darbo sutarties sudarymo faktas ir darbuotojo socialinio draudimo pradžia. Nuo šio momento darbdaviui atsiranda pareiga apskaičiuoti ir mokėti VSD bei PSD įmokas.
Įdarbintas darbuotojas privalomai draudžiamas pensijų, ligos, motinystės, nedarbo bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu. Kartu taikomas ir privalomasis sveikatos draudimas, suteikiantis teisę į valstybės kompensuojamas sveikatos priežiūros paslaugas.
Jeigu darbdaviu tampa fizinis asmuo, 2026 metais galioja ta pati tvarka, kuri buvo įtvirtinta ankstesniais metais. Kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją nereikia. Apie darbuotojo įdarbinimą informuojama tiesiogiai per „Sodros“ sistemą, pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo suteikimo.
Prašyme būtina nurodyti informaciją apie planuojamą arba jau sudarytą darbo sutartį, jos datą bei numerį. Draudėjo kodas paprastai suteikiamas per tris darbo dienas, o gavus jį, fizinis asmuo tampa pilnaverčiu draudėju, turinčiu pareigą teikti 1-SD, SAM ir kitus pranešimus.
Svarbu pabrėžti, kad prieš pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo turi būti pasiektas susitarimas dėl darbo santykių arba pasirašyta darbo sutartis - formali registracija be realių darbo santykių nėra leidžiama.
Darbo sutarčių rūšys ir jų deklaravimas
2026 metais darbdaviai, teikdami 1-SD pranešimus, ir toliau privalo tiksliai nurodyti darbo sutarties rūšį pagal galiojantį klasifikatorių. Tai apima neterminuotas, terminuotas, laikinojo darbo, pameistrystės, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams bei sezoninio darbo sutartis.
Darbas keliems darbdaviams išlieka specifinis atvejis. Informaciją „Sodrai“ teikia pirmasis darbdavys, kuris atsako už darbo grafikų sudarymą, įmokų apskaičiavimą ir visų socialinio draudimo įmokų sumokėjimą.
tags: #privalomojo #socialinio #draudimo #imokos #i #garantini