Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos yra svarbi laikino nedarbingumo dalis, leidžianti tėvams rūpintis naujagimiu. Dažnai situacija susiklosto taip, kad darbuotojui reikia nutraukti vaiko priežiūros atostogas anksčiau laiko ir grįžti į darbą. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip rašyti prašymą nutraukti motinystės arba vaiko priežiūros atostogas, pateiksime pavyzdžių ir paaiškinsime svarbiausias taisykles.
Kaip turi atrodyti prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas?
Prašymas nutraukti motinystės ar vaiko priežiūros atostogas yra oficialus dokumentas, kurį darbuotojas teikia darbdaviui norėdamas anksčiau laiko baigti atostogas ir grįžti į darbą. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 65 straipsnio 3 dalį, darbuotojas gali nutraukti vaiko priežiūros atostogas, pateikęs raštišką prašymą.
Elementarus prašymas turėtų būti aiškus ir trumpas:
- darbuotojo asmeniniai duomenys (vardas, pavardė, asmens kodas, gyvenamoji vieta);
- kreipimasis į darbdavį su pavadinimu, buveinės adresu ir vadovo vardu, pavarde;
- prašymo esmė - nurodyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo tam tikros datos ir sutikimą sugrįžti į darbą;
- pageidaujamas darbo krūvis (pilnas ar dalinis etatas) bei numatomas darbo grafikas - jei jis skirsis nuo ankstesnio;
- pageidavimas suderinti faktines grįžimo į darbą sąlygas su darbdaviu;
- nurodomi pridedami dokumentai, pvz., vaiko gimimo liudijimo kopija;
- pareiškėjos parašas ir data.
Štai standartinis prašymo pavyzdys:
| Dokumento dalis | Turinys |
|---|---|
| Darbdavio rekvizitai | Įmonės pavadinimas, kodas, buveinės adresas, atsakingo asmens vardas, pavardė, pareigos, kontaktai |
| Darbuotojo duomenys | Vardas, pavardė, asmens kodas, adresas, kontaktiniai duomenys, užimamos pareigos |
| Prašymo esmė | Prašau nutraukti suteiktas vaiko priežiūros atostogas nuo _______, ir leisti grįžti į darbą nuo _______. |
| Teisinis pagrindas | Prašymas teikiamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 65 straipsniu. |
| Grįžimo sąlygos | Pageidaujamas darbo krūvis, numatomas darbo grafikas, sutikimas dėl sąlygų derinimo. |
| Pridedami dokumentai | Vaiko gimimo liudijimo kopija (jei nebuvo pateikta anksčiau), kiti dokumentai. |
| Patvirtinimas | Pareiškėjo parašas, patvirtinantis, kad pateikta informacija yra tiksli ir teisinga. |
Terminas, kada reikia pateikti prašymą
Dažnai kyla klausimas, kada reikia pateikti prašymą nutraukti motinystės ar vaiko priežiūros atostogas. Pagal Darbo kodeksą, paprastai rekomenduojama pranešti darbdaviui prieš 14 dienų. Tačiau šis terminas dažniausiai taikomas netikėtiems atostogų nutraukimams, pavyzdžiui, kai vaiko priežiūros atostogas pasiima tėvas ar kai moteris po tam tikro laiko nori vėl išeiti į vaiko priežiūros atostogas.
Taip pat skaitykite: Viskas, ką reikia žinoti apie pensijas
Įprastai, kai motinystės atostogos baigiasi ir iš karto prasideda vaiko priežiūros atostogos, šis terminas nėra griežtai taikomas. Tad, jei, pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi sausio 18 d., prašymą vaiko priežiūros atostogoms pratęsti ar nutraukti galima rašyti nuo sausio 19 d., o apie atostogų pradžią informuoti darbdavį būtina pagal savo susitarimą.
Kaip pateikti prašymą „Sodrai“ dėl išmokų gavimo?
Norint gauti jums priklausančias „Sodros“ išmokas, būtina pateikti prašymą. Galimi keliais būdais:
- Internetu - patogiausias ir greičiausias būdas yra prašymo pateikimas per EGAS sistemą. Prisijunkite prie „Sodros“ sistemos, patikrinkite savo duomenis, suraskite skyrių „Prašymai“ ir sukurkite naują prašymą, užpildydami visus būtinus laukus.
- Paštu - užpildykite prašymo formą popieriuje ir išsiųskite į teritorinį „Sodros“ skyrių kartu su asmens tapatybės dokumento kopija, patvirtinta notaro ar kitokiu įstatymų nustatytu būdu.
- „Sodros“ skyriuje - galite atvykti į teritorinį „Sodros“ skyrių ir užpildyti prašymo formas vietoje.
Sprendimas dėl išmokų skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo pateikimo ir apie tai būsite informuoti el. paštu.
Kodėl svarbu teisingai užpildyti prašymą?
Jei prašymo formoje yra NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) lapas ir jis nėra užpildytas, visa gaunama išmokos suma bus apmokestinta. Tokiu atveju mokesčių permoką galima susigrąžinti tik pateikus metinę pajamų deklaraciją.
Taip pat prašymo pateikimas laiku ir tinkamu formatu padeda išvengti nesusipratimų su darbdaviu bei užtikrina sklandų ir greitą grįžimą į darbą.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti prašymą motinystės išmokai
Prašymo formos pavyzdžiai
Toliau pateikiami du prašymų pavyzdžiai, kuriuos galite pritaikyti savo situacijai:
Pavyzdys 1
Darbdaviui: (Įmonės pavadinimas, kodas, adresas, atsakingo asmens duomenys)
Darbuotojo duomenys: Vardas, pavardė, asmens kodas, kontaktai, užimamos pareigos
Prašymas: Prašau nutraukti man suteiktas vaiko priežiūros atostogas nuo ____________ ir leisti grįžti į darbą nuo ____________.
Teisinis pagrindas: Prašymą teikiu vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 65 straipsnio 3 dalimi.
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė pašalpa?
Grįžimo sąlygos: Pageidaujamas darbo krūvis, numatomas grafikassutinku, kad faktinės sąlygos bus derinamos su darbdaviu.
Pridedami dokumentai: Vaiko gimimo liudijimo kopija (jei nebuvo pateikta anksčiau)
Patvirtinu, kad šiame prašyme pateikta informacija yra tiksli ir teisinga.
Pavyzdys 2
Darbdaviui (įstaigai, organizacijai): Juridinio asmens kodas, buveinės adresas, vadovo vardas, pavardė
Darbuotojo duomenys: Vardas, pavardė, asmens kodas, gyvenamoji vieta, telefonas, el. paštas
Prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas: Tekstas, nurodantis datą, nuo kada prašoma nutraukti atostogas ir grįžti į darbą.
BŪSTO PASKOLA: 3 žingsniai kaip SUTAUPYTI
Apibendrinant, svarbu atkreipti dėmesį į darbo kodekso nuostatas, susitarti su darbdaviu apie prašymo pateikimo terminą ir tinkamai užpildyti dokumentus tiek darbdaviui, tiek „Sodrai“. Tai garantuos sklandų vaiko priežiūros atostogų nutraukimą ir teisėtą grįžimą į darbo procesą.
tags: #prasymas #nutraukti #motinystes #atostogas