Pastaruosius metus įdarbinti užsienietį Lietuvoje tapo dažna praktika, todėl svarbu žinoti visus formalumus ir reikalavimus, susijusius su registracija ir socialinio draudimo įmokomis.
Užsieniečio įdarbinimo kontekstas ir pagrindiniai žingsniai
Prieš gerą dešimtmetį užsienietis pagal darbo sutartį Lietuvos įmonėje buvo retenybė, tačiau šiandien vis daugiau užsienio piliečių atvyksta gyventi, studijuoti ar dirbti Lietuvoje. Priežastys - įvairios, tačiau svarbu žinoti, kad nepriklausomai nuo tikslo, reikalinga atlikti keletą svarbių žingsnių teisinėje pusėje.
Registracija Migracijos departamente
Jeigu užsienio pilietis planuoja Lietuvoje gyventi ilgiau nei 3 mėnesius, privalo užsiregistruoti Migracijos departamente internetu arba atvykęs į fizinę vietą. Tai suteikia teisines galimybes likti šalyje, gauti laikiną leidimą gyventi bei nacionalinę vizą. Atvykstant iš trečiųjų šalių šie leidimai privalo būti gauti dar prieš kelionę.
Gyvenamosios vietos deklaravimas
Po atvykimo su laikiną leidimą gyventi privaloma per vieną mėnesį deklaruoti gyvenamąją vietą savo savivaldybėje arba seniūnijoje. Deklaravimas leidžia pasirinkti ir registruotis medicinos įstaigoje, gauti privalomąjį sveikatos draudimą bei naudotis išmokomis ir lengvatomis.
Registracija „Sodroje“ - būtinas žingsnis įdarbinant užsienietį
Regisstruodamasis „Sodroje“ užsienietis tampa draudžiamuoju, o užmokėjus pirmąją privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmoką - apdraustuoju.
Taip pat skaitykite: Ligos išmoka: svarbi informacija darbdaviams
Įmokas dažniausiai sumoka darbdavys, tačiau socialiai jautrioms grupėms šiuos mokesčius kompensuoja valstybė.
Pranešimas „Sodrai“ apie įdarbintą užsienietį
Darbdaviai Lietuvos įmonėse privalo pateikti „Sodrai“ pranešimą apie įdarbinto užsienio darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pradžią per draudėjo paskyrą. Tai būtina siekiant užtikrinti socialines garantijas ir darbo teisėtumą.
Taip pat svarbu žinoti, kad už kai kuriuos užsieniečius, pavyzdžiui, tuos, kuriems taikomos kitos ES valstybių narės išduotos socialinio draudimo pažymos (A1 forma), ši prievolė gali būti netaikoma.
Darbo sutarties ypatumai ir mokesčių aspektai
Darbo sutartys užsieniečiams privalo būti pateiktos jiems suprantama kalba.
Labai dažnai daroma klaida taikant neapmokestinamą pajamų dydį (NPD) - jis taikomas tik Lietuvos nuolatiniams gyventojams, todėl užsieniečiams NPD paprastai netaikomas.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo pranešimo aspektai
Pagal dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis, atlyginimas už darbą Lietuvoje apmokestinamas Lietuvos mokesčiais, tačiau už darbą ne Lietuvos teritorijoje taikyti Lietuvos mokesčius draudžiama. Pavyzdžiui, vadovas iš Estijos už Lietuvoje dirbtas dienas yra apmokestinamas 15% GPM, o už laiką, kai jis dirba Estijoje, - taikyti Lietuvos mokesčius negalima.
Socialinio draudimo įmokos ir jų ypatybės užsieniečiams
ES piliečiai gali gauti pažymą A1 iš savo šalies socialinio draudimo institucijos. Turint pažymą A1, socialinio draudimo įmokų Lietuvoje mokėti nereikia, nes jos sumokamos kitoje ES valstybėje.
Priklausomai nuo situacijos, gali tekti laukti A1 formos gavimo, todėl kai kuriomis situacijomis įmonė įdarbina užsienietį ir sumoka „Sodrai“ socialinio draudimo įmokas Lietuvoje pagal galiojančias normas.
Nuotolinis darbas ir komandiruotės
Daugelis užsienio vadovų dirba nuotoliniu būdu iš savo gimtosios šalies ir keliauja verslo reikalais. Tokiomis aplinkybėmis darbo vieta yra ne Lietuvoje - tai turi būti aiškiai nurodyta nuotolinio darbo sutartyje.
Komandiruojant užsienietį vadovą į Lietuvą, dienpinigiai mokami pagal jo šalies nustatytas normas. Lietuvoje dirbant pagal nuotolinio darbo sutartį, šios išlaidos traktuoja kaip leidžiamus atskaitymus mokestinėje apskaitoje.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo pažymėjimas: pagrindinė informacija
Įdarbinimo pastarųjų metų pokyčiai ir palankios sąlygos darbdaviams
Lietuvoje didėja dirbančių užsieniečių skaičius. Siekiant palengvinti ir skatinti jų įdarbinimą, atsirado naujos sąlygos:
- Įdarbinti užsieniečius pagal laikinojo įdarbinimo sutartis
- Lankstesnė minimalaus darbo užmokesčio (BDU) sumažinimo galimybė nuo 1,5 iki 1,2 karto
- Palankios sąlygos užsieniečių studentų įdarbinimui
- Supaprastinta aukštos kvalifikacijos darbuotojų įdarbinimo tvarka
Nuo 2022 metų patobulinta ir darbo sutarties rūšių keitimo tvarka, siekiant sumažinti darbdavių administracinę naštą.
Registracijos tvarka ir dokumentai „Sodrai“
Įdarbinant užsienietį, reikia pateikti šiuos dokumentus „Sodrai“:
- Pasų kopijas ar leidimus gyventi, ypač jei dar neturi asmens kodo ar „Sodros“ numerio
- Užpildytas formas per draudėjo paskyrą (pvz., LDU forma)
- A1 formą, jei taikoma
„Sodra“ suteikia užsieniečiui asmens kodą, jei jo neturi, remiantis gautais dokumentais.
Kvalifikacijos pripažinimas ir medicinos paslaugos
Užsienio piliečiams patariama pripažinti užsienyje įgytą kvalifikaciją bei akademinius dokumentus Studijų kokybės vertinimo centre (SKVC) arba kitose kompetentingose institucijose. Tai leidžia veiksmingiau konkuruoti darbo rinkoje.
Taip pat būtina pasirinkti medicinos įstaigą, sudariusią sutartį su teritorinėmis ligonių kasomis (TLK), kad būtų galimybė naudotis finansuojamomis paslaugomis ir privalomuoju socialiniu draudimu.
Papildomos registracijos ir paslaugos
- Registracija Užimtumo tarnyboje - svarbi norintiems ieškoti darbo ar tobulėti kvalifikacijos kursuose, įskaitant lietuvių kalbos mokymą
- Registracija Valstybinėje Mokesčių Inspekcijoje (VMI) - būtina, jei įmonės apyvarta viršija PVM ribas ar kitaip reikalinga PVM mokėtojo statuso registracija
- Banko sąskaitos atidarymas - būtinas norint gauti pajamas, mokėti mokesčius ir naudotis elektroniniais valdžios servisais
tags: #pranesti #sodrai #apie #idarbinta #uzsienieti