Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių ir mažiausiai rizikingų būdų nutraukti darbo santykius. Šis pagrindas, įtvirtintas Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 54 straipsnyje, suteikia galimybę darbdaviui ir darbuotojui laisvai susitarti dėl visų atleidimo sąlygų: nuo darbo santykių pabaigos datos iki kompensacijų ir atsiskaitymo tvarkos.
Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu procesas pagal DK 54 straipsnį
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu prasideda nuo vienos šalies pasiūlymo. Iniciatyvą nutraukti darbo sutartį gali pateikti tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Tačiau šis pasiūlymas privalo būti pateiktas raštu ir jame turi būti aiškiai išdėstytos esminės sąlygos, tokios kaip:
- darbo santykių pabaigos data,
- atsiskaitymo tvarka,
- susitariama kompensacija, jei ji numatoma,
- nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka.
Praktikoje itin svarbu vengti bendrų pasiūlymų be konkrečių sąlygų, nes tai dažnai kelia ginčus.
Kitai šaliai, gavusiai pasiūlymą, suteikiama penkių darbo dienų trukmės terminas apsispręsti. Jei per šį laikotarpį raštu nesuteikiamas sutikimas, pasiūlymas laikomas atmestu.
Be to, tiek pasiūlymas, tiek sutikimas turi būti išreikšti raštu, užtikrinant, kad darbų santykių nutraukimas įvyks remiantis aiškiu ir dokumentuotu abiejų šalių susitarimu.
Taip pat skaitykite: 17 straipsnio komentaras
Teisiniai reikalavimai ir praktiniai aspektai
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžia, kad darbdaviai neretai klaidingai mano, jog pakanka tik parengti susitarimą ir jį pasirašyti. Jeigu viena šalis neturėjo realios galimybės apsispręsti arba nebuvo tinkamai informuota apie susitarimo pasekmes, teismas gali konstatuoti, kad suderintos valios nebuvo.
Darbo kodekso 54 straipsnis numato aiškią procedūrą, kurią būtina laikytis. Svarbi ir sąžininga valios išraiška, vertinama, ar sprendimas buvo priimtas laisvai, be spaudimo ar suklaidinimo, bei ar darbuotojas suvokė visas reikšmingas aplinkybes ir galimas teisinės pasekmes (e3K-3-302-684/2019).
Tokiu būdu, nutraukimas šalių susitarimu galimas tik realios ir abiejų šalių suderintos valios atveju. Šalių susitarimas turi būti ne formalus, o tikras.
Ekonominis ir psichologinis spaudimas
Vienas jautriausių klausimų yra galimas spaudimas darbuotojui pasirašyti susitarimą. Jeigu darbuotojui susitarimas pateikiamas kaip vienintelė alternatyva, pavyzdžiui, užsimenama apie galimą atleidimą dėl pažeidimų arba kitų sankcijų, tai gali būti laikoma netiesioginiu spaudimu ir ginčo pagrindu.
Darbo inspekcija kartais fiksuoja darbdavių bandymus priversti darbuotojus pasirašyti susitarimus, kuriuose iš tikrųjų nėra abipusio sutarimo.
Taip pat skaitykite: 67 str. 8 d. VSD pensijų įstatyme
Išeitinės kompensacijos ir atleidimo terminai
Įstatymas nenumato pareigos mokėti išeitinę kompensaciją darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagrindu. Jei pasiūlyme nėra numatyta kompensacija, darbuotojas jos negali reikalauti. Tačiau darbuotojas turi teisę derėtis dėl palankesnių sąlygų, įskaitant kompensacijų dydį bei atleidimo datą.
Įspėjimo terminas
Nutraukiant darbo sutartį pagal DK 54 straipsnį, nėra nustatyto įspėjimo termino. Tai reiškia, kad šalys gali laisvai susitarti tiek dėl atleidimo datos, tiek ir dėl kitų sąlygų.
Darbo sutarties nutraukimo teisėtumo ginčai
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra pabrėžęs, kad darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu gali būti pripažintas neteisėtu, jei nebuvo išreikšta tikroji šalių valia. Teismų praktikoje analizuojama:
- ar darbuotojas turėjo pakankamai laiko apsispręsti,
- ar nepatyrė darbdavio spaudimo,
- ar suprato susitarimo pasekmes.
Kilusias abejones dažnai sprendžia teismas, vertindamas procesą visumoje, ne tik patį susitarimą.
Darbdavio atsakomybė ir darbuotojo teisės nutraukiant sutartį
Darbdavys privalo laiku atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Pagal DK 147 str. 2 d., jei darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės vėluoja su atsiskaitymu, jis moka netesybas, kurios dydis yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, bet ne daugiau kaip iš šešių mėnesių.
Taip pat skaitykite: Ką reiškia VSD pensijų įstatymo 67 str. dalis?
Visos darbo su darbo santykiais susijusios išmokos turi būti išmokamos iki darbo santykių pabaigos dienos.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai pagal Darbo kodeksą
Pagal DK 61 straipsnį, darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta šalių susitarimu jos nėštumo laikotarpiu ir iki kūdikiui sukaks 4 mėnesiai tik ribotais atvejais. Taip pat yra apribojimų nutraukti darbo sutartį su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų ar esančiais atostogose dėl nėštumo, gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros. Darbo sutarties nutraukimas draudžiamas ir darbuotojams, kviečiamiems atlikti privalomąją karo tarnybą, be jų kaltės.
Praktinės rekomendacijos darbdaviams ir darbuotojams
- Visada teikti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį raštu, aiškiai išdėstant visas sąlygas.
- Suteikti darbuotojui realią galimybę apsvarstyti pasiūlymą ir priimti sprendimą be spaudimo.
- Prisiminti, kad darbuotojas nėra įpareigotas iš karto sutikti - jis turi teisę derėtis dėl palankesnių sąlygų.
- Neignoruoti aplinkybės, kad nesąžiningas spaudimas darbuotojui gali tapti pagrindu vėlesniam susitarimo ginčijimui.
Socialinių įsipareigojimų ir šeimos derinimas darbo santykiuose
Darbo santykiai dažnai sudėtingai dera su šeimos įsipareigojimais. DK 28 straipsnis pabrėžia šeimos ir darbo darnos principą, kuriuo siekiama padėti darbuotojams derinti darbinius ir šeiminius įsipareigojimus. Šiame kontekste svarbu suprasti, kas yra laikoma šeimos nariais: sutuoktiniai, vaikai (įvaikiai), tėvai, seneliai, globėjai ar asmenys, auginantys vaikus.
Šeimos ir darbo derinimas ypač aktualus pandemijos ar karantino laikotarpiais, kai darbuotojai dažnai dirba nuotoliniu būdu ir vienu metu rūpinasi vaikais.
Šeimos įsipareigojimų ir darbo lankstumo garantijos
| Garantijos | Aprašymas |
|---|---|
| Sutrumpintas darbo laikas | DK 40 str. numato sutrumpintą darbo laiką darbuotojams, auginantiems vaikus arba slaugantiems šeimos narius. |
| Nuotolinis darbas | Pagal DK 52 str. 2 d., dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu ar šalių susitarimu. |
| Išplėstos atostogos | DK 138 str. 3 d. suteikia papildomas poilsio dienas darbuotojams, auginantiems neįgalius vaikus ar kelis vaikus. |
| Prioritetas atostogų skyrimo tvarkoje | Atostogų eilėje prioritetas yra nėščioms darbuotojoms ir šeimų, auginančių mažamečius vaikus ar neįgalius jaunuolius. |
Darbdavių iniciatyvos darbuotojų gerovei
Efektyvios įmonės investuoja į darbuotojų sveikatą ir šeiminių įsipareigojimų gerbimą - medicininiai draudimai, sveikatingumo užsiėmimų kompensavimas, vaikų priežiūros organizavimas darbo vietoje ar namuose, specialūs renginiai darbuotojams ir jų šeimoms padeda kurti palankią darbo aplinką ir motyvuoja personalą.
Nekonkuravimo susitarimai: sąlygos ir svarba
Darbdavys gali pasirašyti su darbuotojais susitarimus dėl nekonkuravimo, ypač su tais, kurie disponuoja specifinėmis žiniomis. Tokie susitarimai turi aiškiai nurodyti:
- kompensacijos dydį - ne mažiau kaip 40 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;
- teritoriją, kurioje galioja nekonkuravimo apribojimai;
- darbo ar profesinę veiklą;
- terminą, per kurį taikomas susitarimas;
- nesilaikymo pasekmes - darbuotojas privalo nutraukti konkuruojančią veiklą ir atlyginti darbdaviui žalą.
Taip pat būtina, kad tokie susitarimai būtų tiek aiškūs, tiek vykdomi, kad realiai apsaugotų darbdavio verslą nuo nesąžiningos konkurencijos.
Praktinės rekomendacijos prieš pasirašant darbo sutarties nutraukimo susitarimą
- Pasidomėti savo teisėmis ir galimybėmis derybose.
- Reikalauti, kad pasiūlymas būtų pateiktas raštu su visomis numatomomis sąlygomis.
- Nepriimti sprendimo skubotai - svarbu tinkamai įvertinti pasekmes.
- Atsisakyti pasirašyti, jei jaučiamas ekonominis ar psichologinis spaudimas.
- Iki pasirašymo gauti abiejų šalių pasirašytą dokumentą, detalizuojantį sąlygas ir kompensacijas.
tags: #pensiju #istatymas #54 #straipsnis