Svarstydami apie pensiją ir ką tik gimusį vaikelį, pirmiausia turime prisiminti, kad įprastą darbo užmokestį nuo šiol pakeis vaiko priežiūros išmokos, teigia L. Načajienė.
„Dėl to prieš eidami vaiko priežiūros atostogų turėtume apsispręsti, kokios trukmės jos bus ir kiek laiko pageidausime šias išmokas gauti.
Reikėtų nepamiršti ir to, kad vaiko priežiūros išmoką, kaip nurodo „Sodra“, turi teisę kas mėnesį gauti tik vienas iš tėvų, įtėvių, globėjų ar senelių“, - sako ekspertė.
Antroji pensijų kaupimo pakopa
Taigi, jei kaupiate antrojoje pakopoje, kurioje įmokos skaičiuojamos nuo uždirbamų pajamų, išėjus vaiko priežiūros atostogų keičiasi tai, kad uždirbamas pajamas pakeičia vaiko priežiūros išmokos.
„Įprastai kaupdami pensijai antrojoje pakopoje, sudarę pensijų kaupimo sutartį pervedame 3 proc. nuo savo darbo užmokesčio prieš mokesčius, o valstybė prideda 1,5 proc. nuo vidutinio šalies darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: Investicijos ir Pensijos Dydis
Pagal dabartinį įstatymą, nusprendę dalyvauti antroje pakopoje, tol, kol gauname darbo užmokestį, įmokų nutraukti negalime.
Tačiau išėję vaiko priežiūros atostogų gauname „Sodros“ vaiko priežiūros išmokas - jos nėra laikomos darbo pajamomis, todėl įmokos nuo jų į pensijų fondą nėra pervedamos“, - teigia L. Načajienė.
Vis dėlto, iki kol vaikui sukaks treji metai, vienam iš tėvų, kuris pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, į pensijų fondą bus pervedama 1,5 proc. nuo vidutinio šalies darbo užmokesčio.
Na, o vienam iš tėvų, auginančiam daugiau negu vieną vaiką iki 3 metų, pensijų įmoka pervedama už kiekvieną vaiką.
Į pensijos sąskaitą galima mokėti ir asmeniškai, savo pasirinkto dydžio papildomą pensijų įmoką.
Taip pat skaitykite: Kaip išnaudoti pirmąją pensiją?
Trečioji pensijų kaupimo pakopa
Be to, išėję vaiko priežiūros atostogų pensijai kaupti galima ir trečioje pensijos kaupimo pakopoje, teigia L. Načajienė.
„Atsiradus vaikeliui, finansiniai prioritetai, be abejonės, keisis, todėl labai patogu, kad trečioje pensijų kaupimo pakopoje galime rinktis, kiek pinigų skirsime ir kokiu periodiškumu.
Be to, kadangi tai savanoriškas kaupimo būdas, jei rūpinantis nauju šeimos gyvenimu staiga prireiks lėšų pervedimą susistabdyti, tai taip pat galime padaryti.
Na, o čia investuoti vaiko priežiūros atostogose esančio sutuoktinio vardu gali ir dirbantis sutuoktinis“, - sako ekspertė.
Kaupiantiems III pensijų pakopoje, sudariusiems sutartis iki šių metų pabaigos, dar 10 metų galioja gyventojų pajamų mokesčio (GPM) lengvata, ja galima susigrąžinti iki 20 proc. per metus į šiuos fondus įmokėtos sumos.
Taip pat skaitykite: Pensijų kaupimo stabdymas Lietuvoje
L. Načajienė priduria, kad norint turėti užtikrintas pajamas senatvėje, išėjus į pensiją pajamos turėtų sudaryti bent 70-80 proc. iki tol uždirbtų pajamų.
Todėl, anot jos, net ir susilaukus vaikelio, kaupimo trečioje pakopoje geriau nenutraukti ir įmokas mokėti kuo reguliariau - trečiosios pakopos fonde sukaupta suma priklausys ne tik nuo to, kada pradėsite kaupimą ir kokią sumą įnešite, bet ir nuo įmokų dažnumo.
Vaiko priežiūros išmokos: kas svarbu?
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn.
Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas.
Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
T.y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą.
Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn.
Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc.
Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama.
T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu.
Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys.
Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams.
tags: #pensijos #kaupimas #vaiko #auginimo #atostogose