Šiandieninėje darbo rinkoje, klausimai susiję su darbuotojų, ypač pensinio amžiaus, teisėmis, tampa vis aktualesni. Darbo kodeksas (DK) numato įvairias situacijas, kuriose darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį, taip pat ir kokios kompensacijos jam priklauso.
Atleidimas iš darbo ir pensinis amžius
Jokiu būdu negalima atleisti iš darbo tik dėl to, kad žmogus yra pensininkas. Aišku, labai norėdamas darbdavys gali "atrasti" kabliukų. Tačiau, jei darbdavys bando atleisti darbuotoją dėl amžiaus, tai yra neteisėta.
Prašymas atleisti iš darbo dėl pensijos
Jei darbuotojas parašo prašymą "Atleisti dėl išėjimo į pensiją", jam priklausytų 2 mėn. VDU išeitinė išmoka.
Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva?
Jei darbdavys atleistų savo iniciatyva - gal dėl to, kad naikinama ši darbo vieta ar panašiai (t.y.tik dėl svarbių aplinkybių - o tai tikrai negali būti amžius, kai nėra galimybės darbuotojo perkelti į kitą darbą) - tada jau reiktų taikyti 129, 130, 140 str.
Šalių susitarimas
Yra dar variantas - nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (125 str.), susitariant dėl kompensacijos dydžio ir t.t. Nesu tikra tik dėl to, ar tokių galimybių yra būtent valstybinėje įstaigoje.
Taip pat skaitykite: Ekologiškas valgiaraštis
Darbo kodekso 56 straipsnis: Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
Kai darbdavys nevykdo sutartų įsipareigojimų arba darbo sąlygos tampa nepriimtinos - darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, taip pat gaunant ir išmokas.
Pagrindiniai atvejai, kada ši teisė gali būti taikoma:
- Esminis darbo sąlygų pažeidimas - darbdavys iš esmės pakeitė darbo sąlygas be darbuotojo sutikimo.
- Darbo sąlygos kelia pavojų darbuotojo sveikatai ar gyvybei.
- Darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą ar kitas išmokas.
Tačiau, ne visais atvejais darbuotojas gali pasinaudoti šiuo straipsniu.
Prašymo forma ir turinys
Pareiškimas nutraukti darbo sutartį arba prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis. Praktikoje toks prašymas atleisti iš darbo dažniausiai siunčiamas el.
Prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis ir trumpas, aiškus bei formalus. Prašyme turi būti nurodyti šie duomenys:
- vardas, pavardė, darbuotojo vardas, pavardė
- darbdavio vardas, pavardė
- prašymo data
- prašymo vieta
Prašyme turi būti nurodyta priežastis, kodėl norite išeiti iš darbo.
Taip pat skaitykite: Socialinio draudimo įmokų pavyzdžiai
Kompensacijos
Nutraukiant darbo sutartį DK 56 straipsnyje nustatytu pagrindu - darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Darbo sutarties nutraukimo priežastys ir teisinės pasekmės
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
- darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
- darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
- darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), sutuoktinį, sutuoktinę) ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis
Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Darbo kodekso 56 straipsnis leidžia darbuotojui nutraukti darbo sutartį be įspėjimo (jei darbdavys pažeidžia darbo sąlygas, nevykdo įsipareigojimų ar nesilaiko teisės aktų).
Taip, jei norite nutraukti darbo sutartį remdamiesi DK 56 straipsniu - rekomenduojama surinkti įrodymus, kurie pagrįstų darbdavio pažeidimus. Tai gali būti nesumokėto atlyginimo išklotinės, vidiniai dokumentai, el. laiškai ar kiti rašytiniai įrodymai.
Taip, darbuotojas gali pretenduoti į bedarbio pašalpą, jei atitinka Užimtumo tarnybos nustatytus kriterijus. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 56 straipsnį - tai nelaikoma darbuotojo kaltės pagrindu, todėl pašalpa gali būti skiriama įprasta tvarka
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė pašalpa?
Įspėjimo terminas
Pagal Darbo kodekso 55 str. 2 d., galioja bendras principas, kad darbo sutartis baigiasi suėjus įspėjimo terminui. 55 straipsnis. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.
Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos.
Svarbu atsiminti
Jei darbdavys spaudžia darbuotoją išeiti savo noru, rekomenduojama kreiptis į teisininką konsultacijai. Taip pat, visada verta pasidomėti visomis galimomis kompensacijomis ir išmokomis, kurios priklauso pagal įstatymus.
Trumpai ir aiškiai: darbo santykių nutraukimas, 1 vebinaras
| Darbo sutarties nutraukimo pagrindas | Išeitinės išmokos dydis |
|---|---|
| Darbuotojo prašymas dėl išėjimo į pensiją | 2 mėn. VDU |
| Darbdavio iniciatyva (naikinama darbo vieta ir pan.) | Pagal DK 129, 130, 140 str. |
| Šalių susitarimas | Susitariama atskirai |
| DK 56 straipsnis (darbdavio pažeidimai) | 2 VDU (jei darbo santykiai > 1 metų), 1 VDU (jei darbo santykiai < 1 metų) |
Ši informacija yra bendro pobūdžio ir neturėtų būti laikoma teisine konsultacija. Konkrečiu atveju visada rekomenduojama kreiptis į specialistą.