Mentorius - žmogus, kuris tave pamokys kaip įgyvendinti tavo išsikeltus tikslus. Mentorius - asmuo, turintis patirtį tam tikroje profesinėje ar akademinėje srityje, ar tiesiog perėjęs keliais, kuriais ruošiasi eiti mokinys. Mentorystė - tai mentoriaus ir mokinio bendradarbiavimas, kurio metu orientuojamasi į praktinį ir profesinį mokinio tobulėjimą. Mentorystė nesiekia nurodyti teisingų sprendimų, jos tikslas padėti nukreipti teisinga linkme.
Kaip užmegzti gerus santykius ir pradėti bendradarbiavimą
Kad užmegztumėte gerus darbinius santykius su globojamu žmogumi, iš pradžių svarbu gerai pažinti vienam kitą. Nesvarbu, kur bendrausite - posėdžių salėje, poilsio zonoje ar darbovietės virtuvėje - pasistenkite pamažu apie žmogų sužinoti daugiau: iš kur jis atvyko, kodėl nusprendė dalyvauti programoje, kokie jo interesai ir siekiai. Papasakokite jam ir apie save. Jausdamas saugumą Mentee atsiveria naujai patirčiai.
Tikslų nustatymas ir susitarimas dėl laiko
Kiekviena mentorystės programa turėtų turėti aiškius tikslus. Padėkite globojamam žmogui nusistatyti jam aktualius tikslus. Paklauskite, ko jis tikisi iš šios mentorystės, kokių įgūdžių ir patirties norėtų įgyti. Pirmo susitikimo metu susitariate dėl tikslo, kurį nori pasiekti (surasti tam tikrus atsakymus ar priimti sprendimus), ir kiek laiko ketinate skirti susitikimams. Mentorystė vyksta per visus mokslo metus arba tiek, kiek reikia mokiniui ir kiek laiko gali skirti mentorius.
Mentoriaus vaidmuo: funkcijos ir elgsena
Mentorius savo Ugdytiniui yra mokytojas, patarėjas, elgesio pavyzdys, treneris ir geras klausytojas. Jis dalijasi patirtimi, moko gyvenimiškais pavyzdžiais, padeda, palaiko nukreipia bei motyvuoja. Mentorius dalinasi patirtimi, pataria ką tau geriau daryti, išsako nuomonę apie tavo pasirinktus metodus. Mentorius tiesiog dalinasi savo patirtimi, pataria ką tau geriau daryti, išsako nuomonę apie tavo pasirinktus metodus.
Mentorius apsibrėžia savo kompetencijų ribas ir nesigėdija nežinoti. Nebijokite prisipažinti nežinantis ir pasitarkite su bendradarbiais. Supratęs poreikį, jis tiksliai žino kuo (ne)gali būti naudingas. Mentorius - asmuo, turintis patirtį tam tikroje profesinėje ar akademinėje srityje, ar tiesiog perėjęs keliais, kuriais ruošiasi eiti mokinys.
Skatinimas, ugdymas ir grįžtamasis ryšys
Stimuliuoja Mentee mąstymą. Ugdo sprendimų priėmimo kompetenciją. Padeda imtis situacijų kontrolės. Didina Mentee pasitikėjimą savimi ir priimamais sprendimais. Geras mentorius stengiasi ir patarti, ir atitinkamais klausimais nukreipti teisinga linkme. Kartais naujoko įžvalgos gali padėti patobulinti senus darbo procesus. Jūsų globojamas žmogus gali pastebėti klaidą jūsų darbe arba pasiūlyti, kaip patobulinti veiklos metodus.
Pasistenkite visada pateikti konstruktyvius atsiliepimus. Visuomet pagirkite, kai globojamam žmogui pavyksta. Nepamirškite, kad ir jūs kadaise neturėjote patirties. Mentoriai išklauso.
Laiko valdymas ir įsipareigojimai
Kartais mentoriaus darbas gali varginti, nes dažnai tai būna papildoma veikla šalia įprastų darbų. Kad ir koks užimtas būtumėte, pasistenkite rasti laiko su globojamu žmogumi pabendrauti bent kartą per dieną. Mentorius nėra atsakingas dėl tavo sėkmės. Mentorius tiesiog dalinasi savo patirtimi, pataria ką tau geriau daryti.
Mentorystės programos struktūra ir dalyviai
Mentorystės programoje kviečiami dalyvauti I-IV gimn. klasių mokiniai (15-19 m.). Užpildžius registracijos anketą, pagal Tavo atsakymus Tau parenkamas tinkamiausias mentorius (-ė). Mentoriais tapti gali VJG bendruomenės nariai - alumnai ir mokinių tėvai. Ieškome įvairių sričių specialistų, norinčių dalintis. Prašome programai skirti 1-2 val. per savaitę kovo-balandžio mėn. Kviečiame registruotis norinčius gauti atsakymus apie studijas ir profesijas.
Išsamią informaciją apie mentorystės programą ir registraciją galite pasiekti savo Teams programoje, pasirinkę komandą „Mentorystės programa“, joje kanalą „Mentorystės programa“, o tada skirtuką „Mentorystės programa“. Paulius Narušis (Teams)
Kodėl kai kurie žmonės mėgsta būti namuose? | Psichologija paaiškina
Mentorystės nauda ir praktinės platformos
Mentorystė dažniausiai yra nemokama - pinigais nesikeičiama. Mentorius ir mokinys pasikeičia tik pagalba vienas kitam. Mentorius dalinasi patirtimi, o mokinys dalinasi savo laiku, darbu. Pavyzdžiui, mentorius moko kaip dažyti sienas, o mokinys nemokamai nudažo sieną. (Be abejo, dažniau mentorystė vyksta apie sudėtingesnes temas.) Tai būdas dalintis išmintimi.
Ar kiekvienam žmogui būtinai reikia mentoriaus? Nemanau, mentorius nėra būtina sėkmės dalis. Bet mentorius tikrai naudingas, jei užstrigai savo tiksluose. Šią, 2022 balandžio, dieną mentorysčių platforma Idialogue.lt turi virš 450 mentorių. Daug žmonių, kurie nori pasidalinti savo patirtimi! Užsienio kalbomis yra ir daug alternatyvių platformų, kurių net neverta vardinti, nes šių pilnas Google. Lietuviškai - irgi yra alternatyvių platformų.
Pavyzdinės organizacijos ir platformos
- Idialogue.lt - mentorių platforma su daugybe sričių.
- Inovacijų agentūra (daugiausiai smulkiems verslininkams).
- LT Big Brother (daugiausiai verslams užsienyje).
- Personalo valdymo profesionalų asociacija (daugiausiai HR specialistams).
- LiMA (daugiausiai marketingo specialistams).
- Mentorystės programas turintys Lietuvos universitetai (VU, KTU, VDU, ISM).
Ir kitos mentorystės programos, kurių pats nežinau, taigi negalėjau paminėti. (Papildyk mane - komentarų laukelis apačioje.) Tiesiog imk ir mokykis.
Mentoriaus pavyzdys ir elgesio standartai
Savaime suprantama, geras mentorius taip pat turėtų būti pavyzdys. Jei norite, kad globojamas asmuo į darbą atvyktų laiku ir dirbdamas neprarastų koncentracijos, jam duotais patarimais vadovaukitės ir patys. Gerai parengta stažuočių programa gali būti labai naudinga tiek jūsų įmonei, tiek stažuotojui. Gerai parengta stažuočių programa gali būti labai naudinga tiek jūsų įmonei, tiek stažuotojui.
Pastaba apie ribas ir atsakomybę
Mentorius nėra atsakingas dėl tavo sėkmės. Mentorius tiesiog dalinasi savo patirtimi, pataria ką tau geriau daryti, išsako nuomonę apie tavo pasirinktus metodus. Mentorius apsibrėžia savo kompetencijų ribas ir nesigėdija nežinoti. Nebijokite prisipažinti nežinantis ir pasitarkite su bendradarbiais.
| Funkcija | Aprašymas |
|---|---|
| Mokymas | Dalijimasis patirtimi, praktinių įgūdžių perteikimas. |
| Patarimas | Padeda pasirinkti metodus ir kryptį, nukreipia teisinga linkme. |
| Parama | Palaiko emocinius ir motyvacinius aspektus, didina pasitikėjimą savimi. |
| Konstruktyvus grįžtamasis ryšys | Pateikia pastabas ir pagyrimus, skatina tobulėjimą. |
| Ribų nustatymas | Apsibrėžia kompetencijų ribas ir ieško pagalbos, kai reikia. |
tags: #paskyre #globojanti #mentoriu