Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. mamadieniai (tėvadieniai) Lietuvoje įgyja konkretų apibrėžimą: auginantiems vieną vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius; auginantiems du vaikus iki 12 metų - savaitės valandų skaičius sumažinamas dviem valandomis; auginantiems tris ir daugiau vaikų - keturiomis valandomis per savaitę. Prašymą gauti mamadienį galima pateikti vadovybei laisva forma, nurodant vieną ar kelias datas, tačiau atlyginimas už mamadienius nėra kompensuojamas, ir jie neišsiskaito. Darbdavys gali atsisakyti suteikti mamadienį, bet šis atsisakymas turi būti pagrįstas. Priemonė išskaidyti laiką - paprastai laikoma teisėta darbuotojo privilegija, kurią reikia įteisinti DK 214 straipsnyje.
Priemonės ir praktika: kaip veikti su mamadieniais
- Darbo laiko susiaurėjimas: mamadieniai gali būti išskaidyti valandomis - tai reiškia trumpesnį darbo laiką, kai reikia per tris mėnesius.
- Teisinis pagrindas: mamadienis yra Darbo kodekso (DK 214 str.) teisė; darbdavys gali atsisakyti, tačiau atsisakymas turi būti pagrįstas.
- Prašymo forma: dažnai prašoma tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti teise į mamadienį (tėvadienį); galima nurodyti vieną ar kelias datas, kad darbdavys pasirinktų iš jų.
- Užmokesčio kompensavimas: mamadieniai nesikaupia ir už juos atlyginimas nėra kompensuojamas.
Nors informacija gausi, žinomas svarbus aspektas - net ir paprasta teisė gali susidurti su įvairiais prietarais ir visuomenės nuostatomis.
Prietarai ir jų įtaka sprendimams
Į liaudies prietarus žmonės dažnai žiūri su humoru ar skeptiškumu. Pavyzdžiui, įvairūs patarimai, niekaip nekvestionuojantys logikos arba atrodantys neigiamai, skamba kaip pasakojimai: net jei jie skamba įdomiai ar juokingai, realybėje jų įtaka sprendimams nėra moksliniu pagrindu. Tokie prietarai lieka kaip kultūrinės tradicijos, kurių analytinė nauda yra ribota.
Atvejai iš realios patirties: tėvystė, gimdymas ir poros santykiai
Nėštumas ir gimdymas - svarbus virsmas visai šeimai. Partnerio įsitraukimas šioje srityje gali būti labai naudingas arba, kai kurie atvejai, sukelti papildomą įtampą. Svarbiausia - atviras bendravimas apie poreikius, baimes ir lūkesčius. Daugeliu atvejų tėvų, ypač vyro, įsitraukimas į gimdymo procesą gali būti teigiamas ar neigiamas faktorius, priklausomai nuo pasiruošimo, psichinės brandos ir santykių kokybės.
Taip pat įdomus fenomenas - Kuvado sindromas (Couvade) - kai vyrai patiria panašius simptomus į nėščiosios, rodantis labai glaudų emocinį ryšį su būsimos gyvybės procesu. Sprendimai dėl dalyvavimo gimdyme yra labai individualūs ir priklauso nuo poros poreikių bei abipusio sutarimo.
Taip pat skaitykite: GPM skyrimas pensijai: gidas
Kaip pasiruošti gimdymui kartu: praktiniai patarimai partneriui
- Rinkite informaciją apie gimdymą - skaitykite, žiūrėkite, lankykitės kursuose poroms, kad sumažintumėte nežinomybės baimę.
- Kalbėkitės su partneriu ir personalu; įsiklausykite į jos norus ir ribas.
- Būkite ramus ir teikiant pagalbą - tiek fizinę, tiek emocinę; vengite banalių frazių.
Naujas šeimos narys: kaip ruoštis įvykiai
Naujasis šeimos narys gali sukelti stresą vaikams, ypač paaugliams. Reikia laiko, kantrybės ir saugios aplinkos. Svarbiausia - vaiko saugumas ir jausmų įvardijimas. Apie santykių įvairovę ir adaptaciją galima kalbėti iš anksto, kurti atviros komunikacijos tradicijas ir įtraukti vaikus į sprendimų paiešką.
Kaip vaikas priima naują partnerį
- Naujo partnerio įvedimas į vaikų pasaulį turi būti suplanuotas ir pašalinti spaudimą pačiam vaikui.
- Vykdykite atvirą dialogą apie tai, kaip vaikai įsivaizduoja ateitį, bet nekelkite jų atsakomybės už suaugusiųjų sprendimus.
- Laukimas ir kantrybė, laikant laiką, gali padėti vaikams prisitaikyti ir suformuoti teigiamą santykį su nauju žmogumi.
Finansai ir namų ūkis santykiuose
Svarbu kalbėtis apie finansus nuo pat pradžių: kas atsakomybė už namų buities darbus, vaikų priežiūrą, ir kaip bus užtikrinama abipusė pagarba ir saugumas. Moterų ekonominis indėlis ir tai, kaip partneriai vertina vienas kito darbą namuose, yra kertiniai aspektai. Kai vyro ir moters įsipareigojimai yra aiškūs, gali būti išvengta daug nesusipratimų.
- Skirtingų šeimos narių finansiniai indėliai turi būti aiškiai sutarti - tai gali būti bendras biudeto dalijimosi modelis arba procentinis požiūris į uždarbį (pvz., dalis atsiranda iš vyro, dalis - iš moters).
- Reikšminga - įsisąmoninti, kad moterys dažnai uždirba mažiau dėl plataus konteksto, tad svarbu suderinti lūkesčius ir kurti abipusę respect.
- Svarbu, kad vyriški nariai išreikštų dėkingumą ir pripažinimą už namų ūkio darbus bei vaikų priežiūrą.
Taip pat skaitykite: Vaikų globa: istorinė perspektyva
Taip pat skaitykite: Vaikų patyčios mokykloje