Socialinių paslaugų srities darbuotojai atlieka ypatingą vaidmenį visuomenėje - teikia pagalbą pažeidžiamiausiems visuomenės nariams, padeda sprendžiant socialines problemas ir rūpinantis bendruomenių gerove. Jų veikla mažina socialinę atskirtį, skatina bendruomeniškumą ir solidarumą.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė teigia: „Ir toliau skirsime ypatingą dėmesį šios srities darbuotojams. Mūsų atsakomybė yra užtikrinti tinkamas darbo sąlygas ir didinti socialinių paslaugų srities darbuotojų darbo užmokestį taip kuriant pačių darbuotojų stabilumą ir saugumą“.
Nutarėme su www.socdarbas.lt skaitytojais ir sekėjais pasidalinti pagrindiniais akcentais iš naujojo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo, kurie gali būti svarbūs socialiniams darbuotojams ir kitiems darbuotojams, kurie dirba biudžetinėse socialinių paslaugų įstaigose. Nes kaip rodo verdančios diskusijos tiek viešosiose erdvėse, tiek mažesniuose rateliuose, nauja tvarka įnešė daug neaiškumo ir papildomo streso. Tačiau peržiūrėjus įstatymą susidaro įspūdis, kad jis iš esmės duoda daug laisvės ir galimybių didinti darbuotojų darbo užmokesčius. Bet žinoma, viskas labai priklauso nuo teisės akto taikymo įstaigose.
Pokyčiai ir Padidinimai
Pagal Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pataisas, A, B ir C lygio specialistų minimalūs pareiginės algos koeficientai didėja nuo 5 iki 12 proc., tai liečia ir socialinių paslaugų srities darbuotojus. Jų pareiginė alga padidėja 53-124 eurais:
- A lygio specialisto, kurio funkcijoms vykdyti būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis ar neuniversitetinis išsilavinimas - 53 eurais.
- B lygio specialisto, kurio funkcijoms vykdyti būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar baigta profesinė mokykla - 89 eurais.
- C lygio kvalifikuoto darbuotojo - 124 eurais.
Papildomai, vadovaujantis socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, pareiginės algos koeficientas padidintas ne mažesniu kaip 0,1 pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu (178,54 eurais) savivaldybių socialinių paslaugų įstaigų vadovams, socialiniams darbuotojams, socialinės įtraukties koordinatoriams, socialinių paslaugų įstaigos užimtumo specialistams, valstybinės vaiko teisių apsaugos institucijos atestuotiems asmenims, socialinių paslaugų įstaigos psichologams, globos koordinatoriams, globos centro veiklos koordinatoriams ar veiklos vadovams, socialinių paslaugų įstaigos socialiniams pedagogams. Šis padidinimas palies apie 2500 savivaldybių biudžetinėse įstaigose dirbančių socialinių paslaugų srities darbuotojų.
Taip pat skaitykite: Slaugytojo atsakomybė: Zondavimas
Šeimų socialinę priežiūrą teikiančių darbuotojų darbo užmokestis socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu taip pat padidintas 0,1 pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu (178,54 eurais). Šiems darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš valstybės biudžeto dotacijos ir nuo 2025 m. visoje šalyje dirbantiems 421-am atvejo vadybininkui sieks 1,09, 985-iems socialiniams darbuotojams - 1,04, o 193-ims individualios priežiūros darbuotojai - 0,8 pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, šiuo metu šalyje dirba beveik 17 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų, iš jų socialinių darbuotojų - 5 tūkst. Socialinių darbuotojų darbo užmokestis auga kasmet - vidutinis jų darbo užmokestis nuo 2021 m. padidėjo 50 proc. 2024 metais socialinių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis į rankas siekė 1294 eurų.
Atlyginimų Augimas Kėdainių Rajone
190. Tiek Kėdainių rajone dirba socialinių darbuotojų. Visi jie nuo liepos 1 dienos gaus didesnius atlyginimus. Kiekvienam iš jų piniginė papilnės 43-96 eurais (į rankas). Atlyginimo padidėjimas priklausys nuo to, ar socialinis darbuotojas dirba pilnu etatu, taip pat nuo to, kokio lygio yra jo pareigybė, profesinio darbo patirtis ir turima kvalifikacija. Iš viso Kėdainių rajono socialinių darbuotojų atlyginimams papildomai skirta per 71 tūkst. Iš viso šalies socialinių darbuotojų atlyginimų didinimui atriekti 2,8 mln.
Nuo liepos 1 dienos socialinių paslaugų srities darbuotojų minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai bus didinami 30 procentų vietoj dabar esamų 20 procentų. Lietuvoje dirba apie 13 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų. Iš jų - maždaug 5 tūkst. yra socialiniai darbuotojai.
Papildomos Lengvatos ir Kvalifikacijos Įtaka
Socialiniai darbuotojai gali tobulinti savo profesinę kompetenciją ir siekti, kad jiems būtų suteikta socialinio darbuotojo, vyresnio socialinio darbuotojo ir socialinio darbuoto eksperto kvalifikacinė kategorija. Nuo 2021 m. liepos 1 d. Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojams, priklausantiems profesinėms sąjungoms, nuo ateinančių metų pradžios didės atlyginimų koeficientai. Įgijusiems vyriausiojo socialinio darbuotojo kvalifikaciją, pareiginės algos pastovioji dalis kils ketvirtadaliu.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas Lietuvoje
Vieną vaiką iki dvylikos metų auginantys darbuotojai įgis teisę į vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį arba sutrumpintą darbo laiką dviem valandomis per savaitę, ilgamečiai darbuotojai - į dar vieną papildomą atostogų dieną. Šios profesinės sąjungos vienija apie 3,6 tūkst. Sutartis įsigalios 2023 m. sausio 1 d.
Darbuotojų, priklausančių profesinėms sąjungoms, pareiginės algos pastovioji dalis iki šiol buvo didinama, kai didėdavo minimalieji pareiginės algos koeficientai arba kai šalyje ūgteldavo minimali mėnesinė alga. Savivaldybių administracijų ministerijai pateiktais duomenimis, vidutinis svertinis šalies biudžetinėse įstaigose ar seniūnijose dirbančių socialinių darbuotojų darbo užmokestis su priemokomis „į rankas“ 2022 m. I ketvirtį siekė 1023 eurus, kai 2021 m. I ketvirtį sudarė 859 eurus „į rankas“ (per metus padidėjo beveik 20 proc.).
Papildomos Atostogos ir Poilsio Laikas
Darbuotojams, auginantiems 1 vaiką iki 12 metų, prie Darbo kodekse numatytos vienos papildomos poilsio dienos per tris mėnesius arba sutrumpinamo darbo laiko aštuoniomis valandomis per tris mėnesius, pagal pasirašytą sutartį bus suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti ne viena kaip buvo iki šiol, o dviem papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis, jeigu socialinių paslaugų įstaigoje išdirbo 10 metų ir daugiau.
Siekiant sudaryti sąlygas mažinti įtampą darbe ir gerinti psichologinę sveikatą, profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turi teisę į 1 valanda trumpesnį darbo laiką per savaitę. Už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse sutrumpinama papildomai 1 valanda, Už šį sutrumpintą darbo laiką taip pat mokama kaip už visą darbo laiką.
Taip pat skaitykite: Motinystės išmokos ir priedas prie algos
Šiuo metu socialinių paslaugų srityje dirba daugiau kaip 14 tūkst.
Utenos Rajono Pavyzdys
Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas, kuriuo remiantis 2018 m. Utenos rajono socialinių paslaugų srities darbuotojai, finansuojami savivaldybės biudžeto lėšomis, artėjančias Kalėdas sutiks džiugesne nuotaika ir storesnėmis piniginėmis. Nuo lapkričio mėnesio jų darbo užmokestis vidutiniškai padidintas 20 proc., arba 100-110 Eur atskaičius mokesčius. Tokį sprendimą patvirtino Utenos rajono savivaldybės taryba lapkričio 28 d. vykusiame tarybos posėdyje.
Papildomos lėšos skirtos Utenos rajono savivaldybės administracijoje dirbančių socialinių išmokų specialistų ir socialinių paslaugų srities darbuotojų darbo užmokesčiui didinti. Iš viso didesnį darbo užmokestį gaus 72 minėtos srities darbuotojai. Jų algos, neatskaičius mokesčių, vidutiniškai nuo 814 Eur padidėjo iki 986 Eur, o kai kuriems - iki 1200 Eur per mėnesį.
Pasikeitus Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatoms, socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją - 10 proc., už antrą (aukštesnę) - 15 proc., už trečią (aukščiausią) - 25 proc. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 proc.
Utenos rajone yra šešios biudžetinės įstaigos, teikiančios socialines paslaugas, kuriose yra 55 socialinių darbuotojų pareigybės, 8,5 pareigybės - savivaldybės administracijos seniūnijose ir 7,7pareigybės - savivaldybės administracijos Socialinių reikalų ir sveikatos apsaugos skyriuje.
Nuo 2025 m. pradžios, didėjant biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos koeficientams, didėja ir socialinių paslaugų srities darbuotojų atlyginimai. Daliai socialinių paslaugų srityje dirbančių asmenų atlyginimai didėja ir papildomai - ne mažiau kaip 178 eurais, informuojama pranešime.
| Lygis | Išsilavinimas | Padidėjimas (eurais) |
|---|---|---|
| A | Aukštasis universitetinis ar neuniversitetinis | 53 |
| B | Aukštesnysis arba profesinė mokykla | 89 |
| C | Kvalifikuotas darbuotojas | 124 |
tags: #pareigines #algos #koeficientas #socialinis #darbuotojams