Vaiko priežiūros atostogų pabaiga žymi naują etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką.
Kam priklauso vaiko priežiūros atostogos ir kas gali jas imti
Visų pirma, svarbiausia paminėti, kad Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Be to, kaip aiškina Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Motinystės, nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir informavimas
Darbuotoja turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų po gimdymo. Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas. „Šios atostogos skaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių. Darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogomis naudojasi elektroninio nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo numatytais terminais“, - aiškina I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Dokumentai, reikalingi išleidimui į vaiko priežiūros ar motinystės atostogas
Darbuotojo prašymas, įsakymas darbdavio, 9-SD forma (jei reikia pateikti Sodrai), pažyma apie pajamas atskirais mėnesiais - tai dažniausiai minimi dokumentai.
Taip pat skaitykite: Pensijos link: praktinis vadovas darbdaviui
Vakar darbuotojai baigesi nėštumo ir gimdymo atostogos, noriu pasitikslinti ar nieko nepraleidau: mamyte pateikia prašymą dėl vaiko priežiūros, reikalingas direktoriaus įsakymas, kad ją pagal prašymą išleidžia, o darbo vietovė pildo 9-SD ir per 3 d.d. pristato Sodrai, mamyte pateikia Sodrai įsakymo kopiją ir kadangi prieš tai buvo vaiko priežiūroje su kitu vaiku, jokios pažymos apie DU jai pateikti nereikia.
Pranešimo terminai grįžtant į darbą
Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu. Tai reikėtų padaryti ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalį, darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Darbdavio pareigos: darbo vietos išsaugojimas ir sąlygų užtikrinimas
Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise. Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą.
Paklausta, ar darbdavys darbuotojo sugrįžimui turėtų ruoštis papildomai, I. Piličiauskaitė-Dulkė aiškina, kad jokio atskiro pasiruošimo darbuotojo grįžimui nereikia, tačiau svarbu, kad darbdavys saugotų darbuotojo vietą. Tai - bene svarbiausia jo užduotis. O štai keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Jei grįžti neįmanoma - lygiavertė pozicija arba susitarimas
Kartais dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, struktūrinių pokyčių, neįmanoma grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją. Tokiu atveju darbdavys turi galimybę pasiūlyti lygiavertę poziciją, išlaikant panašų atsakomybės lygį ir atlyginimą. Jeigu nėra galimybės pasiūlyti tokios pozicijos, darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu: jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita.
Taip pat skaitykite: Požymiai, rodantys, kad laikas pirkti naują išmanųjį
Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas. Nesutarus dėl darbo santykių nutraukimo šalių susitarimu, darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų DK 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Apsauga nuo atleidimo ir įspėjimo terminai
Ypač svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. I. Piličiauskaitės-Dulkės teigimu, kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir kt.
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo grafikai, pamainų keitimas ir darbo laiko reguliavimas grįžtant
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jei yra tokia galimybė.
Darbo pamainų grafikuose galima kiekvienam darbuotojui, jų grupei nustatyti skirtingą darbo dienų, pamainų per savaitę ar valandų per darbo dieną skaičių, tačiau darbo grafikai nėra darbo laiko apskaitos dokumentai. Jeigu pamainos nustatomos mėnesiui ir darbuotojui nustatoma dirbti visą mėnesį naktinėse pamainose, tai darbuotojas auginantis vaiką iki trejų metų turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo ir, pavyzdžiui, pereiti iš naktinės pamainos į dieninę ir atvirkščiai.
Taip pat skaitykite: Prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarka
Lankstus darbo laikas, darbas nuotoliu ir prašymai dėl darbo sąlygų
Darbuotojai, turintys vaikų iki (bent) 8 metų amžiaus, turi teisę prašyti galimybės laikinai naudotis lanksčiomis darbo sąlygomis. Visi prašymai dėl lanksčių darbo sąlygų turi būti tinkamai apsvarstyti, o jei jas suteikti atsisakoma, būtina nurodyti atsisakymo priežastis. Darbdavys negali riboti šios teisės, motyvuodamas darbo laikotarpiu ar darbo stažu.
Keičiantis laikams, vis daugiau darbdavių siūlo mišrų darbo pobūdį, kada darbuotojai gali dirbti ne tik fiziškai būdami darbo vietoje, bet ir nuotoliu. „Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, turi tam galimybę“, - teigia I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Atlyginimai, motinystės ir vaiko priežiūros išmokos, draudimo stažas
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praėjusį mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
DK 170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. Todėl vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Remiantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims tam tikrais atvejais: nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tėvystės atostogų metu iki vieno mėnesio, vaiko priežiūros atostogų metu iki vienerių metų, kai darbuotojas gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.
Darbo įsidarbinimo galimybės vaiko priežiūros atostogų metu
Dažnai nustebina šeimas, kad bebūnant vaiko priežiūros atostogose vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Jei darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete - nėra. Tačiau, pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams, ruošiantis grįžimui
Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką. Geranoriškas darbdavio požiūris ir lankstumas, supažindinimas su įmonės naujovėmis, galbūt paskyrimas kolegos, kuris padėtų susigaudyti naujose užduotyse ir pokyčiuose, padeda darbuotojui lengviau sugrįžti.
Grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų turi apgalvoti logistikos klausimus: kas prižiūrės vaiką esant sveikam ir kai jis sirgs, kokia padėtis su darželiu ir šeimos narių galimybės padėti. Visus lūkesčius ir galimybes svarbu aptarti su darbdaviu - jam taip pat bus lengviau, kai žinos, ko tikėtis. Svarbus aiškumas, abiejų pusių lūkesčių susiderinimas ir komunikacija.
Dažni klausimai praktikoje
- Ar reikalinga pildyti 9-SD formą Sodrai? - Dažnai minimas dokumentas; praktikoje 9-SD pateikiama, kai reikia informuoti Sodrą apie darbuotojo statuso pasikeitimą.
- Kada darbuotojas turi grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų? - Jei pabaiga nurodyta, darbuotojas turi grįžti pagal sutartą datą, bet gali pranešti raštu apie ankstyvą grįžimą ne vėliau kaip prieš 14 dienų.
- Ar darbdavys gali priversti dirbti nuotoliniu būdu? - Negali, jei tai pakeistų darbo sąlygas be darbuotojo sutikimo; yra ypatingų apsaugų nėščioms ir auginančioms mažamečius vaiką.
Trumpa lentelė: pagrindiniai terminai ir veiksmai
| Įvykis | Veiksmas | Terminas |
|---|---|---|
| Pranešimas apie grįžimą iš VPA | Darbuotojo raštiškas pranešimas darbdaviui | Ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų |
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | Gydytojo elektroninis pažymėjimas; informuoti darbdavį | Pažymėjimas išduodamas nuo 30 nėštumo savaitės |
| Vaiko priežiūros atostogos trukmė | Teisė iki vaikui sukaks 3 metai | Galima imti visas iš karto arba dalimis |
Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų turėtų būti gerai suplanuotas procesas, pagrįstas abipuse pagarba ir teisės normų laikymusi. Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir rūpinasi jų sklandžiu sugrįžimu, ilgainiui laimi - išlaiko profesionalius darbuotojus ir stiprina įmonės kultūrą.
tags: #pamirsau #isleisti #darbuotoja #motinystes #atostogu