Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Šias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Specialistė taip pat atkreipia dėmesį, kad įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie nėštumą ir planuojamas vaiko priežiūros atostogas. Tačiau, derėtų pastebėti, kad darbuotojas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų. Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas.
Kam priklauso neperleidžiama atostogų dalis
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu ir kelios darbo sutartys
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant vaiko priežiūros atostogose (VPA) vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama. Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių.
Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome. Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodyta kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Taip pat skaitykite: Gaukite ligos išmoką dirbant savarankiškai
Vaiko priežiūros išmokos ir darbo užmokestis dirbant papildomai
Taisyklės dėl išmokų dydžių ir papildomo darbo svarbios planuojantiems dirbti kitoje darbovietėje: kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę „Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų“.
Darbdavio pranešimai, atleidimas ir teisės grįžus į darbą
O apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu. Tai reikėtų padaryti ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbuotojui priėmus sprendimą grįžti, darbdavys privalo jam užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas. Privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas.
Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise. Jokio atskiro pasiruošimo darbuotojo grįžimui nereikia, tačiau svarbu, kad darbdavys saugotų darbuotojo vietą.
Keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Darbuotojui atsisakius, darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės nustatyta tvarka, tačiau auginantys vaiką iki trejų metų nuo tokio sutarties nutraukimo yra apsaugoti įstatymo. Darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu; pasiūlymas turi būti pateiktas raštu. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
Taip pat skaitykite: Socialinio statuso apibrėžimas
I. Piličiauskaitės-Dulkės teigimu, kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami arba trigubinami tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, nėščiosioms, neįgaliesiems ir kt. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Ar darbdavys gali reikalauti atidirbti prieš išeinant iš VPA?
Daugeliu atvejų darbdavys negali reikalauti savavališkai iš darbuotojo atidirbti 14 dienų kaip privalomos sąlygos nutraukiant vaiko priežiūros atostogas arba nutraukiant darbo sutartį, jei įstatymas ar sutartis to nereikalauja. Tačiau darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl darbo santykių nutraukimo šalių susitarimu, kuriame gali būti nustatytos atleidimo sąlygos, įskaitant atidirbimą ar kompensacijas. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas atmestas.
Pasak patirties, daugelyje atvejų vadovai normaliai reaguoja ir nereikalauja atidirbti: viena įmonė atleido darbuotoją nuo pareiškimo datos be papildomų reikalavimų, tačiau buvo pranešimų Sodrai apie atostogų nutraukimą. Todėl dažniau praktikoje sprendimas priimamas šalių susitarimu - svarbu susitarti su darbdaviu raštu.
Atostogų kompensacija ir nepanaudotų atostogų apskaičiavimas
Jeigu įmonėje reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, svarbu aiškiai nustatyti, kokius laikotarpius imti į skaičiavimą. Kiek suprantu, laikotarpis, kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis treji metai, neįskaičiuojamas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Todėl atostogų už nepanaudotas kasmetines dienas apskaičiuojamas remiantis laikotarpiu, kai darbuotojas dirbo prieš išeidamas ir laikotarpiu po atostogų, jei tokių yra, o ne pačiu laikotarpiu, kai jis buvo VPA iki trejų metų.
Konkrečiu atveju, kai darbuotojo vaikas mirė, po laidotuvių atostogos nutraukiamos ir darbuotoja privalo grįžti į darbą; darbdavys gali suteikti papildomų nemokamų atostogų. Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atsižvelgiant į tai, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki trejų metų neįskaičiuojamas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, todėl apskaičiavime dalyvauja tik laikotarpiai, kai darbuotoja dirbo ir papildomos suteiktos nemokamos atostogos.
Taip pat skaitykite: Stažas dirbant pagal pažymą
Darbo, pamainų grafiko pokyčiai ir teisė rinktis pamainą
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Ši taisyklė netaikoma susitarimams dėl papildomo darbo ir budėjimo. Be to, privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.
Jeigu pamainos nustatomos mėnesiui ir darbuotojui nustatoma dirbti visą mėnesį naktinėse pamainose, tai darbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo ir, pavyzdžiui, pereiti iš naktinės pamainos į dieninę ir atvirkščiai, arba jeigu nustatyta dirbti rytinėse pamainose, pereiti iš rytinės pamainos į vakarinę ir atvirkščiai.
Darbas nuotoliu ir specialios išlygos
Keičiasi laikai, vis daugiau darbdavių siūlo mišrų darbo pobūdį, kada darbuotojai gali dirbti ne tik fiziškai būdami darbo vietoje, bet ir nuotoliu. Vis dėlto, auginant mažamečius vaikus, toks darbo pobūdis gali būti sunkiai įgyvendinamas. Jei darbdavys reikalautų darbuotojo tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas.
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų nuotolinio darbo suteikimas sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti, prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį gali reikalauti dirbti nuotoliniu būdu.
Kiti svarbūs aspektai: atostogos, dienadieniai, viešasis sektorius
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Nėštumo ir gimdymo atostogos, tėvystės atostogos, išmokų dydžiai
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis; šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Įskaitymas į darbo metus ir atostogų apskaita
DK 170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 3 p., darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais: motinystės - moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu; tėvystės - apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo; motinystės (tėvystės) - apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai.
Vadovaujantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.
Patarimai praktikoje (remiantis pateiktais pavyzdžiais)
- Prieš sudarant naują darbo sutartį VPA metu, patikrinkite, ar nėra pasirašytų nekonkuravimo ar konfidencialumo susitarimų su esamu darbdaviu.
- Derėkitės su darbdaviu raštu dėl nutraukimo sąlygų, jei norite išeiti iš vienos darbovietės ir pradėti dirbti kitoje - tai dažniausiai palengvina ir Sodros pranešimų tvarkymą.
- Jeigu planuojate dirbti papildomai ir nenorite, kad VPA išmoka būtų sumažinta, pasinaudokite skaičiuokle arba pasitarkite su specialistu dėl leistino uždarbio ribų (atkreipkite dėmesį į „lubas“ - dviejų VDU ribą).
- Jeigu darbdavys reikalauja atidirbti arba siūlo nutraukti sutartį su tam tikromis sąlygomis, reikalaukite pasiūlymo raštu su visomis sąlygomis: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, kokia kompensacija, nepanaudotų atostogų suteikimo ir atsiskaitymo tvarka.
- Atkreipkite dėmesį, kad vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki trejų metų neįskaičiuojamas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos; todėl planuojant kompensacijas už nepanaudotas atostogas reikia aiškiai suprasti, kuriuos laikotarpius įtraukti.
| Atostogų rūšis | Trukmė / išmoka |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 70 dienų iki gimdymo ir 56 po gimdymo (komplikuotas gimdymas - 70); motinystės išmoka 77,58% |
| Tėvystės atostogos | 30 kalendorinių dienų (iki vaikui 1 m.); išmoka 77,58% |
| Vaiko priežiūros atostogos | Iki vaikui sukaks treji metai; VPA iki 18 mėn. išmoka 60% (kitais atvejais - skirtingai) |
| Sutrumpinta darbo savaitė (viešasis sektorius) | 32 val. per savaitę vienam iš tėvų, auginančių vaiką iki 3 metų |
Jeigu nesate tikri dėl konkrečių skaičiavimų, kompensacijų dydžių arba sąlygų nutraukiant sutartį ar dirbant kitoje darbovietėje VPA metu, verta pasitarti su darbo teisės specialistu arba kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.
tags: #pagal #pagrindine #darbo #sutarti #buvo #motinystes