Darbo įstatymai Lietuvoje reglamentuoja įdarbinimo sąlygas, įskaitant ir galimybes įsidarbinti pagal subsidijas. Šiame straipsnyje aptarsime, nuo kokio amžiaus asmenys gali būti įdarbinami pagal subsidijuojamas programas, remiantis Darbo kodekso nuostatomis.
Darbo kodekso 42 straipsnis ir subsidijos
Darbo kodekso 42 straipsnis nustato subsidijuojamo įdarbinimo trukmę tam tikrais atvejais. Šis straipsnis buvo keičiamas kelis kartus:
- 2019 m. rugsėjo 19 d. įstatymu Nr.
- 2020 m. kovo 17 d. įstatymu Nr.
- 2020 m. gegužės 7 d. įstatymu Nr.
- 2021 m. gegužės 27 d. įstatymu Nr.
- 2022 m. liepos 19 d. įstatymu Nr.
- 2024 m. gegužės 16 d. įstatymu Nr.
Subsidijuojamo įdarbinimo trukmė priklauso nuo asmens, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, kategorijos ir jo dalyvumo lygio (arba darbingumo lygio iki 2023 m. gruodžio 31 d.).
Subsidijos trukmė
Subsidijos trukmė gali būti skirtinga, priklausomai nuo aplinkybių:
- Iki 6 mėnesių: Per nepertraukiamą 18 mėnesių laikotarpį, jei darbo sutartis sudaryta su asmenimis, nurodytais Darbo kodekso 25 straipsnio 3-9 punktuose, arba 25 straipsnio 13 punkte, arba jei pasikeitė asmens dalyvumo lygis ir jam nustatytas 45-55 procentų dalyvumo lygis (arba lengvas neįgalumo lygis iki 2023 m. gruodžio 31 d.).
- Iki 36 mėnesių: Per nepertraukiamą 48 mėnesių laikotarpį, jei darbo sutartis sudaryta su asmenimis, nurodytais Darbo kodekso 25 straipsnio 2 punkte, arba 25 straipsnio 12 punkte, arba jei pasikeitė asmens dalyvumo lygis ir jam nustatytas 30-40 procentų dalyvumo lygis (arba vidutinis neįgalumo lygis iki 2023 m. gruodžio 31 d.).
- Neterminuotai: Per visą darbo laikotarpį, jei įdarbinami asmenys, nurodyti Darbo kodekso 25 straipsnio 1 punkte, arba 25 straipsnio 11 punkte, arba jei subsidijos mokėjimo laikotarpiu pasikeitė asmens dalyvumo lygis ir jam nustatytas iki 25 procentų dalyvumo lygis (arba sunkaus neįgalumo lygis iki 2023 m. gruodžio 31 d.).
Asmenų kategorijos
Svarbu atkreipti dėmesį į asmenų kategorijas, nurodytas Darbo kodekso 25 straipsnyje, nes nuo jų priklauso subsidijos trukmė. Šios kategorijos apima įvairius pažeidžiamus asmenis, kuriems reikalinga papildoma parama įsidarbinant.
Taip pat skaitykite: Vienas namuose: amžiaus gairės Lietuvoje
Norint gauti tikslią informaciją apie amžių nuo kurio galima įsidarbinti pagal subsidijas, reikia atsižvelgti į bendrąsias Darbo kodekso nuostatas, reglamentuojančias minimalų įdarbinimo amžių. Lietuvoje, bendra taisyklė, leidžianti įsidarbinti yra nuo 16 metų, tačiau su tam tikrais apribojimais galima dirbti ir nuo 14 metų, turint vieno iš tėvų arba globėjų sutikimą ir laikantis nustatytų darbo sąlygų.
Šios nuostatos galioja ir įdarbinant pagal subsidijas, todėl jaunuoliai nuo 14 metų (su tėvų sutikimu) ir nuo 16 metų gali pretenduoti į subsidijuojamas darbo vietas, jei atitinka kitus reikalavimus, nustatytus konkrečioms programoms ir Darbo kodekse.
| Asmens kategorija | Subsidijos trukmė | Dalyvumo lygis |
|---|---|---|
| 25 str. 3-9 punktai, 25 str. 13 punktas | Iki 6 mėnesių | 45-55% |
| 25 str. 2 punktas, 25 str. 12 punktas | Iki 36 mėnesių | 30-40% |
| 25 str. 1 punktas, 25 str. 11 punktas | Neterminuotai | Iki 25% |
Apibendrinant, įdarbinimo galimybės pagal subsidijas Lietuvoje priklauso nuo amžiaus (nuo 14 metų su tėvų sutikimu, nuo 16 metų be apribojimų), asmens kategorijos ir jo dalyvumo lygio. Svarbu atidžiai išnagrinėti Darbo kodekso nuostatas ir konkrečių subsidijų programų reikalavimus.
Taip pat skaitykite: Pensijų reforma Lietuvoje
Taip pat skaitykite: Kelių priežiūros reikalavimai: kas svarbu?