Nepertraukiamas darbo stažas yra viena svarbiausių sąlygų, norint gauti motinystės pašalpą Lietuvoje. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kaip apskaičiuojamas socialinis motinystės stažas, kokie darbo santykiai užtikrina jo kaupimą, ir kas svarbu žinoti norint gauti išmokas.
Kas yra socialinis motinystės stažas ir kaip jis skaičiuojamas?
Socialinis motinystės stažas atspindi laikotarpį, per kurį kaupiamos teisės į motinystės pašalpą, ir gali skirtis priklausomai nuo darbo pobūdžio. Dirbant su darbo sutartimi, stažas pradedamas kaupti nuo dienos, kai įsidarbiname ir pasirašome darbo sutartį. Tokiu atveju, per vieną darbo mėnesį sukaupiamas vieno mėnesio socialinis motinystės stažas, išskyrus atvejus, kai buvo naudojamos nemokamos atostogos.
Būsimai mamai norint gauti motinystės pašalpą, reikia sukaupti bent 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius iki teisės į išmoką atsiradimo dienos. Svarbu, kad tai galioja nepriklausomai nuo uždirbto darbo užmokesčio dydžio ar dirbtų valandų skaičiaus, jei darbo santykiai yra sudaryti pagal darbo sutartį.
Individuali veikla ir socialinis motinystės stažas
Dirbant su individualia veikla, socialinis motinystės stažas priklauso nuo sumokėtų Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokų dydžio. Teoriškai ir praktiškai yra įmanoma sukaupti metinį stažą per vieną mėnesį - svarbu, kokio dydžio įmokas sumokame. Mokesčių dydis priklauso nuo draudžiamų sumų, nuo kurių mokami mokesčiai.
Tad, siekiant gauti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, būtina sumokėti VSD įmokas bent nuo minimalios mėnesinės algos. 2023 metais minimali alga buvo 840 eurų, o nuo 2024 metų planuojama ji kilstelėti iki 924 eurų. Sumokėjus VSD įmokas nuo 840 eurų, sukaupiamas vieno mėnesio socialinis stažas motinystės pašalpai. Jei mokėsite mokesčius nuo trijų minimalios algos dydžių (pvz., 840 eurų x 3), tuomet per vieną mėnesį sukauptumėte trijų mėnesių socialinį motinystės stažą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Analogškai, jei VSD įmokos bus mokamos nuo mažesnės sumos, tarkim 420 eurų, bus sukaupta tik pusės mėnesio stažas, todėl mokant didesnes įmokas, sukaupiamas ilgesnis stažas.
Verslo liudijimas ir socialinis motinystės draudimas
Dažnai klaidingai manoma, kad dirbant pagal verslo liudijimą, taip pat kaupiamas socialinis motinystės stažas. Tačiau tai yra mitas. Nors nuo pajamų, gautų su verslo liudijimu, ir sumokamos VSD įmokos, jos būna mažesnės ir neapima socialinio ligos ar motinystės draudimo.
Todėl rekomenduojama, jei planuojate šeimos pagausėjimą ir dirbate su verslo liudijimu, pakeisti vykdomą veiklą į kitą verslo formą, pavyzdžiui, išsiimti individualios veiklos pažymą. Tokiu būdu galėsite tinkamai kaupti socialinį motinystės stažą ir užsitikrinti teisę į motinystės pašalpas.
Socialinis motinystės stažas mažosios bendrijos (MB) veikloje ir UAB
Mažosios bendrijos veikloje socialinis motinystės stažas taip pat gali būti kaupiamas. Jei MB narys yra įdarbintas pagal darbo sutartį, tuomet galioja standartiniai darbo sutarties principai - vienas išdirbtas mėnuo - vienas sukauptas stažo mėnuo.
Turint UAB, svarbus klausimas yra, koks yra jūsų statusas šioje įmonėje - darbuotojas ar tik akcininkas. Tik dirbant kaip darbuotojui galioja darbo sutarties nuostatos, leidžiančios kaupti socialinį motinystės stažą standartiniu būdu.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Vaiko priežiūros išmokos ir stažo svarba
Vaiko priežiūros išmokos skiriamos siekiant suteikti finansinę paramą auginantiems mažamečius vaikus. Iki 2026 m. gegužės 31 d. ši išmoka buvo mokama tuo atveju, jei nė vienas iš vaiko tėvų ar senelių negavo vaiko priežiūros išmokos, ir bent vienas iš tėvų buvo mokinys ar studentas, arba neseniai baigė mokslus.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. apribojimas, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys, panaikintas. Dabar savivaldybės išmoka vaiko priežiūrai mokama platesniam gavėjų ratui - visiems tėvams, kurie augina vaiką iki 2 metų ir neturi teisės gauti „Sodros“ mokamų išmokų.
Išmoka yra mokama kas mėnesį, jos dydis siekia 6 Bazinio socialinio vieneto (BSV) dydžius vaiko priežiūros laikotarpiu - nuo vaiko gimimo iki dviejų metų amžiaus.
Kaip pateikti prašymą vaiko priežiūros išmokai gauti?
Prašymą vaiko priežiūros išmokai gauti galima pateikti elektroniniu būdu per Socialinių paslaugų ir informacijos sistemą (SPIS). Svarbu žinoti, kad dėl išmokų būtina kreiptis per 12 mėnesių nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos mokamos vienam iš tėvų, įtėvių ar globėjų, o jei vaikas yra emancipuotas arba susituokęs - pačiam vaikui.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Darbo stažo skaičiavimo ypatumai 1995 metais
Daug dėmesio sulaukė klausimas dėl darbo stažo įtraukimų, susijusių su 1995 metais, ypač kalbant apie motinas, kurios tuo metu prižiūrėjo vaikus. Pastebėta, jog 1995 metai nebuvo įskaičiuojami į darbo stažą motinoms, kas sukėlė klausimų ir nepasitenkinimą.
Pasak „Sodros“ specialistų, taip yra todėl, kad pagal 1995 metais galiojusias valstybinio socialinio draudimo motinystės pašalpų nuostatas, moterims, kurios buvo atleistos iš darbo ne dėl įmonės likvidavimo, motinystės pašalpa tuo metu nebuvo skiriama. Tai reiškia, kad šio laikotarpio metu moterų vaiko priežiūros metai nebuvo įtraukiami į socialinį draudimą, o kartu ir į stažą.
Be to, iki 1996 metų sausio 1 dienos vaiko nuo vienerių iki trejų metų priežiūros atostogos nebuvo laikomos draudžiamuoju laikotarpiu valstybiniam socialiniam pensijų draudimui, todėl tos motinystės atostogos neturėjo įtakos darbo stažo kaupimui.
Stažo skaičiavimas ir galimos klaidos
Svarbu pažymėti, kad skaičiuojant darbo stažą, ypač archiviniu laikotarpiu, gali įsivelti klaidų. Jei asmuo nesutinka su savo darbo stažo duomenimis, pateikiamais asmeninėje „Sodros“ paskyroje, jis gali raštu kreiptis į „Sodros“ teritorinį skyrių dėl duomenų patikslinimo.
Darbo stažo reikšmė motinystės ir tėvystės pašalpoms
Pagal galiojančią tvarką, norint gauti motinystės arba tėvystės pašalpą, būtina turėti socialinį stažą ir dirbti ar būti draustam per tam tikrą laikotarpį. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti vienerius metus, atostogaujant vienam iš tėvų, mokama 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
Jeigu vaiko priežiūros išmoka imama dvejus metus, pirmaisiais metais mokama apie 54,31 proc., o antraisiais - dažnai mažesnis procentas, priklausantis nuo konkrečių aplinkybių.
Apibendrinant
Nepertraukiamo darbo stažo kaupimas motinystės pašalpai gauti yra glaudžiai susijęs su darbo santykių forma ir VSD įmokų dydžiu. Dirbant su darbo sutartimi, stažas kauptas įprastai, tuo tarpu dirbant su individualia veikla - priklauso nuo sumokėtų įmokų. Verslo liudijimas neužtikrina socialinio motinystės draudimo, todėl rekomenduojama pasirinkti tinkamesnę veiklos formą. Taip pat svarbu žinoti apie specifines taisykles, kurios taikytos praeityje, pavyzdžiui, 1995 metų motinų situaciją, ir aktyviai tikrinti savo darbo stažą „Sodroje“.
tags: #nepertraukiamaji #darbo #staza #motinystes